2023年高校团委新学期工作计划范文.docx
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1、2023年高校团委新学期工作计划范文新的一学期又到来了,本学期,我系团委学生会在院党委和院团委的指导下,在系党总支的领导下,把握国家大局和时政要点,围绕学院和系的中心工作,结合我系团学特色,以爱国主义教化为主线,以提高广阔同学的综合实力为目标,开展丰富多彩的主题校内文化活动,突出文化产业系的专业特色,提升我系广阔团员青年学生的专业技能,促使我系团学工作再上新台阶。一 干事的培育干事的培育对部门来说是一个特别重要的过程,因此只有着手抓重点才能使部门正常的运转。新学期团委各部门针对培育全能型人才做出了初步的安排,以老带新,留意新老交替的适应过程,一个发展的团队肯定不能在管理层上出现断层。这是以往工
2、作中存在的不行忽视的问题。上个学期我们已经留意到这个问题并起先培育接班人,避开出现青黄不接的现象。对于表现优的干事赐予小组负责人的责任,进一步提高实力。二 干事成长安排从纳新到稳定的进入工作,这是一个过渡的过程,在此阶段我部门制定了干事成长安排,从部门角度看来可以比较清楚的知道现阶段干事培育状况。(1)试用期干事培育,干事逐步熟识部门的工作模式、工作范围、基本的工作要求。(2)正式干事确定,对于正式干事确定后的工作安排划分3个层次:优秀、良好、合格。依据这个三个层次的要求分别赐予干事不同的工作量,这样能使工作更加快速的完成,对于表现有进步的干事赐予调整组别以使干事进一步发展。(3)新老干事的替
3、换,在工作一学期后新老干事的工作逐步交接,这是一个部门发展的必定结果,也是新生力气表现的机遇。这时能从中选择出新一批优秀的干事,假如条件满意可以培育成为将来的副部长,这样能使部门健康、稳定的运作。三 部门的规章制度整个团委例会,每个月一次,以刚好对当月的各部门工作状况进行总结,以及一些不足的地方须要改进刚好提出。部门例会,每两周一次,会议期间带好记录本、笔,做好记录,手机调静音,衣着整齐,禁止穿拖鞋、背心;2. 例会缺席次数超过3次,干脆失去优秀干事考核资格,转为预备离部干事;3. 部门下设1-2个副部,实行层层责任制度,干事由副部负责,副部由部长负责;4. 请假制度:例会如无特别状况不允许请
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