青年员工座谈会精选范文.docx

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1、青年员工座谈会精选范文青年员工座谈会精选范文（通用17篇） 青年员工座谈会精选范文 篇1 20xx年7月20日上午，作为太仓港协鑫发电有限公司这批新员工中的一员，我怀着激烈的心情静静的等待在一号会议厅中。因为上午公司领导层将在这里与我们新员工进行面对面的沟通。没过多久，一位位领导进入了会议厅，最终进来的是面带平和笑容的孙总。会上孙总代表公司对我们表示了热情的欢迎，特殊指出公司的发展离不开始终注入的簇新血液，离不开静默无闻为公司奉献的每一人，我们都是这个集体的支撑点，只有团结一心向前，才是公司发展的唯一途径。在解决完我们的困难后，孙总代表公司向我们提出了几个要求，基于孙总的要求，结合自身岗位，个

2、人觉得体会颇深：一、尽快转变，适应当前的工作岗位我们都是应届毕业生，刚刚离开学校，走向岗位，走向社会，前进的道路是未知的，可以说，在我们身上都有心浮气躁的感觉，这种浮躁带给我们的是一系列的问题。如何完成学生向员工的转变，如何将学校的理论学问与工作岗位上的实际操作相结合，是须要仔细对待的。对自己应当要有一个真实的认知:来到这里就是要从零起先，不能眼高手低，要做一个孜孜不倦、努力学习在职岗位学问的学徒，脚踏实地是我们完成转变的必要因素。二、抓住机会，加强学习所谓活到老，学到老，何况我们还这么年轻。学习可以分为两个方面，一是学学问，另一个是学做人。在如今的岗位上，我们犹如海绵，渴望着学问的滋润;犹如

3、白纸，渴望着学问的彩绘。懂得越多，对于自己的发展是一个保障，对于公司的发展更是一份助力。在汲取学问的同时，要学会学以致用、知行合一，学问是为生活服务的，能运用才能体现学问的价值。在做人方面，要做一个忠实的人，对家庭忠诚，对企业忠诚，对国家忠诚，不要弄虚作假，堂堂正正的活着。要仔细学习公司的企业文化，用企业的标准严格要求自己。三、脚踏实地，合理规划职业生涯有的去完成既定的目标，远比无意识的前进胜利率更高。有合理的职业规划，对于个人潜力的发掘度，工作效率的提高都有着很好的作用，或许你认为不行能完成的事情，在你的一步步实现后，变的如此唾手可及。可以想象，在没有职业规划时，你的工作犹如无头苍蝇般的混乱

4、，那是何等的悲剧。当然，对于职业的规划，必需建立在合理、现实的基础上，脚踏实地的对待自己的工作，对待自己的起步是至关重要的。四、意志坚决，努力去拼搏要学会树立正确的人生观、世界观、价值观，不以物喜，不以己悲。胜利不是肯定的，不是付出后就能肯定胜利，但不努力拼搏，没有坚决不移的信念，胜利的距离始终会是遥不行及。在失败一次后，假如一蹶不振，或者心情波动太大，对于你的胜利之路，没有一点作用，能做的，也是必需要去做的，是舔干伤口，接着向前努力拼搏，或许胜利就在下个拐角，就看你是否有走下去的志气。领导的点拨，让我们浮躁担心的心稳定了下来，也体会到在我们的脚下，是一条光明之路，遥远的终点，我们看不见，但那

5、里的风景我想我们能猜到。我们肯定会脚踏实地工作，倾尽全力努力。 青年员工座谈会精选范文 篇2 很荣幸，在入职武汉人福药业的第四天，一颗心一般的邀请函把我带到了由公司人力资源部组织的第三期新员工座谈会，这次座谈会给我感受颇深，它主要包括以下几个部分：企业文化培训，部门沟通，团队嬉戏等。通过对公司企业文化的学习，让我更清晰了公司的发展历程，了解了人福的宗旨、精神、理念和作风，了解了公司的人才发展战略。一种剧烈的归属感必定会让我在以后的工作中时时以公司的企业文化为准则，特殊是其质量方针强化过程管理、致力持续改进、追求高新品质、满意顾客需求，将作为我质量工作的座右铭。本次活动也获得了公司高层领导的重视

6、，副总经理王总为本次座谈会致辞，王总教育我们新员工：要以主动的心态去面对工作，要端正自己的看法，因为机遇总是留给有打算的人。为了让我们新员工相互相识、相互了解，首先从部门内部先起先建立初步的沟通，然后派一名代表对所在部门做一个简洁幽默的介绍，在欢声笑语中，让我们相互有了一个初步的相识。让我印象最深的要数团队嬉戏部分了，很荣幸被大家推选为4组的组长，与副组长朱晓敏一起带领我们17名优秀的同事来参与嬉戏。嬉戏其实很简洁报数，分三轮报数，用时最短的即为胜出，失败的队伍要接受俯卧撑的惩处，惩处力度逐轮成倍增长。看似简洁的嬉戏中使我受益匪浅，随着社会的发展，靠一个人完成全部任务的可能性已是微乎其微了。因

7、此，团队整体的效率就显得极其重要，保持整个团队的最佳状态，使其成为一个无坚不摧的战斗团体，就必需增加每个人的集体荣辱感和加强相互之间的信任感，由此应用到详细的工作团队中相互协作的效率和质量都会有很大的提高。最终，公司的董事长兼总经理邓总对我们提出了两点期望：希望我们在今后的工作和生活中，要不断的学习进取，提高自己的专业水平;希望我们在人福的大舞台上呈现自己的才华!邓总能够亲临座谈会现场，并对我们予以勉励，使我们备受鼓舞。通过对此次新员工座谈会的体会，在实际工作中如何增加团队的核心竞争力，我认为：首先，整个团队必需要确定一个合理的工作目标(尽快尽好的完成报数)，在目标确定的前提下，制定出切实可行

8、的(构造出圆形的竞赛队形)。其次，整个团队必需要有强大的凝合力，每个成员对整个团队要有责任心和使命感，这个嬉戏也可能会因为一个或者几个人的失误、分心导致整个团队的失败，导致整个团队遭遇惩处，因此要使每个成员都参加团队工作之中，发挥每个人的主动性和参加度，形成一个相互信任的核心，整个团队才能不断进取，取得胜利。最终，合理安排整个团队的资源，哪些人报一位数，哪些人报两位数，充分做到人适其职，物尽所用。只有如此，整个团队才会保持高度的发展态势，从优秀走向卓越!通过这半天的学习与嬉戏，的确让我收获不少，感慨太多。不过我认为更重要的是我们在今后的工作中要充分发挥今日所学所感，才能不辜负公司领导对我们的期

9、望，不辜负史部长及各位人力资源部的同事对本次座谈会的良苦专心。 青年员工座谈会精选范文 篇3 作为中建一局华北公司的一名新员工，很兴奋也很荣幸能够有机会参与这次青年员工座谈会。公司诸位领导以及项目领导参与了此次会议，在会上倾听领导对我们的期望，以及和同事们的沟通，我受益良多。对于刚刚走出校内不久的我们来说，此次会议更加坚决了我们奋斗的信念，在项目部这样切身实际的工作，是我们进步的前提，更是熬炼我们的熔炉。在会上，同事们也都表达了自己工作一年来的想法，结合自身工作内容谈了自己的感受，以及今后工作的准备及目标。会上公司党委连书记给我们简短介绍的中建信条，让我们对中建的发展前景充溢希望，让我们更加坚

10、决作为一名中建人是如此的傲慢。会议期间，公司郭书记对我们提出了四个义无反顾：义无反顾的融入;义无反顾的面对;义无反顾的担当;义无反顾的提升。公司连书记对我们提出了六点需提高的实力：自身实力建设;书写实力;沟通实力;学习实力;优良习惯的养成;心态调整实力。从这些希望和要求里，我能深刻的体会到领导对我们青年员工的深切希望，同时也感受到自己肩负的压力。在今后的工作中，我肯定要立足实际，克服困难，以饱满的热忱投入到自己的工作中，同时，自己应当多思索，追求卓越，不断提高工作实力。希望通过自身的努力，在自己平凡的岗位上，做出不平凡的业绩。 青年员工座谈会精选范文 篇4 今日下午，采编部-xx年新入职员工在

11、部领导的组织下，实行了一场工作体会座谈会。会上，博士论文组资深专家姚老师为我们做了一场生动的报告。她的报告，从做人和做事两个方面系统地谈了图书馆新员工应当具备的素养、接受的挑战，给我以很大的启发。姚老师的报告特别生动，她既广征博引名人名言，又辅以图书馆前辈的真人实例，会场气氛非常轻松活跃，丝毫没有说教味，报告过程中时常爆出会心的笑声。要做事，先做人，这一点，全部行业概莫能外。所谓职场礼仪|，我们在幼儿园里就接触到了虚心谨慎、礼貌热忱、严于律己宽以待人。最最简洁的道理，却有着最为广泛的适用性。只是，过了20多年，我也不敢说自己都做到了，一切美德流于表面总是简洁，从小到大，听了那么多次，张嘴就来毫

12、不磕巴。可是，一旦落实到详细的实践中，可以说，迈出的每一步都是一次考验。然而，俗语有言：再宏大的豪言壮语都比不过最微小实际的行动。只有将这些美德落实到行动中，教化才能发挥其应有的意义。我们这一代人诞生时，国家的独生子女政策已经起先，即便非独生，拥有2个以上孩子的多子女家庭也很稀有了。从小生活在没有竞争的环境下，的确不利于培育合作精神和共享意识。我以前不是很重视家庭教化，认为人的自觉学习更加重要，可是现实告知我，一个人幼年时代的所受的家庭教化是多么重要，就犹如我们一生追求的美妙品德恰恰是在幼儿阶段就已经被告知了。假如家庭先天缺乏培育这种意识的条件，那么后天的自觉努力则显得更为重要。迈入职场，首先

13、面临的不是专业技能方面的考验，而是处理人际关系的考试。我个人在这方面尚处于学习阶段，当然，只要作为无法脱离社会生活的人，这一阶段将伴随一生。我不能说总结到了什么阅历，只能说，我始终有一个行为的准则，就是推己及人。先贤说：老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼，又说：己之不欲，勿施于人，於我心有戚戚焉!在生活和工作中，假如能时时做到换位思索，我想，自私自利出现的概率就会小许多。当然，我也时刻告诫自己，个人的小情调必需听从于集体的大原则，这是团队合作精神的前提。在工作上，姚老师的话也给我很大的启发，我个人总结了两点：一是虚心谨慎，二是厚积薄发。第一点是看法，其次点是方法。确立一个正确的看法，这对于工作

14、来说是特别重要的，没有诚意的工作，比没有成果的工作更加让人难以接受。虚心主要是体现在对待老同志的教育上，正如姚老师所说，我们的工作是一个积累性的工作，前辈老师们的一句话，可能蕴含着数十年的工作心得，所以说，虚心向他们请教，是提高工作技能的不二法门。我本人从一个编目的门外汉，到现在忝居编目员行列，是本组老师手把手交出来的，我内心对他们感谢无比。我们的工作也是时刻须要接触簇新事物，保持一颗虚心的心，才能时刻接受簇新事物，保持不断进步的动力。谨慎是一个编目员必需具备的品质，细致的编目工作不允许出现错误，国内首馆的地位，也使我们时刻保持着工作的荣誉感和使命感。我想具备了虚心谨慎的品质，坚持数十年、几十

15、年如一日的仔细工作，在工作中积累阅历，把阅历和心得形诸文字，终有一日会有所成就吧!这便是我领悟的厚积薄发的含义。编目工作如此，事实上哪一份工作不是如此呢?姚老师举例说，每一份胜利的背后都蕴含了胜利者多数辛勤的汗水。萨特说，千万不要轻视一份工作，那怕是一颗钉子那也是有技术含量的。我辈辛勤工作，甘当人梯，可这工作的过程不正是为人价值的体现吗?今日的座谈会使我更加明确了工作的目标和方向，回首三年的国图生活，我对图书馆与图书编目工作的酷爱与日俱增。这其中，有对工作日渐深化的了解，也有对国图工作集体日渐增加的认同感。我觉得，这是一份值得付出的工作，也是一个值得全身心融入的集体。 青年员工座谈会精选范文

16、篇5 各位领导，各位员工、同志们：大家好!瑞雪消融，春风送暖。在这冬日阳光咋暖还凉的新年时刻，我们每一位员工的脸上都洋溢着新年喜庆的笑容。今日公司召开年底总结大会。我谨代表项目部向始终以来为公司各项事业鞠躬尽瘁日理万机的领导们表示诚心的感谢与由衷的敬佩，向始终为公司业绩取得而辛勤工作、乐于奉献的各位同仁致以诚心的感谢和崇高的敬意。在此次大会上，我作为建筑行业项目经理进行专题发言，我的心情非常激烈。分析市场形势，探讨企业新的发展目标，探讨新一年及今后一段时期企业项目管理重点工作，是我的职责所在，现浅谈下我一年来的工作做法和来年的工作思路。一、全年工作完成状况我们项目部以公司工作会议传达项目任务为

17、指南，以三个高控，一条主线为管理要素，把接着转变观念，持续深化改革，完善项目管理机制，夯实内部管理，提升管理素养，提高市场应变实力，稳健收缩规模，着眼产业链延长的经营指导思想贯穿全年工作始终，抢机遇，夯基础，抓规范，保增长，推动项目管理机制健康有效运营。全年完成建安工作量1.76亿元，实现竣工面积7.2万平米，工程技术质量、白塔奖、飞天奖、省市级文明工地、平安事故频率、机械设备完好率、利用率等经济技术指标按年初预定目标圆满实现，承揽施工任务约12.5万平米，回收资金1.54亿元，资金回收占完成产值1.76亿元的87.5%，实现利润308万元，产值利润率1.75%，年初确定的各项目标任务圆满和超

18、额实现，全年总体项目监督管理效果良好，得到了上级领导的一样好评与确定。二、全年工作做法我作为建筑施工单位一名项目经理，在年底项目综合管理上，率领项目部精彩的完成了上级交代的工作任务。在工作中，我们不断加强政治理论学习，推动政治思想和工作作风建设。坚持从各方面严格要求自己，一方面不断努力学习科学发展观，增长才能，另一方面努力做好工作，积累工作阅历，时刻留意自身各方面的协调发展，熬炼自己各方面的实力，推动政治思想提升，作好项目质量管理监督工作，使自己成为一名政治素养过硬的优秀项目部人员。工作上，我主要负责建筑施工单位项目综合管理，包括平安、质量、成本、材料节约、分析目前的建筑市场、发挥团队意识等等

19、。作为项目经理，我时刻要求自己与下属时刻留意依据岗位要求，仔细履行本岗位职责。为此，我实行了规范项目管理，强化责随意识。制定明确目标，注意强化执行力，使项目盈利空间最大化，为企业实现新跨越保驾护航的工作做法。我主要从以下几个方面绽开工作。(一)思想责随意识方面转变观念、提高相识、理清思路、制定措施、主要从人的责随意识、风险意识上下功夫，解决思想上的大锅饭残留的阴影，以及不作为的现象(二)项目管理目标方面注意项目部的管理目标：高标准严要求、起点高，项目的兑现应从几个关口把关;人工费、材料节约、周转设备、平安、质量、进度、标化建设。(三)狠抓成本管理方面建立施工项目核算制度，加强成本核算，项目预算

20、管理，注意成本信息反馈，发觉问题并刚好实行措施。每月召开一次成本分析或按分部工程完成状况适时进行成本分析，使项目班子有关人员对项目经营状况，安排收入或支出状况有全面了解，使各项开支按安排进行有效限制，每周按时参与项目例会。加强项目经济技术资料的管理，刚好办理各种签证和向建设单位、其他有关单位办理结算、索赔。狠抓成本管理。(四)平安管理方面我注意召开施工会议，传达有关平安精神，企业的最终目的是：员工通过辛勤劳动而增收，企业通过规范管理而增效，召开会议为了刚好传达建筑行业的有关规范、规定，增加公司项目部门的凝合力，同时，定期对员工进行平安教化，主动组织三检制培育员工的平安意识和自我爱护意识，确保在

21、工作岗位上的人身平安。(五)质量管理与文明施工管理方面仔细贯彻执行国家和上级的有关方针政策以及公司的各项规章制度，全面负责施工组织管理和施工质量管理，应做到三管、三控、二协调工作，保证质量管理过关。(六)以人为本、强化班组管理方面以人为本、强化班组管理上，内部管理收效大，部门员工责任增加。20xx年上半年，几个大型项目工期紧、工地远，工作量繁重，任务艰难。但我们一样不放松劳动纪律管理，领先进行部室考勤，并吸取相关部室的先进阅历，制订了自律考核方法并仔细贯彻执行。(七)企业向多元化管理发展方面深化探讨工程承包合同，制定施工项目总体管理规划，严格履行合同，并主持协调资金回收工作。主持分部分项工程或

22、专业项目对内、对外的分包，并对分包工程的进度(工期)、质量、平安、成本和文明施工等实施，切实抓好三管、三控、二协调工作，使得企业向多元化管理发展。(八)总体管理方面项目经理就是对整个工程实际负责的责任人，上上下下全部的事情都要负责不管出了什么状况，项目经理都有责任。所以要有实际阅历，从点滴做起。总体管理方面，我科学地组织和管理进入施工现场的人、财、物等各生产要素，协调好与建设单位、设计单位、监理单位、地方主管部门，分包单位等各方面的关系，刚好解决施工中出现的问题，确保施工项目顺当开展，达到项目管理目标的实现。协作相关职能部门，建设行政主管部门等对工程项目的监督、检查、指导和审计工作，定期向上一

23、级领导汇报工作。三、全年工作中存在的问题工作我们取得了肯定的成果，但仍存在着问题和难点：1、项目部管理水平参差不齐、平安意识薄弱;2、工程造价越来越低，项目创优投入越来越大，创优工作日益艰难;3、监管任务繁重，部室人手不足。四、201x年工作思路(一)指导思想纵观公司发展面临的形势，公司二xx年的经营指导思想确认为：认清形势，抢抓机遇，拓展理念，创新思路，深化管理，提升素养，实现企业科学健康跨越式发展。确定企业发展前景为：达到一提升;实施五支撑、五推动;实现三目标。一提升即企业经营规模效能要提升，对社会要有影响力。五支撑即施工任务承揽支撑;资金回笼支撑;平安安质量基础管理支撑;规模效益支撑;制

24、度规范支撑。五推动即企业改革稳步推动;人才战略稳步推动;班子建设稳步推动;党建工作稳步推动;社会声誉稳步推动。三目标即实现利润400万元，职工收入同比增长10%;企业经济效益、社会效益、员工个人效益稳步提升;劳务分包、基础施工、防水施工、开发租赁、物业管理等多元结构产业链布局基本形成。(二)工作思路明年我们将在以下几个方面抓落实：1、深化开展平安专项整治，有效限制全年责任目标，确保质量、平安无重大事故;2、接着深化开展创优质、保平安、争鲁班的活动;3、进一步规范工地施工管理，提高队伍素养;4、加强内部管理，提高本部员工的业务水平和管理实力;5、进一步加强资金监控管理，在实施过程中不断改进完善同

25、志们，站在新的历史发展机遇期，我们面临的任务相当艰难，肩负的使命相当繁重，信任在公司领导的正确带领下，在大家的团结协作下，在与施工方的共同努力下，让我们以党会议精神为指引，深化贯彻科学发展观，仔细落实公司施工精神，扎实工作，奋勉进取，公司跨更加展的远景规划肯定会完成。信任新的一年，公司经过机构调整，人员调配、改革落实，在建筑行业必将发展成为口碑良好，信誉良好的优秀企业。本公司召开年底总结大会将是一次鼓舞士气、激励大家斗志的大会。回顾过去，成果辉煌，展望将来，我们信念十足，公司将对我们员工提出了更高的要求。在新的一年里，富有创建精神和创新实力的团队，更加主动的团结起来，为开创公司辉煌的将来而竭心

26、尽力!我的发言完了，感谢大家! 青年员工座谈会精选范文 篇6 敬重的各位领导、各位同事：大家好!很荣幸能够在那里和大家一齐来学习、沟通，共享阅历。同时，也非常感谢领导对我们青年员工的关切和重视，给我这个难得的机会。我叫，毕业于，于20xx年进工作，五年来，我一向从事变电运行这个岗位，这么多年来，在领导无微不至地关怀下，在同事热心帮忙和自身努力下，我在各方面都得到了必需的提升。回顾五年来，我感受颇多，下头就向各位领导及同事汇报一下自我五年来在学习和工作中的体会和感受。第一点，谈的是职责心的问题。现实中，任何一个企事业单位，任何一个岗位，都离不开这个职责心。而对于我们电力企业，作为一个关系民生大计

27、的一个企业，我觉得职责心就显得尤为重要。就那我们变电运行的日常巡察来说吧，巡察就是要检查变电所的一切，包括全部的一次设备、二次设备、自动化、直流系统，还有变电所的房屋渗漏，门窗损坏情景，防小动物设施，消防设施等等，每一个细微环节我们在巡察中都不能放过，所以，这就要求我们必需要有高度的职责心，驱使自我动用自我的五官，看听闻，刚好发觉所内存在的担心全因素，不放过任何一个平安隐患，将隐患遏制在萌芽状态。变电运行如此，其他岗位也一样。在工作中我们的本领有大小，术业有专攻，职位有凹凸，岗位各有不一样，但不管从事什么岗位，必需要敬业、担当起那份职责。一个具有高度职责心的人，会把工作看成追求和奉献，满怀热忱

28、地投入工作，做出卓越的贡献，一个丢失职责感或职责心不强的人，会把工作当作负担，这样不仅仅自我会丢失工作的乐趣，还会对他人、对企业带来严峻的后果。职责心是我们每一个青年员工成才的基础，为人处事的前提，我们要干一行爱一行，爱一行精一行，以进取主动、仔细负责的看法，保质保量完成任务。其次点，就是加强业务学习。刚参与工作时，是一个将理论学问如何运用到实际工作中的一个阶段，在这个阶段，老员工的传帮带起到了很好的作用。在老师傅的悉心指导帮忙下，我们慢慢了解驾驭自我的工作职责和性质。然而，自我加强学习是必不行少的，因为每个人的强弱项都不一样，当我们在工作中遇到不清晰的，把握不准的，应多查阅资料，多向领导，老

29、师傅们请教，力求搞懂吃透。变电运行须要了解的学问面很广，不仅仅要娴熟驾驭本岗位的道闸操作，事故处理等学问，还要了解设备结构，原理等等，这样更有利于工作的开展。社会发展很快，设备更新升级也很快，不断新的学问须要我们学习，学无止境，三人行必有我师，我们要时刻坚持虚心的心，虚心向他人请教，这样才能更好的工作。第三点，谈的是职业幻想和目标。我们青年员工刚从学校毕业，满怀幻想理想参加工作中，然而工作中我们工种、职位分工的不一样造就了我们工作性质和待遇的差异，有些人会觉得现实与幻想差距很大，在目前的岗位无法实现自我的幻想理想，并对外界因素产生种种埋怨，渐渐的也就丢失了工作的活力和动力。但我是这么觉得的，每

30、个岗位都有其存在的意义，同样，每个从事该岗位的人都能实现其价值。我们青年员工应当有幻想，有理想，可是我们必需脚踏实地，一步一个脚印。路总是一步一步走的，跑的太快很简单跌倒。既然我们是青年员工，我们的资格，阅历都不足，我们就要从基层做起，虽说基层很辛苦，但最能学到学问，累积阅历。唯有基层阅历的积累，才能为以后的发展铺垫更好的路。我们要脚踏实地，不能抱有空想，但不能丢失幻想。九层之台，起于累土;千里之行，始于足下。只要我们满怀幻想和活力，一步一步地走，一点一滴地积累，朝着幻想努力奋斗，其实幻想并不遥远。以上是我的一些感受，我也正朝着自我的目标在努力，我期望在座的青年员工能和我一齐，为自我树立目标，

31、并为此坚持不懈，脚踏实地的去奋斗，多谢! 青年员工座谈会精选范文 篇7 敬重的领导：我代表青年员工向各位领导及同仁汇报一下自我在学习和工作中的体会和感受。一、“用才智丈量世界!”这句话告知我们一种学无止境、才智无边的思想，激励我们学习学习再学习，用学问武装自我的头脑，用才智改造我们的世界理念。如今，我们已进入学问经济时代，学习是一个人成长提高的前提。在工作中，经过加强政治理论学习，使我们青年员工改造了自我的世界观，升华了自我的人生观，端正了自我的价值观;经过加强业务学习，增加了我们青年员工做好本职工作、更好地为企业服务的本事，真正做到干一行、爱一行、专一行、精一行，以避开犯错误，在此岗位上有所

32、作为;经过加强实践学习，让我们学以致用，自觉地把学与用、知与行结合起来，进一步丰富了我们自身的工作阅历，使所学学问转化成一种思路、一种本领、一种方法、一种高度和一种境界。所以我们青年尤其是青年干部必需培育并坚持自我长久、旺盛的学习力，不断从工作、生活中吸取养分，才能始终跟上时代的步伐，贴合工作的节拍。二、“有舍有得，有容乃悦”“舍”与“得”是既对立又统一的，我认为有舍才有得，小舍小得、大舍大得。从某种程度上讲，虽然工作千头万绪，大家忙劳碌碌，再加上所学学问的单一性和基层工作的困难性不相统一，对于这些，我们千万不能感到：我“舍”了，而没有“得”，要深信自我已经从中有所“得”，你已经学到了许多在书

33、本中学不到的学问，这些都熬炼并增加了自我的工作本领。有什么样的心态，就会有什么样的工作和生活看法，我想，这句比我们常说的“海纳百川，有容乃大”更能进一步地，准确地表达出我的内心感受。“海纳百川，有容乃大”是寓意做人要有像大海能容纳多数江河水一样的宽广胸襟，这是一个人的修养表现。“有容、乃悦”我的理解是：因宽容，而愉悦。这就提示我在任何工作岗位中都要坚持一颗宽容的心与同事相处，创建了宽松而愉悦的环境，大家自然会在工作中不亦乐乎!当有别人指责时，要多想想自我的过失;当有同事误会时，要多想想别人的难处。宽容是一种真诚，一种境界，而不仅仅是一种姿态、一种形式。宽容须要一种修养、一种志气。工作中有了这种

34、宽容的气度，同事之间才能和平共处，同事之间的和平共处，对工作也就起到了推波助澜的作用。三、“让我们做得更好”作为一名青年职工，我对自我的将来充溢信念!我将接着刻苦学习、勤奋实践、埋头苦干、开拓进取、大胆工作、干事创业!做到无愧于领导的信任、无愧于自我的工作!“让我们做得更好”!刚才薛总及各位领导对我们的工作赐予了期望，让我们再一次用热情的掌声感谢各位领导长期的支持和帮忙。我信任经过此次沟通沟通，必将能够增加员工的归属感和忠诚度，充分调动员工的进取性、主动性、创建性，为接着开展好团建基础建设，深化青年岗位建功，着力提升青年素养，引导培育青年文化四项行动，努力引导广阔团员青年在各自岗位上建功立业，

35、为公司的改革、发展和稳定做出应有的贡献。多谢大家! 青年员工座谈会精选范文 篇8 敬重的各位领导、各位同事：大家好!很荣幸能够在这里和大家一起来学习、沟通，共享阅历。同时，也特别感谢领导对我们青年员工的关切和重视，给我这个难得的机会。我叫，于20xx年进工作，五年来，我始终从事变电运行这个岗位，这么多年来，在领导无微不至地关怀下，在同事热心帮助和自身努力下，我在各方面都得到了肯定的提升。回顾五年来，我感受颇多，下面就向各位领导及同事汇报一下自己五年来在学习和工作中的体会和感受。第一点，谈的是责任心的问题。现实中，任何一个企事业单位，任何一个岗位，都离不开这个责任心。而对于我们电力企业，作为一个

36、关系民生大计的一个企业，我觉得责任心就显得尤为重要。就那我们变电运行的日常巡察来说吧，巡察就是要检查变电所的一切，包括全部的一次设备、二次设备、自动化、直流系统，还有变电所的房屋渗漏，门窗损坏状况，防小动物设施，消防设施等等，每一个细微环节我们在巡察中都不能放过，所以，这就要求我们必需要有高度的责任心，驱使自己动用自己的五官，看听闻，刚好发觉所内存在的担心全因素，不放过任何一个平安隐患，将隐患遏制在萌芽状态。变电运行如此，其他岗位也一样。在工作中我们的实力有大小，术业有专攻，职位有凹凸，岗位各有不同，但不管从事什么岗位，必需要敬业、担当起那份责任。一个具有高度责任心的人，会把工作看成追求和奉献

37、，满怀热忱地投入工作，做出卓越的贡献，一个丢失责任感或责任心不强的人，会把工作当作负担，这样不仅仅自己会丢失工作的乐趣，还会对他人、对企业带来严峻的后果。责任心是我们每一个青年员工成才的基础，为人处事的前提，我们要干一行爱一行，爱一行精一行，以主动主动、仔细负责的看法，保质保量完成任务。其次点，就是加强业务学习。刚参与工作时，是一个将理论学问如何运用到实际工作中的一个阶段，在这个阶段，老员工的传帮带起到了很好的作用。在老师傅的悉心指导帮助下，我们慢慢了解驾驭自己的工作职责和性质。然而，自己加强学习是必不行少的，因为每个人的强弱项都不同，当我们在工作中遇到不清晰的，把握不准的，应多查阅资料，多向

38、领导，老师傅们请教，力求搞懂吃透。变电运行须要了解的学问面很广，不仅仅要娴熟驾驭本岗位的道闸操作，事故处理等学问，还要了解设备结构，原理等等，这样更有利于工作的开展。社会发展很快，设备更新升级也很快，不断新的学问须要我们学习，学无止境，三人行必有我师，我们要时刻保持虚心的心，虚心向他人请教，这样才能更好的工作。第三点， 谈的是职业志向和目标。我们青年员工刚从学校毕业，满怀志向理想参加工作中，然而工作中我们工种、职位分工的不同造就了我们工作性质和待遇的差异，有些人会觉得现实与志向差距很大，在目前的岗位无法实现自己的志向理想，并对外界因素产生种种埋怨，渐渐的也就丢失了工作的激情和动力。但我是这么觉

39、得的，每个岗位都有其存在的意义，同样，每个从事该岗位的人都能实现其价值。我们青年员工应当有志向，有理想，但是我们必需脚踏实地，一步一个脚印。路总是一步一步走的，跑的太快很简单跌倒。既然我们是青年员工，我们的资格，阅历都不足，我们就要从基层做起，虽说基层很辛苦，但最能学到学问，累积阅历。唯有基层阅历的积累，才能为以后的发展铺垫更好的路。我们要脚踏实地，不能抱有空想，但不能丢失志向。九层之台，起于累土;千里之行，始于足下。只要我们满怀志向和激情，一步一步地走，一点一滴地积累，朝着志向努力奋斗，其实志向并不遥远。以上是我的一些感受，我也正朝着自己的目标在努力，我希望在座的青年员工能和我一起，为自己树

40、立目标，并为此坚持不懈，脚踏实地的去奋斗，感谢! 青年员工座谈会精选范文 篇9 敬重的各位领导、青年挚友们：大家好!我叫-。很兴奋这天有这个机会，与各位青年同志沟通。这次座谈会首先传递出的信息，就是各级领导对我们青年同志的重视与关爱。青春是短暂的，但我信任在座的各位都情愿把人生最漂亮的青春奉献给-市场监管局。我是-年考入原-工商行政管理局的，先后在-分局窗口、注册科(区行政服务中心窗口)工作，原工商、质监、食药监三个部门整合后，我在-市场监督管理局行政审批科窗口工作，前不久调入办公室。参与工作三年多以来，我不断学习业务学问，专心参与单位组织的各项活动，渐渐褪去学生的青涩，为成为事业的生力军而努

41、力奋斗，主动适应时代的要求，在工作、学习、生活、作风等方面专心呈现新改变、新气象、新风貌。工作以来，我深刻体会到年轻人的成长，须要坐标和方向。借此机会，对于我们作为一名青年同志要如何做好自我的工作，我想谈谈我的看法：首先，要端正自我的看法。青年人朝气蓬勃，思想开放，但缺少艰苦环境的磨练，所以我们应当坚固树立宗旨意识、职责意识。以一心一意为人民服务为宗旨，清楚的相识到自我的位置和职责，无论身处什么部门、什么岗位，都要持续剧烈的事业感和乐于奉献的精神，不遗余力做好每一项工作。其次，我们青年同志要夯实基础。学无止境，透过学习我们才能不断更新学问、拓宽视野，才能全面提高自身的理论素养、学问水平和业务潜

42、力。随着社会的发展，形势任务的改变，面临的新状况、新问题越来越多，不加强学习，就难以适应工作须要，干工作就会很吃力，就难以适应形势的须要和领导的须要。正所谓“三人行必有我师焉，择其善者而从之，其不善者而改之”，我们不仅仅要从书本、文件上学习党的理论、方针、政策，学习科学文化学问和业务学问，还要向领导同事学习工作阅历，提高工作效率和工作质量。有多少付出，才有多少回报。工作本事在于日积月累，娴熟才能生巧，刻苦才能有所作为。第三，我们青年人要有廉政意识。廉洁奉公是党和国家对机关单位工作者的基本要求，也是我们的基本职责。廉政问题，不仅仅仅是个人形象问题，更是影响到党和政府在人民群众心目中的形象问题，为

43、此我们要自觉树立良好形象，不为名所累，不为权所动，不为欲所惑，克服侥幸心理，经得起各方考验，做到自重、自警、自省、自励，明是非，知得失，把全部心思和精力都用在工作上，不断加强自身修养，完善人格，赢得别人的敬重。这天，我们在座的每一位青年同志，都注定要担当历史的重任，这是社会和人民给予我们的职责。而我们就应把与时俱进的进取精神和求真务实的看法结合起来，结合岗位实际，努力做好每一件事，才能向组织和人民交出一份满足的答卷。 青年员工座谈会精选范文 篇10 各位青年员工们：为了更好地开展公司团委举办的“感恩祖国、牢记使命”主题教化活动，今日，某某公司召开了这次青年员工座谈会，目的就是要让大家明白公司一

44、向以来非常关注青年员工，关注着你们工作中的表现，关注着你们的成长历程，同时期望经过这次座谈会，进一步提高你们的工作热忱，坚决你们的工作信念。会议就要结束了，会议开得很胜利，到达了预期目的。参与这次座谈会的主要是近几年参与工作的青年员工，具有较高学历，能做到勤于思索、擅长学习、进取向上，有必需的理论功底，也有基层工作实践，对问题有分析、有提议，也有解决的方法。归纳刚才大家的发言，资料涉及企业文化、业务创新、员工培训等多个方面。这些见解对公司今后的发展非常有益，我代表分公司对你们表示感谢。我们将进行整理归类，供-公司班子在今后的工作决策中加以参考。能够说，从你们的身上我也看到了公司的完备将来。期望

45、你们从今刻做起，从本职岗位做起，练就一身扎实的基本功，为将来大展宏图打下坚实的基础。在那里，我提几点要求和提议，期望能够对大家有所启发和帮忙。一是要确立正确的人生目标，做到既立足现实，又志存高远。一切胜利的人都是在他们胜利之前早就确立了自我的追求目标，他们的胜利是长期朝着自我的目标坚持不懈地努力的结果。既然大家已经选择了-生产事业，选择了-，就要定好自我的目标，踏踏实实工作，切实树立三个理念：即树立我与公司共成长的理念，树立为公司贡献大小衡量自我人生价值大小的理念，树立依托-公司这个平台，定位目标的理念，树立起做人要知足，做事要知不足，做学问要不知足思想。要从小事做起，从今刻做起，从身边做起，

46、才有可能一步一个脚印地迈向胜利。要脚踏实地、开拓创新，在工作中勤于思索、擅长总结，提出合理化提议，以聪慧才智创建出非凡的业绩，实现自我的人生价值。二是要驾驭相关的专业学问，做到学无止境，学以致用。你们是经过公开聘请、组织选拔后脱颖而出的优秀人才，可是也要看到，你们从事化工生产工作时间不长，有的同志才走上工作岗位不久，你们在学校里学习的学问还不能满意-生产的须要，工作方式方法和综合分析确定本领，或许还有所欠缺，还须要进一步熬炼。所以，工作中切不行自暴自弃，更不能盲目自大。作为一个称职的-生产者，必需要具备优良的学问结构、良好的道德修养和娴熟的业务本领。在今后的工作中，你们要想立志有所作为，就要倍加珍惜在基层工作的机会，坚持在学中干、干中学，在基层丰富的实践活动中提升本领、增长本事。三是要树立剧烈的敬业精神，做到乐于奉献，无愧于青春年华。敬业精神是指对工作的职责心和奉献精神。中国海尔集团的总载张瑞敏曾说过这样一句话：什么是不简洁?能够将简洁的事情每天做好就是不简洁;什么是不平凡?能够将平凡的事情做好并长期坚持做好就是不平凡。假如一个人，连最简洁的工作都不屑去做，都做不好，莫非他能够干成大事吗?假如一个人，连最平凡的工作都坚持不了，都做不好，莫非他能够胜利吗?青年员工必需要爱岗敬业，脚踏实地，从微小处入手，从小事做起，切忌好高