劳务合同模板6篇 模板劳务合同范本.docx
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1、劳务合同模板6篇 模板劳务合同范本下面是我收集的劳务合同模板6篇 模板劳务合同范本,供大家赏析。劳务合同模板1甲方(用人单位)名称:乙方(劳动者)名称:依据中华人民共和国劳动法和本市的有关规定,甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同。第一条 劳动合同期限本合同期限执行下列( )款一、有固定期限劳动合同。本合同期限为 年(月),自 年 月 日起至 年 月 日止。二、以完成肯定的工作为期限劳动合同。甲乙双方的详细约定: 。其次条 劳动岗位甲方支配乙方从事 工作,依据生产经营的须要,甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理安排的生产任务。第三条 劳动酬劳甲方根据国家规定和乙方
2、的工作岗位,根据月预付,每季进行一次结算的方式支付乙方劳动酬劳。每月预付的劳动酬劳不得低于天津市的最低工资标准。详细支付方法和标准如下: 。第四条 社会保险和福利待遇甲乙双方依法参与工伤社会保险,缴纳工伤社会保险费。其他保 险和福利待遇约定如下: 。第五条 劳动爱护和劳动条件一、 甲方依据国家法律和本市的有关规定,给乙方供应平安卫 生的劳动条件,发给乙方必要的劳动爱护用品。二、 甲方对乙方进行平安教化和必要的培训;乙方从事特种作 业的必需经过特地培训并取得特种作业资格后持证上岗。三、 乙方在劳动过程中应严格遵守劳动平安卫生规程和操作规 程,有权拒绝违章操作,对甲方及其管理人员漠视职工平安和健康
3、的行为有权检举、控告。第六条 劳动纪律一、 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。二、 甲方有权依据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度 和劳动纪律对乙方实行管理。第七条 本合同的解除、变更、终止一、 经甲乙双方协商一样,本合同可以变更或解除。二、 以完成肯定的工作为期限劳动合同,工作完成劳动合同终 止。三、 有固定期限的劳动合同,合同期满甲乙双方任何一方不再续订的,劳动合同终止。第八条 违反本合同的责任及双方约定的其它事项: 。第九条 劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时,应协商解决;协商无效的,任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;甲乙双方任何一方也可以
4、干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条 其它事项一、 本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的,按国家和 天津市的有关规定执行。二、 本合同甲乙双方签字盖章后,双方必需严格遵照执行。本 合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方(盖章):乙方(签字):法定代表人或托付代理人:(签字或盖章)年 月 日 年 月 日劳务合同模板2甲方: 乙方:依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和国家及 省的有关规定,甲乙双方根据合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原 则订立本合同。甲方聘用乙方为 现场技术负责人及施工员 。一、劳动合同期限(一)合同期
5、。1.以完成肯定工作任务为期限:从 _ 至 _ 工作任务完成时止。(二)试用期1.试用期从 _ 年月 日起至 年月 日止。二、 乙方的工作任务或职责是1、作为长驻工地代表,在保证工程质量前提下抓好生产进度,对施工质量负责。2、在项目部经理授权下协调现场有关施工单位的施工问题。3、遵守施工材料质量制度,严格监督限制进场材料的质量、型号和规格,坚决 杜绝不合格材料进入施工现场,对材料管理引起的质量问题负责,对材料质量做4、参加图纸会审和技术交底,协作基建工程部经理支配好每天的生产工作,对 班组成员进行全面的技术交底。5、组织项目部技术人员编制单位工程的施工组织设计与施工方案,并进行审批。6、按规范
6、及标准组织施工,保证进度及施工质量和施工平安。7、协作基建工程部经理组织工程验收和分项工程质量评定。对因设计或其它变 更引起的工程量的增减和工期变更进行签证,并刚好调整部署。8、每周填写上报各种报表,并作好人员的考勤及施工工作记录填写施工日志。9、组织好施工过程的各种原始记录及统计工作,保证各种原始资料的完整性、 精确性和可追溯性。10、填写施工进度日志、质量报表、工程进度表、施工过程的各种原始记录、施 工责任人签到表、工程领料单等进行核对、整理、收集,保证其完整性、精确性 和可追溯性。11、完成领导交办的其他任务。三、劳动酬劳(1)5000元/月,试用期满后工资为 6000乙方试用期工资为元
7、/月。甲 方承诺,乙方如按时完成施工进度、质量、平安防范,均能达标。将额外获得甲方供应的1000元奖金。(2) 甲方每月日发放当月工资的60% 元。四、其他双方均同意以上条款,未尽事宜,双方另行商定,与本合同具同等效力。甲方:乙方:年月曰劳务合同模板3甲方:法定代表人:地址:电话:传真:邮政编码:乙方:法定代表人:地址:电话:传真:邮政编码:甲乙双方根据中华人民共和国有关法律,依据同等互利原则,经友好协商,就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议:第一章派遣与借用第一条派遣系指甲方根据本合同约定,将与甲方建立劳动关系的人员派往乙方工作的行为。其次条借用系指乙方根据本合同约定,从甲方借调人员到乙方工
8、作的行为。第三条甲方依据乙方的要求向乙方派遣员工,乙方须根据约定向甲方支付借用费。第四条员工与甲方为劳动关系,与乙方为劳务关系。员工的工作地点、岗位、方式由乙方依据业务须要确定。第五条借用费系指乙方借用甲方员工的费用,包括:(一)支付员工的工资。(二)支付员工的社会保险、住房公积金费用。(三)甲方为派遣员工供应商业保险、福利的费用。(四)甲方对派遣员工的管理、经营成本及担当的企业税收等费用。第六条甲方派遣人员的姓名、聘用职务、借用费及其组成在附件1中约定,附件1为本合同不行分割的组成部分。其次章甲方的义务与权利第七条甲方担当下列义务:(一)依据乙方的要求举荐人选,与乙方确定借用的人员或乙方干脆
9、选定的人员签订派遣员工劳动合同。(二)教化派遣员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章。(三)教化派遣员工遵守乙方的工作制度,保守乙方的商业隐私。(四)从借用费中支付派遣员工的工资和应得收入。(五)在乙方支付借用费后,依法担当派遣员工的社会保险、住房公积金及福利费用,其中福利及医疗保险部分内容的详细实施根据本合同及其附件条款、甲方有关派遣员工福利待遇、医疗费用报销的规定执行。(六)为派遣员工供应附件2中双方确定的服务内容。(七)听取乙方看法和建议,不断改进工作。第八条甲方享有如下权利:(一)如遇特别状况,甲乙双方不能达成一样看法时,甲方有权撤回并派遣员工和解除本合同,但应提前30天以书面形式通知
10、乙方和派遣员工(派遣员工在试用期内除外),同时甲方按下列方式向乙方一次性支付补偿费:派遣员工被派遣时间每满一年,补偿费为一个月的借用费,不足一年的部分按一年计算。补偿费以派遣员工被撤回当月的借用费为计算标准。(二)甲方有权对乙方违反本合同有关条款或损害派遣员工合法权益的行为提出书面看法,进行交涉。乙方应在收到甲方书面看法后六个工作日内,以书面形式回复甲方。(三)乙方若无故拖欠派遣员工的工资或借用费,甲方可随时无条件解除本合同,并向乙方追索所欠费用。(四)派遣员工若侵害了乙方的合法权益,甲方可帮助乙方追究员工的相关责任。第三章乙方的义务与权利第九条乙方担当下列义务:(一)敬重派遣员工不同的民族习
11、惯和宗教信抑,不卑视派遣员工。(二)为派遣员工供应符合政府有关劳动爱护规定的工作场所和条件,确定其工作岗位和工作内容,并依法为派遣员工供应各项社会保险及住房公积金费用。否则,产生的后果由乙方自行担当。(三)实行每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时的标准工时制,如遇特别状况需派遣员工延长工作时间,乙方须依法支付加班费。(四)为派遣员工供应差旅等补贴,详细数额由乙方确定。(五)保证派遣员工的法定节假日休息。为借用满一年以上(含一年)的员工每年支配一次带薪休假,详细休假天数按乙方的规定执行。派遣员工结婚时,乙方应按有关规定赐予婚假3天,属于晚婚的,应再赐予晚婚假7天。(六)派遣员工患病或非因
12、工负伤,应根据国家规定享受医疗期。医疗期内,乙方应按国家规定发给派遣员工病假工资和疾病救济费,但最低不低于社会最低工资的80%。女员工在孕期、产期及哺乳期内的,乙方不得降低其基本工资,但女员工应供应合法的医生证明。女员工怀孕不满四个月流产的,乙方应依据医务部门的证明赐予15天至30天的产假;怀孕满四个月以上流产的,赐予42天产假,流产假期间,其工资照发。(七)不得解除或终止对孕期、产期、哺乳期内的女员工,以及患病或非因工负伤在规定医疗期内派遣员工的借用关系。(八)不得解除对患职业病或因工负伤,医疗期满,经劳动鉴定委员会鉴定为完全丢失或部分丢失劳动实力的派遣员工的借用关系。(九)派遣员工患病或非
13、因工负伤医疗期满,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事由乙方另行支配的工作而被解除借用的,乙方应根据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法(劳部发481号)第6条规定,向甲方支付该员工的医疗补助费。(十)督促派遣员工遵守政府颁布的税收法规,依法缴纳个人所得税。(十一)督促派遣员工办理借用期间的有关合法工作证件,依据中国的法律、法规制定乙方的规章制度,并教化派遣员工遵纪遵守法律。(十二)乙方因业务须要,搬迁至新办公地址时,须提前15天通知甲方,以便业务联系。(十三)乙方因故被撤销时,须提前15天通知甲方,以便刚好办理终止本合同的手续。(十四)派遣员工若向乙方提出辞职,须提前30天以书面
14、形式通知乙方,但在试用期内辞职可随时提出。乙方接到通知后,应刚好以书面形式通知甲方。否则,甲方按收到乙方书面通知之日计算收费截止日期。(十五)向保险公司投保派遣员工驾驶的乙方机动车车辆损失险和第三者责任险。若乙方未投保,派遣员工驾驶乙方机动车辆发生交通事故,事故责任属于派遣员工的,由乙方赔偿损失。本条所列第(三)、(四)、(五)项内容,乙方可以规章制度的形式作详细规定,也可与派遣员工以协议的形式作详细约定。只要不违反国家法律、法规,且送甲方备案,应以规章制度和协议为准。第十条乙方享有如下权利:(一)对确定借用的员工可以规定试用期,试用期限应依据借用期限确定:1.借用期在6个月以下的,试用期不超
15、过15日;2.借用期在6个月以上1年以下的,试用期不超过30日;3.借用期在1年以上2年以下的,试用期不超过60日;4.借用期在2年以上的,试用期最长不超过6个月。试用期内,乙方对不符合要求者,有权终止试用,但应支付试用期的借用费(含社会保险及住房公积金费用)。试用期满,所派遣员工自动转为正式派遣员工,其借用期自试用之日起计算。(二)在借用期内,有解除派遣员工和解除本合同的权利,但应提前30天以书面形式通知甲方和派遣员工(派遣员工在试用期内除外),同时按下列方式向甲方一次性支付补偿费:派遣员工借用时间每满一年,补偿费为一个月的借用费,不足一年的部分按一年计算。补偿费以派遣员工被退回甲方当月的借
16、用费为计算标准。补偿费中包含派遣员工被解除劳动合同的经济补偿金。(三)如派遣员工因违反中国法律、法规和严峻违反乙方规定(此规定对派遣员工和甲方应当是公开的)被解除借用,乙方经征求甲方看法后可随时通知甲方和派遣员工,并可不支付补偿费。(四)可与派遣员工另行签订个人协议作为甲方与派遣员工劳动合同的附件送甲方备案,但该协议不得违反中华人民共和国的有关法律、法规和本合同内容。(五)乙方有权对甲方违反本合同有关条款的行为提出书面看法,并进行交涉。甲方应在收到乙方书面看法后六个工作日内,以书面形式回复乙方。第四章费用及其结算第十一条本合同所涉及的借用费、派遣员工名单、借用时间和付费方式在本合同附件1中约定
17、。第十二条乙方须于当月20日前向甲方支付月借用费、补偿费和年终附加的工资(乙方干脆支付派遣员工工资的,须于当月底前向甲方支付借用费的其它部分),甲方收到后,于次月6日支付派遣员工工资。以上费用每逾期10天按1%加付滞付金。逾期30天的,甲方可视状况提出索要违约金_元,并解除或终止本合同,且不属违约行为,双方办理相应手续。第十三条加班、加点费用的计算方法为:工作日加点费=月工资20.92天8小时实际加点时间150%;休息日、带薪休假日加班费=月工资20.92天8小时实际加班时间200%;法定节假日加班费=月工资20.92天8小时实际加班时间300%;第五章争议与仲裁第十四条在本合同履行过程中,甲
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