关于企业演讲稿合集七篇.docx

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1、关于企业演讲稿合集七篇关于企业演讲稿合集七篇演讲稿可以根据用途、性质等来划分，是演讲上一个重要的打算工作。在现在的社会生活中，演讲稿在我们的视野里出现的频率越来越高，那么一般演讲稿是怎么写的呢？以下是我整理的企业演讲稿7篇，希望能够帮助到大家。企业演讲稿 篇1敬重的各位领导、职工代表：大家好！首先感谢各位领导为我供应了这个熬炼自己，呈现自我的机会.中层管理人员实行公允、公正、公开地竞争上岗，这是我局深化人事制度改革的重大举措，也是加强干部队伍建设的有效途径，我一是拥护，二是支持，三是参加。今日，我竞聘的岗位是营销部主任。企业是我家，建设靠大家，我之所以竞聘这个岗位，主要是想把所学学问奉献企业。

2、我认为自己有资格、更有潜力、也完全有实力胜任，主要基于以下四个方面的考虑：一是有较强的综合协调实力。在办公室工作，深受领导的影响，耳闻目染，从领导身上学到了工作艺术和协调处理疑难问题的技巧和方法，有利于协调处理好营销工作中的突出问题。二是有较好的年龄优势和吃苦耐劳的敬业精神。多年的工作经验培育了我“能吃苦、能忍耐、能奉献”的品质，养成了踏实的工作作风，做工作，办事情，能够做到思路清楚，行止有度，头绪分明。面对营专业性、系统性、综合性强的特点，我具有从容应对的基本条件。三是有较长的营销工作履历。我参与工作15年，其中有10年就是从事与营销有关的业务工作，在农电股工作的两年里，从事农村综合分类电价

3、的测算、电价政策执行，深化基层检查明细台账、电费发票，深化村组检查计量装置，深化农户检查抄表卡、电费收据，现场核对电价、电量、电费是否“三对口”。使我对营销工作的关键环节抄、核、收了然与心。在用电股工作的8年时间里，主要从事营销管理，深化基层检查配电台区、厂矿企业，对书目电价用户有了深刻的相识和了解。先后10年的工作经验，为我竞聘这个岗位积累了“第一桶金”。四是有较充溢的营销学问。营销工作专业性很强，无论是在农电股还是用电股，在股长的关切指导下，在同事们的帮助下，我在干中学、学中干，很快驾驭了现场测量电流、电压、瓦秒法计算表计的精确性、各种电压等级的电流比，负荷与变压器容量、表计的配置等等。尤

4、其是通过系统的自学营销基本学问一书，使我驾驭了退补电费、无功电容补偿、电价构成及基本电费等，使我的营销专业学问更加专业化、系统化。同时仔细学习用电检查法规汇编，重点学习电力法、供用电营业规则，对一些常用条款可以说是烂熟于心，不用翻书便知在多少页第几条。尤其是通过操作用电营销管理系统，使我驾驭了电量录入、报停、复原、建户、审核等工作流程。这些专业学问为我竞聘这个岗位奠定了坚实的基础。总之，我对自己的评价是，有丰富扎实的营销学问、有脚踏实地的工作作风、有爱岗敬业的职业道德、更有专心为企业奉献的工作热忱和责任感。电力是国民经济的命脉，这句话耳熟能详，作为一名电力人，我认为营销就是供电企业的命脉。假如

5、这次我能竞聘上这个岗位，我将珍惜这个机会，专心，用情、尽职、尽责地干好工作，将着手抓好以下五方面的工作：一是加强专业管理。对营销部业扩报装、线损管理、电价电费审核等各专责，合理分工，制定岗位工作标准，使每个人都能充分发挥自己的聪慧才智和主观能动性，各负其责，亲密协作，努力建成一支业务精通、工作高效、规范有序、服务周到的营销管理专业队伍。二是深化开展优质服务，主动为客户做好宣扬说明工作。营销部是干脆和客户接触的部门。热忱服务，实行“内转外不转”，提高办事效率，为客户着想，主动向客户做好用电方面的宣扬说明工作，严格落实供电服务十项承诺客户受理答复、通电时间，力争使客户早通电、用好电、服好务，实现客

6、、企双赢的目标。三是加强用电营业普查和计量检查。针对专变电量占全局售电量的75%的这一状况，将重点放在对专变用户的检查，尤其对大用户，实行定期检查、抽查、夜间巡查等方法，严防客户窃电，严查客户实际用电容量、严查用电性质及电价执行状况。对投产客户增（减）容量，必需填报有关报表，营销专责亲赴现场，核对容量，对设备进行加封，基本电费按设备加封之日起计算，从管理上、制度程序上予以规范。对高压计量客户，依据用电负荷刚好调整变比，确保计量的精确性。四是切实履行职责。电价、电费政策性特殊强，严格把关，不折不扣地执行国家政策，不折不扣地抓落实、不折不扣地监督检查，切实为企业的效益把关负责，不推诿、不避责，敢作

7、敢为。每月仔细核对购电费、重点驾驭大用户的用电状况和电费，刚好进行营销分析，多用电量波动大的企业，有针对性的深化基层、客户进行检查。结合“营销四项整顿”工作，重点整顿用电性质和电价政策的执行状况。把电费、线损纳入本人的业绩目标考核中，促进全局的电费回收和降损增效工作。五是理顺营销工作流程。以这次规范业扩报装为契机，依据业扩报装受理权限，建立高压用电客户报装资料，和有关部门深化现场勘察供电方案。企业演讲稿 篇2新的历史时期给予工会工作新的历史使命。在社会主义市场经济过程中，国有企业工会如何运作，值得每一位工会干部思索和探究。通过对四川广安发电有限责任公司（以下简称公司）的调研，我认为，当前国有企

8、业工会工作应当依法加强学习，围绕公司中心工作，精确定位，服务大局，促进企业和员工的协调发展。详细应重点做好以下工作：一、围绕企业中心工作，服务大局，以有为实现有位只有讲求经济效益企业才能不断壮大和发展，因此工会要关切和维护员工的切身利益，必需关切企业的兴衰，企业的兴衰又与公司的生产经营和后续发展休戚相关，为此，工会的一切工作，都要紧紧围绕公司的各项重点目标绽开，坚持以效益为中心，以平安为基础，以创新发展为动力，动员全体员工，为加快公司发展不断做出新的贡献。二、加强工会法学习，提高员工对工会法的相识随着我国社会经济的快速发展，企业原有的工会工作方法和运行机制已不能完全适应时代进步发展的要求。新修

9、订的工会法的颁布，虽进一步以法律的形式爱护了广阔员工的利益，但广阔员工有时并不能很好地利用法律的武器维护自身的合法权益。存在这种状况的主要缘由是：(一)员工对新修订的工会法相识不够深刻，认为与我们无关。其实这种相识是片面的，事实上员工只有学好了工会法，才能用法律的武器维护自身的合法权益，才能为进一步搞好工会工作供应新的工作方法和思路；(二)员工思想不够解放。实践证明，历史上的重大社会变革都是以思想上的解放和更新为前提的。由于几十年安排经济模式给工会工作带来的影响，使得一些员工对工会工作的相识还停留在以前的基础上，阻碍了工会工作的发展，同时也影响了新工会法的贯彻实施；(三)对新工会法的宣扬有待进

10、一步加强。新工会法是一项与我们日常工作、生活休戚相关的法律，本应对其进行仔细宣扬。但有时宣扬不够，使大家对其不了解、不清晰，这就阻碍了新工会法的贯彻实施。因此，为突破传统思想束缚，破除落后、僵化的思想意识，就应加强对新工会法的宣扬和学习。这有利于更好地统一公司员工的思想，实现依法做好工会工作，适应社会经济不断发展的客观要求。三、坚持“以人为本”，提高员工队伍的整体素养要使工会能够充分发挥其职能，就要主动开展群众思想政治工作，调动广阔员工的主动性，工会不是企业生产经营的组织者，却能很好地成为调动员工主动性的激励者。以人为本，提高员工的整体素养是公司兴盛发达的不竭动力，我认为可从以下几个方面着手：

11、（一）加大员工教化培训的参加管理力度在激烈的市场竞争中求得生存和发展，实现持续、健康、快速发展，必需通过教化培训提高员工素养，最大限度地开发人的潜能，使人力资本增值。建立与公司发展相匹配的高素养职工队伍，这是一项长期的系统工程。工会要主动协作企业把职工素养培训纳入企业发展规划，并在参加培训安排的拟定、实施过程中，组织员工主动参与各类文化和专业技能培训，对培训内容、培训重点和培训方式等提出主动的看法和建议，使培训方案更加切合企业发展实际，更加科学和规范。（二）紧紧围绕发展这个“第一要务”，维护好员工的学习权、发展权市场竞争的实质是人才竞争，人的最大追求是自我价值的实现。在人才已经上升为第一生产力

12、的学问经济时代，学问的更新更加快速，员工的职业变更和岗位调整更加频繁，终身学习和教化已成为必定趋势，学习和教化必将伴随员工的职业生涯。员工素养不仅关系到服务水平和服务质量的提高，也制约和最终确定企业的发展前景。（三）不断创新教化培训活动载体，促进和帮助员工成才教化培训要取得好的效果，就要为员工构筑学习平台，吸引员工广泛参加。工会要激励员工在搞好岗位培训的基础上，通过多种途径，如读书自学、技能培训、丰富多彩的文娱活动等多种形式获得学问，增长才能，在实践中完善充溢自己。坚持面对基层、立足班组开展的班组升级活动，把员工的素养教化和企业的专业化、规范化、科学化管理结合起来，培育种子选手队伍，开展多面手

13、操作赛、各项劳动竞赛、手工制作、计算机操作赛、拔河、球类竞赛等体育活动，员工通过岗位练兵、技能竞赛和创先争优活动的深化开展，激发、调动了获得学问、提高技能的主动性、主动性，使公司上下形成了崇尚学问、重视人才、爱岗敬业的良好风气。通过文化体育活动，不仅弘扬了企业精神，陶冶了员工情操，同时也充分展示了广阔员工奉献岗位、勇于进取的精神风貌和人文精神，激发了广阔干部员工知难不畏难、知苦不怕苦、同心同德迎挑战的坚韧斗志，从而促进了公司两个文明建设。四、强化企业民主管理，适应社会经济的发展工员群众的主动性是企业兴盛发达的源泉。员工的主动性来自对其主子翁地位的敬重，因此强化民主管理是企业的一项重要工作。首先

14、要使广阔工员相识到，不管企业机制如何改变，员工的主子翁地位没有变，无论什么样的改革，没有员工的支持和参加，都是不能胜利的；其次要把民主管理的重点放在深化企业改革、转换经营机制、促进企业发展上。应当留意，在改革过程中员工思想问题不少，要对员工关切的问题进行深化调查探讨，刚好、精确地反映员工的看法和呼声，工会应站在两个维护的立场上，提出工会自己的看法，争取公司和员工的理解和支持，并搭建上下互动的良性沟通渠道。五、强化工会维护职能，实现“两个维护”国企改革将会使企业劳动关系和经济关系发生深刻的改变，这些改变必将导致企业内部经济利益格局的调整，因此，强化工会的维护职能是新形势的要求：一是要正确履行维护

15、职能。新工会法规定：“工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护员工的合法权益”，在深化企业改革过程中，必将出现总体利益与个体利益之间，这部分员工同那部分员工详细利益之间的冲突，因此工会必需坚持两个维护相统一，通过维护企业的整体利益来实现对员工详细利益的维护；二是建立和完善必要的约束机制。没有约束和监督机制，就可能产生腐败和侵害员工利益，要防止这种现象的发生，工会就要主动参加制定相关制度并进行民主监督；三是主动参加企业改革在不违反国家有关政策、法规的基础上，充分体现和维护职工的合法权益；四是关切员工生活，努力为员工办实事、办好事。实践证明，关切员工生活多付出一份心血，多办一件实事，员工就会对

16、公司多出一份力，多做一份贡献，企业也就能多增一份效益。总之，企业和员工的发展离不开工会的发展，同时工会的发展又促进了企业和员工的协调发展。我信任，只要企业工会围绕公司中心工作，精确定位，服务大局，就肯定能在新的市场经济条件下焕发出新的朝气与活力，为将公司建设成社会主义一流和谐企业而努力。兴盛发达的源泉。员工的主动性来自对其主子翁地位的敬重，因此强化民主管理是企业的一项重要工作。首先要使广阔工员相识到，不管企业机制如何改变，员工的主子翁地位没有变，无论什么样的改革，没有员工的支持和参加，都是不能胜利的；其次要把民主管理的重点放在深化企业改革、转换经营机制、促进企业发展上。应当留意，在改革过程中员

17、工思想问题不少，要对员工关切的问题进行深化调查探讨，刚好、精确地反映员工的看法和呼声，工会应站在两个维护的立场上，提出工会自己的看法，争取公司和员工的理解和支持，并搭建上下互动的良性沟通渠道。企业演讲稿 篇3敬重的各位领导、各位同仁：大家下午好！今日我来到这里，主要是抱着学习、沟通的目的。跟大家一起探讨下企业的员工培训问题。我们都清晰，在当今全球经济一体化的影响下，经济形势日新月异，我们的企业面临着国内外的方方面面的竞争。那么如何才能让我们企业的在激烈的竞争中立于不败？如何从众多竞争对手中脱颖而出，如何建立自己的优势，提升自己的核心竞争力，这些都须要对不断更新的学问、技术的应用。而对这些学问、

18、技术驾驭和应用的关键是须要一支好的高素养队伍，这支队伍如何建设好就是我今日想讲的主要内容企业的员工培训。它是指企业员工依据企业的须要而进行的有侧重，有针对性的的一种接着教化。那么我们接下来看，为什么我们须要进行员培训。一、从企业生产管理上看，企业须要加强员工培训随着社会的发展，企业所面临的生产环境更具多变性，一方面，科学技术的发展日新月异，要求企业不断加大投入，研发新技术、新设备，应用新的管理理念，同时也要求企业的员工能够应用这些新技术、新设备，生产出新产品，降低企业生产成本，否则就会被竞争对手所追逐或超越，而这些依靠员工在校所学的学问是不够的，只有加强员工的培训工作，才能保证员工的学问与技术

19、水平常刻跟上时代的步伐。二、从调动员工生产主动性角度看，企业须要加强员工培训企业建设一支高素养的员工队伍，除了企业以聘请形式引进所需的各式人才外，立足企业现有人力资源，加大开发也同等重要。一个好的企业应当能够胜利的调动各级员工的主动性，让他们为企业献技献策，创建价值。每一个员工都有自己的须要点，在生理须要、平安须要、社交须要、敬重须要满意以后会接着追求自我实现的须要，希望通过自己的努力，在企业发展的过程中自身也能够达到预设的目标，得到不断发展。这种满意不是物质薪酬的有限刺激能够解决的。 所以企业的员工培训工作不仅是企业发展的需求、时代的须要。也是企业留住人才、激励员工的有效途径之一。三、我们企

20、业员工培训上存在的问题依据国际权威机构分析表明：培训投入的回报率为3000%，远大于固定资产投资和其他投入的回报率。所以大量的外资企业不惜花费重金进行培训，甚至建立自己的企业高校，相比之下，我们的企业在培训方面的投资就显得微乎其微。 我们的企业也重视培训，期望通过企业培训来提高企业效益和提升企业竞争力。但结果并不志向，与预期存在着相当大的差距。经过我个人分析和在实际工作中的体验发觉，企业培训失败或达不到预期的缘由主要有以下几个方面：1. 企业决策者的培训意识不够虽然企业培训的投资回报率高，但同时也有回报周期较长，且难以量化特点，这在肯定程度上确定了领导的决策具有短期性倾向，对培训给企业到来的意

21、义和作用相识不够，同时对企业内部存在的培训需求比较模糊，而我们企业人员流淌性又相对较高，领导对员工培训后流失给企业带来的机会成本和风险的敏感度较高，因此也就造成了在培训方面持消极看法。2. 员工对培训的不认同实际工作中，由于企业里没有成型的学习氛围，培训内容的设臵与员工期望不一样，员工自身素养等多方面的缘由，导致许多员工认为自己不须要学习，或不想学习。有不少员工在参与培训时都只是当做一种形式或为了完成领导交代的，培训成了“鸡肋”。更有甚者认为公司组织的培训完全是多余的，是在奢侈自己的时间而埋怨。3. 缺乏培训评估，没有详细的培训考核和激励体系由于缺乏评估体系，培训成果的转化难以实现，同时也干脆

22、影响到后面的培训需求的确定，无法实现企业培训的持续性发展。四、如何做好企业培训工作针对目前企业培训存在的问题， 企业要想真正利用企业员工培训这个工具去提升企业的效益，必需构建一个科学、合理，运作流畅的企业内部培训机制。并从以下几个方面考虑：1. 作好企业培训必需转变观念“性格确定命运，思路确定出路”。不同的思维方式，会产生不同的行为，导致不同的结果。要想做好员工培训工作，首先从企业管理者角度必需对企业培训的意义予以重新相识，重新定位培训在企业生产中的地位，把企业培训看成是关系企业将来生死攸关的大事情。企业管理者要有人才的忧患意识，要明白今日的培训确定着明天的企业竞争力、信誉度和员工素养结构，培

23、训是企业可持续发展的动力保证。对比外国，日本的经济界名人松下幸之助就曾经傲慢地说：“松下首先是培育人的地方”。而我国一方面由于安排经济下企业经营的外部环境的竞争性并不激烈，另一方面教化培训效益有肯定的滞后性，使企业管理者相识不到培训的重要性，觉得培训工作是国家的事情与企业无关，企业自身资金已经特别有限，假如还要拿出大量资金用于开展员工培训，不划算。同时，由于没有完善的保证机制，一部分企业员工在没有参与培训前勤勉工作，培训之后则忙于跳槽，使企业蒙受较大的损失，使送培单位的管理者寒心。所以，要想作好培训工作，必需转变这种观念。相识到加强员工培训是企业的须要，对于一些管理机制的问题，则可以通过一些其

24、他措施得以有效克服。2. 作好企业培训，必需选择受训员工众所周知，烧制陶胚，假如胚才不佳，再怎么煅制，也不会出精品。企业在送培员工时，除了考虑岗位须要，也应考虑员工自身特点，因势利导，把岗位须要和员工需求结合起来，作到在受训员工选择中注意资质、注意潜质，开发禀赋，挖掘潜能。3. 完善培训评估与激励机制培训评估是一个完整的培训流程的最终环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又是以后培训活动的重要输入，为下一个培训活动确定培训需求供应了重要信息。培训评估同时也是培训成果转化的跟踪回顾和促进方式。在我们公司的企业培训中，干脆影响到培训效果的关键问题在于没有培训评估考核和激励机制，

25、这也是我们公司员工培训的重要问题。培训评估方式和内容应依据不同的培训内容和培训目标合理制定，但须要特殊留意的是不能仅仅停留于书面化的形式。培训评估须要贯穿培训过程始终，并做到过程评估与结果评估相结合。形式上可以多样化，比如双向沟通、培训总结报告会、针对培训内容组织竞赛活动等。评估的同时对培训进行合理的激励也是很有必要的。对涉及职工切身利益的培训目标的激励。这里指的目标主要是技术职务资格评定、员工岗位和行政职务聘任及工资收入等外部的与个人利益干脆有关的项目。企业通过制定参与培训和培训合格后的待遇规定、规范各种接着教化制度、培训统计注册制度和嘉奖制度等，激励职工为争取各种切身利益而学习。涉及职工个

26、人自我价值实现的培训目标的激励。这种目标的设臵必需依托企业所处的社会环境和企业内部的文化背景，在深化了解员工队伍思想状况的基础上，发觉职工个人奋斗目标的取向，只有这样，才能有效实施激励。这种目标往往是职工的个人志向，所以能够较强激发个人的内在动力。比如：通过学习后驾驭某种技能，具备完成某项业务的实力，实现个人志向的满意；通过培训具备某种素养，得到企业和社会的认可，或者得到物质和精神的嘉奖和荣誉，获得心理的满意。总之，员工培训是企业可持续发展的一件大事，确定企业明天的市场份额。因此，企业应当不断加强员工培训，切实作好每一年，每一期的员工培训安排，通过不断培训，加强员工素养，依靠这支高素养的企业队

27、伍搏击商海。企业演讲稿 篇4大家好，我演讲的题目是：“忠于企业，不能容忍一丝懈怠”。今日，在坐的都是我矿员工，我想问大家几个问题：你为我矿的平安生产做了些什么？在今后的工作中你有什么准备？你对你所在的岗位是否有正确的价值观？或许你会说，我一个一般员工，在平凡的岗位上工作，我能做什么，还能有什么准备？那些都是领导的事情。在这里，我要大声的说：“你的想法是错误的，在企业生产发展过程中，在平凡一般的岗位上也能做出不平凡的业绩，每一个岗位都发挥着它应有的作用，都有着其存在的价值，因此我们绝不能忽视我们所在的岗位，无论是矿长还是员工都要有一个“我能行，我很重要”的岗位观，去找寻实现自我价值的乐趣，在平凡

28、而又欢乐的工作中完成人生的升华。作为一个企业人，我们就是要忠于企业，人活在世上，总要有个人生目标，总要有个发展方向，说朴实点，就是要有个谋生的依托，既然已经选择了企业，就要忠诚于企业，就要把自己的志向、信念、青春、才智毫无保留的奉献给这庄重的选择，就像鱼儿爱大海，就像禾苗爱春雨，就像蜜蜂爱鲜花，怎样才能体现这份爱，怎样才能表达这种情呢？我们只有选择埋头苦干，精益求精，永不懈怠，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。搞好每一项修理，做好每一项巡查，填好每一张记录，算准每一个数据，写好每一篇文稿。从我做起，从现在做起，这就是忠于企业，这就是爱岗敬业，这就是实干精神，是我们忠于企业在行动上的详

29、细体现。精益求精才能创建一流业绩。有位哲学家说过：细微环节差之毫厘，结果谬之千里，真理和谬论往往只有一步之遥。信任大家都有过这样的体验：一个错误的数据可以导致停产，一个符号的错误，可以使几个通宵的心血白费，一篇材料的失误，可以使若干年的努力泡汤，而人生紧要关头一步踏错，错过机遇可以使一生的命运彻底变更。看看今日的汝矿，从“做好每一天事和做好每一件事”入手、科学决策，抢抓机遇追求卓越，各项工作都取得了令人瞩目的成果：生产规模不断扩大，经营效果明显改观，职工收入稳步增长。事实证明，埋头苦干是胜利的关键，追求卓越是致胜的法宝，事事精细成就百事，时时精细成就一生，而假如我们人人不懈怠、事事都精细，就能

30、成就汝矿旺盛兴盛的明天，实现人生价值。什么是人生价值？在平凡的岗位上如何实现人生价值？信任很多人都在思索，很多人在追求，也有很多人感到困惑迷茫。有句广告说得好：思想有多远，我们就能走多远。一个人的价值取向确定人生的奋斗目标，也是人生进步的动力所在。我不想讲空泛的理论，也没有过高的奢望。我的价值观其实很简洁：不懈怠、不牢骚、废寝忘食、费尽心机，苦熬一个个不眠之夜，假如写出的材料能得到领导的一声确定；诚意诚意，尽职尽责，干好一件件份内份外之事，假如付出的努力能得到同事的一声赞许，就足以使我欣喜万分，就足以使我乐此不疲。这就是我在平凡工作岗位上无怨无悔的动力所在，这就是对企业的最大忠诚。或许有人会讥

31、笑：真是胸无大志，真是鼠目寸光。我不想反对，但也不会变更初衷。一个人的价值，靠自己追求实现，靠别人评价衡量。我想，假如我们每个人都在平凡的岗位上踏踏实实、永不懈怠，多数个平凡就成了宏大，多数个一般就成了特别，就能实现汝矿的兴盛发达，就能实现中华民族的绚丽辉煌！各位领导，各位挚友，我们既然生在这个宏大的时代，既然投身于这一事业，就应当不负时代的重托，不负事业的期望。兢兢业业，为企业奉献光热，再过十年、二十年，当我们回首往事，就会为自己终生追求的爱岗敬业的奉献精神，感到无怨无悔，感到无比骄傲！感到无尚光荣。企业演讲稿 篇5时间荏苒，成长如蜕。当金秋的薰风再次吹过大地，当质量技术部办公楼前那颗桂花树

32、再次把芳香溢满车间的每一个角落，我们和你和这个收获的季节一起迎来了湖北天神实业股份有限公司四十华诞！暮然回首，自九二年七月进厂，我已在天神这个大家庭工作、生活了整整十八个年头，不觉间十八载春秋已如白驹过隙。我由一个钳工学徒起先，做过硝酸铵粉碎投料工，做过成品转运工，做过设备修理工，而今做销售区域业务代表，由意气风发走向不惑之年。期间耳闻了一个又一个老一辈们曾经蓝缕，感动岁月的创业故事；目睹了一幅又一幅几代领导人物栉风沐雨，励精图治，谋划企业发展的画面；亲历了多数次众多同事、工友们披星戴月，挥汗如雨，团结拼搏，恪尽职守，静默奉献的工作场景，见证了企业由一条工棚式简易生产线年产几千吨到拥有三条国内

33、先进的连续化、自动化的流水生产线，年产三万多吨，产值超亿元的沧桑巨变，由国有到民营的历史跨越！岁月不寻常，甘苦寸心知。十八年的那些或浓或淡，亦真亦幻的时间历历在目，那些挥之不去的日日夜夜已在我身后定格成一串深深的足印。还记得周振龙手把手地教我们拿宰子的手要稳，要松，拿榔头的手要狠且准；还记得第一次烧电焊，焊缝像蚯蚓却被王世成善意的赞许；还记得九二年高温期间大修，陈志明的仔细与执着；还记得王燕峰做检验员时的细密与苛求；还记得硝酸铵包子砸在脚上的难受；记得那年端午节，邻居大嫂送来的粽子和鸡蛋；记得您和您们讲“毛驴拉磨”“挖土方”“亦工亦农”“知青下乡”等经验；还记得我那张亲自做的木板床九七年初春，

34、因公司三项制度改革，我冒然走进销售队伍做了一名业务员。平心而论，做一个合格的业务员委实不易，欲在销售工作中有所建树，尤其不易，对我这个草根人士，更是难上加难，所以始终怀着虔诚和敬畏，从未敢有丝毫的懈怠，同时这一次转岗对我也是人生的一个大转折，更是灵魂的一次羽化。多少次公司领导对我耳提面命，谆谆训诲，时时提示，事事关照，领着我探望客户，一步步走上销售的快车道。这是干脆的，间接影响更是刻骨铭心！董事长每一次鼓舞人心的讲话，每一个确定的眼神，每一次坚决的确定，每一个坚决的支持，还有每一次让你忍俊不禁的幽默，姚总的严谨和有序，冉总的谆谆教导，赵总亲善和平易，杨总的仗义提挡，无不在潜移默化地影响着我的思

35、想，指引着我前进的方向，伴随着我的进步和成长。记不清多少次奔波在路上，风餐露宿；多少次拿着地图在灯光下圈点，制定下一个行程；多少次为了突破一个客户而费尽心机；多少次为了回收贷款以店为家。忘不了在黄土高坡一天扬鞭三个县市只为有零的突破，也忘不了月收百万元贷款的喜悦。往事钩沉，几多感慨，順扬与逆沉，快乐与淡定，令人不胜唏嘘。不论是九八大水，还是零八大雪，不论是sars还是hin1都未能阻挡我们每一位业务员走向客户的步伐。纵观这些年企业能够在市场上取得突飞猛进的长足发展，除了国家政策取向，董事会科学决策等因素之外，我想还有一个重要缘由就是我们拥有一批能征善战，富于服务意识和奉献精神，是有前瞻性眼光的

36、营销团队，他们有的甚至是开拓外省市场的奠基者和领航人！老骥伏枥刘红伟，纵横驰骋张玉武，执着有加王忠明，能屈能伸佘顺昌，十年磨一剑江战武，沟通高手许应贵，面对荷枪实弹的歹徒，镇定自若，而且能够劝服犯罪分子弃械就擒，堪称谈判典范。一言以蔽之，奔波的日子，增加人生历练。企业演讲稿 篇6企业的发展和员工个人成长是相辅相成的，也是一种相互依存的关系，没有企业的发展，就不会给员工供应好的发展环境，一个企业给我们供应了资源，供应了方针政策的方向，我们个人在企业方针政策的带领下发挥我们自己的实力。同时，企业要更好的发展，也离不开我们个人的发展，因为我们个人做得越好，企业也做得越强越大。岗位训练与个人成才追求之

37、间休戚相关，岗前训练不但包括相关业务的培训，但更重要的是培训成才的发展方向，理念比业务更重要。岗前训练是引路，而后期的成长主要靠个人的进步和学习，企业既要做好指导师的作用，又要供应好的成长条件。想个人的发展成长融入企业环境，为他们才能的发挥创建宽松环境。是重视人才，吸引人才，要让他们彻底融入本企业氛围，更为他们供应创新的平台，给他们压担子，分职责，让他们在同等竞争的状态下，实力得到最大限度的发挥，让事业留人。人的价值首先在于贡献而不是索取。一个人对企业作出了贡献，企业就会给他以确定的评价，贡献越大，评价越高。相反，假如一个人只知索取而不贡献，甚至给企业造成某种危害，其人生就没有意义、没有价值。

38、职业归化在人生中有很大的作用，职业生涯规划一旦设定，它将时时提示你已经取得了哪些成果以及你的进展如何。依据职业方向选择一个对自己喜爱的职业来实现自我价值，但这一步的迈出要相当慎重，在职业生涯中要制定一个长远的规划显得不太实际，因而有必要依据自身实际及社会发展趋势，把志向目标分解成若干可操作的小目标，敏捷规划自我。提高自己的职业素养，应当做的变成你喜爱做的，要做最有价值的事情，每个人都有不行替代的核心专长，每个人都有擅长的一面，可能是技术专长也可能是特性专长，核心专长是你独有的，并且对创建价值有着确定作用的特长。要时刻给自己充电，并且要擅长运用刚学到的学问，还要养成勤思索的习惯，只有这样才能才能

39、不断地提高自己，企业演讲稿 篇7区委书记 *大家好：很兴奋能够和企业家们一起进行面对面的沟通。我们举办这次会议的目的，就是要在党委、政府和企业家之间建立起一个恳谈机制。通过恳谈，向大家介绍我们*发展民营企业的有关政策，更主要的是听一听各位企业家对我们工作的看法和建议。刚才，几位企业家作了发言，提出了很多好的看法和建议，讲得很好。从几位的发言来看，我区民营企业发展的势头不错，各位企业家发展意识很强，发展思路很清楚，干劲也很足。听了发言，我也深受鼓舞，深受启发。近年来，*区经济社会发展取得了较大进步，经济建设连续四五年保持了快速发展态势，城乡面貌有了很大改变，政治社会和谐稳定，人民生活水平也得到普

40、遍提高。今年全区国内生产总值预料实现13亿元，比20xx年增长85.1%，年均增长13.1%；地方财政一般预算收入预料实现6000万元，比20xx年增长%，年均增长%。这些成果的取得，既是全区广阔干部群众抢抓机遇、团结拼搏的结果，也是各位企业家们凝心聚力、忘我工作的结果。正是因为有了民营企业的支撑，才有了全区经济的快速发展。借此机会，我代表区委、区政府对各位企业家多年来所作出的辛勤努力和为*经济社会发展所作出的重大贡献，表示敬意和感谢！当前，我区民营经济正处在实现新一轮快速发展的重要战略机遇期，很多至关重要的发展机遇正在接踵而来。国家深化实施东北振兴和沿海开放战略的双重机遇，加速了国内外资本要

41、素向东北地区集聚的步伐。国家和省、市、区三级政府把发展民营经济提到很高的位置，越来越重视，并制定出台了关于加快民营经济发展的大量含金量很高的政策，在市场准入方面可以说是对民营经济基本不设限，融资、人才等方面也都做出了更实惠的规定。这些都为我区广阔民营企业供应了极为广袤的发展空间，可以说是海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。能不能敏锐地捕获到这些发展机遇，尽快使我们的民营企业实现从量到质的全面跨越，尽快把我区的民营经济做大做强做壮，既是对我们党委、政府的考验，更是对广阔民营企业家的重大挑战。抓住机遇，加快发展，实现跨越，要求我们党委、政府和各位企业家携起手来，共同努力，扮演好各自的角色。各位企业家是发展的主

42、体，我们党委、政府的责任是帮助企业发展，为企业创建良好的环境。下一步，围绕优化发展环境，区委、区政府将着重在以下几个方面下功夫：第一，在全区进一步营造“亲商、安商、富商”的深厚氛围。加大对民营经济重要地位、重要作用的宣扬力度，在感情上亲近企业家。对做出突出贡献的民营企业要大张旗鼓地进行表彰，切实提高民营企业家的社会地位和声誉，做到政治上关切、决策上敬重、工作上支持。同时严厉打击侵害、威逼、恐吓投资者的不法行为，引导群众与企业携手发展的和谐群企关系。其次，进一步改善服务环境。针对企业反映部门服务质量不佳的状况，当前着力抓好三件事：一是尽快建立项目建设一站式办公机制，要坚持并联审批，一个部门受理以

43、后，其它部门同步开展工作。发改委、工商、国土、经委、环保、规划、建设等部门，要加强连接，努力提高审批效率。二是完善追踪服务制度。刚好协调解决项目建设和企业经营遇到的问题。各级党委、政府都要为企业撑腰壮胆，解除干扰，无论什么部门、什么人假如为了一己私利而干扰企业发展、影响企业发展，要坚决果断予以处置。三是建立科技金融人才服务体系，想方设法为企业供应发展须要的科技、金融、人才等方面的一切便利。第三，想方设法缓解要素制约。交通建设方面，明年锦赤线、下凌线路面铺设工程将全部竣工，将我区与锦州港、*港的行程缩短到3040分钟左右；城区三条出口景观路工程也将开工建设，同时我们还将下大力气加强马路养护工作，

44、明年我区对外交通连接确定会有较大改观。电力增容方面，我们已实行双管齐下的方法，一是由区农电局向上级争取中高压电网改造项目，这可以从根本上解决电网供电实力问题，目前这个项目很有希望；二是主动争取运用*电厂自供电，这个运作的也特别好。电力问题明年我们能够较好解决。土地方面，我们也有几条解决路径，一是调整土地利用总体规划，解决沟、坡等贫瘠土地被不合理划入基本农田爱护区问题，增加可用地供应量；二是抓住矿务局破产重组契机，整合矿务局闲置厂房和土地，据我们初步调查，这一块潜力还很大；三是对采煤沉陷区综合治理和煤矿棚户区改造中可用于项目建设的土地，搞好综合利用。在以上工作基础上，我们打算搞一个工业园区，将各种前置性要素基本配置到位，做好优质项目落地打算。我们各级党委、政府肯定会把自己的工作做好，不遗余力为企业发展创建好的环境，使广阔企业经营者能够心情安逸、用心致志地干事业、谋发展，为促进全区经济和社会发展发挥更大作用，做出更大贡献。同时，也希望广阔民营企业家要审时度势、把握机遇，拓宽发展空间，强化发展措施，顺势而上，加快发展。区委、区政府对我区企业的发展充溢信念，对各位企业家寄予很大的期望，信任大家肯定能够激昂精神，抢抓机遇，创建出更好的业绩。最终，祝大家新年开心、万事顺意、财源广进！感谢大家!