关于工厂年度总结3篇.docx

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1、关于工厂年度总结3篇关于工厂年度总结3篇总结就是把一个时间段取得的成果、存在的问题及得到的阅历和教训进行一次全面系统的总结的书面材料，它在我们的学习、工作中起到呈上启下的作用，是时候写一份总结了。那么我们该怎么去写总结呢？以下是我整理的工厂年度总结3篇，希望对大家有所帮助。工厂年度总结 篇1一、平安方面：平安管理有好多没有到位，这主要表现在以下几点：1、平安管理力度不够。平安作制度不健全，平安培训不到位，检查不到位，有好多时候，由于我们的工作当中劳动量比较大，工人的体力消耗比较大，为此在生产平安检查过程中，发觉的平安隐患没有肃穆的指出或者没有根据平安管理制度进行惩罚，现在想来是完全不对的，在平

2、安事故没有发生以前，就应当不讲情面，只有这样，才能彻底歼灭平安隐患。为此，我想在今后的工作中，对存在人情面子的平安隐患没有指出或处理的，我们将肃穆惩罚当班平安责任人。2、平安标记仍不够健全。到目前为止，东西两个厂子，我自己简洁的找了找，发觉像高空作业、高温作业、高压作业平安标记没有设立，打算限期解决。3、平安隐患整改刚好不彻底。由于存在侥幸心理，有些平安隐患的整改工作存在应付现象，并且还认为这样会降低一些生产成本，这样在有些平安隐患的整改中没有彻底整改，我想在今后的工作中，不论要付出多少，只要是平安隐患，只要是不符合平安管理规定的，就要坚决不折不扣的进行整改，并支配整改责任人限期整改。对整改不

3、彻底的，肃穆处理整改责任人。4、违章操作的几乎没有处理过。在工作过程中，有好多操作没有严格根据操作规程操作，但是当时又没有发生平安事故，所以大多只是口头指责，而没有肃穆处理。现在想来，这是平安隐患的重中之重。象前段时间一名操作工违章操作，作业完成后，干脆从2米高的地方跳下，造成足跟撕裂。因此在今后的工作中，凡是出现的任何违章操作的，一律停工休息。二、生产、成本方面：因简洁追求产量，使有时个别班组为了当班的自身的利益，出现了：1、技术岗位的培训欠缺。现在看来技术岗位的培训的确太少了，假如能常常进行技术岗位的培训，使同一工种的技术人员的技术水平都在不断的提高，那么我们的产量肯定会提高，产品的生产成

4、本就肯定会下降。我们已经实行了一项措施就是定期召开技术研讨会，要求大家在会上畅所欲言，把自己在生产过程中发觉的问题和方法都说出来，是问题的，大家探讨解决，是阅历的，大家共同吸取。我想还要让他们这些技术人员从文化方面、技术方面从外面吸取更新的学问，来进一步提高技术人员的思想素养和技术水平。2、管理不到位，有跑冒漏现象，成本考核制度不健全，落实责任不到位。加大管理力度，建立成本考核制度，量化考核。3、交接班不协调。比如个别班组以清理现场、打算交接为由，实行应付投料的方法，造成下个班次的产量降低。这一点对我作为管理者来说的确是个头痛的事，目前解决的方法就是首先尽可能的提高班组长的思想素养，并要求他们

5、要考虑整体利益，其次就是硬性规定处理现场的时间，以保证交班工作的正常进行。对于发觉有明显有意应付投料的班组，严厉惩罚班组长，或者扣减当班的产量。4、设备带病工作。个别班组在生产过程中，为了尽可能的提高产量，在设备出现故障隐患时，没有刚好进行修理，结果既缩短了设备运用寿命，又加大了设备修理资金的投入，把设备的修理时间转移到了下一个班次，并延长了修理时间。凡是已经发觉设备有简洁的小故障应当停车检修而没有停车的，加大惩罚班组长和修理工的力度，同时我们在今后的工作中要进一步建立完善的管理制度，我在想能不能把技术工(修理工)分出几个档次，这可以通过考核或者评审的方法进行分档，这样假如发觉修理工人不处理当

6、班设备故障的，进行降低技术工档次的惩罚。虽然我们车间问题不小，可是我信任，只要我们只要平安生产，不会出现任何问题的。现在全球金融危机的状况下，大量制造业企业倒闭，关门，我们厂也面临着如此的逆境，所以我们更要加强生产，提高效率，使我们厂在金融危机的影响下做到最小，我信任我们能够度过难关的。以后的生活就是这样了，我不求做到最好，也要做到尽善尽美，不求凯旋归来，但求无愧我心，我会做好的！工厂年度总结 篇2转瞬间，我进公司近一年了，在这期间，我由一个对社会一窍不通的学生变成一个合格的员工，当时进入公司，我什么都不懂，对岗位、操作的概念理解只限于书面，没有实事求是、追根问题的精神，在操作上也没有做平安确

7、认，这导致我进入公司不久后造成跑料事务，给公司造成很大的经济损失，同时也给领导、同事带来很*烦。转瞬间，我进公司近一年了，在这期间，我由一个对社会一窍不通的学生变成一个合格的员工。当时进入公司，我什么都不懂，对岗位、操作的概念理解只限于书面，没有实事求是、追根问题的精神，在操作上也没有做平安确认，这导致我进入公司不久后造成跑料事务，给公司造成很大的经济损失，同时也给领导、同事带来很*烦。领导刚好对我劝服教化，让我明白并养成了平安操作的意识和习惯。从那以后，我仔细吸取跑料事务的阅历教训，坚持不断地学习理论学问、总结工作阅历，培育自身思想修养，努力提高综合素养，严格遵守厂部各项规章制度，完成了自己

8、岗位的各项职责，回顾这一年来的工作，我在车间领导、师傅及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，根据公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。通过一年来的学习与工作，工作思想、方式有了较大的变更，在这里将自己的思想、工作学习状况简要的总结如下:一、我始终在加强学习，不断提高自身素养，努力为公司、车间做出更大贡献.我们车间岗位比较多，在什么岗位我始终以饱满的热忱对待自己的工作，勤勤恳恳、尽职尽责、踏踏实实的完成自己的本职工作，反应简洁，操作同样须要严谨细致，这要求我要对设备及反应过程状况必需熟识的了解与驾驭，同时还应具有较强的理论学问。我想自己的工作阅历一方面是自己工作的积累，更重领导和同事们信任和

9、支持的结果!正因如此，我将更加珍视自己的岗位，以无比的热忱与努力争取更大的进步!二、工作中，严以律己，宽以待人，向身边的先进学习。一年来，我在平常工作中，始终严格要求自己，遵守车间的各项规章制度，力求时刻严格要求自己，有条不紊地做好各项工作。我仔细坚持厂里的制度，主动学习各种操作规程和方法，在思想觉悟和对岗位职责的相识上均得到了进一步提高。通过系列的学习与指责和自我指责活动，我的思想得到了净化，工作的责任心得到了加强。三、对平安的理解与相识更加深刻。进入公司以来，从入厂平安教化、车间、班组平安教化上，学到许多学问，真正懂得人生平安和生产平安。公司还定期以发放简报、问卷的形式，宣扬平安学问，提高

10、员工平安意识。我深深感到，要保持生产的平安稳定运行，各级领导的重视和支持是基本条件，全体职工的主动参基本保证，平安资金的大力投入是物质基础，落实各级平安责任制是根本关键。而这些，我们公司做的很好，特殊每次总结平安工作和案例时，我们醒悟地看到平安上存在的不足，使我们在今后的工作中逐步加以改进。四、缺点与不足我也很清晰自己还存在许多的不足与缺点，自我的总结和领导同事们的指责和指导，对我今后的提高是非常必要的，我的缺点与不足自己总结可有以下几点：1、在工作过程中，细微环节上面处理的不够好，不会造成影响损失，细微环节处理不好就是隐患，还需接着努力。2、与同事沟通少，这干脆影响大家阅历沟通和学习。明年的

11、工作安排：1、加强学习岗位操作学问，操作过程中要做到细心，仔细，负责。2、多和同事之间进行沟通沟通，好的工作阅历可以和同事之间相互学习。3、加强个人执行力、目标规划刚好间管理实力，从而是自己各方面都得到提高。回顾这一段时间的工作，我在自己的岗位上能完成各项任务，这与领导的支持和师傅、同事们的帮助是分不开的，在此表示真诚的谢意。我的工作存在不足，我会努力改正，不断完善自己，坚持不懈地努力工作，争取为公司发展做出自己的贡献。工厂年度总结 篇3*年，是我公司整体改进提升并逐步走向规范化的一年，这一年中，我厂在集团股份公司的正确领导和支持下，深化实行公司“绿色发展、奉献社会“的长远愿景，紧紧围绕公司战

12、略发展目标，抓机遇、求发展，全厂干部职工克服种种生产经营中的困难，同心协力，始终坚持“稳定生产、环保节能、技改创新”不动摇，强化管理规范，深挖企业内部潜力，平安生产工作常抓不懈。“技改核心工程、扁平化管理规范、生产一线绩效考核试行等项目工作顺当实施，并取得初步实效，提高了管理效率及效果。整体实现年初工厂制定的“调整”“完善”“提高”三步走的跨更加展目标。现将*年工作总结如下：行政人事管理方面规范制度流程、维稳员工队伍、提升后勤保障。1健全的组织和完善的制度是企业稳定的基础。工厂依据集团扁平化管理要求，明确了行政、财务、选购、生产、设备、质检、储运、安环八部门的组成架构并重新任命相关部门及二级科

13、室负责人。由部门内部制定部门职责与相关制度内容初稿，经工厂会议探讨修改后报总部批准实行，制作工厂制度汇编手册进行全厂宣贯培训。实现做到办事有流程、工作有依据；2稳定的人才队伍，良好的员工关系促进企业健康发展。为此，微调部分岗位，做到人岗匹配，尽其才。将储备干部补充融入到一线队伍进行熬炼。加强全员的理论、技能、平安培训力度，提升实力水平。调整薪酬福利政策，部分试行绩效考核，充分调动工作主动性。实现做到强化队伍建设，维稳员工关系；3高效的后勤服务水平确保营造良好生产经营环境。利用公司开展“管理提升月”活动的时机，实行一系列措施：梳理简化行政工作流程，提高了办事效率。增加饭菜种类，改善了职工伙食。增

14、加消防演练次数，严格门禁管理，供应了平安保障。完善办公物资登记工作，定期盘点，限制了成本支出。质量管理方面优化质量体系，提升产品质量。优质的产品能提升企业形象，带动销售，而优质产品的产生取决于生产过程严格的质量限制。为此1工厂严把生产过程质控关，提高检验效率与技术，产成品质量较去年有明显提升，肥料产品一次合格率较去年翻番；2针对*年外审中提出的问题进行系统优化，今年全部项目均达标，顺当通过外审，得到国家权威认证。仓储管理方面严把进出关，强化库房平安。仓储是公司主要物资储存保管重地，仓库的平安保证公司物资供需流转。平安第一，1首先做好防火、防腐、防盗、防锈等各项预防工作，排查平安隐患，供应平安的

15、环境；2协作各部门严格做好物资出入库的验收，尤其对各种化工原料、备品备件劳保用品、原材料等必需验收合格方可入库。入库后区域划分，分类摆放，做到账实相符。产品出库时，不分节假日，必需刚好发货，保证供应。财务管理方面监管资金收付，做好成本核算。财务资金流的平安与限制，是企业正常运转的基石。为此，1财务部门明确人员分工，集中力气做好并限制工厂资金支付安排，严格监督资金支付状况，确保公司资金合理、有效的运用；2依据生产实际投入产出状况对不同材料进行实际成本核算分析，坚持做到周盘点、月度盘点，确保数据的精确性。做到为公司经营保驾护航。选购管理方面创新模式，保质保量。原料供应是产品生产第一关，优质足够的原

16、料和刚好的供应能保证生产顺当进行。1选购部成立调研小组，在各部门协作下调研驾驭各乡镇原料分布状况，综合分析后实行加工点与散户相结合的选购模式，保证原材料足够供应；2梳理工作流程，明确部门人员业务分工，实行激励原则，提高选购人员工作主动性；3加强业务选购过程监督，做到工作透亮化。生产管理方面强化现场管理，细微环节改造，提升产能。产品生产是企业生存的生命线，稳定连续的生产是企业盈利的保障。以纤维素、复合肥两大产品生产车间为主，进行内部深挖改造，1纤维素车间发酵池地面处理、喂料机改进达到生产要求；设备细微环节改造后故障率降低，降低能耗，成本明显限制；产能由原来日产20吨提升到日产40吨。2复合肥车间

17、造粒机内构及喷头改造达到生产要求；车间粉尘得到有效限制，环境问题改善；产能由原来日产40吨提升到日产80吨。生产实力显著提升。工艺及设备改进方面围绕“设备技改”核心工程，实现设备升级。设备改造是本年度工厂核心工作，关乎产能与效率，为此，全员投入，管理与技术人员深化到一线现场与员工同心协力共同完成。主要有以下几大项：1对蒸煮罐管线、喷放管线进行升级改造；2解决链板脱水机结构强度不合理、事故高发不能连续生产问题；3解决喂料机结构与转数匹配不合理，无法满意生产需求问题；4料箱搅拌，解决悬臂搅拌，轴易摇摆，搅拌性能差，不能实现8%浓度泵送，蒸煮罐装罐量低，消耗高的问题；5格栅栏除污机，解决了发酵池水循

18、环功能不完善，生产时因湿法备料排水含料多而堵塞排水设置，造成厂房内大量积水的问题；6稀释箱连体，解决了容积小，抽浆泵开启频繁，备品备件更换周期短的问题，从而降低消耗。7改造完成后，日常的保养修理是生产稳定的强力保障，设备部门对设备挂牌管理，健全参数数据库，日常巡检，完善从入厂到装配全过程建档管控的跟踪机制；对修理分类分工，依据不同设备故障类型，支配专业、娴熟修理工现场临时抢修，确保即时解决，降低对生产的影响。一系列整体设备工程大项的完成，为稳定高效生产奠定基础。平安环保管理方面重在预防，防治结合。今年单独设立平安环保部，也明确了公司对平安及环保工作的高度重视。1安环部成立后，马上着手建立健全平

19、安环保制度体系，包括平安管理制度工伤管理制度特种设备管理制度环保日常管理制度综合应急预案等各项具体制度，做到有章可循；2重在预防，加强平安隐患排查，增设消防应急灯、平安护栏、警示标记等防护器具，提高平安系数；3增加平安培训次数，注意实际演练，加强处理突发事务实力，建立具体应急预案；4深化平安生产与环保责任制工作，层层分解，落实到岗位个人；5加强与政府平安部门沟通协作，力求达到政府要求平安标准。通过以上系统条理的工作措施，“调整”“完善”“提高”有步骤的依次推动，确保了工厂生产经营在基本稳定的基础上实现可持续发展。一年工作反思*年，我们虽然做了大量的工作，也取得了一些成果，但在我们的工作中仍旧存

20、在一些问题与不足，我们就是要扬长避短，敢于发觉问题，解决问题，才能推动企业稳健前进。主要问题如下：1生产不够连续，没有达到月度规定生产天数。这是阻碍发展的主要问题，主要缘由是纤维素车间发酵池过少，发酵时间过长，影响后段连续生产；蒸煮罐不够用，影响产能。打算后续增加发酵池及蒸煮罐解决问题。2平安意识薄弱，生产区未划分平安责任区，对危急防范推断不足，处于被动状态，平安管理滞后于生产发展。应实行的措施是：不间断加强培训，普及并提高全员平安意识，变被动接受为主动防范；对厂区划分若干责任区，选派专人负责；增加平安设施。3员工专业学问技能与沟通技巧方面尚有欠缺，培训开发力度不强。主要缘由是员工专业学问背景

21、、文化素养程度不一，缺乏统一的外部先进理念培训。应实行措施为：丰富内部培训的内容，注意实操，加强培训次数；班组主动组织学习沟通会，集思广益，共同进步；合理支配骨干人员参与外部培训，扩展视野，补充先进技术；联合各部门加快培训课程开发进度。4部门间协作不够畅通，缺乏沟通。应建立常态化沟通机制，定期实行相关会议，对各部门间协作存在冲突的问题进行分析探讨，合理沟通解决。5质量目标不够细化，肥料市场质量要求不够规范，未符合质监部门要求。缘由是质量责任分工不明确，认为只是质检部的事情；市场部对产品包装及质量要求不熟识，只为了销售而销售。解决问题措施是：对各部门质量目标分解细化，明确职责权限，考核指标；加强

22、市场部人员培训，做好肥料包装监管及肥料登记监管。6设备零部件修理费用高，影响生产，增加修理成本。主要缘由是操作不当，加速了设备零部件磨损。应当不断总结阅历，改进工作方法，提升操作水平；加强日常保养，依据实际状况敏捷运用资源，降低修理成本和修理工时。7仓储物料入库不刚好，物卡记录有遗漏，库存缺少备品备件。缘由在于入库手续较繁琐，生产又急需；保管员对物卡重视不足；生产存在一些不稳定性；后续梳理流程，简化手续；增加细微环节保管意识；制定合理生产安排，保证稳定性。8与政府职能部门沟通存在不足。必需加强与相关部门的业务联系，主动协作工作，提前防范，整改不达标项目，防止被动局面出现。存在的上述问题，也有待

23、于在今后的工作中不断总结、改进和完善。明年工作安排信任*年必定是公司突飞猛进的一年，也是全体员工大展宏图的一年，因此我们在新的一年里，要万众一心，同心同德，共谋发展，实现*年度工作目标，为将来宏远战略打好基础。新的一年有如下工作目标须要接着推动下去：行政人事管理：1岗位说明书编制工作。完成各部门各岗位说明书的编制、审核、下发确认工作。2薪酬福利核算整理工作。*年1月份起先全面实施新签订的薪酬福利制度，调整薪酬福利核算表。3人事档案管理工作。以部门为单位，起先全面整理。4做好与劳务派遣公司金创业的合作成本分析及优劣势分析，确定合作方式。5严格根据公司劳动纪律、考勤休假制度内容进行监督管理。6人才

24、配置与人才发展建设。定期进行培训开发，增加管理人员及骨干人员述职考核工作，推行优胜劣汰考核机制。7各级政府机关及职能部门工作关系搭建。主动协作工作，做好部门对接，保持良好的工作关系。质量管理：1质量目标分解要100%完成。2规范肥料质量管理，做到零罚单。3数据统计分析刚好提报，正确率做到100%。仓储管理：1强化库房管理。进行彻底整顿、清扫。2坚持物资日盘点。达到日清月结，账实相符。3加强业务实力学习，塑造优秀保管团队。工艺及设备管理：1为扩展原料结构，延长终端产品，追求企业效益最大化做充分打算。有安排有打算的完成以棉杆、木皮、麦草为原料的生产中试，机械制浆中试。2除臭工程。为攻克臭味这一制约

25、企业发展的难题，先后完成臭味过程确认，异味综合治理预案，异味定性定量分析方案；组织进行与清本环保工程（杭州）有限公司、东派利迪环保工程有限公司、东高校环境工程学院、海贤润环保科技发展有限公司、山东德利发环保设备有限公司的技术沟通并收到方案。3明确产品深加工的合作企业。为扭亏为盈，实现生产连续与稳定，有目的寻求本色生活用纸，天堂币纸，高附加值纤维托盘等产品的深加工合作企业，逐步完成带料加工，驾驭技术技能，自建工厂等过程，力求小投入，大产出。平安生产及环保管理。1加大消防整改力度，增加设备；2根据质监部门要求，完成特种设备注册；3依据相关部门要求，年度四起平安意识培训，增加员工平安生产观念；4强化

26、职业危害管理，加强重大危急源管理。生产管理。1提升产能方面，确保连续生产，达到公司安排产量，纤维素产量按公司月度任务目标完成，复合肥产量满意纤维素生产黑液的消化；2提高产品质量，实现纤维素产品延长，提高产品附加值；3节能降耗。严格限制秸秆质量，根据工艺要求添加化工原料；4环保平安。做好异味处理，完成水循环人工湖的改造工作，完成沂南工厂环评工作。选购管理。1依据生产安排编制相关选购安排。煤炭、备品备件、原料、辅料的选购根据安排进行，杜绝物资积压和短缺现象。合理支配选购依次，对紧缺物资和需长途选购的原料提前支配选购安排刚好购进；2熟识驾驭市场行情。按质优价廉的原则货比三家，择优选购，同时严把选购物资质量关。以上即是*年工作安排，信任只要我们精诚团结，坚韧拼搏，在执行中学习，在学习中提高，各负其责，*年企业发展必定更上一层楼！