聘用合同范文锦集6篇_1.docx

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1、聘用合同范文锦集6篇聘用合同范文锦集6篇在当今社会，人们对合同愈发重视，合同的地位越来越不容忽视，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么正式、规范的合同是什么样的呢？以下是我为大家整理的聘用合同6篇，仅供参考，大家一起来看看吧。聘用合同 篇1甲方：_乙方：_甲乙双方在自愿、同等的基础上，协商一样，达成以下条款：一、甲方聘请乙方为专职司机。二、本合同自_年_月_日起至_年_月_日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。三、其中试用期为三个月即_年_月_日至_年_月_日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。四、乙方经甲方聘用后，自愿将身

2、份证、户口本复印件交给甲方保管，始终到离职为止。五、甲方给乙方的薪资待遇：试用期三个月，工资是800元/月+平安奖，试用期三个月过后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期间的酬劳构成为：底薪(800元)+平安奖金+绩效+年终奖+工龄工资。年终奖按公司绩效状况而定。发薪日应在下月份15日支付。六、甲方车辆的保养以及车的正常维护由甲方来担当。七、乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵守公司制定的规章制度，根据公司彰程办事，准时上班，根据公司的须要，自觉加班，不讲怨言，爱岗敬业，吃苦耐劳。八、乙方在聘用驾驶员岗位期内，发生车辆违章违纪和车辆碰撞等事故，均由乙方本人负责，本公司概无责任。九、乙方在工作期间内每天对车辆进行

3、保养、擦洗;每天对车辆进行检查，保持车辆状况良好再行驶。绝不带着毛病上道。如不遵守交通规则，而发生交通事故，责任都由乙方来担当，本公司概无责任。十、甲方的权利和义务(1)其有权进行本合同规定的行为，并已实行全部必要的公司行为授权签订和履行本合同;(2)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。十一、合同的变更、终止和解除1、岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一样，并按原签订程序办理。双方未达成一样看法的，原合同效力不变。2、有下列状况之一的，聘任合同自行终止：(1)聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现;(2)

4、甲方撤消或解散。3、有下列状况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：(1)乙方在试用期内不胜任岗位要求;(2)乙方严峻失职、渎职，给甲方造成不同程度的财产和经济等损失。甲方签字：_乙方签字：_身份证号码：身份证号码：聘用合同 篇2甲方（聘用单位）：乙方（受聘人员）： 法定代表人：居民身份证号码：甲方因平安工作须要，确定聘用乙方担当学校平安保卫工作。依据中华人民共和国合同法及相关规定，经甲乙双方同等自愿协商一样，特签订本合同。一、保安人员的工作职责1、保安人员必需听从校方提出的平安保卫要求和学校平安保卫制度。2、保安人员应树立高度责任感，对学校平安保卫负责。坚持预防为主的方针，把事故歼灭在萌芽状态之

5、中。对于影响学校正常教学秩序的行为刚好制止，禁止影响学校正常教学秩序的行为发生。3、保安人员要仔细做好守护目标的防火、防盗，负责校内师生人身财产平安，如发生案件应马上报告110，爱护好现场，维护好现场秩序。4、保安人员实行值班制度，值班时间为上午8点至学生晚就寝熄灯，并作好值班记录。地点在校保安值班室。按规着装（装备），衣领、扣子、徽章、腰带、帽子、领带等均需整齐。5、保安人员必需对校内进行巡查，巡查时间重点为学生下课休息时间，对学生当中出现的担心全隐患进行排查，杜绝吵闹、打架斗殴等违纪现象的发生，发生违纪现象刚好制止并通知政教处。6、保安人员维持好学生就餐时的纪律。7、保安人员要本着对学校平

6、安负责的精神，按学校规定，上课或课间休息时间，无特别状况，不得让学生随意进出学校。若学生请假提前离校的，必需持有班主任的请假单。否则一律不得放行，杜绝发生因学生逃学而在校外发生的平安事故。发觉学生通过非正常途径离开学校应刚好劝阻、教化，并马上报告。8、保安人员对学生骑摩托车和骑自行车带人进出校内的，应刚好加以制止，劝其马上订正或通过政教处要求学生限时订正。9、非学校师生原则上不得进入学校。外来人员来访确需进入者，按要求填写好登记表方可进入校内。学校保卫人员对进出学校的外来人员携带的物品进行登记，对可疑物品要进行查验，严禁易燃易爆、剧毒、管制刀具等危急物品进入校内。10、保安人员有权禁止商贩在校

7、门口摆摊设点，禁止任何外来车辆进入校内。的确因工作或其它须要，经学校领导同意，验证许可做好车牌登记后，方可进校。11. 看法亲善、语言虚心，不急不躁，仔细细致；不得冷淡、刁难、取笑，不得与学生打闹。对方看法不好，肯定要耐性说明。12、妥当保管好头盔、橡皮警棍、催泪喷雾器及盾牌、叉等安保器械。13、保安人员应仔细完成学校交办的临时任务。14、保安人员应在校长、政教主任的领导下，严格执行好以上制度。如因工作失职，造成学校财产损失或人员伤亡，需担当相应责任。二、保安人员的工作酬劳乙方根据甲方规定完成工作任务的，甲方必需按时足额支付乙方的工资酬劳，不得克扣、拖欠工资。每月工资标准为人民币20xx元整。

8、暑假两个月不支付工资。三、出现以下情形，甲方有权解聘合同，并通过合法途径追究相关责任。1、辱骂殴打老师学生造成恶劣影响。2、工作失职造成守护目标损失。3、工作散漫、不负责且屡教不改。4、当班期间擅自离岗。5、邀约他人在保安室酗酒、打牌。6、出现违法犯罪行为。四、本合同有效期一年。在合同到期前15日，双方如情愿，应重新签订合同五、本合同未尽事宜由双方协商解决。六、本合同一式两份。甲乙双方各执一份。从签订之日生效。甲方（公章） ：乙方（签字）：法人代表人（签字）：年月日 年月日聘用合同 篇3甲 方： 通辽市连成药业有限公司 （用工单位）代表人： 李东乙 方： （劳动者） 身份证号码：xxxxxxx

9、xxxxxxx 住 址：xxxxxx联系电话：xxxxxxxxxxx为进一步提高公司整体管理水平、降低运营成本，提高工作效率及服务质量，保证送货刚好，经甲乙双方自愿同等协商，本着长远真诚合作的共同愿望，就甲方聘用乙方从事详细相关工作达成如下协议：一、甲、乙双方自愿形成劳动用工关系，乙方作为劳动者接受甲方的用工管理。二、乙方的工作职责及工作范围：甲方聘用乙方为公司财务部门总监，全面负责财务工作，详细工作如下：1.负责公司日常财务核算，参加公司的经营管理。2.依据公司资金动作状况，合理调整资金，确保公司资金正常运转。3.搜集公司经营活动状况，资金动态，对营业收入和费用开支的资料进行分析，提出建议，

10、定期向总经理报告。4.组织各部门编制收支安排，编制公司的月、季、年度营业安排和财务安排，定期对执行状况进行检查分析。5.严格化财务管理，加强财务监督，督促财务人员严格执行各项财务制度和财经纪律。6.负责全公司各项财产的登记、核对、抽查与调拨，按规定计算折旧费用，保证资产来源。7.用先进的理账理念指导监督公司及公司下属的各分支机构，处理有关会计事务。8.加强内限制度，对企业的经济活动做到事前筹划，事中限制和事后监督。9.对收入有关单据审核及财务处理；各项费用支付审核及财务处理，应收账款财务处理；总分类账、日记账等账簿处理；财务报表及会计科目处理及申报。10.统一发票及增值税发票自动报缴业务；所得

11、税核算及申报业务；资金预算业务；财务盘点业务的.处理。11.会计看法反馈及督促；对内协调与各部门之间的关系，对外协调工商、银行、税务之间的关系，驾驭最新的税务信息，做好税前筹划和办理详细事项的工作。12.完成领导交办的其他工作。三、协议期限：协议期限共x年。自20xx 年x 月x 日起至20xx 年x 月x 日止。试用期为一个月，自20xx 年x 月x 日起至20xx 年x 月x 日止。四、劳动酬劳：1.工资标准：甲方每月15日支付上月工资。试用期 元人民币，试用期为一个月（可以缩短试用时间，试用期内无休息日，试用期内无请假申请，重大特别状况可协商并经甲方批准同意，否则按通辽市连成药业有限公司

12、员工试用期协议执行）。2.试用期过后经考试合格填写转正审批表，双方签订劳动合同，自签订劳动合同之日起（按签订时的日期双方各自担当应担当的部分），甲方负责为乙方交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。工作满两年的从第三年起先增加交纳住房公积金（个人应缴纳部分由乙方担当，甲方20%，乙方8%，以上五险一金的缴纳均按通辽市社保局最低工资标准基数）。3.工资结构：4000.00元（提成工资）（嘉奖、或扣罚款）工资结构基本工资岗位工资职称工资绩效工资（嘉奖、或扣罚款）绩效工资满勤工资管理工资效率工资嘉奖工资保密工资提成嘉奖（嘉奖、或扣罚款）（1）基本工资：1000.00元，指已进行绩效工资

13、核算时（2）岗位工资：1200.00 （财务总监，副总经理职务，工作内容共12条，每条10分，满分发放全额岗位工资，未做或遗漏扣该项全部分数，否则按实际分数比例发放岗位工资）（3）职称工资：500.00（会计师或助理睬计师）（4）绩效工资：满勤工资：100元（每周休息时间为一天，休息时间选在周六或周日，漏岗或本人应工作时间内请假均无此工资）。管理工资1：100元（每日定期检查销公司库存现金和银行存款是否帐实相符，出差要刚好更正，要求不能出现差错，出现差错一次无此工资）。管理工资2：100元（对记账员的工作严格监督检查，刚好精确记录应收、应付账款，保证应收账款挂账及账务处理不窜户及数据的精确性。

14、如发觉账目不合理刚好提出刚好汇报，要求每天跟进，当天的账目其次天上午必需完成，以便于随时要数据随时供应，人为缘由延误或数据有误无此工资）管理工资3：100元（刚好登记账目，做到现金账与总账核对、往来账与总账核对、费用帐总账核对、做到账账相符，精确无误。有误差无此工资）。管理工资4：100元（对财务所涉及的档案管理和监察：会计凭证、会计账簿、会计报告、查帐报告、财务相关合同、验资报告、章程等会计资料。制定相关制度明确管理细则，出现混乱和丢失的无此工资，严峻的追究责任）。管理工资5：200元（票据的监督与管理：支票、一般发票、增值税发票、应收.应付账款的凭据、购进票据、销售票据等相关票据。制定相关

15、制度明确管理细则，分工明确责任到人，出现混乱和丢失的无此工资，严峻的追究责任）。管理工资6： 100元（财务签批审核：严格把关，日常费用报销签批时要核对选购的价格是否高于原选购价格或市场，如高出可拒签请示总经理后处理，限制应收账款的形成严格根据通辽市连成药业有限公司的销售退回管理方法及配送货款管理方法执行，发觉问题立刻上报，应付账款付款时应合理调配和驾驭库存现金状况，合理运用。）.效率工资1：100元（按时办理税务、工商、社会保险以及银行的协调工作，人为缘由造成延误的自行处理解决，无此工资）.效率工资2：100元（每月初5日前，刚好将公司资产负债表、损益表、费用分类报表、应收应付表等按时上报，

16、延误的无此工资）。.嘉奖工资1：100元（对本部门的人员工作支配合理、分工明确，并且当月本部门各岗位工作完成无差错。否则无此工资）。.嘉奖工资2：100元（对公司的相关管理费用合理限制，提出合理化建议并接受，简化了工作程序和节约了相关费用，否则无此工资）。.保密工资：100元（坚守职业道德，对企业的相关管理制度、细则，对本部门的相关资料严格监控，做到不对外泄漏）.提成嘉奖：（按企业每月制定指标，完成或超额完成的相关提成）。五、甲乙双方的权利和义务（一）甲方应按约定如期向乙方支付薪资，逾期3天无故不支付，则按每天2的标准向乙方支付滞纳金。（二）乙方应遵守国家的法律法规，自觉遵守甲方的规章制度及工

17、作岗位的相关制度。（三）在乙方没有提出改进和合理化建议，双方未为协商更改原工作方案和相关内容的，乙方必需依据甲方要求刚好、保质、保量地完成相关工作。（四）乙方有权依据乙方活动内容及工作质量提出合理建议，甲方需主动与甲方进行协商，并依据协商结果作出相应调整。（五）试用期满后，双方应马上签订劳动合同及岗位聘用协议。因乙方缘由未签订的按试用期的工资标准执行，不签订劳动合同和岗位聘用协议的可填写声明（公司依据其工作状况按试用期工资发放薪资或酌情），公司对该员工按试用期员工对待。六、如乙方实力有限或不能胜任其工作，甲方有权调整乙方工作岗位，调整后的工作岗位工资按新岗位同工同酬。七、违约责任1、试用期间或

18、转正后工作未满一个月离岗，甲方只为乙方供应基本工资（按通辽市最低工资标准）。2、乙方必需保证按时正常的工作，若乙方私自造成空岗影响本职工作的扣200元/天，若甲方未能够按期支付工资，则按合同法规定给乙方2滞纳金 。3、本协议托付内容确定、托付变更、中止、解除和提前终止需双方书面确认。如任何一方违约，违约方须支付违约金10000.00元（签订培训协议的，按培训协议执行，以培训协议约定的内容为准）。八、其它1、本协议一式二份，自签定之日起生效。甲留存一份，档案留存一份（备注：为保证甲方的商业机密的平安性，乙方可随时到档案管理处查阅，如发生争议纠纷，乙方可执原件解决，甲方无权干涉）。均具有同等法律效

19、力。2、本协议中未尽事宜，双方协商解决，并另行签定补充协议。3、甲乙双方的诉讼恳求必需在科尔沁区内的人民法院（备注：本协议共五页，为保证协议的真实有效性、每页的下角标注出甲乙双方均签字按指纹）甲 方（盖章）： 乙 方（签字、按指纹）：代表人（签字、按指纹）： 年 月 日年 月 日聘用合同 篇4甲 方：_乙 方：_性 别：_年龄：_居民身份证号码：_依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同为活期合同。本合同生效日期 年 月 日，其中试用期3个月。二、工作内容第一条 乙方同意依据甲方工作须要，担当甲方支配的工作。其次条

20、 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第三条 乙方确保甲方店内物品、衣物无任何损坏丢失。如有任何损坏丢失，照价赔偿。第四条 乙方每月工资1200元。品牌衣物卖出一件提成10元，非品牌衣物卖出一件提成5元。工作时间早10点至晚8点。每月有2天休息时间。第五条 甲方每月5号发放乙方上月工资第六条 如乙方辞职，需提前10天向甲方提出申请。第七条 此协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效。甲方：乙方：时间：年 月 日聘用合同 篇5聘请方（以下简称甲方）：应聘方（以下简称乙方）：甲方经公司董事会决议，聘请乙方担当甲方的总经理助理。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，

21、签订本合同，以资双方共同遵守。一、合同期限及工作岗位甲方聘请乙方担当总经理助理，帮助总经理负责公司的日常经营管理。聘用期限为两年，自20 年 月 日起至 20年月日止，试用期为个月。二、工作时间、酬劳及福利1、甲方按国家法定节假日和公司相关规定，合理支配乙方休假或休息。2、在季节性旺季或有连续性或紧急性工作，乙方来调整假期和工作时间，公司有权调整假期和工作时间，乙方可在连续性或紧急性等阶段性工作完成后进行补休。3、在履行本合同期间，甲方为乙方支付房屋租住费用。4、乙方酬劳由年薪+利润分红两部分组成年薪为元，（年薪为税前工资，包含 基本工资，岗位工资，养老、失业和医疗保险等全部福利）。月薪按年薪

22、的60%为月工资，当月10日发放，40%通过绩效考核后年终发放，合约期内或合约到期双方续签，发放时间为一个自然年结束后次年的1月10日，如合约到期双方未续签，发放时间为合同到期后十日内进行结算。利润分红根据当年完成利润后超额利润的肯定百分比率进行嘉奖。绩效考核方式及年终分红比率由双方另行协商后签订补充协议。三、 培训及保密规定1、培训费用由甲方担当，但乙方经培训驾驭技能后，必需按本合同约定在甲方工作肯定期限，若乙方违约离开甲方，则由乙方担当（与培训费等额）违约金。2、乙方对甲方商业隐私和技术隐私有保密的义务，合同期内若乙方违约擅自从事或到与甲方有竞争的行业任职给甲方造成损失，由乙方担当赔偿。3

23、、本合同期满，或因辞退、辞职等解除劳动合同后的两年内，乙方对甲方商业隐私和技术隐私仍有保密义务，不得在同类企业并与甲方有竞争关系的其它公司任职或自行开业。否则，乙方应赔偿甲方损失。四、双方权利义务（一）甲方权利1、甲方有制定公司的经营方针和投资安排，并要求乙方按决策落实执行的权利；2、甲方有监督乙方工作的权利；3、甲方有依据公司制度对乙方违规的行为进行行政处分及经济处分的权利；(二)甲方义务1、甲乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方有按相

24、关规定为乙方办理社会保险相关转移手续的义务。（三）乙方权利1、乙方有依法享受国家规定的婚假、丧假、产假等待遇，及相关福利政策的权利。（四）乙方义务1、乙方应遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的领导、管理和指挥，完成工作任务，遵守劳动纪律及职业道德。保守甲方商业隐私。五、陈述和保证1、甲方向双方陈述和保证如下：（1）其是一家依法设立并有效存续的有限责任公司 ；（2）其有权进行本合同规定的行为，并已实行全部必要的公司行为授权签订和履行本合同 ；（3）本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。2、乙方向双方陈述和保证如下：(1)其保证所供应的个人资料内容的真实性(2) 其具有签订本合同的行为实力和履行

25、合同义务的资格和实力，并且其与甲方签订本合同的行为不会导致甲方因此担当任何对第三方的责任(3)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。六、 合同解除、变更、续约本合同签订后，甲、乙双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一样，并按原签订程序办理。双方未达成一样看法的，原合同效力不变。（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、乙方违反合同规定，不主动履行义务，经劝阻不改正；2、严峻违反公司制度，假公济私，给甲方造成重大损害；3、乙方违反国家法律法规，被追究刑事责任；（二）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：

26、1、乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的；（三）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1、甲方未根据本合同供应劳动爱护和劳动条件的；2、未刚好足额支付劳动酬劳的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、法律法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形；5、甲方公司撤销。（四）有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续：1、本合同期满的；2、乙方死亡，或被人民法院

27、宣告死亡或者宣告失踪的；3、甲方依法宣告破产或解散的；4、法律法规规定的其它情形；（三）在下列状况下，合同可以变更：1、双方协商达成一样；2、因国家政策法令发生改变时。3、不行抗力。（四）本合同期满前，甲乙双方应提前十五日协商劳动合同续订事宜，协商一样的，续订劳动合同。如合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方补签劳动合同，若甲乙双方无法就补签合同达成一样而接着存在劳动关系的，视为合同持续，在视合同持续期限十五日内，双方未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。七、附随义务1、合同解除后10天内内，乙方须马上交出有关文件、财物等，并办理业务交接手续，停止履行职务。2、合同期满，本

28、合同终止，甲方不担当乙方的补偿. 双方如续订合同，应在本合同期满前十天，向对方提出书面看法。3、乙方离职须提前30天提出离职申请，经甲方同意并办妥移交手续方可离职，否则，给甲方造成的损失，由乙方担当。4、乙方应自愿接受甲方的工作调动，工资按新的工作岗位工资标准计算；若乙方不听从调动则本合同终止，甲方不须向乙方支付任何补偿。5、乙方因严峻违反公司规章制度而遇解聘者，不得向甲方索取任何费用。6、乙方未满合同约定的期限，要求解除合同的，甲方为乙方支付的培训费，由乙方返还甲方。7、乙方违反本合同约定及甲方的相关制度给甲方造成严峻损失的，乙方应照价赔偿，甲方有权随时解除合同。8、乙方不能胜任合同约定的工

29、作，甲方有权随时解除合同。八、调解与仲裁1、甲、乙双方发生劳动争议后，应先协商解决，协商不成的，亦可向人民法院起诉。2、本合同未尽事宜，双方同意依据甲方劳动管理规章制度处理或另行协商。九、附则本合同一式二份，甲乙双方各执一份，本合同自双方签字次日起生效。甲方： （盖章）乙方签名：法定代表人：住 址： 日 期：电 话：时 间：日 期： 电 话： 时 间：聘用合同 篇6业务员申请编号：_甲方：_有限公司电话：乙方：身份证号码：甲方聘用乙方成为_有限公司(以下简称甲方)系列化产品及企业文化理念传播的正式业务人员，就聘用事宜，双方达成如下协议：1、 双方本着真诚合作，共谋发展的原则，友好协商共同订立本

30、协议。2、 乙方须为具备法定年龄，年满18周岁系法律允许从事销售工作的合法公民，如境外人员必需持有合法有效的身份证件。3、 乙方须供应精确的个人资料，照实仔细填写甲方的会员申请表，并办理甲方相关手续，经甲方核实无误后方可成为甲方业务人员，取得会员卡一张，并获得销售嘉奖编码。4、 乙方须具体阅读本协议并了解甲方的一切相关规定，对甲方的经营理念须有较高的认知度及忠诚度，并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度。5、 甲方按乙方销售业绩的大小赐予不同的嘉奖，详见会员市场消费安排书，并按其规定发放奖金，甲方不担当乙方其它任何费用。6、 如乙方干脆开拓甲方区域管理中心或服务站，甲方均赐予乙方一次性嘉奖，按各联

31、盟店在公司首次进货pv值赐予的嘉奖，个人所得税由乙方自行负责。7、 为便于乙方拓展市场，甲方须向乙方供应有效的证件及公司宣扬资料、公司系列化产品的具体说明书，并协作乙方作好销售服务工作。8、 乙方可享用甲方供应的各种促销方案、促销品、招商政策及各项嘉奖政策，并接受甲方专业化市场培训，营销心态、技巧、理念等课程培训。9、 乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息，并刚好精确的供应给甲方。10、甲、乙双方必需遵守国家劳动部门及法律的相关规定，不能作作奸犯科的行为，并严格执行甲方的市场爱护政策，严禁恶意降价、抬价、扰乱市场，否则甲方将取消乙方资格。11、如乙方个人资料有任何更改，应刚好通知甲方，否则由此而造成的乙方业绩收入削减或未能取到奖金等损失均由乙方自行担当，与甲方无关。12、如因不行抗拒力、不行预料因素造成公司不能正常运作时，甲方当尽力补救，但不担当任何责任。13、以上条款如有未尽事宜，双方可协商而定。14、本协议有效期为一年，期满后可续签。15、本协议一式叁份，甲方、乙方及当地联盟店各执一份，自签字后生效，并具有同等法律效力。甲方：_有限公司 乙方签字：公司签章/代表人签字：日期： 日期：