人力资源助理的基本职责.docx

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1、人力资源助理的基本职责人力资源助理的基本职责（精选15篇） 人力资源助理的基本职责 篇1 职责：1.帮助上级主管建立健全公司聘请，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。2.建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。3.帮助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作。4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。5.执行聘请工作流程，同时协调办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续。6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训安排，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。8.帮助建立员工关系，帮助

2、员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职要求：1.全日制大专以上学历，男女不限。2.性格开朗自信，具备良好的表达实力与沟通技巧，一般话标准。3.能够娴熟运用日常的办公软件，Word，PowerPoint和Excel。4.从事过人力资源、金融保险、管理、行政助理等相关工作阅历者优先。 人力资源助理的基本职责 篇2 职责1、管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理2、负责协助企业文化建设工作，包括帮助公司年会支配、文体活动支配等;3、负责统计上报员工考勤月报表，处理考勤异样状况。4、办公用品等采买和管控，各类资产的建档、维护管理;任职条件1、工作主动仔细，有耐性2、有肯定的沟通实力

3、人力资源助理的基本职责 篇3 职责:1、帮助处理HR相关日常工作如管理人事档案、人事资料录入、筛选简历、各聘请渠道的数据统计及汇总。2、帮助部门完成日常事务及领导交代的其他任务。任职资格:1、在校生，有志于从事人力资源工作;2、工作细心，能娴熟运用办公软件;3、有创新精神、亲和力强，工作主动主动，坚持原则;4、有较强的文字描述实力和团队协作意识，工作耐性细致，详细有良好的沟通倾听实力 人力资源助理的基本职责 篇4 1、擅长聘请及员工关系模块;2、了解各项人力资源法律法规及人事制度;3、帮助推动企业理念及企业文化的建设，完善员工业余活动，营造良好的工作氛围，增加员工对企业的认可度与归属感;4、员

4、工入离职手续办理;以及帮助上级进行销售员工的晋升管理;5、有销售行业聘请阅历优先;6、上级交办的其他事项。 人力资源助理的基本职责 篇5 1、帮助人力资源经理进行人员聘请、绩效考核、员工培训等工作的支配与执行;2.管理员工档案，包括入职、转正、迁调、离职等流程手续的办理及员工信息档案归档的管理;3.各项人事数据的整理及统计;4.帮助领导完成各项人力资源管理规范或制度的落实。 人力资源助理的基本职责 篇6 1、主要负责公司人事系统维护，如共享逍客软件等;2、负责公司人事档案管理、日常考勤、绩效考核等;3、帮助部门经理办理员工入职、离职、调任、升职等手续;4、帮助完成领导临时支配的工作，帮助上级做

5、好后勤、日常事务。 人力资源助理的基本职责 篇7 1、协作完成人力资源相关工作;2、帮助聘请配置、员工培训、薪酬福利、绩效管理、组织发展等人力工作;3、完成领导支配的其他工作。 人力资源助理的基本职责 篇8 1.负责员工关系的维护、员工档案的管理、劳动合同管理;2.员工入、离、调等手续办理，增减人员劳动合同备案;3.每月社保及公积金增减;4.其他基础人事工作;5.领导支配的其他事宜。 人力资源助理的基本职责 篇9 1.负责员工关系、劳动关系手续办理;2.负责聘请事宜;3.帮助公司各部门开展各项内、外部培训;4.定期组织并帮助各部门实施绩效考核工作;5.负责考勤统计，工资、绩效核算;6.负责员工

6、社保和公积金的办理;7.与总部人力资源部对接。 人力资源助理的基本职责 篇10 职责：1、帮助拓展高校聘请渠道，维护聘请社交媒体渠道(微信、微博等);2、聘请宣扬文案策划、内容创意、图片编辑、PPT、H5制作等雇主品牌形象维护工作;3、员工关系、聘请等人力资源其他模块相关工作。任职条件：1、人力资源、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业优先;2、较强的文字功底及文案策划实力，如有新媒体或自媒体运营阅历，PS、H5、PPT制作爱好更佳;3、有校就业指导中心、企业俱乐部、企业校内大使/主管、企业校内宣讲宣扬活动等相关阅历优先。 人力资源助理的基本职责 篇11 【职责】1、负责企业文化建设活动(生日会

7、、团建等)的创意输出、统筹策划及详细工作的执行;2、统计公司内部培训需求，组织月度实际培训活动;3、负责公司企业文化宣扬资料的整理，负责企业文化宣扬照片墙更新;4、负责员工社保、公积金、商业保险相关手续的办理，以及员工福利相关工作;5、完成部门领导交办的其他工作。【任职要求】1、统招本科学历，专业不限，有1年左右企业文化建设阅历(含实习);2、有活动策划/组织阅历，或具有企业文化/市场宣扬/会议讲座类活动策划、组织工作的阅历;3、语言表达实力及人际沟通实力突出，文字功底优秀;4、富有创意，可独立负责活动策划，并具备较好的组织协调实力;5、重视细微环节，以严谨的思路处理重要工作任务，并能够自行支

8、配工作次序;6、有团队合作意识，工作看法热忱恳切。 人力资源助理的基本职责 篇12 职责：1. 帮助上级主管建立健全公司聘请，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。2. 建立维护人事档案，办理和更新劳动合同3. 帮助人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作4. 收集相关的劳动用工等人事政策及法规5. 执行聘请工作流程，发送面试邀请，进行初试复试工作;同时协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续6. 协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训安排，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈7. 负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保

9、险等8. 帮助建立员工关系，帮助员工与管理层的关系，组织员工的活动任职要求：1.年龄 2240周岁之间;2.性格开朗、自信，具备良好的表达实力和沟通技巧，一般话标准;3.能够娴熟运用日常办公软件，Word文档以及PowerPoint和Excel;4.身体健康、品德端正、思想成熟、有服务意识、有较强的工作责任心及事业心，具备良好的自我管理实力，擅长挑战，有团队合作精神;听从上级领导指示，有肯定的谈话技巧，思维灵敏，思想独立;5.从事过人力资源、金融、保险、管理、行政助理等相关工作阅历者优先。 人力资源助理的基本职责 篇13 岗位职责：1、负责P-file的管理;2、负责员工入转调离手续、合同的新

10、签及续签工作;3、戴尔新入离职员工社保公积金托付缴纳数据对接(与上海外服总部对接);4、负责相关人事证明的开具;5、帮助戴尔内部HR 系统支持工作(比如休病假等);6、协作Dell HR 交代的其他工作。职位要求：1、大专以上学历，1年左右相关HR阅历，优秀的应届毕业生也可以考虑;2、熟识HR休请假政策优先考虑;3、英语最基本的听说写实力;4、娴熟运用办公软件(Word、Excel等)，有肯定的数据处理实力;5、为人踏实，沟通实力强。 人力资源助理的基本职责 篇14 1、负责办理员工入离职、员工档案建立;2、负责员工入职体检等相关手续资料的收集和审核;3、负责每月社保、公积金增减员变动;4、负

11、责考勤统计、计发工资。5、负责人事档案、人事系统更新和维护;6、负责员工劳动合同的签订或终止，办理用工备案等相关工作; 人力资源助理的基本职责 篇15 职责：1、人力资源日常事务性工作，完善公司各项人事数据资料;2、文档管理及相关人事数据统计工作;3、各项人事服务性工作，包括聘请、培训、薪酬、绩效等基础性工作。职位要求：1、全日制高校本科学历(985/211)，人力资源管理、心理学、劳动经济或管理学专业及其它相关专业;2、娴熟运用各项办公软件;3、形象好、情商高，具亲和力和良好的职业操守;4、有良好的沟通与表达、组织与协调实力及员工服务意识;5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。