人社局领导班子述职报告范文【三篇】.docx

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1、人社局领导班子述职报告范文【三篇】【篇一】20xx年，区人社局深化贯彻党的xx大、xx届三中、四中全会精神，根据区纪委关于党风廉政建设工作总体部署，主动推动反腐倡廉建设，把党风廉政建设工作融入到日常管理工作之中，为人力资源社会保障工作顺当开展供应了坚毅保障，促进了社会保障事业发展。一、坚持以人为本，全面落实目标责任为了切实落实党风廉政建设责任制，我局坚持以人为本，建立了较为完善的责任分解、责任考核、责任追究工作机制，努力做到“三个强化”。一是强化责任分解，明确责任主体。为切实抓好党风廉政建设，圆满完成区委、区政府下达的责任目标，局党组在仔细分析、探讨的基础上，提出了“抓深化、抓规范、抓提高”的

2、工作思路。年初召开专题会议，刚好传达学习全区纪检工作会议精神，将责任落实到每个人和相关职能股室，使干部职工真正履行一岗双责（工作职责、廉政职责），建立了横向到边，纵向究竟的责任网络体系。二是强化一把手负总责。在实际工作中，局长坚持亲自抓，做到了“四个亲自”，即亲自支配部署党风廉政建设工作，亲自听取汇报，亲自检查党风廉政建设责任落实状况，亲自督办重大问题的责任追究。坚持根据“谁主管谁负责”的原则，一级抓一级，层层抓落实。三是强化责任考核。依据人社工作实际，我局将党风廉政建设纳入了考核范围，明确目标任务，实行“一票推翻”，切实做到了有方案、有措施、有落实、有检查。年终对全体干部职工落实党风廉政建设

3、状况进行全面考核，落实奖惩。二、坚持教化为主，努力营造自律氛围我局始终坚持从抓学习教化入手，要求干部职工坚固树立正确的世界观、人生观、价值观。一是抓理论学习。建立每周四学习制度。实行集中学习、个人自学、组织探讨、做笔记、写心得等形式，组织全体党员干部仔细学习中国共产党党内监督条例（试行）和中国共产党纪律处分条例、中心八项规定及上级党组织有关党风廉政建设的各项制度，结合人社工作实际，组织学习了中华人民共和国公务员法、事业单位人事管理条例等业务法规。结合教化实践活动，仔细组织学习了一系列重要讲话精神、20xx年政府工作报告原文、党的xx届四中全会精神、党章、论群众路途重要论述摘编、厉行节约、反对奢

4、侈重要论述摘编、联系服务群众阅历做法选编、损害群众利益典型案件剖析等内容，集中观看了苏联亡党亡国20年祭纪录片、警钟长鸣警示片等，强化全体党员干部职工为民务实清廉的思想意识，提升服务水平。组织全体干部职工集中观看了*焦裕禄，通过观看*，促进党员干部对焦裕禄同志的相识得到进一步升华，让党员干部从内心深处深感焦裕禄同志的工作动力是从哪里来的，真正让大家明白要时刻对党忠诚、对岗位酷爱、对人民群众要有深厚的感情。结合实际，组织干部职工集中学习了“三严三实”、在河南省兰考县调研指导党的群众路途教化实践活动时讲话和长篇通讯面对将来的赶考指导河北省党的群众路途教化实践活动回访记，要求大家要坚决志向信念，补精

5、神之“钙”，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”的问题，结合本单位各自实际，把“赶考”、作风建设与践行“三严三实”结合起来，大力弘扬“焦裕禄精神”，组织干部职工开展了“践行群众观，争做焦裕禄式好党员好干部”专题探讨活动，极大的提高了学习效果，提高了干部队伍素养，增加了干部职工的职业道德意识、工作责任感和使命感，增加了廉洁自律的自觉性。二是利用典型抓好正反两个方面教化。我局组织全局干部职工开展了向关正世（荆州石首市就业局局长）、王波（远安县就业局原局长）等先进人物的学习，在工作中找差距，在思想上找不足。对廉政问题做到了常常讲、多次讲、反复讲。通过常念“紧箍咒”，早打“预防针”，浇注“防腐剂

6、”，使干部职工心中筑起了道德和法纪两道防线。常常性的党性、党风、党纪和廉政教化，使我局干部职工进一步树立起了正确的权利观、地位观、利益观，进一步相识到了廉政建设的重要性、廉洁自律的必要性和违法违纪的危害性，增加了在新形势下拒腐防变的实力，坚决了志向信念。三、坚持防范为重，加大源头治腐力度我局始终坚持用制度管人、管事。一是制订了政务公开制度、接待制度、机关会议制度等一系列制度，把管理重点放在干部职工依法办事上，进一步规范了从政行为，强化对权力的约束。由于制度完善，执行严格，近几年来，我局没有发生一起违法违纪案件。二是根据“管用、管长远、管人、管根本”的原则和要求，对相关制度特殊是在接待费和小车管

7、理上坚持创新，在接待上严格执行凭函接待、严格标准。对小车的管理，做到专人管理，派车、油耗、修理专人全程负责。严格禁止公车私用。每逢节假日，局机关车辆一律封存在区政府大院内。由于加强管理，我局每年的机关接待费和小车费用限制在最低限度。三是仔细执行“收支两条线”的管理规定，在肃穆执纪上狠下功夫，杜绝“小金库”现象的发生，使财务管理制度得到严格落实。四、坚持为民务实，不断强化作风建设我局始终坚持加强作风建设，仔细办好每件事。一是仔细办理*建议、政协提案。我局高度重视，落实专人，主动走访了每位*代表和政协委员。在仔细调研的基础上，对于可以完成的提案，我们以最快的速度落实好；对于一时还难以解决的，我们具

8、体做出了说明说明。做到了见面率、办结率、满足率三个100%。二是强化人事纪律，实行“阳光聘请”。在人员聘请上，我局严格遵守组织人事纪律，坚持公开、公允、公正的原则，严格根据公布职位、个人申报、资格审查、笔试、面试、组织考察、聘前公示等程序进行，并请区纪委现场监督。确保了招录工作的健康开展，有力地遏制了用人中的不正之风和*现象的发生。三是坚持为基层群众办好事实事。今年，结合教化实践活动，我们深化到联棚乡泉水村进行走访慰问，并广泛征求看法或建议。在活动中，共帮助返乡农夫工、返乡高校生解决“微心愿”9个，送去慰问金2700元；主动与民政、新农合办、教化等部门协商，帮助困难户赵建园解决妻子住院费用、双

9、胞胎小孩上学费用等问题；结合“春风行动”，依据村民就业意愿，组织该村村民参与聘请活动，现场签约15人；结合“生态家园清洁”专项整治工作，帮助泉水村解决垃圾清运费3000元；结合“惠万民”活动，为泉水村解决帮扶资金1万元。今年以来，区人社局联合街办、联棚乡人民政府，分别在街办广场、联棚乡人民政府举办“春风行动”暨被征地农夫专场聘请会，吸纳企业79家，供应就业岗位4600多个，现场达成就业意向560名，签约236名;区劳动保障监察大队先后到辖区内多家企业开展包括政策法规宣扬，劳动合同鉴证等多项服务工作，累计发放宣扬资料100余份，完成劳动合同鉴证20xx余份。结合区政协民主监督工作，我们以服务被征

10、地农夫就业为重点，以倡议书的形式，印制就业创业政策、就业信息等为主要内容的宣扬资料2万份，组织专班人员到征地任务重的村（社区），进一步开展宣扬活动，举荐被征地农夫就业。同时，针对被征地农夫就业技能普遍偏低，就业难度大等新问题，年初，我们以村（社区）为单位，对被征地农夫技能培训意愿进行摸底调查，依据调查状况分片区、分专业开展技能培训。在街办、桥边镇分别举办挖机、家政服务培训5期，共培训300余人。五、坚持当好表率，着力打造廉洁形象我局坚持自查自纠，仔细开展了“三查”活动。一是查思想，看正确的权利观树的牢不牢。是否爱岗敬业、尽职尽责，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，始终保持人社干部的良好形象。二是查纪律，

11、看遵纪遵守法律、执行规章制度严不严。是否有行为不慎、以权谋私等违纪违规行为。三是查作风，看求真务实的作风实不实。是否有弄虚作假、方法简洁粗暴的问题。局领导带头做表率，严格要求自己，思想上做到自警、自重、自醒、自励。努力做到五官端正，即嘴不歪，说真话、说实话，是则是，非则非，成果不夸大，缺点不缩小；眼不斜，辨证地看待问题，用发展的眼光分析问题；耳不偏，既听正面的，又听反面的，既能听表扬的，也能听指责的；手不长，坚持手莫伸，廉洁奉公；腿不短，勤政务实，克服不求有功但求无过的陈腐思想。工作中做到不徇私情。在审批、执法过程中，坚持做到不参加，不干预，不打招呼，不写条子。生活中带头顶得住歪风，经得起平淡

12、，挡得住*，管得住小节，时刻保持醒悟的头脑。六、坚持创优服务，促进业务工作开展通过抓党风廉政建设，增加了群众对人社部门的信任度，极大地调动了干部职工的主动性、主动性，促进了人社业务工作的开展。（一）人事人才工作实现新突破。一是人才培训工作任务全面完成。组织区机关科级以下公务员参与市人社局开展的学问更新培训；在市干部教化培训中心网站开通专业技术人才队伍公需课目教化培训，全区专业技术人员948人全部参与网上培训。二是事业单位公开聘请工作规范有序。仔细落实区委、区政府人才强区战略，健全和完善人才资源信息库，引进和公开聘请了一批优秀人才服务。为教化、卫生等事业单位公开聘请各类专业技术人才50名，全年新

13、增专业技术人员425人。三是工资福利政策全面落实。完成了全区调整规范公务员津补贴和调整事业单位绩效工资工作。四是其它人事工作顺当开展。完成了上年度机关300余人、事业单位1000余人的年度考核工作；组织机关事业单位人员参与了职务晋升外语考试、实力测试、计算机考试等报名工作，完成了82名专业技术任职资格、职务评聘等工作。五是高度重视企业人才队伍建设。结合“春风行动”、“就业救济月”、“高校毕业生就业服务月”、“组团赴武汉市高校引进人才”“人才项目一对一”等公共就业服务活动，发放春风行动服务卡、就业政策资料汇编、高校毕业生就业政策读本、20xx年招工简章等资料2500余份（册），发布聘请信息185

14、0条，供应就业岗位2800余个，举荐大中专毕业生就业157人次。开展聘请活动5场次，吸纳企业55家，接受询问约1500人次，职业指导600人次，签订就业意向协议300余份，开展创业指导59人次。（二）劳动保障工作实现新突破。一是就业再就业工作扎实推动。组织开展“春风行动”等大型聘请活动和举办职业技能培训班，截止目前，全区共实现城镇新增就业人员1910人，城镇失业人员再就业605人，其中就业困难人员再就业完成310人；实现农村劳动力转移就业4062人，开展城乡劳动者就业创业培训404人，城镇登记失业率限制在4.2%之内。二是社会保险工作实现新跨越。全区城乡居民社会养老保险全覆盖得到巩固，截止目前

15、，全区1659周岁应参保人数为29954人，实际已缴费参保28093人，参保缴费率为93.8%，人均缴费132.89元。刚好为60周岁及以上人员发放基础养老金，全区共计16135人享受此项待遇，发放率达100%；完成社会保险扩面征缴任务1504人次。三是劳动关系和谐发展。结合“春风行动”在街办开展了“*服务”、“政策询问”等大型宣扬活动，免费发放职工*手册等宣扬资料5000余份;利用窗口接待、电话回答询问，解答劳动者或用人单位问题600余条。在辖区各乡镇（街办）悬挂宣扬横幅13条，张贴宣扬画500余张，办理宣扬专栏10期。全面完成了企业劳动保障年检任务，全年共审查用人单位147户；日常巡查用人

16、单位91次，审查用人单位规章制度43条，补签劳动合同561份。提请区政府办转发了市人民政府办公室关于印发市预防和解决建设领域拖欠农夫工工资方法的通知，联合区住建局、区交运局、区农林水局下发了关于建设领域农夫工工资支付保障金缴纳、监管、支付程序的通知，建立了农夫工工资支付保障金制度。（三）进一步优化了服务环境。通过狠抓党风廉政建设，一是增加了廉洁自律意识和贯彻执行党的各项方针政策的自觉性和责随意识，激发了奋勉图强、开拓创新的进取意识，形成了干事创业的良好氛围。过去办事拖拉等一些不良现象得到有效治理，主动服务意识明显增加。二是由于对劳动监察执法部门加强监管，削减了执法的随意性。依法办事，依政策办事

17、已成为干部职工的自觉行动。三是通过开展文明服务窗口评比活动，变被动服务为主动服务，大力提倡微笑服务，规范工作人员言行举止，收到了良好社会效果。七、下一步工作准备一是开拓创新，强化责任制落实。主动探究人社事业在新形势下开展党风廉政建设和反*专项工作的新途径，新方法；进一步落实局党组的主体责任，严格执行党风廉政建设责任制，坚持一岗双责，把党风廉政建设与各项业务工作相结合，实行“同安排、同部署、同检查、同落实”。二是进一步抓好班子党风廉政建设。接着深化学习两个条例，严格落实中心八项规定，仔细执行市、区有关廉洁自律的各项规定，强化“三公”经费管理，进一步完善局领导班子民主决策机制，努力把人力资源和社会

18、保障局领导班子建设成为一个政治坚毅、开拓创新、团牢固干、清正廉洁的集体。三是突出工作重点，强化作风建设。以广阔基层职工群众关切的热点、难点问题为切入点，进一步抓好公开招录机关事业单位工作人员、职称评聘、职工退休等工作，大力实施“阳光工程”。要从提高服务质量、办事效率、公正便民等方面改进业务工作，热忱仔细地接待每位来局信访的群众，听民声、访*、解民忧，用大张旗鼓的作风取信于民，赢得人民群众的支持和理解，促进人社工作再上新台阶。【篇二】20xx年，我在区委、区政府的正确领导下，仔细学习党的xx大和xx届三中全会精神，带领班子成员和全体干部职工严格根据党风廉政建设的有关规定和要求，仔细履行职责，廉洁

19、从政，真抓实干，各项目标任务均按时完成，为滨江生态新城区建设和社会和谐稳定作出了肯定的贡献。现将一年来履职和廉政状况报告如下：一、履行职责，切实加强党风廉政建设今年以来，我始终把党风廉政建设放在突出位置，仔细落实中心八项规定和省市区委关于党风廉政建设的要求，切实履行“一岗双责”，对党风廉政建设责任制工作亲自抓，带头讲党课、带头参与民主生活会，做到了“重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要信访案件亲自督办”，全局没有发生一起违法违纪案件。一是召开会议，探讨部署党风廉政工作，把党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，贯穿于人事劳动保障工作全过程。二是对党风廉政

20、建设工作实行目标管理。我和班子成员同二级单位、股室负责人层层签订了目标责任书，进一步强化局二级单位、股室负责人的责随意识。三是带头学习，加强对党员干部的反腐倡廉教化。参与了区委组织部统一组织的赴杭州短期培训班学习，开阔了眼界，增长了见识。依据区纪委的统一支配，参观了反腐倡廉警示教化基地监狱，深受教化。同时，我始终坚持加强自身法律、法规及政策学习，以适应工作岗位的须要。组织党员干部学习了中心、省、市、区有关加强党风廉政建设的文件精神，开展了警示教化活动，提高了党员干部的拒腐防变意识。二、以身作则，做好勤政廉政表率我始终坚持“依法行政、为民服务”的工作理念，仔细落实人事劳动保障政策，为职工和群众诚

21、意诚意办实事、解难事、做好事。一是坚持以身作则，对自己高标准、严要求，狠抓工作质量和工作效率的提高，保证各项工作任务优质高效完成。同时，主动引导和激励全体同志强化“争先进、创一流”意识，在全局营造出了“比、学、赶、帮、超”的工作氛围。二是正确行使自己手中的权利，不以权谋私、不滥用职权，带头维*律的肃穆性，做到执行法规不走样、不徇私情。三、廉洁自律，严格遵守党风廉政建设各项规定我仔细遵守各项法律法规，严格遵守各项党纪政纪，自觉遵守廉洁从政的各项规定，扛得住*，经得起考验，在工作圈、生活圈、社交圈都能做到一尘不染、一身正气。在管好自己的同时，我还管好自己的亲属、管好自己身边的工作人员。仔细执行中心

22、八项规定和省、市、区关于党风廉政建设的各项要求，在重大事项决策上，根据“民主集中制”有关规定，坚持集体探讨、分工负责，坚持分工不分家，做到相互协调、相互协作、相互支持、相互监督。在财务管理上，实行局主要领导和分管负责人“双签”制度，并严格执行财经纪律，厉行节约，做到花小钱办大事、少花钱多办事，把钱花在刀刃上。在接待开支上，坚持对口接待、严格标准，严格执行“文明餐桌”的相关规定。四、加强制度建设，自觉接受监督对待党和人民群众的监督，我始终做到在思想上正确相识、在感情上真诚欢迎、在行动上自觉接受。今年以来，我和班子成员紧紧围绕党风廉政建设，先后建立和完善了相关规章制度，坚持用制度管人、管事。全面落

23、实政务公开制、服务承诺制、首问负责制、办结制和责任追究制。仔细执行领导干部重大事项报告制度，坚持公开透亮，接受监督。一年来，我和班子其他成员一起，凝心聚力，仔细履行职责，取得了一些成果，但由于人社工作政策较多，任务繁重，社会关注度高，还有很多问题须要去探究、去创新，从个人来讲，也存在一些不足。一是对干部职工交任务、压担子多，全面了解其思想状况、解决困难不够。二是调查探讨还不够深化细致，站的层次还不够高。三是在党风廉政建设和廉洁自律方面还须要进一步提高要求。这些问题都须要在以后的工作实践中仔细加以解决。【篇三】20xx年，在县委、县政府的正确领导下，我局领导班子团结带领全系统广阔干部职工，扎实工

24、作，务实创新。在就业再就业、社会保障、构建和谐劳动关系、人事人才工作等方面成效明显，为推动我县经济社会又快又好发展作出了主动贡献。一、求真务实，团结进取，领导班子执政实力不断提高一年来，局领导班子把党的群众路途教化实践活动与加强班子思想建设结合起来，进一步提高了领导班子的整体素养。班子成员带头讲党性、作表率，团结协作，不断提高了整体执政实力。(一)着力增加领导班子服务意识，提升履职实力根据县委总体部署，广阔党员干部带头投身以为民务实清廉为主要内容的党的群路途教化实践活动，努力成为推动人社部门服务人民群众的先锋，维护社会和谐稳定的模范。在各个步骤和环节中紧密结合工作实际，创建性地开展活动，有条不

25、紊，扎实推动，真正做到了权为民所用、情为民所系、利为民所谋。一是在提高思想相识上有新进步。局领导班子重点对系列重要讲话精神和中心、省、市、县委各项方针政策进行了仔细和系统地学习，对相关学习资料和经典文章进行了深化研读，观看了多部感人至深的*和宣扬教化片，开展了"远学焦裕禄、近学于海河、再学军粮供应站站长原秀梅"等学习活动，对党的群路途教化实践活动的本质要求有了更为深刻的理解，对人社工作的管理现状与发展形势有了更为精确的推断。全局系统进一步坚固树立群众观念，主动投身于本职工作中，一心一意为人民服务。二是在解决突出问题上有新路子。广阔党员干部在仔细学习实践的基础上，主动带头解决

26、问题。一方面，针对历史遗留的问题。通过主动与省、市人社部门争取，解决了15名企业职工多年未享受工伤保险的待遇。饶河镇上世纪70年头社办企业的292人养老问题得到了妥当解决。另一方面，针对老弱病残职工和居民反映的由于行动不便，难以到窗口办理业务的问题。成立了"社会保险服务队",上门为50多名行动不便、卧病在床等特别群体供应了生存认证服务，为117名高龄人员和121名病残人员办理了医疗保险业务。再一方面，针对部分群众提出的办事流程繁琐的问题。简化办事流程25项，进一步提高了办事效率，得到了群众好评。20xx年个人述职报告(一)着力改进工作作风，提升行政效能。局领导班子始终坚持从

27、抓干部作风建设入手，带领广阔人社干部着力提高行政效能，并取得较好成效。一是把为群众供应更加优质、高效、便捷的服务为目标，完善了党务公开等制度，各经办机构和股室墙上粘贴了办事流程图，在服务窗口单位设立了休息椅、饮水机等设备，极大的方面了群众办事。为打造"优质服务窗口"，树立"效能机关"形象，我局充分发挥纪检监察职能作用，设立了监督电话、看法箱和去向告知牌。指派专人负责和监督单位人员上班签到和请假，使请假、考勤等制度得到了有效落实，改进了局系统工作作风和为民服务看法。二是建立和完善机关岗位责任制、服务承诺制(www.*)等机关效能制度，增加了人社干部的群众意

28、识和依法办事意识，有效维护了人力资源和社会保障部门的良好形象。(二)着力加强领导班子党性修养，提升凝合力和战斗力注意班子的党性修养，大力加强班子实力建设。坚决贯彻执行民主集中制原则，局领导班子充分发扬民主作风，重大问题坚持由集体探讨确定，充分发挥副职领导的作用，领导班子成员之间相互信任，团结共事，形成了强大的工作合力。仔细坚持民主生活会制度，局领导班子召开了一次高质量的民主生活会，班子成员仔细回顾各自的思想和工作状况，并就"四风"问题进行比照检查，主动开展指责与自我指责，收到了实实在在的效果，增加了班子的凝合力和战斗力。二、主动推动，克难攻坚，人事人才和社会保障工作出成效局

29、领导班子充分调动和发挥广阔干部职工的工作主动性，求真务实，开拓创新，有力的推动了人社工作的顺当开展。(一)就业再就业取得明显成效主动落实各项惠民就业政策，全面优化就业服务，努力提升就业总量。将小额担保贷款与创业培训有机结合，开展免费创业指导，形成了扶持创业、助推就业、服务企业的良好格局。20xx年，在降低门坎、简化程序的基础上，共发放再就业扶持贷款2605万，帮扶521人创业，连续三年发放金额位居全市首位。针对就业困难群体开展好用性就业培训，重点开办了鱼皮画制作技艺、家政服务技能、汽车电焊修理等好用性培训班31期，已完成培训1393人，培训后实现就业686人，全面完成了市、县下达的各项任务指标

30、。全年实现了城镇新增就业1621人，同比增长26.3%。完成市里全年指标的101.3%;使城镇登记失业率限制在3%以内，为扩大就业和维护社会稳定发挥了主动作用。(二)社会保障体系建设取得新突破本着广覆盖、保基本、多层次、可持续的基本方针，主动宣扬，扩大保险覆盖面，城镇职工养老保险、机关事业养老保险、城镇居民养老保险、新农保等养老保险共参保24433人，新增参保人数688人，养老保险覆盖面大幅度增加。事业单位纳入工伤保险工作，在原73个事业单位1855人纳工伤保险金的基础上，新增自筹自支事业单位17个，征缴保险费14万;城镇医疗保险在全市四县四区领先全面推行医疗保险出院即时结算和异地安置就医业务

31、，并扩大了医保保险保障范围，提高了医疗报销比例标准，城镇职工医疗保险报销比例比市里高出5个百分点，位居全市首位。20xx各项保险参保人数达60995人，同比增长12.2%，参保率达到97%。(三)人才队伍建设得到加强。努力推动"人才强县"战略，以公开、公允、公正为原则，开展了20xx年事业单位人员聘请工作。在20xx年和20xx年胜利聘请113名急需人才的基础上，我们仔细总结了聘请阅历，进一步的完善了聘请程序，通过严把聘请入口关，与相关部门亲密协作，并在县纪检监察部门的全程监督下开展聘请工作。全年共为我县42个事业单位胜利聘请急需人才75名，现已全部上岗，为推动我县经济和社

32、会发展供应了强有力的智力保障。(四)执法*取得新成果仔细学习实行法律法规，通过深化开展针对劳动合同签订的"春暖行动"，促使全县各类企业劳动合同签订率达到96%以上。并不断加大劳动保障监察执法力度，全面落实了农夫工工资保障金制度，以农夫工工资支付为重点，开展了专项执法检查活动，全年检查用人单位210户次，为637名农夫工追回劳动酬劳202余万。全面整合人事、劳动争议调解仲裁职能，共受理劳动人事争议案件2件，结案率达100%，信访案件103件，来访接待处理率100%。为劳动者追回工伤赔偿款0.9万，经济补偿金0.6万。有力的维护了用人单位和劳动者双方的合法权益。(五)其它工作稳

33、步开展20xx年为民服务中心建设项目正在加快建设。全面争取政策性资金2349万。将机关事业单位职工津贴达到全省县级调控线。办理机关事业单位退休手续96人、企业单位退休手续148人、个体退休手续374人、工伤认定4人、人事代理及档案保管业务共320人。接收大中专毕业生档案161本。并完成申报高级职称40人，审批备案初级职称62人等其它工作。三、勤政廉政，警钟长鸣，党风廉政建设扎实推动局领导班子始终保持醒悟的头脑，在党风廉政建设方面，做到警钟长鸣。一是全面落实党风廉政建设责任制。落实探讨部署党风廉政建设工作，将党风廉政建设任务进行了分解落实。班子成员仔细履行"一岗双责"，带头落

34、实党风廉政建设责任制，切实做到党风廉政建设工作与业务工作同部署、同推动。与下属事业单位"一把手"签订反腐倡廉岗位责任书，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是仔细落实廉洁自律各项规定。能够坚决贯彻执行党的路途方针政策，有效的遵守政治纪律和党性工作。在领导干部个人行为上，实行了领导干部个人重大事项报告制度，严格执行上级关于领导干部廉洁自律廉政准则等规定，严格执行"三重一大"制度，形成了良好的民主氛围。四、今后努力方向20xx年，作为县人力资源和社会保障局的领导班子。一要接着争当勤政廉政、科学发展、团结共事的表率，进一步落实党风廉政建设责任制，加强班子

35、和队伍建设，敢于负责、勇于担当、擅长协调，带好管好干部队伍;二要接着以"民生为本、人才优先"为工作主线，全面落实促进就业政策，稳定和扩大就业;加快推为民服务中心建设，尽早建成省内一流的服务窗口;三要接着加大劳动*力度，以清理拖欠农夫工工资为重点开展检查，保证拖欠农夫工的工资发放;四要稳步推动事业单位岗位设置工作，接着做好中、高级职称举荐以及初级专业技术职称的审批、毕业生的档案接收及管理、企事业单位人员退休审批等工作。总之，做好20xx年的工作对夯实我县人力资源和社会保障事业基础有着非常重要的意义，我们将切实提高局领导班子的科学发展实力、领导实力和执政实力，更加自觉运用科学发展观指导人力资源和社会保障工作，实现人力资源和社会保障事业健康发展，为建设生态、富庶、文明、华蜜饶河作出人社部门应有的贡献。