对症下药——去外企求职面试的成功法宝.docx

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1、对症下药去外企求职面试的成功法宝 去外企求职面试前首先要了解外国文化。外国人的文化习惯和我们中国人有着相当大的差异，假如你将要去一家美国、或德国、或日本的公司面试，而你却对这些差异一窍不通的话，这无疑会大大减低你的胜利率。以下列举了一些外企面试的文化性，希望能助你一臂之力。 去美国企业求职：强化竞争意识 美国人爱看广告。因为广告上产品都是大牌，所以看广告既能获得最新讯息，也是与别人攀比竞争的标准。美国人做事很执着，不愿轻易放弃。尽管美国人与一个相识不久的新挚友交谈，喜爱问对方hometown在哪儿？但由于美国是一个移民国家，他们的祖先来自世界不同的地方，美国人对家乡理解的意义要比我们对家乡眷守

2、的概念更为宽敞深远。在美国人看来大家来自不同的hometown，起跑线是一样的，竞争是同等的。 美国人不爱谈家世，由于出身不好而自感惭愧这类事，对于美国人来说是不存在的。他们也不希罕上辈留给他们的家业。靠上代留下的遗产过日子，他们并不感到光彩。许多人从小就有独立的习惯，虽然信仰上帝，但是很少有人信任“命中注定”。美国人还爱与人攀比，假如你有一辆汽车，那么我就要想方法拥有两辆，即使只有一辆，那么牌子也要比你好。攀比又是竞争的动力。公司也经常给员工供应公允竞争的舞台。从上到下，大家在竞争舞台上地位都是同等的。 去日本企业求职：培育主动意识 一位日本老板说：“中国员工虽然很聪慧，但是缺乏主动性，总是

3、被动地等着你去支配工作。这或许是中国人的习惯。日本人则不同，你是公司的一员，你有权力说话，有权力发表你的看法。我开会时先提出问题，然后谈我个人的看法。问有没有看法，大家都不说话，我就指名道姓叫他们说。好玩的是他们指着自己的鼻子反问我：是叫我吗？我没有看法。我认为这并不是好事情。每一个人都有思想，怎么会没有看法呢？这说明他们对这件事根本不关切。要把公司当作自己的公司，这才是一个优秀的员工素养。” 因此在面对一个日本上级时，你不肯定事事都唯命是从，假如你有比上级更好的想法和看法，你完全可以直言不讳，对方反倒会佩服你；但要知道对方有不愿服输的脾气，假如你的看法提出来经不住推敲，那就毫无价值。所以在日

4、本公司工作，凡事要有自己的主见。面对一件事，要先想想让自己来处理该会怎么做？ 去德国企业求职：树立商业意识 德国人做事很实际。自己付出了劳动，就要相应地得到酬劳。这些都可以在合作之前谈清晰，同意则干不同意则罢。假如老板让你加班，你可以当着老板的面把加班的条件说清晰。这种做法会得到德国上司的赞扬，因这行为极具商业意识。 例如在工作中制定工作安排，提出有关方案，肯定要留意这些方案在战胜竞争对手后，能不能为公司创建财宝中文版网络版。这是特别重要的。虽然德国人很重视投资，但更重视投资后的回报。此外，工作时精力充足，开朗爽快，自由自在；与别人商谈，恒久称呼“我们公司”这些特点都是与德国人融洽相处的良好润滑剂。