房产上半年工作总结.docx
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1、房产上半年工作总结房产上半年工作总结(通用7篇) 房产上半年工作总结 篇1 时间过得很快,转瞬间_年成为过去,_年接踵而至。_年,虽然国家接着实施宏观调控、市场竞争日趋“白热化”、公司资金惊慌,但是房产公司在董事局的领导下,在各公司和部门的支持协作下,团结一心、迎难而上、主动进取,经过公司全员的努力工作,圆满地完成了董事局下达的年度工作任务,取得了良好的业绩。一、20_年工作任务完成状况1、销售任务完成状况:_年销售变现任务(略去)万元,实际完成销售额(略去)万元,考核收入(略去)万元,超额完成(略去)万元,完成率(略去)%;完成销售面积为(略去)。此外,完成了“摩托车市场”(略去)亩土地的转
2、让,回款现金(略去)元;中方实现土地变现(略去)万元和收回工程款(略去)万元。公司全年实现内部考核盈余(略去)万元,完成任务的(略去)%,上缴各项税费(略去)万元。2、项目开发建设状况:A、总开工面积(略去)m2(不含绿化(略去)m2),完成年度总安排(略去m2)的(略去)%。其中:_25#、29#楼(略去)m2,五期(略去)m2,世纪花园南苑楼(略去)m2,顺天国际主楼(略去)m2,中方桃花源和新榆树湾(略去)m2,会同奥林匹克花园、体育场、影剧院(略去)m2,洪江广场(略去)m2,靖州飞山新城(略去)m2。此外,顺天大道(略去)m2,西站巷道路(略去)m2。B、总竣工面积(略去)m2(不含
3、绿化略去m2),完成年度总安排(略去m2)的(略去)%。其中:房地产事业部(略去)m2,中方项目部(略去)m2,靖州项目部(略去)m2,冷水江项目部(略去)m2。二、20_年工作措施与体会(一)坚决不移的执行“变现”方针,努力做到“资金就地平衡”,加快项目建设。1、严格执行董事局“年度考核任务”和“资金就地平衡”两项基本制度,确保完成年度经济指标。“资金就地平衡”和“年度考核任务”是董事局历年来既定的基本原则。房产公司依据董事局的要求,制定了考核收入、盈余考核方案,在科学核算和充分探讨的基础上,将董事局下达的年度任务逐一分解到各项目部和项目本身。各项目部将任务分解到月,实行了按月考核并按月发放
4、风险考核工资的激励措施,加大对销售人员的考核,明确部门之间、处室之间、员工之间的责任,确保任务完成,做到资金就地平衡。公司8个项目部中有三个项目部没有完成任务,其他的项目部均超额完成任务,其中顺天国际项目尤为突出,超过任务76.22%。5月,冷水江国际正式开业。2、接着贯彻以市场为导向、以变现为核心,实行多形式、多途径的变现模式回笼资金。04年董事局就已经明确提出了“一切为了变现、盈利和可持续发展”的方针。三年来的阅历证明,这是一条经过市场确定了的正确的经营原则,是公司三年来连续取得佳绩的根本保证。今年,房产公司一方面仔细分析探讨畅销房的市场因素,在_四期、会同奥林匹克花园、飞山新城三期、在水
5、一方等项目的新盘中力推小户型,同时对在水一方的个别大户型依据市场需求进行改造。另一方面,实行多途径的变现模式,通过“尾盘促销月”、以住房(商铺)抵付工程款和材料款等措施销售产品,既达到了变现的目的,又减轻了资金支付的压力。各公司(部门)主动响应公司号召,尤其是贸易公司、工程公司为此做了大量的工作。第三,敏锐的捕获市场新的需求点,创建新卖点。公司胜利的推出怀化第一个产权式酒店,回笼资金(略去)万元,并于11月投入运行。抓住市体育馆临街体育用品门面拆除的契机,调整南苑楼设计,项目重新定位,推出世纪体育用品中心,回笼资金(略去)万元。第四,主动变现老物业。先后将三角坪停车场、河西_广场、香洲苑及世纪
6、花园临花溪路门面变现,实现变现收入(略去)万元。3、加强对各项制度的执行力度,跟踪检查,使工作开展能符合规章,执行到位。公司经过近几年的制度修改和完善,基本上形成体系,工作有了流程和标准。公司坚持每周一晨会制度,每周四晚摸拟销售制度和业务学习,制订了绩效考核,置业顾问实施每周、每月业绩排名和考核,仔细履行了日、周、月销售状况报告制度;销售、交房、办 证、工期、报建、文档等管理制度基本做到有效执行和完善,实施了项目主管制度、体能测试制度。4、锻造团队、依靠员工、提高素养,为完成任务供应组织和智力保证。9月,根据董事局决策,事业部进行了重大班子调整,原地产事业部与房产事业部合并设立房地产事业部,原
7、财务部房产办 证处并入事业部,事业部下设房产处、工程处、权证处、地产处。新机构、新班子、新活力。通过公开竞聘,提拔任用了两名副总经理级员工。依据工作须要,刚好调整、合并了冷水江项目部与美格林超市的领导班子。完善和出台了置业顾问轮岗制度、执业资格证制度,全年轮岗4人;组织1次房地产经纪人培训考试、1次建立师资格考试、1次营销师资格考试、1次人力资源师资格考试,参与人员达到28人,有人获得相关执业资格证书。为了削减行政开支,杜绝人浮于事的弊端,由房产人力资源部组织实施了全集团行政人员“瘦身”,从64人削减到42人。(二)坚决不移的践行“三十二字”价值理念,加强企业文化的建设和传播。1、以“依法经营
8、、照章纳税,遵章守制、令行禁止”为原则,接着加强对员工的思想政治工作,组织全员学习“两高关于赌博的司法说明的规定”;劝退不合格的员工1人。典型阅历在全市的思想政治工作研讨会上推广。2、企业文化载体建设全面升级。网站整体托付的管理思路使网站建设取得突破性成果。通过整体改版、调整布局、补充内容、增加功能、更换色调等措施,从而使得网站更专业、更系统、更贴近企业生产。全年发布集团文字信息1320条,图片信息160组,视频信息9条,专题15个,房产信息更新12次。各子公司的网页全部更新。全年网站访问量60万次(任务数40万次),总访问量突破100万大关。公司歌舞团招募新员,增加班底,胜利举办了司庆14周
9、年文艺晚会,晚会的组织和节目编排得到了员工的一样好评;歌舞团为市工商联成立十周年、市文化局组织的“十一文化周”等7次汇演(晚会)选送了精品节目。篮球队扩充溢力,引进球员,举办了两次集团篮球赛;先后代表会同项目部、中方县、市建设局参与竞赛。3、主动投身社会公益事业,履行“建设家乡、回报家乡”的企业宣言。公司在市委提出的“背街小巷硬化”活动中,担当捐资额的西站巷路的建设,出资额156万元。为市委、市政府提交了优化政府服务是的投资环境的建议。三、20_年工作中存在的不足与问题1、在应对国家宏观调控政策的过程中,资金仍旧是制约开发的关键性因素。银行项目贷款额锐减,项目进展缓慢,对银行的依靠性强。由于资
10、金问题造成了支付延期、工程延期、交房延期上的连锁反应,给公司带来了很大负面影响。2、成本限制仍旧是管理中的短板。“定额设计”、“定额施工”虽然在洪江广场和顺天国际两个项目中初见成效,但是没有形成统一的标准模式,并使之在整个公司推广。3、工程管理水平欠佳,监管不到位,个别项目的住宅质量有待提高。4、绩效考核体系不够完善,没有真正分解到个人,仍旧存在“忙闲不均”的现象,影响员工工作的主动性。5、_“重合地”这一多年遗留问题,至今未能得到解决。在市区储备土地的任务没有完成。6、人力资源工作仍旧跟不上业务发展的须要。没有形成人才远期规划、学问结构、合理配置、人才储备等方面的制度。7、营销策划、广告宣扬
11、工作缺乏专业性,营销思路窄、广告创意少、宣扬相对滞后。四、20_年工作设想(一)企业文化建设:始终把优秀的企业文化作为企业发展的核心竞争力,把“三十二字方针”融入到详细的工作中,导入CIS系统;提前规划和打算十五周年大庆活动,做好宣扬、展示形象。(二)经济指标及考核盈余:接着坚持以“项目为中心,以变现为核心,突出重点”,“变现、变现、再变现”,始终把变现工作放在工作的首要位置。1、在优质、高效完成在建项目开发、回笼资金的同时,要深化调查、仔细探讨,适时变现湖天花园村、鸿运楼、_12#楼、三角坪停车场、世纪文体街的变现,完成湖天商业广场的部分招商工作。2、总结_酒店在销售、装修、开业等方面的典型
12、阅历,形成_产权式酒店的标准和模式,先后在4月份、6月份和10月份推出会同_酒店、顺天国际_酒店、洪江酒店。3、仔细调研,抓住城市南扩、工业园建设、中方全面搬家、高速马路通车的契机,全面推动中方生态城的项目建设。第一,根据建设“鹤、芷、中、洪一体化”的思路,由中方县政府牵头、企业组织实施,邀请专家、行业参加大怀化城区规划的探讨和宣扬,让“生态城”和“怀化后花园”的概念深化人心。其次,项目开发以住宅为主、商业为辅,走以“项目带动”和“土地转让”相结合的变现方式,杜绝发生已征土地的法律风险。4、主楼征地拆迁工作要必需加大力度、加快步伐,争取时间,规避由于物权法出台新增加的阻力,在8月底前完成主楼拆
13、迁和可行性探讨报告,力争在10月份推出主楼的住宅部分,在12月份推出商业部分,全力打造怀化第一楼。同时还要确保在6月份前解决_五期重合地问题。5、洪江、会同、靖州加快已开楼盘的建设,精确把握市场,抓住时机,刚好调整销售政策,确保“资金就地平衡”。仔细探讨百货业态的管理,精细测算,搞好冷水江国际的整改。(三)完善考核机制、任务分解到位,确保完成07年度各项经济指标。由于受宏观政策大气候的影响,07年房产公司的产值和考核盈余与_年保持一样。要2月底完成任务分解工作,到部门(项目)、到处室、到个人。3月份完善考核机制。(四)仔细落实“产品优、成本低、服务好”的各项措施。3月份完成房地产服务手册;5月
14、份完成“定额设计”和“定额施工”方案,并在此基础上围绕集团产业战略,加大对产品的研发力度,探讨符合酒店和超市经营管理的产品,为主楼的开发建设供应珍贵阅历;6月份成立客户俱乐部和房屋超市。(五)确保工程进度,争取如期完工,为销售任务的完成创建条件。(六)资金是项目开发的生命线,既要加速变现,又要加大融资力度,做到“两条腿走路”。在做好按揭贷款、争取项目贷款的同时,仔细探讨和利用银行新的金融产品,推动销售。融资工作从“依靠”银行转变为“依靠”银行。(七)主动应对持续、稳健的宏观调控政策,仔细分析国家新出台的土地增值税政策,探讨对策,提前打算,落实措施。(八)加强项目开发的营销策划工作,重视市场调研
15、,宣扬工作提前介入,确保完成销售任务。(九)重视和加强人力资源工作,建立健全管理制度。培育、引进专业技术类人才和操盘手,逐步摆脱“能人经济”模式。我们信任,20_年有董事局的正确领导、有_人万众一心的精神,房产公司全体员工会再接再厉,为_的事业努力工作。 房产上半年工作总结 篇2 很有必要静下心来对一年来的生活、工作、学习进行回顾、梳理、和总结,提炼阅历总结教训,便于新年度更好更快的完成今年的任务打下基础。现将本人的年度总结向各位领导汇报如下,愿与各位同仁共勉。1.收获说道收获,请允许我和大家一道回顾一下一年前今日的原盛项目现场:soho装修收尾、小户型粉刷北塔完成南塔二次结构完成、准甲粉刷完
16、成60%、中心商业主体起先施工、酒店完成至0.00。而一年后的今日:soho8月30日顺当交房;小户型11月15日顺当交房;准甲装修收尾;中心商业除8#楼外其余外立面形象基本完成;酒店样板房完成幕墙正在封闭中,预料春节前完成封闭。目前的状态除8#楼外存在较大滞后外基本达到的预期。全年没有出现严峻质量事故和平安事故,特殊小户型的安装质量在2#楼的基础上有长足的进步,在9月份被郑州市质量监督站作为观摩工地进行了全市范围内参建单位的观摩,为原盛项目和绿地品牌赢得了荣誉和声望。要说原盛项目201_年度最有影响力或具有里程碑意义的事务就属交房事务,今年顺当完成两大交付节点:1)、8月30日的soho办公
17、楼的交付;2)、11月15日的小户型的交付。这两大事务被我在201_年初工程部的年初动员大会上形象地比方为三大堡垒之中的两大堡垒,其难度之大早有预料和打算。在经过项目全体参加者的细心组织和同心协力通力合作下终被胜利攻破。这其中凝合了原盛人的多少艰辛和付出,这两次的交房事务特殊soho的交房,作为商业综合体项目的首期交付其意义特别重大。其一、是对本项目三年来全体人员辛勤付出的检验和考核;其二、作为商业综合体首期交房为我们不断总结、持续提高供应了阅历和基础;其三、顺当交房对于项目品牌集团品牌的推广和宣扬供应了保障和支撑。当然我特别醒悟地明白这些成果的取得不是我个人的成果,而是项目全体参加者的成果,
18、特殊是项目部全体同仁精诚合作、合理分工、统筹管理、充分发挥工程管理载体的作用、辛勤付出的结果。在此,请允许我代表项目部向几位同志三年来的不懈努力表示诚心的感谢。他们分别是:充溢热忱富有责任心的王青兴;稳重而富有包涵心的王明奇;充溢热忱和活力的张松海;任劳任怨的老黄牛张学军;敬业谨慎务实低调的祈英华;勤恳富有特性的团队队长戚经理。借此请允许我以个人的名义向大家说声感谢,辛苦了兄弟们,假如没有大家的辛苦付出就不会有原盛今日。2.成长假如说以上成果是属于大家的,是项目全体同仁辛勤付出的结果,那么成长则更多的是反映我的个人心理状态。成长不仅是一种结果,更是一种状态,不断学习不断提高的精神面貌和状态。先
19、说读书,与女儿一道学习三字经、弟子规,自己熟读孙子兵法,甚至曾经想把她背下来,研读曾国藩总之算是读书吧。向自己的极限挑战,在201_年3月28日参与国际郑开马拉松竞赛,以个人的做好成果1小时56分完成了男子半程21km的竞赛。我还参与社会上的读书会、在下班路上听励志广播节目,这些好像和工作没多大关系,但这反映出我的精神状态,渴望学习、进步、成长。甚至在今年自费参与亚洲八大名 师李_的演讲,通过学习是我真正体会到了李明智老师长讲的“帮助更多的人实现幻想,自己的幻想也就是实现”的境界。初听到这句话时,认为这是大话是口号,通过不断学习和感悟使我悟出了其中的人生道理,并使我真正明白帮助更多人的成长自己
20、也会获得成长的现实意义。于是我在工作中不断践行着这种理念,在个人进步成长的同时不断去帮助、带动、影响自己身边的同事,我信任只有当大家都进步了,有成果了,我们团队的工作才会有成果,这是我的人生哲学,也是我不断持续努力的方向。假如说以上算是个人的学习,则去年79月份的一段经验则算是对我的熬炼。去年79月份公司支配由我负责主持项目的全面工作,这段经验对于我的熬炼、影响和收获特别之巨大甚至超过全年其他时间收获的总和,所以使我不能不提。首先我感谢组织对我的信任,给我供应了熬炼自己、展示自己、提高自己的平台和机会。这期间经验了soho办公楼的验收交房;小户型的后期装修、幕墙、安装争抢工期和验收;准甲办公楼
21、的装修、安装及大面积开展;中心商业的保温、幕墙、土建、安装的穿插施工;酒店的主体施工。为此我付出和投入了极大的精力为整个项目部署、协调和协作管理工作。特殊8月份小户型抢工期阶段,我有多少个夜晚留守在工地至十一二点已经记不清了。甚至曾经有一周都没能和自己女儿说上一句话,虽然每天晚上都回家。当晚上到家是女儿已经睡着,早上上班从家走女儿还没有醒来。这期间我深深的体会到了作为项目经理的责任、压力和动力。并且从中我不断悟出了许多的人生道理:深刻领悟到少点得失心多点责任心;少发点牢骚多干点事实;少点埋怨多点感恩的现实意义,并逐步加深和加强了对绿地企业文化的理解和领悟。通过三个月的辛勤努力和付出,使我得到了
22、较大的熬炼和提高,并在肯定程度上赢得了大家的认可这段经验带给我太多的收获和正面影响,请允许我借此向关切支持我的领导和同仁们表达我真诚的谢意,感谢大家对我的关切和厚爱。我将以此为动力,持续不断以更高的热忱、更强的责任心、更大的努力,刻苦敬业工作,为我们的绿地事业做出更大的贡献。 房产上半年工作总结 篇3 20_年虽然收获颇多,感悟颇多,同样不足之处也颇多。1.虽然今年的任务基本算是完成了,但在不同程度上还存在肯定的滞后,说明进度管理仍要努力,接着挖掘潜力。特殊8#楼土建进度滞后较多,始终没有找到行之有效补救措施,致使8#楼后期工期过于惊慌。2.没有正确处理好抢进度和保质量之间的关系。201_年整
23、个工期特别之紧,特殊3#楼南塔,春节后复工已是3月20日,从粉刷、幕墙施工到装修完成仅用了6个月时间,交叉施工、多专业、多工种的管理协调难度之特别之大。在赶工期的过程中过于偏面专注于进度,在某种程度上造成了质量的部分牺牲,致使后期交房验收过程中被作为反面教材,受到公司领导的指责。3.进度管理受施工单位自身素养和协作程度的影响较大。像对于管理协作责随意识较差的施工二处,缺乏行之有效的管理方法和措施,致使8#楼主体施工工期持续近一年,造成后期201_年的整个工期特别之紧。作为项目部除建议在以后确定队伍时要引入淘汰竞争机制,更要进行自身管理的总结和反思,对于不同的单位要实行不同行之有效的管理手段和措
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