下一年度的工作计划.docx
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1、下一年度的工作计划 下一年度的工作安排 篇1 时间荏苒,20xx年在一片有序的繁忙中将要过去了,回首过去一年,内心感慨万千。总结是一面镜子,通过总结可以全面地对自己的成果与教训、特长与不足、困难与机遇进行客观评判,为下一步工作理清思路,明确目标,制定措施,供应参考和保障。因此,我做出如下总结。绩效考核管理工作一、取得的成果:绩效考核管理工作从20xx年6月正式起先,详细做了如下工作:1.20xx年6月到20xx年8月完成了对绩效考核管理制度的编制,并最定稿。2.从20xx年9月份至今,绩效考核工作在各部门员工的通力协作下,基本上能正常的运行。绩效一词已经渐渐的成为了员工关切的话题。二、不足与缺
2、憾。1、部分考核细则未做到刚好的修改,脱离客观实际,致使个别部门考核出现了与真实状况相冲突的不合理状况。2、个别员工素养低,不能按时精确供应考核数据,有的员工对考核反映出的负绩效不能接受,应加大考核理念的说明,使员工能够真正理解和接受我们的考核理念。3、有些本门的员工对考核怀有排斥心理,对考核数据的供应不赐予主动地协作,使工作无法有效开展。顺当圆满完成了公司的社会保险工作,全公司本年度参保人数为125人,其中新参保人员9人。三、下一年度的工作安排与支配。总结的目的是更好的筹划和支配下年的工作安排。1、明确工作思路,下一年度应当沿着既定的工作目标方向和轨道接着前进,避开像无头苍蝇瞎撞,这样会背离
3、考核宗旨而越走越远。2、对本年度考核工作中遇到的问题找出解决方法,例如各部门平均绩效出现参差不齐的状况,针对这一点应在下一年度逐步引入部门绩效,对不同部门工作绩效结果进一步校正;另外车间批次和产量考核还存在不合理,应当针对出现异样的状况作出详细的矫正措施,例如尾欠批次数量过大的状况,应对其出现的缘由进行分析,作出合理的追加规定。其他问题也应当制定出相应的解决方法。3、加强绩效考核人员的执行状况,做到一切从实际动身,按数据按事实说话,拿出精确反映员工工作状况的绩效结果。4、主动制定20xx年考核工作安排,消退以往考核中的盲点,做到每个员工都纳入考核工作,进行合理的绩效管理。新的一年意味着新的机遇
4、和新的挑战,我们确定在现有的基础上再接再厉,更上一层楼,努力打开一个工作新局面。 下一年度的工作安排 篇2 伴随新年钟声的敲响,我们回首过去,展望将来。为了更好地开展新学期的各项工作,现拟定以下工作安排:一、指导思想20xx年对于我来说是一个意义重大而又令我终身难忘的一年,在这半年里,我不仅亲身参加并且见证了保育院的华丽转变,也完成了本人从一名高校生到幼儿老师的身份蜕变。从刚刚踏入幼教行业的茫然失措,到现在的自信从容,是保育院伴我成长,伴我前行。新的一年,我将鼓足干劲,听从院领导的支配和指示,团结同事,深化贯彻幼儿园教化指导纲要精神,以创建滨海新区星级幼儿园为目标,不断总结争创一级园工作的阅历
5、,紧密围绕我院三年发展规划和课题探讨,以幼儿艺术教化启蒙为特色,以幼儿发展为核心,以艺术实践探讨为载体,探究富于艺术特色的园本课程。紧密围绕我院三年发展规划和课题探讨,加强思想政治教化和职业道德教化,不断树立正确的教化观,坚持以德为首,根据老师十要十不要要求自己,由他律转为自律,在实践中提升本人的老师专业素养,结合我院的办园理念,努力创建特色班级,同等对待每一位幼儿,发觉并挖掘每位幼儿身上的闪光点,让幼儿在德智体美全面发展的基础上,张扬特性,凸显自己的特色。二、主要工作目标1.接着加强思想政治学习,自觉加强思想道德修养,努力提高思想道德素养。2. 通过师徒结对活动,虚心向老老师学习和请教,努力
6、提高自己的专业素养,仔细学习、钻研业务,磨练带班实力。争取一年后胜任主班老师的工作。3.提高教学水平和专业实力。一是申请主动参与教研室组织的初职老师培训活动,增加本人的理论学问和实践阅历,开拓教化思路,不断提升专业实力。二是主动参与园内组织的各项听课,做课等大练兵活动。在学习、沟通和实践、反思中提升教学水平和实力。加快由潜力型老师向骨干老师迈进的步伐。4.接着发挥本人的专业特长,自学与请教相结合,不断更新教学理念,虚心向前辈请教,由仿照借鉴到树立自己独特的教学模式,彰显个人教学魅力。5.提高科研实力。一是主动参与课题探讨,在探讨组长的带领下努力学习本人负责的学科内容,提高探讨水平和实力,为课题
7、探讨贡献一份力气。二是主动参与园内组织的各项教研活动,在实践中积累阅历,提升教研水平。6.主动参与园内开展的老师专业技能竞赛,在老师之间的学习和沟通中强化专业技能,争取取得好的成果,激励以后的工作。7.在多媒体达标工程中,刻苦钻研,发挥青年老师的教化优势,通过自培和相互学习的方式提高制作课件的水平。8. 提高自身的教化技能技巧,如:绘画、手工制作、弹奏乐器等,努力做到一专多能。9.主动参与各种级别的论文的评比活动,仔细书写,争取获奖,以便不断提高论文写作水平。三、实施措施1.要胜任一名合格的幼儿老师首先要有高尚的职业道德和情操,关切和爱惜每一位幼儿,因此为加强思想道德修养,提高思想道德素养,我
8、会仔细学习幼儿老师职业道德规范,以师德的要求时刻提示自己,时刻以老师十要十不要严格要求自己,并以此在工作中不断地鞭策自己,以饱满的热忱参与到工作中去,以纲要和规程为指导,自觉遵守园的规章制度,听从上级领导支配,主动协作主班老师和保育员老师搞好班级工作,树立良好的形象和科学的儿童观、教化观,使幼儿的身心健康发展。2.接着借助师徒结对这一良好的平台,虚心向我的两位师傅请教,学习他们老老师身上宝贵的教学阅历和处理突发事务的方法。上个学期在主班老师的帮助和指导下,学到了很多带班阅历。我由刚入职的茫然失措,进而渐渐熟识班内各项工作,但作为新老师,我各方面实力仍有诸多欠缺,离胜任主班老师还有很长的路要走。
9、例如作为一名幼儿老师,与其他老师最大的区分就是我们要有一双灵活的手,不但要写笔头的教案,更要制作出符合幼儿年龄特点和爱好,以及学问实力目标的玩教具,为他们创建轻松欢乐地生活和学习环境。而我深知这正是我目前所欠缺的实力,在以后的工作中,我会加强这方面的学习和磨练,翻阅幼儿教室环境创设及幼儿玩教具制作的书籍,在实践中熬炼动手实力,主动担当此类工作,变压力为动力,我信任努力肯定会有回报。作为主班老师不仅要负责本班教化教学的主要任务,还要对本班全部幼儿的成长做到心中有数,视察和了解每位幼儿生活和学习中出现的各种问题,处理每天都有可能发生的突发事务。作为新老师的我虽然有满腔热忱和工作精力,但仍缺乏工作阅
10、历和处理突发事务所须要的见机行事的实力。而这方面的实力不是一朝一夕就能养成的,我会抓住一切学习的机会,专心视察日常生活中老老师处理问题的方式方法,不断内化,反思,并且运用到实际工作中去,在实践中体会和总结阅历,提高管理班级的实力。另外,作为幼儿老师不但担当着教书育人,照看幼儿日常生活的重任,每天面对天真可爱的孩子们,还要面对性格迥异,文化水平不同的家长们,作为幼儿园与家长之间的沟通纽带,老师要具有良好的沟通技巧,与家长成为教化伙伴,站在同一个动身点来陪伴幼儿健康成长。因此,在以后的工作中,我会接着学习老老师身上的优秀的沟通技巧,并发挥青年老师活泼的语言特点,变不敢说为主动说,不断优化沟通技巧,
11、搞好家园共育。总之,作为新老师的我有很多要学习和改进的地方,虽然我们常听说做任何事情不能操之过急,但我认为想要取得进步,还是须要一股往前冲的精神头,任何事情宁愿往前赶,也不要往后推。要勇于担当工作,扛得起责任,即使很困难,也要想方法克服,而不是一味地推脱,想方法躲避。信任通过勤奋学习,扎实肯干、坚持不懈,我肯定会取得一个一个的进步,终就胜任主班老师的工作。3.参与工作以前,曾听有人说幼儿园的课程很好上,只要把最粗浅的学问以最简洁明白的话语传授给孩子就行。但真正成为一名幼儿老师后,我才深深体会到 要给孩子一碗水,老师要有一桶水。这句话的道理。而今,随着社会的不断进步,学问的不断更新发展,要求我们
12、的老师应当是一条流淌的小溪。幼儿老师虽然教给孩子的是粗浅的学问,但肯定要是正确的、是合乎时代节拍的。幼儿教化五大领域的课程各有侧重点,而每一个领域都是我未曾接触过的,这让我感受到了前所未有的压力,但作为园内老师的簇新血液,我会珍惜院里供应的走出去的学习机会,例如主动参与初职老师的培训活动,外出听教研室组织的优秀示范课,仔细做听课记录,刚好做听课反思,并与相关老师进行探讨探讨,沟通授课阅历,做到学有所用。除了利用走出去的机会,吸取优秀教学阅历外,我还会主动参与园内组织的听课、说课、讲课、评课等大练兵活动。做到一个学期内听课不少于15节,除了做具体地听课记录外,课后我会刚好做好听课反思,仔细对待每
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