2023人事季度工作总结结尾怎么写？.docx

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1、2023人事季度工作总结结尾怎么写？2023年一季度人力资源部在全体员工的努力协作下，在人员配置、企业文化与员工培训、薪酬规划、组织工作、基础管理等方面根据公司的战略要求完成了相应的工作，现总结如下：一、人员配置1. 员工入职、离职(截止3月31日)总部：各部门入职41人，离职13人。离职率为4%。2023年同期入职17人、离职人员25人。离职率为8%。离职率较去年同期降低4个百分点。加工厂：入职163人，离职76人，离职率为13%。2023年同期入职为112人，离职人数73人，离职率为15%。入职人数同比增长51人，增长46%，同比离职率下降2%。从以上数据可以看出来，工厂在招工难的外部环境

2、压力下，还是招录相对较多的工人，且离职率同比有所下降。充分体现了公司年初提高员工福利待遇、改善员工伙食等一系列的激励政策与人文关怀的良好结果。也体现了工厂对外宣扬公司政策、吸引曾离职工人重返工作岗位的工作成果。办事处：(截止2月末，且不含临时人数。3月数据正在整理，中旬才能完成)，办事处共318个专柜，在职988人，入职108人，离职95人。离职率为9%。2023年同期离职人员为107人，入职为114人，离职率为10%。同比改变不大。专卖店：(截止到2月末，3月份人数正在整理中)，专卖店共有28个店铺，在职87人，离职率为13%。因专卖店的人事信息刚刚完善，暂没有前期的对应数据。综上，在公司的

3、人力资源战略规划中，2023年是组织架构、人员结构调整年，2023年是人员实力提升及二次创业人才储备的一年，这一点从上述的入职数据中可见端倪。2. 聘请本季度公司聘请途径有四种，即：前程无忧网络聘请、晚报聘请、理工校内现场聘请、内部举荐。本季度共面试209人，复试 105 人，上岗 35 人，通过人力资源部聘请及内部举荐而入职35人(1月份3人，2月份15人，3月份17人)。其中：通过内部举荐入职3人。二、企业文化与员工培训(一)企业文化活动1.组织完成年会策划及实话2. 每月板报更新3. 早会主题拟定及人员支配(二)培训工作1. 建立2023年度公司级、部门级培训安排2. 培训实施1) 新员

4、工入职培训2次2) 沙龙文化培训：职场也要步步细心、沟通风格。3) 公司级培训已经完成了OA协同办公允台的运用培训。4)协调相关部门培训工作：信息部：维富友升级系列培训、集团总部选购部质检周期、试验设备及产品执行标准的培训多品牌中心黑田副总讲解的色调培训。三、薪酬福利规划1. 绩效考核方案制定办事处经理代管绩效草案框架;制定并上报电子商务管理者绩效奖金计发方法(草案)。职员、导购增设月、季、年同比销售增长绩效;增加大区管理嘉奖;增加职员销售管理嘉奖;2.人力资源数据人工成本预算：依据年初各体系调薪结果，调整各体系2023年度人工成本预算;人工成本分析报告：形成各体系人工成本分析报告模板，完成2

5、023年1月-2月办事处人工成本数据分析报告。3.薪酬、福利方案2023年度工厂工资调整方案;2023年度集团总部办事处职员、导购调薪方案;2023年度总部各体系调薪方案。4.外联工作政策补贴：获得劳动局2万元就业贡献嘉奖，已入公司财务账户。外部评比：3月份将园区各部门参选甘井子区政府组织的三八妇女节评优活动，第一工厂生产一班荣获甘井子区“巾帼文明岗”先进女职工集体荣誉、其次工厂生产五班荣获甘井子区“先进女职工集体”荣誉、检查部刘部长荣获甘井子区“巾帼文明岗”荣誉。编制政协提案：从解决企业发展中的现实问题入手，人力资源部策划、撰写4项政协提案，已经提交区政协。扩大品牌服装生产企业劳动用工补贴范

6、围对先就业再培训的品牌服装企业进行培训直补在住房政策方面赐予外来务工人员市民待遇劳模或优秀技能人才评比要向品牌服装行业中小民营企业倾斜，提高民营企业技能人才获市级嘉奖的比例四、组织工作1. 制度流程建设OA人事系统的完善：一季度重点是完善了总部OA人事系统和办事处OA人事申请审批流程。质量体系文件修订：一季度重新完善、修改了员工职务行为管理规定，同时，制定了办事处经理请休假管理规定及关于员工再次入职持续工龄的规定。2. 外审工作3月21日-22日接受了莱因公司的外审，外审员对人力资源部的各方面工作都赐予了确定，但对于人力资源部提出3个建议项目，已经组织相关责任人做出改进时间安排。五、强化人事基础信息管理1.健全专卖店人事信息管理2.加工厂计时人员、办事处职员编制纳入总部管理在年初调薪的同时，将加工厂计时人员及办事处职员的编制规范管理，对增编增岗、入职提出管理要求。六、其次季度重点工作安排1.完善人员岗位实力评价体系;2.细化新员工培训内容;3.建立健全培训效果跟踪评价方法和内容4.办事处2023年第2季度销售激励方案及操作细则5.整合人力资源质量体系文件，建立完善办事处管理制度。