公司员工团建拓展训练心得体会范文.docx

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1、公司员工团建拓展训练心得体会范文公司除了日常工作赚钱外，有时也会举办团建活动。这样的目的是为了让员工之间相处的更加融洽，加强公司的凝聚力，从而更好的为公司服务。下面是由我为大家整理的“公司员工团建拓展训练心得体会范文，仅供参考，欢迎大家阅读。公司员工团建拓展训练心得体会范文【一】我很幸运地参与了人众人公司的团队建设拓展训练。训练结束，心潮起伏、思绪万千。或许我们许多人都不肯定能够说出到底什么叫团队精神，对他的内涵也缺乏切身的体会。但通过这次活动，使我明确的感受到团队精神也就是指团队成员为了团队的利益和目标，互相协作、纵横沟通、尽心尽力的意愿和作风，是团队管理的灵魂，是胜利的内在动力。很多事例说

2、明，培育团队精神，增添凝聚力、向心力、科学的领导策略事关成败。美国学者乔恩？r？卡曾巴赫认为，团队是指肯定的有互补技能、情愿为了共同的目标而互相协作的个体所组成的正式群体，团队正是以群体和协作的优势激励团队成员之间的合作意识，营造一种增加工作满意度的和谐气氛，从而赢得竞争的主导地位。在某些团队，人们会觉得心情愉悦，干劲十足，不知劳累，在众成员的共同努力下，整个团队成果骄人，蒸蒸日上；但在某些团队，则心情压抑，内忧外患，最终一事无成。因此，现代管理者认为：独行侠难成大事，胜利来自团队，一个将自己的目标、利益游离于团队的目标和利益之外，他将永久不能获得真正的胜利。一个团队必定有一个明确合理的奋斗目

3、标，目标就是明灯，是前进的动力和方向，假如没有一个明确合理的奋斗目标，团队内部的一切行动均会处于一种混乱无序的状态，团队的存在也就失去了意义，也就不行能有任何丰功伟绩的出现。团队领导是团队的核心，事关全局的成败。因此，领导者的自身影响力，对建立科学系统的管理制度，形成良好的协调和沟通局面以及强化主人翁意识、培育团队成员的忠诚度、创造宽松、开心、合作、信任的气氛，培育团队精神、打造卓越学科，具有确定性的作用。领导者的声威及影响力主要是通过其人格魅力、专业素养、工作作风和胆略来实现的。严于律己、抢先垂范、以身作则、公平待人、擅长耐烦倾听员工的不同意见。在事关成败的关键时刻，领导者或领导集体肯定要快

4、速地阅读并理解时局的进展，果断作出准时、正确的推断、制定合理正确的策略、并保证信息顺畅地传到达团队成员的手里。团队成员在保证正确执行领导意图的同时，也要不断地进行纵向和横向的沟通沟通，以增加对全局的了解和把握。杰出的领导艺术、高尚的人格魅力、精深的专业素养和宏大的领导魄力是推动学科进展和事业胜利的关键。七巧板的失败，跨越雷阵的全军覆没，充分说明顽强有力的领导是多么的重要。团队成员是贯彻团队精神、实现团队理想的基石，其素养的高低是团队目标能否预期到达的一个重要因素。结合团队目标，空中断桥要求我们勇于挑战和超越自我；攀崖提示我们要正确的认识自己的能力，精确地定位自己，只有每个成员都得到最大程度的进

5、展，团队才有最大的业绩；背摔假如没有对同事的信任和同事们齐心协力的爱护和支持，恐怕谁也不行能完成；时空隧道要求我们在正确策略的指导下，只有齐心协力才能在最短的时间内取得最大的效益；驿站传书告戒我们要懂得识时务者为俊杰，不要埋怨环境时代的改变，而要主动调整心态，适应时局的变迁。因此，发挥团队精神，每个成员加强彼此信任、互相敬重和关心、互相理解和支持、互相谦让和体谅，互相学习和进步，勇于开拓进取，共同进展友情，不断奋斗的同时，亲密和高效沟通沟通，对工作的执着和对事业的忠诚，都是取得更大业绩的重要因素。我们的历次失败不正是由于缺乏团队精神、缺乏明确的奋斗目标和领导者的强有力的指挥有关吗！随着社会的进

6、展和科学技术的突飞猛进，团队建设、协作精神、开拓进取、沟通沟通越来越引起重视和广泛关注，重视强有力的领导、高效的协调和沟通必定为学科的进展、个人的进步、单位的繁华带来无限的生机和活力！是我们取得更大业绩的确定性因素。培训虽然已经结束，但更多更严峻的培训才刚刚开始，这一段人生的经受虽然短暂，但无疑会是我一生中的一个重要里程碑。开拓进取，勇于创新，在团队利益的前提下，挑战自我、超越自我、认识自我、在团队里定位自我的刻骨铭心的体验过程，必将是我一生中最精彩的华章，对我今后的生活肯定会产生深远的影响，指导我取得更大的人生价值。最终，我要诚心地感谢医院为我提供了这样一次学习的机会，也要感谢科室的领导及老

7、师、同事们对我参与这次活动的热情支持和关心！公司员工团建拓展训练心得体会范文【二】我们处在一个竞争的时代，从单纯的产品竞争到如今的品牌竞争，从生产资料的竞争到高科技的竞争，我们面临的竞争正在变得越来越激烈和日趋多样化。那么，问题来了，如何在竞争中处于不败之地？长期的工作经受给了我们的启示：团队合作以及高效率的沟通。团队的力量，对于一个企业来说，至关重要，尤其是像我们银行这样大型的企业。公司是一个大的团队，下面的各个分支行乃至每个部门都是一个个小的团队。想要顺利地完成一项任务或指标，光靠一个人的力量，缺少团队合作是不行的。只有做到真正的团队合作，成员之间取长补短，相互信任，相互关心，我们的工作才

8、会更顺利，我们的前途才会更光明。在这里，我想到了木桶原理。木桶原理，指出桶的盛水量取决于最短的那块木板；为了增加木桶的盛水量，就需要加长短板。木桶原理，揭示的就是一种限制性因素原则，即在假定其他各种因素都不发生改变的状况下，对阻碍组织目标实施的限制性因素做出转变，从而促进组织目标的实现。在团队建设的过程中，尽管主管部门对团队成员进行了一系列筛选，尽量确保成员间的水平相差不大，但是成员的素养水平毕竟还是不太一样的，因此在工作任务支配的过程中，正确对待不同素养水平的成员对团队的整体进展有着至关重要的影响。遵循“补短板原则，着力提高水平较低团队成员的素养与能力，创造条件和机会让他们尽快提高自身素养，

9、融入到团队中。遵循“拉长板原则，即进一步提升高水平成员的工作能力，在社会竞争中，一个团队想要在竞争中取得全面性竞争优势是不太现实的。因此，对于团队中的高素养成员，要充分集中他们的优势，让能力强的人起到带头作用，从而启发全队，激发全队的向上精神，形成团队自己的鲜亮特点，培育团队的差异化优势，从而在整体上到达量优组合，确保目标的实现。加强团队建设，提升团队竞争力，同时也需要不断地学习。要在学问时代取胜，企业必需在不同阶段对员工进行不间断培训。信息时代，只有通过不断地学习，才能立于不败之地，才能更好地迎接学问经济时代的挑战。团队精神需要不断地创新。过去，人们把创新看作是冒风险，如今人们意识到，不创新

10、才是的风险。如今的时代是个求变、求新的时代，一成不变终将被时间所淘汰。企业可持续进展的实质就是不断创新，没有创新就没有进展。企业创新在观念，要激发创新，在创新中一要允许失败，只有允许失败的前提下，创新才会胜利。二要冒险，冒险是创新之父。从某种意义上说。没有冒险就没有创新，也就不会胜利。三要保持竞争和不断改良，这样才是创新，也才能做到创新。塑造建立团队精神，是一项长期艰难的任务，需要领导与员工共同努力，不懈奋斗，既要抓住宏观，从大的方面着想，也要从点滴小事做起，把握好微观，必需清醒地认识到团队精神不是一朝一夕能建好，而是要常年累月地塑造建立。加强团队建设，提升部门竞争力，这就要求我们坚持以人为本

11、，坚持把科学的管理方法运用到团队建设的全过程，要求坚持进展为了员工，进展依靠员工，进展成果员工共享。我们建立了适应新时代要求的团队精神，就为企业的持续良性进展打下了坚实的基础，就把每个员工的力量聚集在一起，使每个员工的力量凝聚在一起，为了支行自己的目标，也为了员工自己的目标，发挥聪慧才智，挖掘无限潜力，奋发图强，努力拼搏，促进支行快速进展，同时获得良好的经济效益。公司员工团建拓展训练心得体会范文【三】带着一种生疏和好奇的心境，来到了拓展基地，这是我第一次参与这种培训活动。首先是着装得整齐，口号的统一、小组的成立，使人油然产生一种集体、团队、凝聚的感觉。学员加深彼此间的了解，缩短了互相的距离，当

12、看着一个个从未尝试过的高空项目心中只有一个念头就是“克服一切自身困难，绝不掉队。拓展训练中，我们战胜了心魔，更由内心的极大恐惧到无所畏惧，经受了心理与生理的考验，真正实现了认识自我、挑战自我、超越自我的目标，使我明白生活中的很多事情不是你做不到，而是你自己退却了，不敢面对，胜利其实就在你的前面，就一步之遥，只要你英勇的向前一跃，你就会胜利了，但有许多人就因为没敢向前再跃一步而与胜利失之交臂，人生又何尝不是如此呢？其实在有些团队项目中，教练也说过在项目中他最关注并不是测试通过不通过的结果，而是在项目进行中大家的团队合作精神。很清晰的感觉到在一些集体项目中教练始终在锻炼我们的团队合作精神，不管各个

13、小队做的再怎么好，也只是考虑到自己的那一小部分，而没有认识到我们是一个大集体！任何小队都不能脱离这个大的集体，一切要以大集体的利益出发！通过这种团队项目的培训，我很清晰的认识到在以后的工作中常常需要留意和大家的沟通沟通，共同完成项目，摒弃那种个人英雄主义的作风！在训练中，我们取得好成果，得益于团队成员都有剧烈的集体荣誉感。通过完成一个集体项目，我们手牵手，心连心，充分发挥集体的智慧，使我们真实体会到团队工作的特点。“不管我们努力的目标是什么，一个人的力量是有限的，要想更好地发挥个人水平，有更全面的进展空间，缺少不了的是集体的沟通和关心，这就是为什么一根竹棍易折而一捆竹棍难折的道理。“这一切的一

14、切都促进我们个人融入团队，培育我们形成归属感与团队意识；考验了团队领导的能力和队员之间互相沟通，协作能力；冲破了个人的心理极限，锻炼了个人的体能以及顽强的意志力，使我们在今后的工作中，受益非浅。三天的拓展培训从中得到了许多启发，但是否能真正把拓展中的精神运用到工作中去，能否把得到的启示运用到生活中去，还需要一个更长的磨练过程。公司员工团建拓展训练心得体会范文【四】20xx年x月xx日至x月xx日，在公司的细心组织下，我经受了人生中的第一次拓展培训以及为期四天的封闭式专业骨干课程培训。正是这一次的拓展及，使我受益匪浅，终生难忘。第一天的拓展训练，让我体会最深的有以下几点：团队需要核心和灵魂。几个

15、集体项目假如没有人指挥，没有谋划，没有人付出和奉献，在有限的时间里如何完成任务，在训练中，我们面对最终一个项目是在规定时间内，团队里七十多个人个人，要翻越4。2米高的“毕业墙。一个人的力量是无论怎样也翻不过去，我们互相关心，最终在8分多钟内胜利将其翻越比我们设定的目标值15分钟，提前6分多钟完成任务，“团结就是力量，众力断金。一盘散沙的团队，将会一事无成，而一个亲热无间的团队将会是无坚不摧的。在团队中既要发挥自己的长处与智慧，同时也要懂得服从与付出，假如团队中每个人都去做领导管理者，那么还会有执行与服从者吗？目标已经确定，就需要一些人充当管理者，只需要一种声音在团对中，制订出可行的方法，从而实

16、现目标。互相信任是团队建设的基石，离开信任的团队是松散的团队，是毫无战斗力的团队，在“信任背摔项目中，最能证明这一点，每个人站在高台上，身体直直的向后倒下，仅靠后面的同事双手拖住，需要很大的士气与信任，而事实证明，只要我们信任我们的团队，朝向我们的目标努力迈进，我们就肯定能取得胜利，战胜自己。语言的沟通胜过任何肢体的表达。日常生活和工作中，我们需要沟通和理解，也需要互相协作和协调，只有形成力量的整合才能完成共同的任务。“孤岛求生给了我们很大的启发，在工作中，我们面对各种问题与事情时，若能准时沟通，削减隔阂，削减矛盾，多些理解，多些支持，胜利将会一蹴而就。小组组建时，我们就设定了小组的组长、秘书

17、、吉祥物、队旗、队歌、口号等，落实分工确立了明确的职责，大家各司其职，在做集体拓展项目时，每个人开始都能听着队长支配，仅说些意见，时间稍长，便按耐不住，跳将出来，指挥一下，影响了其他同事的才智发挥，也造成了局面的混乱。这点也让我们深刻的感受到在具体工作中，我们明确分工、落实责任的重要性。学问和技能只是有形的，意志和精神则是无形。拓展训练更多的是对人心理的挑战而不是体能的挑战，它让每个人在心灵和精神上都有一个新的超越。在训练中我们营造了团队气氛，培育了团队意识，同时挑战了自己。这次拓展训练让我时刻提示自己，时时保持主动进取的人生看法和团队合作精神！在工作中，要把拓展训练中的阅历运用到实际工作中去

18、，用激情和意志重新面对每一天的工作。为期四天的封闭式培训，让我在思想上有了更深刻的认识，坚决了完成好每一项工作的决心和信念。四天的培训，收获了讲师的专业学问，参加了伙伴们的探究，感觉自己所获颇丰。压力及心情管理喜悦人生让我们明白如何与压力进行战争，如何正确的认识和面对压力，怎样找寻真我，对我而言，自信、静心和冥想是给我最大的启发，结合自己日常的工作，静心是确保工作全面清楚的基石，只有闹中取静，忙而不慌中才能确保工作有条不紊的进行，生活也是如此。以前从来没有尝试过冥想这一放松方式，自从学习接触后，这段时间我始终在努力锻炼尝试这一技巧，寻求内心的安静与放松。就目前感觉看来，效果还不错。人力资源x总的绩效管理导师制是不同于之前在公司经受的绩效管理导师制培训，相对之前的两次培训操作型培训，这次的培训，更注重的是丰富化、理念化，使我们对人力资源的理念和专业学问有了更清楚的认识。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页