2023车间月工作总结.docx

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1、2023车间月工作总结 2023车间月工作总结 篇1 截止x年14日为止，我们本着抓平安、促生产、强管理的基本原则，同心同德，圆满完成了作业区的工作任务。为了总结成果，弥补不足，现将这个月以来的工作状况总结汇报如下：一、强抓平安生产、确保 平安生产、保和谐稳定。为了保障人身、设备的平安,真正实现抓平安、促生产、强管理的原则。首先我们在人员调整职工思想不稳定的状况下，强化管理、思想工作跟进，做到员工思想动态驾驭，把工作做细、做透。其次组织召开各级平安例会，传达各级会议精神，同时对工作过程中存在的新的问题进行通报，要求各班组针对存在的问题举一反三进行整改。再次开展全员查找身边隐患活动，以班组为单位

2、将生产现场的隐患整理上交车间，并按三定四不推的原则逐级把关，为职工工作业创建一个相对平安的工作环境。二、加强现场管理工作，确保圆满完成生产任务。为了圆满完成生产任务，使轧线顺当实现高质量、达产、达效的目标。首先我们在磨辊班组人员不饱满的状况下，把长白班人员安排到各班，并对其进行岗位操作及危急预知培训，在较短的时间内进入岗位作业，保证了轧辊上线速度;其次我们对现场进行整理分类，把能修理后装配的轴承箱，进行清洗、修理装配，增加了轧辊的运用率;特殊是装车，为了不在我们这一环节卡壳，作业区领导轮番到现场组织吊装，保证了材的卸装及车皮保质的出厂;最终是现场文明卫生的清理，为了现场的平安和环境的舒适，作业

3、区对各班的卫生区域刚好检查和整改。并制定了文明卫生交接制度，要求各班搞好卫生交接。三、存在的不足。在生产期间上线的轧辊卡环脱落，主要的缘由是卡环连接栓老化导致，是我们工作的不细造成。为了不让类事发生我们将建立辊系零件的运用周期档案，对各种辊系零件进行排查刚好更换。 2023车间月工作总结 篇2 一、平安宣扬教化活动。各部门在每周例行的公司生产调度会上通报平安宣扬教化内容，各车间、工段、班组利用班前班后会宣扬公司平安文化，并制作内容丰富、形式多样的平安月专题宣扬板报。平安处悬挂平安月主题横幅，下发600册由德州市平安生产监督管理局局编印的德州市平安生产五进宣扬手册到基层班组，宣扬企业平安生产主体

4、责任基本学问、职业平安健康基本学问和日常生活平安常识，促使全公司形成关注平安、关爱生命的良好氛围。二、隐患排查治理活动。公司安委会在平安月对全公司进行了平安综合检查，通过对每个车间、每个工段的细致检查，查找生产设备和生产工艺中存在的各类平安隐患，制定隐患整改方案和安排，由各职能处室到期复查;各车间、工段同时进行各单位的隐患自查自改工作。通过平安检查和隐患整改措施的落实，进一步改善了全公司平安生产环境。三、平安生产事故警示教化活动。平安处组织各车间干部员工共计815人观看事故教化片黑色瞬间，下发100册由德州市平安生产监督管理局局编印的典型案例剖析汇编到基层班组。通过对典型事故案例的剖析，教化广

5、阔干部员工切实增加自我防范意识和自我爱护实力，坚决遏制、防范各类生产事故的发生。四、应急救援演练活动。平安月期间，各车间、班组分别针对各自生产特点组织员工进行各种应急防护器材的运用方法学习，公司组织三大生产车间模拟重大危急源事故进行应急救援演练。通过开展应急预案培训、演练、评估等一系列活动，进一步完善了应急救援体系，提高了干部职工事故救援和应急处置实力。五、学问技能现场抽问。依据公司制定的公司、处、车间、工段各层级深化一线员工技能水平抽问考核制定度的要求，6月29日，由张明副总经理带队，平安处组织生产处、设备处、保卫处及生产车间负责人对生产一线员工分别从巡检、交接班制度、生产操作规程、工艺指标

6、、异样处置、设备操作、修理规程、设备管理制度、设备异样处置、平安法律法规、厂规厂法、平安规程、重大危急源管理、事故应急处置等方面抽问，促使基层干部职工进一步加强业务技能的学习，提高综合素养，巩固平安生产基础。平安月活动告一段落，平安生产管理工作永无止境。我们将牢记平安第一，预防为主，综合治理的平安理念，主动响应上级领导的工作部署，扎实有效地将平安生产基层基础年各项平安管理工作推向深化。 2023车间月工作总结 篇3 7月份，金工分公司搬迁至新区以来，实行多种方法，狠抓生产现场管理，从检查整改入手，根据现场管理要求，对各类设备进行了保洁、保养，并对新车间内部区域进行了初步划分。目前，生产现场、设

7、备维护及保养都得到了明显的改善。现将七月份6所做工作总结如下：一、七月份6管理推动状况 一是加强设备隐患排查和治理工作。7月份，天气燥热，设备故障率也相应地增多。设备的维护保养以及运用平安是车间生产工作的重中之重，为保证设备的正常运转，车间支配设备网员、机电修理工、技术骨干对设备修理维护，检查和解除平安隐患，对发觉问题责任到人、限期整改。提高了设备运用寿命，有效的保证了车间平安工作。二是对新车间内部区域进行初步划分。初步规划车间生产作业区、半成品堆放区域、进出料流淌区域、附件摆放区域及工具箱定臵区域等。三是开展平安生产专项检查活动。重点加强对车间行车、工具房、油库等重点部位的细致检查，对查出的

8、问题及隐患刚好整改，确保隐患排查不留死角;四是在现场改善中，车间对前一阶段6成果进行巩固。如今，吊具绳具整齐上架;拖把整齐的放臵在拖把池内;班组6大讲台、各类看板整齐规范;旧貌换新颜。二、下一步工作安排1、接着宣扬贯彻公司关于进一步强力深化推动6管理工作的实施看法，结合车间目前的生产状况，车间将加大职工培训力度，结合退城进区，利用班前会时间让职工驾驭新区6管理标准和考核细则。2、结合公司6办公室每周给车间下达的详细推动项目，车间重点做好各项管理工作，把6管理与车间日常生产活动有机融合，深化到每个环节把6管理工作做细做强。 2023车间月工作总结 篇4 现将一月来的工作状况总结如下：一、平安工作

9、针对夏季高温酷暑，刚好领取和发放防暑降温物品，仔细组织平安生产现场的过程监督，加强检查、评比、考核力度，杜绝职工有中暑现象发生。持续开展平安生产隐患排查治理活动，实现隐患排查治理工作的常常化、制度化、规范化。本月共查出各类平安隐患及整改项目共计40余项，整改率达到100%。二、生产工作(1)生产指标完成状况：本月截止到31日原铝产量9711.930 吨，电流效率完成92.69%;吨铝直流电耗平均完成12741 kWh;(2)操作管理：班组长加强生产的过程监督，加强生产的过程监督，加大电解槽巡、点、检频度和力度，接着坚持异样槽挂牌制度，加强对高铁槽的监护，责任落实到人加强原铝质量限制，提高电解质

10、除铁精度，严防阳极钢爪涮爪、化爪，确保低铁槽满意合金生产须要;(3)节能降耗：加强对低电压下电解槽管理，加强巡、检、点力度，保证了电解槽的平稳运行;对槽龄短、炉底压降低、技术条件稳定的电解槽正逐步降低;(4)精细化管理：深化精细化管理，加大点检力度，促使作业质量持续提高，确保电解槽平安、高效、稳定运行。三、现场管理(1)加大对车间现场环境卫生的管理和考核力度，每天由精细化检查小组进行检查，把责任落实人。四、存在不足(1)原铝质量还需进一步提升;8月份重点工作安排：1、针对夏季高温，仔细组织平安生产现场的过程监督，加强检查、评比、考核力度，确保平安生产;2、做好大干三四五六平安、指标竞赛活动的宣

11、扬贯彻及落实工作、确保车间的平安生产;3、推行精细化管理，针对槽龄不同、槽况不同，分类管理，区分对待，合理匹配技术条件，进一步提高工艺技术条件合格率，保持电解槽平稳运行;4、做好原铝质量提高工作，更好的协作铸造车间合金生产须要;5、做好夏季设备管理维护工作，加强槽上部的检修维护，使设备尽量发挥最大的效能更好的为生产服务，以确保各种设备稳定运行、平安度夏;6、做好永城铝厂临时支配的工作。 2023车间月工作总结 篇5 现将一月来的工作状况总结如下：一、平安工作针对夏季高温酷暑，刚好领取和发放防暑降温物品，仔细组织平安生产现场的过程监督，加强检查、评比、考核力度，杜绝职工有中暑现象发生。持续开展平

12、安生产隐患排查治理活动，实现隐患排查治理工作的常常化、制度化、规范化。本月共查出各类平安隐患及整改项目共计40余项，整改率达到100%。二、生产工作(1)生产指标完成状况：本月截止到31日原铝产量9711.930 吨，电流效率完成92.69%;吨铝直流电耗平均完成12741 kWh;(2)操作管理：班组长加强生产的过程监督，加强生产的过程监督，加大电解槽巡、点、检频度和力度，接着坚持异样槽挂牌制度，加强对高铁槽的监护，责任落实到人加强原铝质量限制，提高电解质除铁精度，严防阳极钢爪涮爪、化爪，确保低铁槽满意合金生产须要;(3)节能降耗：加强对低电压下电解槽管理，加强巡、检、点力度，保证了电解槽的

13、平稳运行;对槽龄短、炉底压降低、技术条件稳定的电解槽正逐步降低;(4)精细化管理：深化精细化管理，加大点检力度，促使作业质量持续提高，确保电解槽平安、高效、稳定运行。三、现场管理(1)加大对车间现场环境卫生的管理和考核力度，每天由精细化检查小组进行检查，把责任落实人。四、存在不足(1)原铝质量还需进一步提升;8月份重点工作安排：1、针对夏季高温，仔细组织平安生产现场的过程监督，加强检查、评比、考核力度，确保平安生产;2、做好大干三四五六平安、指标竞赛活动的宣扬贯彻及落实工作、确保车间的平安生产;3、推行精细化管理，针对槽龄不同、槽况不同，分类管理，区分对待，合理匹配技术条件，进一步提高工艺技术

14、条件合格率，保持电解槽平稳运行;4、做好原铝质量提高工作，更好的协作铸造车间合金生产须要;5、做好夏季设备管理维护工作，加强槽上部的检修维护，使设备尽量发挥最大的效能更好的为生产服务，以确保各种设备稳定运行、平安度夏;6、做好永城铝厂临时支配的工作。 2023车间月工作总结 篇6 一、工作概述：依据审计室要求完成生产车间相关核算工作;依据人员工资状况对劳动工时定额进行核定;月生产完成产品的分类统计及产值核算;对车间设备、物品状况统计、损耗核算;登记车间固定资产明细账及低值易耗品台账，并与相关部门核对;按时编制车间成本预算和产品成本计算单。二、本月工作内容：核算电器工序定额和收集整理车间成本核算

15、所要的基础数据三、本月存在的问题：1、工时定额与计件单价的冲突：计时工资大于计件工资(经过2个月的核算都存在如此问题)2、成本核算项目公司支配上的问题：工作关系和工作职责没有明确，其他部门不知道这个部门是做什么的。3、组织机构的稳定性存在问题：组织机构人员和岗位的调整没有刚好的通知相关工作责任人或工作关系人。4、人员的工作岗位关系存在跨级任命和跨级汇报的问题。5、工作目标和项目时间、优先依次没有告知，干脆责任人不清晰。四、本月工作心得：现在面临的问题：各生产部门不知道我是干什么的，不知道须要供应什么支持，也不知道这种工作的重要性，更不知道公司这个部门的存在，在我下发关于成本核算中相关统计工作的

16、通知给各生产部负责人和统计人员：(内容如下：为了便于公司审计和生产成本核算的要求，特对各部门的生产报表作如下要求：1、各生产部门或工序的生产报表至少要体现如下内容，产量，以能了解生产进度;工时，以能了解实际工时的耗用;效率，以能运用绩效管理，提高工效;成本方面必需的基础资料，以能精确核算成本。2、个人日报表由车间负责人指定人员或车间统计员进行录入，并按工序、设备、产品种类、消耗进行统计。a、日报：工序产量，工序工时，工序消耗(原料消耗，低值易耗品)。b、旬报：设备产量，设备运用工时(在通电状态的时间)，有效利用工时(在生产作业状态下的作业时间)。c、月报产品类别产量，产品类别工时，原料消耗，工

17、序低值易耗品，设备、模具修理费用的统计，工资核算报表，异样工时的统计按安排异样、物料异样、设备异样、制程品质异样、设计工艺异样、水电异样、其它异样等七个方面进行统计。3、本通知通知事项和统计报表从XX年6月1 日起起先实施收集，并作为部门绩效考核的基本条件和审核的依据。)在此过程中，有个别部门说，你就干点实事或让我们干点实事好不好，(我也不知道什么是实事)。有的部门没有统计员(我叫他们先收集交到我这里来，我抽时间给他们统计)当我发完通知后在办公室了解到又成立了生产部(向办公室人员了解)，事实上就削减了我们干脆与生产部门的干脆联系，全部的统计都应当由生产部供应，而最终我又知道车间统计人员归我调度

18、，但配置还是属于车间部门(姚总经理单独告知)。而车间和部门以及统计员也不知道有这种工作关系。任何一个部门或部门人员和职权的变动，上级和人力资源部都应当有告知相应工作部门或工作关系的义务，以利工作关系的建立和工作关系的畅通，而不是局限几个人知道，也给这个项目的建立和完成设置了无形的障碍。设置一个部门和项目组都应当有一个职权而不是仅仅的一个工作内容，工作内容也不是一个人能完成的(说是部门工作内容，而部门仅仅只有一个人)，什么事情或责任都落在一个人的身上，干脆上级有几个，工作目标有几个，工作关系有几个等等，干脆上级是否告知这个项目该如何开展，优先依次是什么，时间段呢?我感受最深还是以始为终，多从自己

19、身上找缘由这个观点，养成主动沟通的习惯是我必需要变更的，然而我还在人际关系这一点上，我认为在公司人际关系主要还是工作关系，事实上我们在工作上的关系还是都没有处理好就是工作职责和工作关系。全部业务处理必需程序化、制度化，任用人员必需经过慎重选择和训练，任用品德不良人员则简单发生舞弊，任用业务不娴熟人员则简单发生错误。培训的全员参加是目前解决基础责权范围最好的措施。 2023车间月工作总结 篇7 _年_月_日在于红向总经理支配下李永闯副总的带领下，我厂组织人员到骏化集团学习6管理。回厂后成立特地的6推动小组，来开展此项工作，并确定在化二车间和造气进行试点。我车间被公司做为试点，从干部到职工心情都很

20、激烈，决心要把这项任务完成。经过6个月的时间，已初见成效。现将详细工作总结如下：一、整理、整顿1、明确区分物品要与不要的标准，清除了车间，内部及设备仓库中的废品废料，并对工具柜，仓库中的备品备件零部件进行归类整理，基本做到了分类摆放，标识清晰，取用便利的效果。2、制作了工具架，检修车，备件架，配备了展示柜，更衣柜等硬件设施。3、对各操作室的格局重新划分，使空间利用更合理，更美观。4、对记录本，报表，对讲机，每周三题仿宋字帖等物品进行定置摆放，并做了标识。5、对车间现场进行合理布局，规划出消防通道，人行通道，物品存放区，并划出区域界线，做出了明确得标识。二、清扫、清洁集中清扫和自觉清扫、并加以制

21、度保障。1、集中清扫，对各岗位操作室内外，设备死角进行了一次彻底清理。如压缩机循环水池南北两侧地面杂物清理，土地面上铺垫了炉渣。配电室东侧地面杂草清除，废料归类。环境得到大的改善。2、自觉清洁：划分责任划分区，督促每一位员工做到“工作间隙勤清扫下班之前大清扫”，保持整齐，光明、安逸的工作环境。要求带班主任，各岗位班长每班下班对现场进行检查，保证交班符合标准。3、制度保障：为了使车间环境保持常态，我们划分了具体的卫生责任区域。从环境卫生到设备保养全部责任到人，谁的责任区出了问题谁负责。对车间点名室的环境卫生实行了轮番值班的制度，保证卫生的清洁。三、素养、平安1、为了确保车间的环境卫生，厂部印发了

22、“6现场管理员工推动手册”，车间组织职工学习，要求严格按标准执行，使职工有了目标及努力方向。大大提升了车间员工的精神风貌。2、为了员工的行为规范，我们教化职工根据厂部要求排队，举牌上、下班，三人成排，两人成行，靠右走，为外来人员呈现宝马员工的风采，以形成制度。3、组织学习“化工企业颜色管理实施细则”使员工驾驭更多的学问，提升素养。4、对消防器材进行了全面的检查，清洁，保证消防管道的畅通，组织职工学习“宝马化肥厂平安生产学问复习题”增长了平安学问、驾驭了处理事故的方法。定时进行“事故应急预案”的演练，取得了良好的效果。5、车间范围内各类平安标示牌进行了补充完善，灭火器材柜，防毒器材柜，按要求配置

23、定置摆放。做到预防为先。四、其它：1、为了宣扬6工作，车间组织员工学习培训，利用班前班后会，主动宣讲6的学问，使员工思想上相识6管理工作的内涵及意义。2、为营造6管理工作的氛围，车间制做了6管理看板，挂图等。使得车间到处洋溢着6的氛围，使员工在意识上融入到6管理工作中来。经过近7个月的推动、在6管理上以取得初步成效。目前车间环境整齐，备件摆放整齐，操作室内物品标识清晰取用便利，美观大方，提高工作的效率。车间的环境更是面貌一新，崭新的标识牌，宣扬牌，洋溢着浓浓的文化氛围。 2023车间月工作总结 篇8 截止xx年14日为止，我们本着抓平安、促生产、强管理的基本原则，同心同德，圆满完成了作业区的工

24、作任务。为了总结成果，弥补不足，现将这个月以来的工作状况总结汇报如下：一、强抓平安生产、确保 平安生产、保和谐稳定。为了保障人身、设备的平安,真正实现抓平安、促生产、强管理的原则。首先我们在人员调整职工思想不稳定的状况下，强化管理、思想工作跟进，做到员工思想动态驾驭，把工作做细、做透。其次组织召开各级平安例会，传达各级会议精神，同时对工作过程中存在的新的问题进行通报，要求各班组针对存在的问题举一反三进行整改。再次开展全员查找身边隐患活动，以班组为单位将生产现场的隐患整理上交车间，并按三定四不推的原则逐级把关，为职工工作业创建一个相对平安的工作环境。二、加强现场管理工作，确保圆满完成生产任务。为

25、了圆满完成生产任务，使轧线顺当实现高质量、达产、达效的目标。首先我们在磨辊班组人员不饱满的状况下，把长白班人员安排到各班，并对其进行岗位操作及危急预知培训，在较短的时间内进入岗位作业，保证了轧辊上线速度;其次我们对现场进行整理分类，把能修理后装配的轴承箱，进行清洗、修理装配，增加了轧辊的运用率;特殊是装车，为了不在我们这一环节卡壳，作业区领导轮番到现场组织吊装，保证了材的卸装及车皮保质的出厂;最终是现场文明卫生的清理，为了现场的平安和环境的舒适，作业区对各班的卫生区域刚好检查和整改。并制定了文明卫生交接制度，要求各班搞好卫生交接。三、存在的不足。1、在生产期间上线的轧辊卡环脱落，主要的缘由是卡

26、环连接栓老化导致，是我们工作的不细造成。为了不让类事发生我们将建立辊系零件的运用周期档案，对各种辊系零件进行排查刚好更换。 2023车间月工作总结 篇9 一、工作概述：依据审计室要求完成生产车间相关核算工作;依据人员工资状况对劳动工时定额进行核定;月生产完成产品的分类统计及产值核算;对车间设备、物品状况统计、损耗核算;登记车间固定资产明细账及低值易耗品台账，并与相关部门核对;按时编制车间成本预算和产品成本计算单。二、本月工作内容：核算电器工序定额和收集整理车间成本核算所要的基础数据三、本月存在的问题：1、工时定额与计件单价的冲突：计时工资大于计件工资(经过2个月的核算都存在如此问题)2、成本核

27、算项目公司支配上的问题：工作关系和工作职责没有明确，其他部门不知道这个部门是做什么的。3、组织机构的稳定性存在问题：组织机构人员和岗位的调整没有刚好的通知相关工作责任人或工作关系人。4、人员的工作岗位关系存在跨级任命和跨级汇报的问题。5、工作目标和项目时间、优先依次没有告知，干脆责任人不清晰。四、本月工作心得：现在面临的问题：各生产部门不知道我是干什么的，不知道须要供应什么支持，也不知道这种工作的重要性，更不知道公司这个部门的存在，在我下发关于成本核算中相关统计工作的通知给各生产部负责人和统计人员：(内容如下：为了便于公司审计和生产成本核算的要求，特对各部门的生产报表作如下要求：1、各生产部门

28、或工序的生产报表至少要体现如下内容，产量，以能了解生产进度;工时，以能了解实际工时的耗用;效率，以能运用绩效管理，提高工效;成本方面必需的基础资料，以能精确核算成本。2、个人日报表由车间负责人指定人员或车间统计员进行录入，并按工序、设备、产品种类、消耗进行统计。a、日报：工序产量，工序工时，工序消耗(原料消耗，低值易耗品)。b、旬报：设备产量，设备运用工时(在通电状态的时间)，有效利用工时(在生产作业状态下的作业时间)。c、月报产品类别产量，产品类别工时，原料消耗，工序低值易耗品，设备、模具修理费用的统计，工资核算报表，异样工时的统计按安排异样、物料异样、设备异样、制程品质异样、设计工艺异样、

29、水电异样、其它异样等七个方面进行统计。3、本通知通知事项和统计报表从20xx年日起起先实施收集，并作为部门绩效考核的基本条件和审核的依据。)在此过程中，有个别部门说，你就干点实事或让我们干点实事好不好，(我也不知道什么是实事)。有的部门没有统计员(我叫他们先收集交到我这里来，我抽时间给他们统计)当我发完通知后在办公室了解到又成立了生产部(向办公室人员了解)，事实上就削减了我们干脆与生产部门的干脆联系，全部的统计都应当由生产部供应，而最终我又知道车间统计人员归我调度，但配置还是属于车间部门(姚总经理单独告知)。而车间和部门以及统计员也不知道有这种工作关系。任何一个部门或部门人员和职权的变动，上级

30、和人力资源部都应当有告知相应工作部门或工作关系的义务，以利工作关系的建立和工作关系的畅通，而不是局限几个人知道，也给这个项目的建立和完成设置了无形的障碍。设置一个部门和项目组都应当有一个职权而不是仅仅的一个工作内容，工作内容也不是一个人能完成的(说是部门工作内容，而部门仅仅只有一个人)，什么事情或责任都落在一个人的身上，干脆上级有几个，工作目标有几个，工作关系有几个等等，干脆上级是否告知这个项目该如何开展，优先依次是什么，时间段呢?我感受最深还是以始为终，多从自己身上找缘由这个观点，养成主动沟通的习惯是我必需要变更的，然而我还在人际关系这一点上，我认为在公司人际关系主要还是工作关系，事实上我们

31、在工作上的关系还是都没有处理好就是工作职责和工作关系。全部业务处理必需程序化、制度化，任用人员必需经过慎重选择和训练，任用品德不良人员则简单发生舞弊，任用业务不娴熟人员则简单发生错误。培训的全员参加是目前解决基础责权范围最好的措施。五、本月建议：明确划分权责，建立岗位责任制，实行购、产、销、账、钱、物分管的原则;全部实物财产要有专人负责保管、保养、修理以提高运用效率，保证财物平安;全部业务处理必需程序化、制度化，任用人员必需经过慎重选择和训练，任用品德不良人员则简单发生舞弊，任用业务不娴熟人员则简单发生错误。在成本统计方面首先要解决的是一线员工对异样状况的相识和报表的填制工作，一线员工认为异样

32、状况消耗的工时填制就意味着他们得到的工资就会降低，这样造成生产工时和工资有冲突，我想用车间主管和统计人员实行考核，对异样状况要求必需从生产安排异样、物料异样、设备异样、制程品质异样、设计工艺异样、水电异样、其它异样等七个方面进行人员和工时的统计来解决生产部门与生产服务部门的关系。因为从整个生产流程来看解决和确认部门的责权才是解决生产管理混乱的根本所在。比如我们在工序上作手，必定牵扯到一线员工工资的问题，假如我们能在异样状况下有所突破，就有充分的理由劝服员工。如此在通过广州和深圳的相关工序和工种的工资水平指导价格来确定工资水平，来平衡生产成本。在基础数据(设备产量、工时、消耗等初步汇总统计)和异

33、样状况的双重统计下来完善成本核算工作和工资的核算。六、20xx年06月份工作安排(一)建立健全异样状况统计制度(第一周内)1、要求各部门必需对异样工时进行分类记录和统计(必需按生产安排异样、物料异样、设备异样、制程品质异样、设计工艺异样、水电异样、其它异样等七个方面进行人员和工时的统计)(二)审核和建立设备和原材料台账和易耗品台账(其次周内审核)1、要求各部门必需对动力消耗和易耗品消耗以及原材料消耗进行台账登记，月底进行相应的统计。(三)加强盘点管理(召开盘点审计会议)1、各部门盘点数字相当不精确，漏盘、错盘较为严峻，其次是型号问题。2、盘点报表的格式问题3、盘点制度的建立(保障盘点数据的正确

34、性和刚好性)(四)渐渐建立和完善各种产品的生产用料明细表1、先建立常规产品的用料明细。(五)逐步建立本部门相关文件(工作稳定状态下)(六)其他协助工作1、帮助工装统计模具修理工时或材料消耗(七)重要工作事项1、完善异样状况的统计和制度建立 2023车间月工作总结 篇10 一、本月车间的平安工作：1、*月*日利用车间到期的灭火器材进行灭火演习，使员工对灭火器材的运用和扑救初起火灾的学问有了学习和提高。2、*月*日召开车间平安例会，传达公司安环委会议精神，同时对工作过程中存在的新的问题进行通报，要求各班组针对存在的问题举一反三进行整改。3、*月*日到*月*日利用7天时间对全体员工进行平安考试，通过

35、考试使员工对岗位操作标准的相关技能、内容、危急辩识和风险评价及平安生产常识得到了进一步的学习和巩固，提高平安防范意识。4、针对*月份大雾天气多，雪天作业场所较滑，气压普遍较低，点检和清理检修易发生事故的特点，车间刚好合理按排检修安排，限制检修项目，并制定出台大雪大雾天气及气压低时的点检、清理检修规定下发到各岗位进行学习和执行，确保了恶劣天气各种作业的平安进行。5、严格按三同时对9#机组进行验收，坚持平安条件不具备不试车，先后三次对9#机组系统进行全面排查，并刚好督促施工单位对平安设施进行完善，确保人员在试车时不发生事故。6、开展全员查找身边隐患活动，以班组为单位将生产现场的隐患整理统计后上交车

36、间，并按三定四不推的原则逐级把关，最终有13项隐患由车间按排相关人员按安排进行整改，为员工操作创建一个相对平安的工作环境。7、加强设备的维护，对其进行集中处理，保证效率。8、对石灰乳泵送料管法兰盘防护罩进行统一检查和维护，对部分防护罩进行换新。9、节日前进行了综合检查，对发觉的问题刚好赐予处理，同时制定节日期间确保平安生产措施并下发到各岗位进行学习。二、存在的不足：1、员工对危急辩识、风险评价驾驭的不娴熟，有待进一步加强培训和指导。2、员工的操作技能和处理突发事故的应变实力须要进一步提高。3、对外来施工人员的平安管理需进一步加大监控力度。三、下月工作安排：1、组织员工签定*季度平安承诺保证书。

37、2、合理按排春节前的设备维护工作及检修清理作业，保证节日期间的生产设备正常运行。3、对考试不及格人员及因休假未参与考试人员进行补考。 2023车间月工作总结 篇11 本月.在各级领导的带领下,机器设备的增加;人员的稳定;在质量体系ISO9000认证的试行推动下，产量、质量都有明显的提高，公司日趋向做大、做强。详细表现在以下八方面：一、 产量方面产量从8月份入库量为680603PCS到9月份DEM产量达到1503353PCS，OEM335353PCS，短短三四个月，产量翻了一倍多二、 质量方面1. 各工序的合格率在以前的基础上都均有明显提高，直通率也创下了某某公司制造部产量有史以来最高、最好水平

38、。2. 客户的投诉比以前有明显的下降，成品出货的质量也在从工艺、管理等方面加强限制。3. 生产制程重大质量事故共发生了两起三、 人员管理方面9月因管理等多方面的缘由，新员工也在不断的补充,但人员的流淌性比较大。另一方面，由于我们是生产型企业，员工的素养参差不齐，缺少在这方面对员工按层次进行培训。四、 物耗方面1. 主要原材料车间每月对返基和返修晶片等刚好回收利用, 但少量员工因技能、机器设备不稳定性方面缘由造成合格率低，加大原材料的投入量，影响了一次性直通率。2. 主要辅材料银丝和手指套限制不是太好，有待于在x年中加强管制。五、 数据报表方面产量日报表、周报表、月报表、个人产量等都能精确无误、

39、刚好的统计好，随着ISO9000质量体系试行的推动下，产品批量卡等数据报表也能精确的统计好，便利于车间进行查找、跟踪及总结影响产量、质量的缘由。六、 工艺方面1. 为了确保产品的品质的稳定性，人工上架在9月底对操作工艺进行了修改，由原来的两点胶规定为三点胶，在张总的指引及班组的监控下，人工上架的员工现已娴熟的按更改后的工艺进行操作。七、 5S管理在ISO9000质量体系试行中，虽然与公司前况相比，有很大进步。但在5S管理方面我存大着许多不足，最主要是缺少持之以恒的管理方针，有时为了准时交产量而忽视5S的持之以恒的管理。八、 平安方面在没有任何平安设施防护的状况下，没有发生过一起平安事故，这让我

40、感到很庆幸。以上八个方面中存在的不足，在x年中要加强改进，详细实施以下五方面：一、 产量方面1. 加强员工的稳定性;2. 加强提高员工的操作技能，提高生产效率;3. 有效的支配好生产，削减时间的滞留性。二、 质量方面1. 加强培训、提高员工的操作技能，提高一次性合格率;2. 加强对设备的保养;3. 加强对重点工序的管控，削减生产质量事故的发生;三、 物耗方面1. 加大对返基、返修片的有效利用数量，提高一次性合格率;2. 加强对原材料物掉地现象的管制;3. 加强对银丝、手指套等协助材料的管控;四、 5S管理方面1. 加强对员工素养教化的培训;2. 要求领班坚持持之以恒的5S管理，加强在产品工艺中

41、因5S易造成品质事故的进行管控。 2023车间月工作总结 篇12 1、一月份车间生产正常，日产量维持在800010000支左右，由于车间人员短缺，排气工序只能白天开两个，晚上开一个。产量能够确保在10000支上下。2、质量方面，小管出现质返损比较多，缘由是小管市场需求量比较大，车间开启了4个镀膜机应急，临时改装拼凑了小管转架，出现上下高度不一，颜色不一样和圆头划膜的现象居多。在生产中改造，我们协同机加工又加工了150个小管管托。现此状况已经解决。3、出现质返损比较大的缘由还有外管脏的现象，主要是由于处理北厂积压管和改制管，利用近1周的时间，车间已经处理完毕。4、排气工序出现杀尖内吸的现象比较多

42、，主要缘由是由于前道工序结尾机不同于手工接尾，较粗，致使排气工序出现操作难度较大。此种现象我们解决起来也的确有肯定难度，因为圆排振动量较大。车间也始终未停止试验，我们也在寻求拉封机与圆排的最佳结合点。5、车间出现在镀膜工序的过程损比较大，缘由出在装管车及潜送线上。首先现有内管装管车须要改造，安排已经提报，加工件能够尽快到位。现在每班车间镀膜工序的过程损内管要在200支上下，按成本价3元一支计算，就要1200元，一个月下来就要36000元，所以此问题需尽快解决。6、车间出现在封口工序的过程损是由于遣送线造成的，前期外管遣送线在拐弯处，厂家采纳定向旋转轮强制小车拐弯，致使小车车轮的橡胶层与轮体分别

43、，这样一来，小车在运行过程中就会出现颠簸。致使内外套管之间相互撞击，造成破损。现车间已经将定向轮取消，在小车拐弯处加装盖板，此种现象已经解决，但小车车轮得急需更换，考虑设备未验收，车轮问题是否由厂家协调购买。7、清洗机连续运转近1个月以来，出现问题刚好解决，现在存在的问题主要是门隔断层出现错位，厂家改造的轮安装后，效果不明显。还有安装的车轮运行轨道槽，自动注水的效果不明显，现车轮出现了一只断裂的状况。整体来看清洗机大的问题已经没有，主要还是门升问题急需解决。8、工艺性能方面，1月份车间生产合格率为97%。下一步我们将接着努力。9、连镀生产线调试完毕后，我们将按现有的工艺思路调整一套性能优良的工

44、艺参数。10、下一步，我们要进行人员整合，在产量方面有所增长，要力争日产保13000，突破14000，靠近15000。11、车间6S管理，这段时间的确有些欠缺。今后我们将接着加强。 2023车间月工作总结 篇13 在这一年里，我与白象共同经验了许多困难，从春节前换投包机、车间冷导致的现场乱，开机不正常到如今便利面业的淡季。这一切，我信任我们都能都会挺过去，我们能够战胜全部的困难。20xx年10月23日我结束了实习，起先正式进入制面车间，做d2班长，那时d2班刚刚更换了投包机，由于前期没有培育投包机手，员工们都很不适应，导致现场很乱，开机不正常，成本亏损严峻。记得那时捡出来的面堆成了山，每天都在

45、重复着捡面加面，我很累，员工也很累，开机不正常，很难开满12小时，我成天顶着巨大的压力，想着限制现场和成本的方法，一天工作近16小时，即便睡觉了，有时竟在梦中惊醒。我在心里几度选择放弃，但是最终我坚持下来。d2班在不断地进步，现场成本都有所改善，同时我也在不断的积累阅历，成长成熟。用了3个月的时间，初步改善了d2班的现状，但是在20xx年2月份还是出现了一些下滑，并出现了两次批量事故，影响了班组成果。我也看到了自己管理上的不足，考虑到实际状况，3、4月份我又跟随谢班长学习，在这两个月我学到了许多，尤其是人员管理方面，并不断实践，渐渐融汇到自己身上。进入便利面业的淡季，5月中旬我起先管理服务班组，当时所谓的一班闲人，起先时包括我自己也觉得自己没多少事情可做，就是混日子吧，但是随着服务班体制的不断健全，我才发觉了服务班的作用，明晰了自己的工作，自己不是无事可做。服务班要为生产线服务，如上、退料，五合一、加班，还要协调制