关于会计年终工作总结范文汇编十篇.docx

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1、关于会计年终工作总结范文汇编十篇关于会计年终工作总结范文汇编十篇总结就是把一个时段的学习、工作或其完成状况进行一次全面系统的总结，它可使零星的、肤浅的、表面的感性认知上升到全面的、系统的、本质的理性相识上来，让我们来为自己写一份总结吧。但是总结有什么要求呢？以下是我为大家收集的会计年终工作总结10篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。会计年终工作总结 篇1本人自20xx年3月起担当公司的销售会计，主要工作有：1、处理国内营销中心及出口部全部合同订单发货的审核、合同执行状况的跟踪和统计、特别规人造草产品报价、销售性费用的审核及其他销售帮助事宜；2、应收账款的核算、跟踪及对账；3、开具发票前的资料审核、

2、打算及跟踪；4、销售业务的账务处理；5、每月销量状况及收款状况的统计；6、全部国内营销中心、出口部销售人员每季度的业绩统计及提成奖金计算与跟踪发放；7、帮助er的上线及运用过程中销售模块的基础数据维护。本年度工作的亮点在20xx年销售会计的工作中，对公司的产品有了较深的了解、积累了销售会计的阅历、且在工作中兢兢业业，刚好精确的完成了销售部门要求的各项工作及账务处理工作。本年度工作的不足在近一年销售会计的工作中，还是存在着些许不足：1、对销售部门工作的协作未做到非常全面；2、对部门领导交待的工作有些未能刚好完成；3、离部门领导的期望要求有较大差距。其他（可重点阐述本年度工作中给你感受最深的事务及

3、体会）在20xx年的工作中，有着痛与欢乐的并存。很快适应了新的工作岗位，并将基础性的工作完成得较好，这让我很欢乐；但工作量的巨大让我没有更多时间去将工作处理得更好、没有时间去完成领导要求的每一项工作，这让我很受煎熬。销售会计也只是一个平凡的工作岗位，那些基础事项、数据虽然简洁但不得不做，且须要花大量的时间去做，真的不是想一想就可以完成的！对于20xx年工作的改进安排及工作展望对于20xx年工作的改进安排：1、提高工作效率；2、加强学习，提高工作实力。对于20xx年工作展望：对于20xx年的工作，希望可以减轻基础工作量来抽出更多的时间做好20xx年未做好的部份工作，希望能达到领导的期望！相关举荐

4、：年度总结|年终总结|个人总结|年底总结|工作小结|党支部工作总结|班主任工作总结会计年终工作总结 篇2一、严格遵守财务会计制度和税收法规，仔细履行职责，组织会计核算财务部的主要职责是做好会计核算，进行会计监督。财务部全体人员始终严格遵守国家财务会计制度、税收法规、集团总公司的财务制度及国家其他财经法律法规，仔细履行财务部的工作职责。从审核原始凭证、会计记账凭证的录入，到编制财务会计报表;从各项税费的计提到纳税申报、上缴;从资金安排的支配，到结算中心的统一调拨、支付等等，每位会计人员都勤勤恳恳、任劳任怨、努力做好本职工作，仔细执行企业会计制度，实现了会计信息收集、处理和传递的刚好性、精确性。二

5、、以实施新中大软件为契机，规范各项财务基础工作在经过两个月的年度三套会计决算报告的编制后，财务部按新企业会计制度的要求着手进行了新中大xx年财务会计模块的初始化工作。对会计科目、核算项目、部门的设置，会计报表的格式等均根据新企业会计制度的规定，并针对平常会计核算和报表编制中发觉的问题和不足进行了改进和完善。如设置“制造费用”明细科目，并按该科目的费用项目进行了明细核算、归集和安排，费用的详细开支状况现已一目了然;规范“应交税金”科目的核算，如对增值税明细项目的月末结转、个人所得税的科目统一、现金流量项目的规范化;对收下属分公司的管理费用由以前冲减管理费用改为冲减制造费用，这样使管理费用和销售毛

6、利率的反映更为合理、恰当;在协作固定资产实物管理部门对固定资产进行全面清理的基础上，根据固定资产分类与代码对固定资产编制了固定资产卡片类别代码，并在此基础上，完成了新中大固定资产管理模块的初始化工作。会计年终工作总结 篇3光阴似箭，一年来会计二组始终坚信：一份耕坛一份收获。尽管工作中凸现出许多困难，但是我们同心通力，克服重重困难，完成领导交给的各项工作任务。现就今年的工作做以下汇报。一、思想方面的工作加强职业道德修养和思想素养的提升，维护省店的形象。会计职业道德建设是经济管理和会计工作的基本环节，是会计信息质量的根本保障，它干脆关系到省店政策的贯彻执行，也关系到各种会计行为的规范。一个高素养的

7、会计人员必需具备德、能、勤、公、廉、俭六个方面的素养。一方面，要刚好了解并熟识国家制定的各项财务法规、方针、政策，严格贯彻执行和遵守经济法、会计法、证券法、税法、审计法等相关法律制度，强化法律意识，提高自身修养。另一方面，还应驾驭时事政策学问、财政税务学问、企业管理学问、电脑操作学问等相关学问。高素养的会计人员应当具有实事求是、肃穆仔细、一丝不苟、行为端庄、生活严谨的作风，讲求实效、大张旗鼓的作风，艰苦朴实、大公无私的作风，平易近人、以诚待人的作风。会计人员必需遵守会计法所规定的各项制度，这是强制的、无条件的，我们应自觉履行会计职业道德原则。会计人员要培育高尚的品德，不仅须要努力仔细地学习专业

8、文化学问，提高对现代会计的相识，而且要自觉反省自己，以正确的会计职业道德观念战胜错误的会计职业道德观念。一个好的会计职业道德行为反复地进行就能形成在会计管理工作中习惯性的行为方式，也就形成了良好的会计职业道德品质。二、日常业务方面的工作（一）根据省店岗位职责要求，按时完成会计核算、监督等相关工作。根据会计法和企业会计制度的要求，进行会计业务的日常核算。从审核原始凭证、会计记账凭证的录入，到编制财务会计报表；从各项税费的计提到纳税申报、上缴，严格执行企业会计制度，实现了会计信息收集、处理和传递的刚好性、精确性。正确计算各项税款并刚好、足额地缴纳税款，向税务代理询问，做好税务筹划，尽量减轻税务负担

9、并降低风险，保持与税务部门的沟通与联系，取得他们的支持与指导。协作事务所进行资产评估工作，同时做好报废商品税局审批，和税务代理一起审核各项费用凭证，询问有关政策，按时完成所得税汇算清缴工作。根据税局的统一部署和要求，学习和领悟所得税汇算清缴政策和要求。对成本费用进行预料、安排、核算和限制，发挥财务监管职能。本年度以来，财务部加大各项费用限制力度，对发票、单据做到刚好检查核对，保证帐实相符，有问题的刚好与业务部门沟通协调解决，加强经营核算意识，充分发挥财务的核算与监督职能。（二）仔细做好日常会计核算工作，接着强化财务监督预警职能。我们在仔细做好二级独立机构会计核算工作的同时，充分发挥财务监督预警

10、职能。仔细贯彻执行财经法规、纪律和企业各项规章制度。从做好日常会计核算工作入手，对转来的报销单据仔细审核，发觉不合规或不合法的票据刚好、耐性地向经办人说明说明，并按要求更换；对不合理开支严格把关，并刚好向有关领导反映，探讨解决方法，堵塞开支漏洞。（三）加强部门内部管理；为仔细实行省店总经理室确定的总体要求，提高财务工作效率，确保总经理室下达的年度工作目标任务的顺当完成。各岗位员工仔细贯彻执行国家制定的各项法律法规、省店的规章制度。并严格根据员工手册的要求，仔细履行各岗职责。同时，将年度工作目标任务分解到岗，落实到人。每月终了，严格根据绩效考核方法考评每位员工，从而加强了制度化管理，调动了员工的

11、主动性和主动性。会计二组能不折不扣地根据各项规章制度约束自己，保质保量地完成工作任务。三、20xx年的工作展望（一）强化思想素养，提高政治觉悟；把思想觉悟融入工作中，加快工作效率，为核心管理层供应刚好、精确的决策数据，为省店更快更好的发展贡献力气。（二）加强对一些深层次业务进行了解。为此，加强业务、财务等相关部门的人员信息沟通，做到信息对称；多向业务人员进行学习，多和业务部门进行沟通。（三）改进报销审批流程，理顺工作程序，提高工作效率，保证财务票据的合规性。建议尽快改进信息系统，供应财务核算所必需的数据，保证财务核算顺当进行。（四）加强理论学问与实际业务的联系。古人云：“三人行，必有我师”，虚

12、心向其他组学习阅历，本着“吸取精华，去其糟粕”的原则。会计年终工作总结 篇4今年是我在xx分理处担当会计主管的第三年。在这一年中，我主动学习相关业务学问，努力工作，仔细履行工作职责，圆满地完成了各项工作任务，现将一年来的工作状况述职如下:一、加强网点业务学问和技能学习，使我分理处内勤的业务学问和技能水平得到提高我依据支行要求制定落实了各项内勤学习例会制度，组织全体内勤职工刚好对于上级行下发的文件和方法刚好学习探讨，通过实行互通形式的方法，使业务学习取得了良好的效果，通过坚持开展内勤业务学习制度使我分理处柜员坚固的驾驭了各项业务学问。虽然我分理处今年的业务量有了大幅增加，同时今年总行各类业务新品

13、种也层出不穷的推出，但我分理处员工通过业务学习制度，提高了自身的业务学问和技能，在面对对各类业务时都能娴熟的应对。二、仔细贯彻和执行各项会计、出纳制度及操作规程，发觉问题，刚好整改，促进会计出纳工作基础规范化水平的提高1、在工作中，我始终坚持以“提高柜面服务质量”为目标，从工作制度、员工素养入手，高标准，严要求，苦练业务技能，强化管理考核。一年来，我仔细贯彻和执行总行各项会计、出纳制度及操作规程，发觉问题，刚好整改。比如:对挂失业务、全国支票、汇兑业务等关键业务进行了规范，变更了以往登记簿登记不规范、资料不全的问题，对于发生的交换差错事故刚好整改，制定出相应的交换岗位职责，防止了各类差错隐患的

14、再次发生。2、在工作中，我正确处理两个关系，加强内控管理，一是正确处理制度的建立与实行的关系。各项会计出纳制度是内勤员工做好本职工作的基本依据和行为准则。在完善制度和实行上，我注意双管齐下、标本兼治。充分发挥内控的监督和规范作用，使我分理处内控工作制度化、规范化。二是正确处理好临柜监督与事后监督的关系。首先根据我行各类文件的相关规定，对临柜会计出纳业务进行即时、每日、定期的监督和审核，其次做好和事后监督中心的沟通工作，正确处理好事后监督中心发觉的相关差错，刚好做好事后监督差错的分析反馈工作。从各个环节加强对柜面业务的管理，提高了我分理处的内控机制。三、加大力度强化管理，全面推动内勤整体工作的开

15、展，确保各项内控工作上台阶今年以来我分理处业务大幅度提高，但我分理处内勤人员少，业务量大，各项内控工作又点多面广，所以我分理处内控工作压力巨大。但我和我分理处的内勤员工们克服种种困难，大胆管理，努力推动我分理处的各项内控工作，在原来的基础上有了新的提升。1、今年事后监督上线以后对柜员各项业务的操作提出了更高的要求，因此须要每个柜员都具有较高的业务学问和业务技能，在工作要严格根据相关规定进行业务操作，对于事后监督过程中发觉的问题必需刚好进行整改。所以我在日常工作中我加强了临柜业务的监督，要求柜员必需规范操作每一笔业务，每一个细微环节都必需按总行相关文件的规定操作，对于操作过程中遇到的各类问题必需

16、刚好提出，不得对业务随意操作。更不得为了躲避事后监督而变造各类会计凭证。对于事后监督过程中发觉的相关差错刚好组织柜员学习，并刚好整改。从事后监督上线以来的差错率状况来说，我分理处始终保持着较低的水平。2、由于我分理处今年内勤员工流淌较大，同时新柜员业务又不全面，为了应对快速增长的柜面压力，我在做到不违反总行各项内限制度的前提下，实行柜员业务交叉和现场指导等方法，使各柜员在较短的时间内全面驾驭了各类业务，并通过合理的业务分工，缓解了我分理处的柜面压力。提升了我分理处柜员的业务技能，推动了柜面服务质量的全面提高。我分理处今年以来无一起由于柜面操作而引起的客户投诉事务。3、建立全面的岗位责任制，把岗

17、位职责落实到每一个岗位、每一个员工，做到每一项工作有人管，每一个工作有人抓，防止出现相互推托、工作脱节的现象，根据岗位责任制进行严格考核，使我分理处内限制度得到了进一步完善。以上是我一年来工作汇报，成果只代表过去，在新的一年，我将接着努力工作，努力学习各项业务学问，不断提高业务实力和管理水平，使我分理处内勤工作再上一个新台阶。会计年终工作总结 篇5首先，我特别感谢领导能为我们供应这次熬炼自我、提高素养、升华内涵的机会，同时，也向一年来关切、支持和帮助我工作的主管领导、同事们道一声真诚的感谢，感谢大家在工作和生活上对我的无私关爱。一年来，我基本上完成了自己的本职工作，履行了材料会计岗位职责，现就

18、我一年来履行职责的状况作如下述职：工作方面：岁月流转，时间飞逝，硕果累累的一年已悄然过去，充溢希望的一年已然来临，我深知材料工作始终贯穿于生产经营的每个角落，作为我来说最重要的就是坚持实事求是的工作原则，尽职尽责，仔细完成自己份内的事情，在过去的一年里，我兢兢业业的做好本职工作，把每天的单据都整理好，台账登记完毕，做到日清月结，同事们来核对数据，都主动协作，耐性的整理数据。学习方面：利用工作之余多看看财务书，提高自己的业务水平。纪律方面：能仔细遵守厂里的各项规章制度，严格要求自己，和同事们和谐相处，互帮互助，有时有迟到的现象，争取在新的一年里改正。在新的一年中，我将进一步发扬优点，改进不足，拓

19、展思路，求真务实，全力做好本职工作，把各项工作有机地结合起来，理清工作思路，提高办事效率，增加工作实效。还要加强工作培育。始终保持良好的精神状态，发扬吃苦耐劳、知难而进、精益求精、严谨细致、主动进取的工作作风。要把自己的本职工作做到最好。会计年终工作总结 篇6本人从干了十几年的单位调入教化科任会计，主管学校财务工作，由于长期在单位从事会计工作，对事业单位的核算比较生疏，在这一年里，我仔细学习，不懂就部问，由生疏到熟识我经验了很多，也学会了很多。我在教化系统担当会计工作以来，我的工作宗旨就是“为全体教职员工服务”。我是这样想的，也是这样做的。学校有217名在职职工，156名离退休人员，有小学生1

20、029名，中学生917人。我从一窍不通，到全部熟识，我用最快的速度了解学校的基本资料，也以最快的速度进入教化系统会计工作的角色，为以后的工作打下了坚实的基础，一心一意为大家做好服务工作。首先是工资。工资是教职员工的经济命脉，也是老师们最关切和最关注的，我每个月仔细做好工资表的编制，工资项目细致核对，做到万无一失，不能让任何一个人的个人利益受到损失。由于人员比较多，工资项也比较多，所以工作量很大，必需不厌其烦，仔细细致。一年来，我没有一次失误，顺当的完成了自己的工作。特殊是年终调整工作的时候，由于不是很熟识，我不懂就问，曾多次向以前的老会计郝毅询问，也多次向其他团的业务请教，由于我的努力，这次大

21、的工资调整能按时、精确地完成。其次是个人所得税和公积金。学校的教职工大部分都是老师，觉悟都特别高，个人所得税是每个公民应尽的义务，我向基层会计传授个人所得税的计算方法，向老师耐性讲解并描述个人所得税的收缴状况，使他们对个人所得税的收缴工作有了新的相识。每个月我都要进行所得税的核算工作，并把税款按时把款项交到地税所。住房公积金是大家的福利，每年6月，我要依据每个人的年收入测算公积金数额，然后上报，并在每个月的月初到公积金管理处进行全校的公积金汇缴工作。公积金的提取是一项特别困难的工作，须要供应许多文件，在我的帮助与努力下，已经为多位老师提取了公积金。再次就是教职员工的报销工作，老师每年都会在暑假

22、和寒假期间去外地参与接着教化培训，回来后要交来报销，他们交上来报销的凭证，五花八门，我分门别类，仔细核对，让每一位老师都能按规定报销。最终是其他杂项。由于学校人员较多，组成比较困难，各种状况都有，我要负责的事情就比较多。有事业编制的，要向教委，人事局，财政局报表，有参与社会保障的人员和临时工，要向劳动局，统计局报表。每年都会有工资变动，这就会令我的工作量增加许多。职称变动，工资项目就要变动4项;退休、调动，要收复印件，填申请表，变工资，变医疗手册，公积金变动，社会保险增减;薪级、年终奖、教龄等变动，每年一次，横表、竖表每人都要制三四张。另外，会计的日常工作我也完成的很好，每月按时结账、对账，跑

23、银行、教委、财务局领任务，交表，网上统计局报表，工作虽然劳碌但很充溢，乐在其中。一年就要结束了，这一年里，虽然劳碌，但收获不少，同时也学了许多的东西。以后日子还很长，我将以百倍的热忱对待每一项工作，力争完成每个部门支配的各项工作。会计年终工作总结 篇7一个年度即将过去，自9月25日算来，我来到*也已经100多天，到*分公司也即将满一个季度。来*之前，我初窥施工会计门径，对其财务核算、成本限制、资金限制不甚了解。在*公司的10来天，所谓的熟识状况，虽然对帐务处理有了肯定了解，但未曾实际操作之前，总是感觉飘忽，如一页纸，要有镇纸压着，才能平整地躺在案桌上，此所谓理论必需经由实践方能纯熟于心。到了*

24、以后，与前任进行了简洁的交接，出于种种缘由，交接的内容并不涉及记帐凭证、帐本、报表等帐务资料，而是仅就一些日常性事务如何办理进行了说明(类同：开票须知、办理外经证须知等等)。第一次结帐做各类报表，我看着前任留下的上月报表，因为之前的报表不是利用公式做的，所以我要自己视察它的数据的钩稽关系，不过还算顺当，刚好做好了报表并且上传给股份公司财务部。第一个颠覆以往阅历的是，只要当月的结算收入数据确定了，就可以确定该结转的成本数据、主营业务税金及附加以及营业外支出，从而编制损益表，而损益表中净利润的数据就是上交股份公司管理费的数据(*分公司未曾运用完工百分比法确认收入，而是以当月开票且收款的金额确认收入

25、)。因为本人之前都是从事工业会计，从未曾如此编制过损益表。这种收入确认方法的缺点在于，主营业务成本是依据收入倒推出来的，和实际发生的工程施工额确定存在差异，而日积月累后，差异会越来越大;由此我想到，假如是采纳完工百分比法确认收入，则成本和工程施工是一样的，而据此确认的收入和实际开票结算的金额却又是不一样的，这个差异会存在于全部会计期间。当然，在竣工决算的时候，这个差异将冲平，相对于开票结算确认法而言科学得多。对于成本限制及分析，首先要有预算书，依据预算书的各项内容以及工程进度限制材料的选购、人工费的开支。现实中，工程进度和实际收款并不一样，则根据实际收款的17%限制人工费存在肯定的误差。*分公

26、司历来通过项目部归总核算一些往来科目，比如应付帐款、预付帐款，须要说明的是，所谓预付帐款其实仅仅是发票未到，材料实际已经到场，由于没有和股份公司、分公司一条线的工地仓库保管员，根本无法取得材料收发存的数据，想要通过暂估科目来核算也是困难多多。同时，要把全部发生的应付帐款、预付帐款还原到供应商核算，工程量之大非我一人之力所能企及。*财务缺乏一种贯穿顶底的执行力，也缺乏从底到顶的反馈机制，撇开领导的重视程度、会计人员的负责程度，还有一个缘由就是无法进行即时沟通，在网络科技如此发达的今日，我们公司还通过电话和传真来保持联络、传递资料，而网络则用得很少，这就导致有许多事情无法马上联系。另外，通过电话只

27、能是一对一的沟通，只能是发觉一个问题解决一个问题，如何把效应扩大化，解决一个问题，而立即在全体会计人员中进行传播，这样或许就是解决了N个问题(N个人的同一个问题)，我认为公司可以组建一个*财务平台(类银行的NOTE)，从领导到会计，即时、全员地进行沟通，企业创新讲究头脑风暴，做会计的解决问题也是一样，集思广益，才能最大化每个人的时间价值、学问价值。对于年报要求中的成本分析一块，个人觉得外派会计是确定供应不出数据的，而要项目部供应数据，则其真实性必定成疑问。我觉得，一些平常从来不做的工作，要在年终给出一份美丽的答卷，可以是可以，但那确定是不真实的。所以我觉得，公司真的重视财务工作的话，一是对现有

28、财务人员和拟招财务人员进行系统培训，财务核算是必定的条框式灌输，对于一些原则性问题也要给财务人员框上框子，财务工作不存在左右逢源的问题，其他的细微环节操作则可以仁者见仁;二是配备人力，要真正地获得第一手精确的成本资料，没有公司一线的仓库保管员是不行能实现的。关于年报中的三方确认表，我觉得是天经地义的，但是项目经理没有这个意识，甲方也没有这个意识，因此*分公司的多数项目部从来没有做过这一块工作，这其中有外派会计的问题，但是外派会计有责无权，与项目经理沟通的有效性不大，一般都是当面答应，回头就忘，能推则推，能拖则拖。我认为这也是执行力的问题，外派会计听从财务领导的指挥那是当然的，但是要项目经理协作

29、外派会计却不是那么简单的事情。吩咐传达的层次越多，吩咐的有效性就越低，有些重要的事务公司干脆知会项目经理或许效果会更好。在施工企业帐务处理上，有这么一个科目，内部往来，公司每年都要进行核对，发觉差异再进行订正。对于内部往来产生差异的缘由，个人有如下分析：其一，科目核算内容的不一样。往往是总公司通过内部往来核算，分公司却通过其他应收、应付来核算。解决的方法很简洁，完整地组织一套内部往来科目的明细科目设置、核算内容，编制一套案例，测试各外派会计的理解程度，并通过即时沟通，分析、问题。其二，代收代付费用的划分不明确，以我*分公司为例，20xx年股份公司有*经理在*办公室的电话费等内容挂到内部往来借方

30、，而*分公司不体现;*分公司有两笔代股份公司支付的询证函费用，挂内部往来借方，而股份公司不体现。解决方法如下：依据以往阅历，明确划分各类支出是干脆进费用还是挂内部往来，传达给包括股份公司本部财务人员在内的全部财务人员，达到事先限制的效果，一劳永逸。即使核对工作还是须要的，也不会有那么多差异须要在年底进行一次性调整，积累了工作量。本人在*的100多天，接触许多簇新事物，也脱离不了会计的樊笼。基于本人的个人意愿，特向股份公司财务部领导提请辞职，望请批准为盼。原来本人一个月前就要辞职，但是为了对分公司一个完整年度的财务工作负责，所以在年报工作完成后才提出辞职。现在离年底还有一个月多的时间，请公司领导

31、尽快派人来嘉，我会把我所了解的状况以及帐务悉数相告，对其进行指导，并进行完整妥当的移交工作，为*分公司以后的财务工作打好一个基矗本人心志已坚，望领导速速决断，因为我已经是前任离职的牺牲品，不愿下一任重蹈覆辙。以上所述，随心所至，逻辑可能不是很清楚，但这是我写得最仔细的一次工作总结，望领导理解并见谅。在此非常感谢公司领导对外派会计工作的关切和支持。会计年终工作总结 篇8各会计师事务所：依据中国注册会计师协会会计师事务所执业质量检查制度（试行）的规定和中国注册会计师协会关于开展20xx年会计师事务所执业质量检查工作的通知精神，我们于20xx年7月4日至8月30日对50家会计师事务所（包括分所）进行

32、了检查，13家事务所予以复查。现从以下四个方面进行汇报：一、今年检查工作的特点和基本做法开展执业质量的监督检查工作，是行业诚信建设的内在要求和客观须要。本次检查工作由协会领导总体布置，监管部详细组织实施，在借鉴以往开展检查工作阅历的基础上，对20xx年度的检查工作从安排、组织、实施等方面都进行了仔细打算和细心支配。（一）仔细做好检查前的各项打算工作。中注协检查工作布置会后，我们修订了执业质量检查工作安排，确定了20xx年检查对象、范围、检查的方式和方法等内容；召开了执业质量检查工作布置会，部署了今年业务质量检查工作。举办了检查人员培训班，对40名检查人员进行检查前的培训；针对小规模企业的特点，

33、简化了小规模企业的检查工作底稿。（二）检查工作的特点和基本做法根据中注协要求，结合我会与财政局监督处不重复检查的原则，对50家事务所进行检查，其中20xx年后新设立的45家、具有证券期货业务资格的2家、5年内未接受过协会自律性检查的事务所3家，同时对上年度被强制培训的13家事务所进行了执业质量复查。检查范围：20xx年14月出具的上市公司、大中型国有企业、外商投资企业20xx年度审计报告。被检查事务所共出具年度审计报告共2451份，检查组抽查226份（其中上市公司报告4份），抽查比例为9.2%。为便于检查人员工作，同时不影响被检查事务所正常业务，与往年不同，我们从实际动身实行了实地检查和报送资

34、料集中检查两种方式。在抽取审计业务项目时，选择能全面反映事务所执业水平的业务类型和业务项目，使抽取的检查样本具有广泛性和代表性。例如，选择不同审计部门或审计小组的业务项目；选择不同的签字注册会计师完成的审计报告。这次检查工作给注册会计师们供应了一次相互沟通的机会，许多接受检查的事务所特别重视与检查人员沟通执业阅历和体会，不少事务所把检查组与事务所的交换看法会，看作是对注册会计师进行专业培训的好机会。通过检查人员与注册会计师的探讨沟通，达到了提高事务所业务质量的目的。二、检查中发觉的主要问题（一）内部质量限制存在问题对事务所内部质量限制的检查，主要实行调查问卷、现场询问并结合详细审计项目的检查来

35、进行。检查中发觉大部分事务所建立了一整套以项目承接、项目风险管理、各级业务人员的职责规定、审计工作底稿审核规定、内部限制评价规程等为主要内容的内部质量限制制度和业务项目风险限制规程，在制度上为业务质量供应了保证。但少数事务所缺乏详细可行的制度，如有的事务所未建立执业规程或审计手册，有的从形式上履行了三级复核程序，但未签署看法，对复核的程序和内容亦无记录，各级复核缺乏明确的责任分工，致使三级复核流于形式。被检查的新所和小所由于更多的关注市场开发，制度建设和执行处于薄弱环节，项目质量限制依靠详细的执业人员。因此，不同的项目组由于人员组成的不同，使项目之间执业质量存在较大差异，风险限制标准不统一。(

36、二)职业道德方面存在问题在本次检查中，我们采纳调查问卷、现场与相关审计人员询问方式，未发觉事务所及注册会计师恶意违反职业道德的状况。但我们发觉事务所业务收费大多偏低，有的业务收费仅为标准收费的20-30%；注册会计师普遍未就新承接业务与前任注册会计师进行沟通。造成上述问题的缘由除了受执业环境、执业队伍素养、不正值竞争等因素的影响，部分事务所自身存在重收益、轻质量的状况，尤其放开批所以来，部分事务所出现内部分化、业务流失的趋势，这种状况势必加剧同行间的不正值竞争。三、详细审计项目存在的问题分析（一）法律责任问题1、对会计责任和审计责任重视不够。如收集的财务报告未经单位负责人签字、盖章或没有单位的

37、公章；将事务所的名称作为会计报表附注的页眉或页脚；未根据企业会计准则的要求披露关联方关系及其交易；会计报表附注未将主要报表项目内容予以列示；未披露财务报表的批准报出日期；管理当局声明书不签日期或签署日期与审计报告日期不一样等问题普遍存在。2、底稿中存档的审计报告没有严格执行签字并盖章制度。如注册会计师只盖章没有签字或只签字没有盖章；将不应作为审计报告附件的内容作为附件。如在报告正文有附送会计报表的状况。3、新所和小所对业务约定书重视不够。没有业务约定书、约定书要素不完整或内容不恰当的状况，被审计企业未盖章，未明确出具报告日期或无签约日期或有效日期，签约日期晚于报告日期，不恰当限定年度审计报告的

38、运用范围等。法律意识不强是今年业务检查发觉的较为普遍的问题。我们认为，事务所审计业务假如涉及法院、公安等相关部门，上述存在的问题将会导致事务所及注册会计师担当不必要的法律责任。（二）综合类项目存在的问题1、普遍不重视审计安排的编制。有的事务所未编制审计安排。或者详细审计安排固定化，没有依据项目的实际进行调整以适应项目的须要。对审计程序表执行状况的说明一般不予重视，削减审计程序未经有关责任人批准，在实际执行过程中随意性很大。审计安排中没有对企业的相关风险因素进行分析，对重要性水平的确定没有过程及依据，没有审计目标的描述，对以前年度审计的描述简洁，没有费用预算，对重要的审计领域与科目的审计程序没有

39、说明。2、事务所普遍对期初余额的关注程度不够，没有获得可以信任的期初余额的有利证据，也没有执行相应的审计程序；对影响本期的大额结转项目没有进行追查，未充分考虑期初余额对会计报表的影响。3、没有审计总结。未编制符合性测试记录、审计差异汇总表、试算平衡表。4、符合性测试目的不明确，符合性测试的结果与实质性测试的时间、性质、范围没有形成对应关系，体现不出制度基础审计的特点。对符合性测试样本量确定的依据没有充分的说明。5、未单独建立永久性档案，对首次接受托付项目的，收集长期档案资料不齐。（三）实质性测试存在问题1、对往来款项的函证状况普遍执行不到位。对应收款项、应付款项的审计程序有的只有账账核对、账表

40、核对，缺少必要的账龄分析和函证程序；有的虽然发函但在回函很少的状况下，没有执行任何替代程序即予以确认。如某事务所对某物资公司的审计，公司其他应收款金额为7225万元，占资产总额34.74%，未实施函证的审计程序，也未执行任何替代程序即予以确认。2、存货监盘程序普遍实施不到位。对实物资产的审计，一般只取得了客户供应的明细表或者盘点表，没有事务所的监盘或抽盘记录，有的虽然有盘点或抽盘记录，但没有将盘点日的数据倒扎至报告日进行核对，使执行的审计程序不能达到审计目的；对因客观缘由不能执行监盘或抽盘的实物资产，没有执行相关的替代程序；底稿中缺乏审计人员对大额资产产权的关注，如金额较大的固定资产的发票、进

41、口设备的报关文件、在建工程的施工许可证、房屋与土地运用权证及其有关的抵押事项等。如某事务所审计的某装饰工程存货金额为1234万元，占总资产38.77%。其中工程施工1230万元，注册会计师未按工程项目编制明细表，未关注工程进度状况，也未进行实物监盘的审计程序。3、长期投资底稿未标明投资比例及核算方法。对于合同约定所占比例较大的投资，没有检查长期投资是否采纳权益法核算，没有对当期损益的调整是否正确，以及是否应编制合并报表进行推断。4、收入确认不符合相关准则的规定。如某施工企业当期会计报表确认收入15.3亿元。注册会计师没有取得工程结算收入的确认依据，没有结合工程合同、工程进度等进行收入确认的推断

42、，没有考虑收入确认方法队会计报表的影响。5、被检查的多数事务所普遍存在对现金流量表审计的工作底稿不充分问题。6、收集的审计证据不充分、不恰当，不足以对审计结论形成有力的支持。审计人员大量地复印企业的总账、明细账、记账凭证及原始凭证，盲目地搜集无效的审计证据，没有对证据的分析与职业推断轨迹与记录；有的出现审计证据不支持审计结论或二者不一样的状况；有的搜集审计证据不充分且目的性不强，凭证抽查比例过低，不能成为支持审计结论的依据；部分审计项目，对于重要事项没有取得审计证据，检查人员无法进一步推断对审计看法的影响。如某公司主营业务收入增长106.30%，但主营业务成本只增长了20.41%，20xx年度

43、收入增长主要为销售给单一客户,销售额为2,389万元，其中应收账款为1,437万元，该销售无主营业务成本。该交易为接近资产负债日进行的重大异样交易，注册会计师没有充分关注交易对象的财务状况、销售规模、偿债实力等；审计人员未对相关合同条款进行仔细检查，未关注其销售是否符合收入确认条件；未关注公司是否已实际发货，未查阅到交货手续，未取得相关验收合格的证明。7、审计看法类型不恰当。（1）部分事务所出具的审计报告的保留看法不在正文中披露，而是采纳审计事项说明方式叙述。（2）审计报告中审计范围的界定不正确。某公司是合并会计报表，该所审计的是其母公司会计报表，仅对母公司会计报表发表审计看法而非合并会计报表

44、，但是在审计报告范围段中的表述是“我们审计了后附某公司20xx年12月31日的资产负债表以及20xx年度的利润表和现金流量表。”，无形中扩大了注册会计师的责任。（3）对审计过程中发觉的重大问题以会计报表附注披露的方式替代审计报告看法，以此“规避”审计风险，造成审计看法不当。如某企业无形资产-专利20xx年期初140万元，本年6月增加6000万元，期末无形资产余额6140万元，全年应摊销364万元而未摊销（受益期10年）。上述事项影响利润削减366万元（报表利润85万元），仅在报表附注中说明未在报告中披露，审计报告看法类型为无保留看法不恰当。（4）强调事项段所强调的事项不属于修订后详细准则第七号

45、审计报告规定的内容。如某公司依据与另一公司签订的协议，提取资产占用费324.3万元(占资产总额的34.54%)计入“其他应付款”。注册会计师在审计时就此事项向B公司进行函证, B公司未予确认。注册会计师在审计报告中，将此事项作为无保留看法审计报告的强调事项段。（5）企业会计制度运用错误，事务所出具无保留看法报告。如某审计报告看法段中说明被审计单位会计报表符合企业会计制度的规定，但会计报表附注披露实行的会计政策是施工企业会计制度。同时，审计底稿的管理当局声明书中企业声明采纳企业会计制度。（6）没有充分考虑重大事项不符事项对审计报告的影响某事务所出具的一份标准无保留看法审计报告，底稿记录长期借款函

46、证与报表差额较大, 注册会计师没有进一步检查差异缘由；某企业1995年成立，20xx年未编制利润表而将损益项目在递延资产核算、没有合并持股56%的子公司， 20xx年度审计看法为带强调事项的无保留看法，注册会计师本年度仍出具无保留看法报告。（7）注册会计师对会计报表附注进行保留、对企业已接受并进行了调整的事项报，仍在审计报告中予以保留，盲目回避审计责任。（8）对资不抵债企业的持续经营实力关注不够，审计程序不到位。某事务所对资产总额为7365.89万元，净资产为-4549.29万元的某饭店进行审计，注册会计师未关注其持续经营实力。注册会计师只索取饭店的科目余额表，在工作底稿中填列报表数字，极少地

47、执行了审计程序，便出具了标准无保留看法审计报告。四、对此次检查的处理看法针对上述检查中出现的问题，对审计过程中违规情节较严峻的注册会计师、事务所予以行业惩戒：（一）对两家事务所予以通报指责：北京泳泓胜会计师事务所、北京宏大兴会计师事务所（二）对三家事务所予以限期整改：北京同道会计师事务所、北京中润诚会计师事务所、北京慧运会计师事务所（三）对六家事务所予以谈话提示：中诚恒平会计师事务所、中汉德会计师事务所、北京国信浩华会计师事务所、北京联首会计师事务所、先峰荣达会计师事务所、北京今日升会计师事务所。对以上事务所因审计报告存在问题签字注册会计师予以谈话提示。五、几点看法与建议1、本着帮助教化与并罚并重的原则，我们对以上11家事务所发书面通知书，要求事务所针对检查发觉的问题，提出整改看法和建议，从告知之日起一个月内以书面的形式上报协会，我们将对整改结果进行跟踪落实。并依据整改状况确定是否列入下一年的复查对象。2、加强与有关部门的沟通，如对银行的函证，往往因银行不严格遵循财政部、中国人民银行关于做好企业的银行存款、借款及往来款项函证工作的通知有关规定，造成注册会计师不能很好履行对函证明施有效限制的程序。建议