迟到通告怎么写.docx
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1、迟到通告怎么写迟到通告怎么写(精选17篇) 迟到通告怎么写 篇1 公司各部、室:针对近期员工出现纪律涣散的苗头,20xx年10月9日上午,人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行状况进行了抽查。抽查中,查出测漏队zz三人不在岗,经核实,X、C二人加班后调休,但没有调休手续;Z迟到,依据职工考勤管理制度,扣款20元;鉴于其认错看法较好,依据公司人事劳资管理制度第五章第十七条其次款规定,对其予以通报指责,并扣罚50元。另公司全部员工都必需严格遵守上下班时间,加班调休应提前按程序签调休单备查,今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的,一律按旷工处理,从通报下发之日起执行。各部、室务必要高度重
2、视学习实行公司规章制度,人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行状况的抽查力度,并将结果刚好通报,对违章违纪行为予以肃穆处理。二0一X年十月十二日 迟到通告怎么写 篇2 X年X月X日人力资源部对公司人员上班纪律状况进行了督查,从总体上说,大部分同志都能够根据公司的管理制度按时上下班,但也存在个别迟到早退的现象,经人力资源部核实,下列存在迟到的现象:为了规范公司管理制度,赐予处理。希望以此为鉴,遵从公司的管理制度!时间公司(盖章) 迟到通告怎么写 篇3 公司各部、室:针对近期员工出现纪律涣散的苗头,X年10月9日上午,人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行状况进行了抽
3、查。抽查中,查出测漏队,三人不在岗,经核实,,二人加班后调休,但没有调休手续;迟到,依据职工考勤管理制度,扣款20元;鉴于其认错看法较好,依据公司人事劳资管理制度第五章第十七条其次款规定,对其予以通报指责,并扣罚50元。另公司全部员工都必需严格遵守上下班时间,加班调休应提前按程序签调休单备查,今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的,一律按旷工处理,从通报下发之日起执行。各部、室务必要高度重视学习实行公司规章制度,人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行状况的抽查力度,并将结果刚好通报,对违章违纪行为予以肃穆处理。X年X月X日 迟到通告怎么写 篇4 近来有少数员工出现开会迟到现象,严峻影
4、响工作秩序和公司形象,为了加强劳动纪律,杜绝迟到现象发生,从月日起,凡员工迟到的,一律按公司管理制度进行考核,迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。公司办公室年月日 迟到通告怎么写 篇5 部门员工 ,于*年*月*日在上班时间迟到,违反公司纪律规定。 公司在多次纪律要求中,始终强调上班纪律、服装要求,但该员 工始终无视公司规定,自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生,依据 公司的上班纪律规定,经部门领导探讨确定,现暂对 部门员工 的违纪行为予以通报指责并警告。 希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定,如再发生类 似现象,公司将赐予从重处理! 特此通报!行政人事部
5、 年*月*日 迟到通告怎么写 篇6 :依据X有限公司会议管理制度的相关规定,对以下会议迟到的同志作罚款处理,详细状况如下:迟到会议:罚款将于 月发放工资时扣除。签字:时间: 迟到通告怎么写 篇7 各部门:近期员工开会迟到现象比较严峻,且经公司多次通报警示后,仍有部分员工置若罔闻。为肃穆公司纪律,杜绝随意违纪现象,现规范相关事宜如下:1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的,罚款50元,并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的,按旷工1天处理,罚款100元,并扣1天工资。2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行状况进行专项检查。请全体员工遵照执行!特此通知!x年xx月xx
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