企业演讲稿集锦10篇.docx

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1、企业演讲稿集锦10篇企业演讲稿集锦10篇好的演讲稿可以引导听众，使听众能更好地理解演讲的内容。在生活中，许多地方都会运用到演讲稿，在写之前，可以先参考范文，以下是我帮大家整理的企业演讲稿10篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。企业演讲稿 篇1对人的高度关注，注意人的因素，是韦尔奇一个非常重要的价值观和管理理念。他认为人就是一切，是企业的核心竞争力。人是第一位的，接下来才是战略和其他事情。只有了不得的人才能造就了不得的产品和服务。为此，在管理实践中，韦尔奇全面地贯彻了以人为本的理念。第一，注意员工聘请。韦尔奇说，只有找对了不得的人才，世界才会发生改变。他认为，招募员工不能依据应聘者的

2、外表、毕业学校、学历和一纸简历来确定是否录用。要招募那些充溢热忱、希望做出点成果来的人。其次，重视员工培训。韦尔奇把人才培训视为一项能够获得“无限”回报的投资。他建成了世界一流的培训中心，不仅进行职业培训，而且着力于领导人才的开发。培训不仅为GE造就了大量的优秀人才，帮助许多平凡的员工创建了不平凡的业绩，而且为GE创建了一种不断学习的社会结构，促进了GE特色学习型文化的建立。第三，区分对待员工，实行有差别的管理政策。韦尔奇认为，对员工执行区分对待的措施可能会错失几个明星或者后起之秀，但是造就一支全明星团队的可能性会大大提高。韦尔奇把区分对待称为建立一个宏大组织的全部隐私。他把员工分为最好的20

3、%,中间的70%和最差的10%，即A、B、C三类。A类：激情满怀、勇于任事、思想开阔、富有远见。他们不仅自身充溢活力，而且有实力带动自己四周的人。他们能提高企业的生产效率，同时还使企业经营充溢情趣；B类员工是公司的主体；C类员工是指那些不能胜任自己工作的人。对员工的嘉奖包括：调整工资、分发股票期权以及更多的职务晋升机会。A类员工得到的嘉奖一般是B类的两三倍。至于c类员工，则什么嘉奖也得不到。第四，善待员工。韦尔奇把帮助员工建立自信念作为其领导工作的一部分，不断为员工施展才华和实力供应机会和挑战，并在他们每获得一次胜利之后，尽可能通过一切方式嘉奖他们，让员工感觉到自己的贡献看得见、摸得着、还能数

4、清，为所做的高质量产品和供应的优质服务而感到傲慢，增加员工的成就感、骄傲感和自信念。韦尔奇解聘员工做到人性化，富有人情味。每当打算撤换经理时，韦尔奇都会至少和他谈上两三次，表达悲观，并且给他们机会以变更事情的现状。当最终一次谈话起先时，被通知离开的人不会感到震惊或者不行思议。他不仅自己这样做，也要求各个层次的经理人员这样对待下属和员工。韦尔奇认为，让一个人待在一个他不能成长和进步的环境里是“假慈善”。他对被解聘者尽量做到早通知，以便能让他们多一些就业机会。同时，以更慷慨的方式对待被解聘的员工，为他们支付优厚的离职金。为发展战略服务只有能够适应企业发展战略，并能有效促进企业发展战略实现的企业文化

5、，才是优秀的，才有存在的价值和意义。韦尔奇在就任GE董事长不久，描绘将来商战的赢家是这样的公司：能够洞察到那些真正有前途的行业并加入其中，并且坚持在自己进入的每一个行业里做到数一数二的位置，无论是在精干、高效，还是成本限制、全球化经营等方面都是数一数二。GE就是要做到数一数二，这绝不仅仅是个目标，而是实实在在的要求。要想成为赢家，实现做到数一数二的目标要求，就必需把数一数二的“硬”的核心理念与无形的“软”的价值观，即企业文化结合起来。围绕这个有形的数一数二的核心理念，韦尔奇提出了三大核心价值观，即：面对现实、追求优质和卓越、注意人的因素。“面对现实”，就是要创建一种氛围，激励人们去视察事物的原

6、来面目，根据事情自身应有的方式，而不是人们主观愿望的方式来处理事情。在全公司树立这种直面现实的观念是实施做任何事都数一数二的核心理念的必要前提。“追求高质和卓越”，就是要形成一种氛围，在这种氛围里，全部的人都能感到向自己的极限挑战是一件很开心的事情，感到能够比心目中的自已做得更好，使每个员工都能够为自己所做的产品和所供应的服务而感到傲慢。“注意人的因素”，就是要创建良好的人力资源政策，为敢于尝试簇新事物的员工供应一个最优环境和氛围，激励员工创新。韦尔奇认为，只有这些“软”的核心价值观与“硬”的数一数二的发展要求结合起来，公司才会有更加昂扬的士气、更强的适应实力和更高的敏捷性。实践证明，GE的核

7、心价值观及企业文化对于发展战略目标的实现起到了特别重要的推动作用。有“硬”措施实现“软”的价值观，须要有“硬”的措施来推动。没有强“硬”的措施，“软”的方面就难以得到落实。韦尔奇推行“直面现实”价值观念的“硬”措施，突出表现在他的培训方式上。韦尔奇将“行动学习”概念作为贯穿始终的核心教学方式，要求学员们致力于解决GE的实际问题，面对真实的企业管理问题进行探讨和学习，仔细考察GE在世界上每一个国家和地区的发展机遇以及其他胜利的公司如何争取发展，# 细致评估GE各项安排的实施进度和效果原委如何。为了使学员们真正放开心扉自由坦诚沟通，韦尔奇聘请外部专业人员来供应帮助，实行“同心同德”的运作方式：会议

8、起先时经理到场讲话，提出一个重要议题或支配一下总的会议日程，然后离开。在经理不在场的状况下，外部专业人员启发和引导学员们进行探讨。学员们把自己的问题列成清单，并对这些问题进行仔细探讨，然后打算好看法建议在经理回来时向他反映。经理们必需对每一项看法都要当场作出确定，必需对至少50%的问题赐予“是”或者“不是”的明确答复。假如有的问题不能当场回答，那么也要在约定好的时限内完成。任何人都不能对这些看法或者建议束之高阁。企业演讲稿 篇2各位来宾,女生们、先生们：大家好!阳春三月、春回大地、万物复苏，在这美妙的季节，我们大家团聚一堂，共同庆贺公*xx司乔迁新址。在此，我谨代表*xx，向*xx公司的各位股

9、东和全体员工表示热情的祝福!x*公司乔迁新址，不但是该企业自己的一件大喜事，也是我们全市非公经济领域的一件喜事、好事，它为我市非公经济发展又增加了新的活力、新的亮点。各位来宾、各位挚友，最近几年来，在xx市各级党委政府的大力支持和广阔非公经济人士、老板企业家们的共同努力下，我市非公经济有了长足发展。XX年，全市非公经济生产总值到达了*亿元，占全市经济总量的比重由XX年的49.6%进步到了54.2%，高出全省匀称水平14个百分点。截止XX年底，全市私营企业、个体工商户及农夫专业合作社等非公经济市场主体到达*xx多户，占全部市场主体的96.7%;民间资本完成投资*亿元，占全市固定资产投资总量的57

10、.3%;全市非公经济领域新增就业*xx多人，占全市新增就业人数的77%。非公经济显现出了健康、快速、持续发展的良好态势。可以确定地说，非公经济已成为全市经济社会发展不行或缺的重要气力，这类良好的态势，为我们非公企业进一步做大做强做优创建了有益的背景条件，也为企业家们发挥聪慧才能供应了更加广袤的舞台，同时，也为推动工商联事业带来了良好的机遇。众所周知，工商联是党和政府联系非公经济的桥梁纽带，是政府管理和服务非公经济的助手，是非公经济领域各类商会协会的业务主管单位。这些年来，我市各级工商联组织牢牢围绕中心，服务大局，为增进非公经济健康发展和非公经济人士健康成长，主动作为，努力工作，得到了广阔非公企

11、业和老板企业家们的大力支持，借此机会，也向企业家们表示诚心的感谢!x*x公司是我市重点建筑涂料生产企业之一。十几年来，企业始终秉承质量第一、服务至上的理念，不断创新开发新产品，努力进步企业经营管理水平，以稳定的产品质量和优良服务奋力开拓国内外市场，企业经济效益连年稳步进步。今年，又喜迁新址，为今后发展奠定了更加坚实的基础，这是企业发展史上的一个新的历程碑。新厂房、新装备、新技术的投进运用，标记着企业完全有条件、有实力生产出更加优良的产品，标记着银星人更加有信念、有魄力参加市场竞争。为此，让我们共同庆贺*xx公司以乔迁新址为新动身点，以进住xx国家级经济技术开发区为契机，接着发扬企业本身上风，努

12、力实施既定的人材战略和品牌战略，不断把企业做强做优，铸就*新的辉煌!最终，再次诚心庆贺*x公司蒸蒸日上，财源广进!祝各位嘉宾身体健康，万事如意!企业演讲稿 篇3敬重的各位领导、各位员工：大家好！首先欢迎湖州市名牌战略推动委员会各领导莅临我公司指导。我公司是一家以生产竹地毯、竹窗帘、竹凉席、竹窗帘等为主的竹制品生产和销售企业。企业于20xx年移至安吉阳光工业园区二区，现拥有员工200余名。公司自成立以来，坚持以诚信为本，始终把产品质量放在第一位，充分发挥竹乡安吉得天独厚的竹木资源，以品种多样，质优价廉的产品不断拓展市场。为了对企业产品、市场乃至企业文化进行深化改革，公司意识到注册商标及名牌产品的

13、重要性。20xx年1月，公司胜利注册了“夏日情”商标，主要产品为竹凉席、竹地毯、竹窗帘。通过调查分析市场实际需求，依据功能不同将产品细化，适用于家庭、办公室、餐厅等各种场所。企业非常注意商标管理、注册、续展、维权等工作，特地飞文制订企业商标管理制度，由特地工作小组负责。“夏日情”商标自注册以来运用至今，我们与经销商建立了相互监督机制。目前“夏日情”牌产品已在国内外市场获得良好口碑，产品包装上也进一步进行设计、规划、制作和编号。面对金融危机渐渐离去，企业仍旧不会掉以轻心，我们会冷静分析市场改变，严格根据高起点规划、高标准建设、高效能管理、高速度推动、高效益产出的思路，主动打造企业内部的管理队伍，

14、不断加大名牌新产品开发力度，努力提高名牌产品的科技含量和企业自主创新实力，以实现产品与企业的高速发展的跨越。在将来的时间里，我们会不断努力，对“夏日情”品牌商标进行宣扬，进一步提高“夏日情”品牌商品的知名度，提升企业形象！演讲完毕，感谢！企业演讲稿 篇4各位领导、与会同仁大家好：服务，是企业永恒的主题，是企业的生命。在市场竞争日趋深化的今日，竞争的根本就是服务的竞争，谁服务的好谁就能站稳市场。*分公司自去年以来，深化实施“双领先”战略，不断创新，主动探究，在服务工作中总结出一套行之有效的做法。借此机会，与大家共同探讨和沟通，希望能得到各位领导和同仁的指引和帮助。一、强化窗口服务提升企业整体形象

15、营业厅即是业务授理部门又是服务窗口，体现着中国*的服务水平。*一市四县共有自办营业厅6个，合作营业厅60个，覆盖全区的全部乡镇、农场、矿区。抓服务先从营业入手。首先，把住用人第一关。服务要以人为本，提高窗口服务先从用人起先。面对社会公开聘请素养高、形象好的营业员，严格选拔，全面培训，提高营业员综合素养。建立建全各项考核制度，实行末位淘汰制，对不合格的营业员时时进行更新。我们在社会上公开聘请了三批营业员，淘汰了12名不和格的营业员，保证了营业窗口的服务质量。市公司五公路营业厅是我们公司最具规模的主营业厅，环境、设施、人员等各方面条件都较好，我们就把它作为服务质量示范营业厅进行强化管理，配备业务管

16、理实力强的中心主任，公司领导及市场部干脆参加管理，坚持“内增素养、外树形象”的原则，为了把服务搞的绘声绘色，公司推出了一系列互动的学习、工作方式，让大家都容入到管理的氛围中来，充分调动大家的主动性，激发员工的服务热忱，然后总结好的工作阅历和做法，全区推广，定期组织县公司、营销渠道等到五公路营业厅实地学习，学以至用，极大的改善的全区的服务水平。其次，推行规范化服务。以河南郑州礼仪服务为标准，以欧顾德公司礼仪培训为基础，组织营业员反复学习、实际演练，一一达标。市场部每月对全区的窗口服务状况进行考核，明查暗访，对发觉的问题刚好通报、处理，奖罚分明。坚持晨会制度，每天早晨十五分钟的晨会，总结工作，调整

17、营业员的心态，使营业员能以饱满的精神状态起先一天的工作。我们还自己录制了迎宾语和送宾语，伴随着悠扬的乐曲，在自办营业厅每天上下班时播放，效果很好，受到用户好评。第三，实行首问负责制。客户的满足是衡量服务的唯一标准，这就要求我们的营业员不仅要规范化服务更要敏捷的服务。第一个接待客户的营业员，要对客户提出的全部问题一包究竟，对特别需求的客户特别对待。有一部分重要客户常常是司机或秘书来代办业务，而我们的个别业务则要求必需是机主本人持身份证到营业厅办理，在这种状况下，我们要求营业员尽量与机主本人进行联系确认后可以办理。在办理积分兑换业务时，间或出现缴费卡短缺，为便利用户，营业员常常把自己的现金先垫付给

18、客户，以达到客户满足。第四，变更工作意识。面对枯燥乏味的营业工作，要求营业员每时每刻都要以愉悦的心情对待客户，是很难的。针对营业员年青、有朝气的特点，我们提出了“工作是消遣，工作是嬉戏”的新理念，主动创建一个宽松的工作环境，变营业员被动服务为主动服务。在以往营业员星级考核的基础上，变更考核、学习模式，针对省公司不断推出的新业务、新资费，在每日一题学习时实行轮番提问的学习方式，由大家就同一问题用通俗语言每人做答，选出最恰当、易懂的说明方式，然后大家统一口径，向用户说明，考试也由笔试改为互动式考核，训练营业员的表达实力、解决问题的实力，营业员的素养大大增加。第五，开展多说一句话活动。营业员干脆面对

19、用户，她们是最好的宣扬员，我们要求营业员在办理业务时多说一句话，主动向用户宣扬业务，在不忙时要手把手教会用户运用业务。每个营业员都有记录，中心主任抽查，每月考核一次，记入星级营业员考试成果。第六，聘请了社会监督员，让社会监督，花钱买服务，花钱买满足。社会监督员韩久来从不同的角度对我们的服务提出了很多看法和建议，有的已被接受，使我公司的服务工作得到了很大改善。二、心系大客户赢得客户信任我公司现有大客户10310户，占有效客户总数的5。7%，收入占总收入的29。68%。大客户是公司收入的高利润区，保住大客户就是保住收入。首先，打破用人机制，在营业员、话务员中选择具有肯定公关实力和社交实力、业务娴熟

20、、责任心强的临时工充溢到大客户经理的队伍当中，增加岗位竞争意识，制定大客户经理考核细则，实行绩效奖金，将指标分解承包到人，充分调动了大客户经理的主动性。其次，建立大客户档案。详实、精确的客户资料是服务的基础。我们把核实客户资料做为首要工作来抓，三月初召开专题会议布置工作，集中力气打一个歼灭战，要求4月15日之前必需将客户资料核实完毕，录入大客户运营系统，同时要有备份。目前此项工作已经结束，大客户资料的精确率达到98%。为了区分大客户和一般客户，我们在服务网上对大客户属性做了标记，以便更好的为大客户开展服务。第三，用好、用活大客户运营系统。大客户工作已不再是以往的单纯服务，随着用户需求的提高，要

21、不断向更深层次延长和发展。我们运用大客户运营系统对大客户每天进行预警分析，科学管理，刚好启动零话费客户，有效的限制了预离网率，预离网率由2月份的6。7%降到了目前的2%。今年3月份，客户经理在视察大客户消费预警时，发觉钻石卡客户13904689655一连5日没有产生新的话费。通过了解联通赠送给该客户一个尾数5位相同的祥瑞号码和一部cDmA手机。驾驭了这一信息后，我们立刻实行多种手段多种途径与客户沟通，最终，挽留了这位大客户。第四，特性化亲情化服务，依据大客户需求投其所好。针对长期出门在外信誉度较好的客户，我们实行欠费不停机，赠送备卡。对时尚的客户免费试用新业务。对即将欠费的客户在发送短信的同时

22、由客户经理语音通知。对钻石卡、金卡客户在特别纪念日赠送鲜花，这些举措赢得了大客户的普遍赞誉。13803691988银卡客户欠费200元，2月份预拆，客户经理做家庭探望时，得知这位客户出车禍正在医院治疗，客户经理带着鲜花及慰问品来到病房，以挚友的身份进行探望慰问，使这位客户及其家人深受感动，不仅将原卡欠费全部缴纳，又预存500元话费，重新复原运用了原卡。三、倾情服务稳定集团客户稳定集团客户就是稳定市场占有份额，我公司现已发展集团客户830个，客户数量79，847户，VPmN企业短号渗透率达到95%以上。首先，我们在去年大力发展集团客户的基础上，进一步对集团客户进行整合，完善资料建设，科学管理。由

23、专人负责建立集团客户档案，将集团客户的资料接连的输入到大客户运营系统中。由集团客户经理时时跟踪驾驭集团客户的动态。市公司于4月中旬对全区的集团客户工作进行了全面检查、指导，目前A、B类集团的资料已经录用完，集团客户工作正在有条不紊的开展。其次，确立集团联系人。保住集团客户，首先要与集团单位的主要领导建立关系，联系人是我们与集团单位联络感情的纽带，为了调动联系人的主动性，对确定的集团客户联系人每月赠送50元话务量，同时定期召开联系人座谈会，宣扬我公司的业务，了解市场动态，反馈相关信息。联系人的建立使我们拥有了一个市场信息反馈的动态网络。第三，加强售后服务，接着发展集团客户。在对原有集团客户免费印

24、制通讯录，加强管理的同时，对全市其它企、事业单位进行摸底调查，明确下步发展目标，制定了集团客户管理方法，下达了考核指标。第四，主动推广新业务，实行双领先。针对不同客户群体有重点、有选择的推广新业务。重点推广了智能网小号、企业短信、积分回馈手机、温馨家庭、12580*秘书、全球呼等业务，目前发展智能网小号集团803个用户75854户、企业短信14个用户580户、租机920台、温馨家庭2841户，提高了增值业务收入。总结*的服务工作有以下几点体会：一是，企业以人为本，人员素养是服务的关键，我们注意人员素养的培育和提高，造就了一支业务精、实力强、服务好的优质员工队伍。二是，有科学的管理手段，运用先进

25、的网络系统，分析推断，科学预料，用数据说话，这是服务的根本保证。三是，有创新意识，树立服务就是经营，服务就是效益的理念，使服务向更深层次延长和发展。由于我们的不懈努力，中国*的形象得到了广阔客户的认可和青睐，使我们的市场份额始终保持在66%以上。服务是永无止境的，我们还要接着努力，主动探究，一切从客户动身，不断增加企业的核心竞争力，向更高、更好的目标迈进。感谢！*通信分公司企业演讲稿 篇5尊敬的老师、同学们：大家好！我叫xxx，是峨山镇小学三年级三班的一名学生，今日参与这次“我读书我欢乐”的主题演讲竞赛，我感到特别兴奋，也特别骄傲。我演讲的题目是我读书我欢乐 在日常生活中，只要你擅长发觉，就能

26、体会到许多的乐趣，如我们最喜爱的跳绳、游泳、打乒乓球、看电影.既消遣了我们的身心，又强健了我们的体魄，其实除了这些以外,在我们的生活中，还有一个最大的乐趣，它只能专心去感悟，才能使人感到愉悦，那就是读书。书是人类进步的阶梯。这是宏大的作家高尔基的名言。书，在有的人眼中是味同嚼蜡的，但在我的眼中却是丰富多彩、五彩斑斓的。书，感谢你，给我带来了乐趣和才智。书，像一个忠实的挚友，时时刻刻陪伴着我。在我难过苦恼的时候，书给我劝慰、欢乐；在我孤独的时候，书为我解闷，和我闲聊。有一次，我 无意中做错了一件事，大家都不理我了，我心里沉重极了，也无聊极了，顺手打开一本幽默大王看了起来。看着看着，我紧锁的眉头伸

27、展了；看着看着，我的脸上露出了笑容；看着看着，我哈哈大笑，笑得上气不接下气，大家都围过来看，也都哈哈大笑。这样，大家和我又和好了。瞧，书不但给了我欢乐，又帮我找回了挚友，真是“有益无害”呀！书，像一位老师，在我遇到难题的时候，它就详具体细地为我讲解书，像一条时空隧道，打开它，我就仿佛来到蓬莱仙境，与八仙共同沟通，又仿佛来到七个小矮人的住处，与他们一起载歌载舞，吃白雪公主烙的香喷喷的苹果馅饼，或是来到小人国，与小人们一起保卫环保卫士大树。书，让我开阔眼界，它让我知道了爱迪生经过重重磨难，失败了两千多次，最终独创了电灯，它让我知道了贝多芬美丽好听的月光曲的由来，它让我知道了不屈不挠、锲而不舍的海伦

28、凯勒，知道了凿壁偷光、悬梁刺股的勤奋刻苦的古人书，你让我获益无穷！是呀，读书是一种乐趣，它能开发我们的智力，能够让我们懂得深刻的道理。生活中没有书籍，就好象没有阳光，才智了没有书籍，就好象鸟儿没有翅膀，让我们在书的世界里欢乐地翱翔吧!书，给我才智，让我聪慧；书，让我明理，教我做人。让我们大声对世界说：“我读书，我欢乐！”企业演讲稿 篇6有一句俗话叫“海阔任鱼跃、天高任鸟飞”，事实上阐述的就是企业发展与个人价值的关系，员工的个人价值必需在企业的发展中才能完全得到体现，脱离了企业的发展，自我价值的体现便成为空谈，同时，员工实现自我价值也是推动企业发展的根本动力，它们二者是相互依存相互拉动的关系。个

29、人价值只有在企业的发展中才能得到充分的体现。员工，首先应当是为企业的发展供应服务与须要，在满意了企业发展须要的基础上，才能满意个人的须要，其个人价值也就体现在这一过程中。离开了企业的须要、利益和胜利发展，不择手段的追求个人价值，最终是不行能实现个人价值的。员工所供应的企业价值越大，自身发展也就越快，个人价值实现的程度也就越高。个人价值是推动企业发展的根本动力。我们知道，在学问经济时代，公司的主要产值贡献来自企业的无形资产，传统的有形资产所能创建的产值将大大降低。所谓企业的无形资产，事实上指的是新概念、新学问、新独创、新技术、新信息。而这些新概念、新学问、新独创、新技术、新信息的载体必需是人，个

30、人假如不思进取，不求个人发展，如何接受新概念、新学问、新独创、新技术、新信息呢？对于我们煤炭企业来说，这一点尤为重要。只有个人努力去接受这些新生事物，并将其应用在自己的本职工作中，不断推陈出新，才能使企业的产值不断持续增长，才能促进企业的发展。很荣幸成为N超市一名一般理货员，在平凡的岗位上，重复着简洁的工作，辛勤劳碌，做应当做的事，爱岗敬业，有主子翁的思想，使N超市成为一流的超市，一流的服务，有一流的员工，这就是服务行业。服务对N超市的员工来说，体现在面对顾客的每一个细微环节，为顾客提购物篮，帮助顾客找要找的商品，搬货、送货（N超市不比心连心，步步高，干脆就可以到门口。例如有一次有一顾客买了5

31、件礼合饼干，不好搬，也不知怎样才能到大门口，至少可以主动帮忙用车带到大门口，再把车带进来，顾客就很满足了，总是谢个不停，还说这里服务好，以后都到这里买东西）能留住老顾客迎来新顾客，将N超市以诚信，文化为重点服务理念，爱惜信誉要像爱惜自己的眼睛一样重要，对顾客要对待自己的亲人一样暖和，顾客是上帝，每个员工都要把自身的工作做好，关注细微环节，要有铁的纪律，从小事做起。1每天上班、下班、吃饭、上洗手间等都要签到。2每天上班问对班有什么重要事要交接，看交接班本，每天要有记录，检查商品标鉴、POP牌、吊牌、排面、堆头、仓库等等有问题刚好解决。3听从上级领导的支配，互帮互助，做好每次盘底工作。4每星期三，

32、每月五号卫生大检查，搞好排面、货物、货架的卫生，常常清理，保持货品卫生。5食品的工作比较琐碎，对食品的员工来说，熟知每种商品的价格和特点，特殊是要查商品的保质期、日期，萍乡、南昌临期商品要提前12个月写一份明细交给领班，不能留有过期商品，破损商品在卖场。常常检查，有些未过期，温度高，或密封不太好，也有发霉熔掉的商品，也要刚好下柜退货。6每星期四下班市调，整理好，星期五上交领班。7,把萍乡缺货的每天叫货，每星期日上午把南昌缺货的都写上来，交给领班统一叫货。8坚守岗位，做好防盗，防偷吃的工作；有顾客吸烟，刚好阻挡，学好消防常识，跟防损相互协作。9做好验货，退货工作，数字、日期、破损等把关，有入库的

33、要入库，上货的刚好上货，驾驭好自己所管辖商品的库存。10做好每期快讯的发放工作，每期的.销售工作，每星期一次的拾孤工作，有速冻食品，冰箱内食品，夏天易坏、易变质商品刚好归位。要想做一个优秀员工不仅仅是做好以上这些，要多看，多听，多想，多问多学，多写，学无止境，边做边学，向好的学习，看齐，有一流的员工，才有一流的服务，更有一流的超市，在这平凡的岗位上，平凡的你、我、他也会创建出一片精彩的天空，让我们一起努力吧！总之，让我们共同努力，同N超市一起成长，满腔热忱，有主子翁思想，细致负责，将顾客视为上帝，以百货大楼先进的核心理念作指引，在部门领导带领下，将不断跨越优质服务的新台阶，人人争当优秀员工，企

34、业才能做强做大。企业演讲稿 篇7敬重的各位评委、各位领导、各位同事：大家晚上好！我是尾气检测的操作员崔宝瑞。首先感谢公司赐予我这次展示自我的机会和舞台，今日我演讲的题目是：责任、忠诚和感恩。身处今日这个竞争激烈的社会中，每个人都有生存的危机感 ，把自己变的更优秀，让自己成为一个优秀的员工 就变得尤为重要。我认为要成为一名优秀员工，就须要责任、忠诚和感恩。一、要乐于担当更多的责任大诗人歌德说过，责任就是对自己要去做的事情有一种爱。勇于担当责任并乐于担当责任是一名员工从平凡到优秀的保证。因此在任何状况下我们都必需关切企业勇于担当责任，把自己当成企业的主子。在企业须要我们的时候能够自告奋勇，为自己的

35、企业贡献自己的力气，把企业当做自己的家，而不是单纯的挣钱糊口的场所。二、对公司要忠诚忠诚于自己的事业是一种美德。要做一名优秀的员工，凡事必需要专心对待，切实做到专心做事。用负责务实的精神去做每一件事并且不放过工作中每一个细微环节，从而看透细微环节背后可能潜在的问题。所以，任何时候，只有专心，才能见微知著。忠诚的对待自己本职的工作还要把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有敬业精神，你就更简单胜利。现在，大家能得到自己一份满足的工作或岗位，都不简单，所以必需要时刻保持高度的敬业精神。本着“不埋怨、 不推卸”的敬业精神，不遗余力完成自己的本职工作。三、要恒久怀抱感恩之心

36、诗经有云：孝子之至莫大乎尊亲；尊亲之至，莫大乎天下养。感恩是人性中最重要的美德。羊有跪乳之恩，鸦有反哺之义，何况是人？企业为我们供应工作，使我们有实力养家糊口、孝敬父母，使我们习得一技之长，并在社会上堂堂正正的做人。对企业感恩，会让我们变得更加和善、诚恳、正直、合作和敬业。对企业感恩，才能使自己变成有良好道德操守、勤奋努力工作并能对国家、社会和家庭担当责任的人。让我们人人都怀有一颗感恩的心吧！感谢我们的父母、感谢我们的老师、感谢我们的领导、感谢我们的同事、感谢我们现在所拥有的一切。它会使你将来的生活华蜜、欢乐！现如今环保越来越受到国家的重视，我作为检测线的一名员工，有责任、有义务为有车一族欢乐

37、的服务。因为有了我们的服务才能让我们的天空更蓝，让我们的家园更清爽更健康。希望的曙光每天都从地平线上升起，让我们抖擞精神，做好每一天的工作，来报效我们的华达，祝福我们的华达再创辉煌，勇攀高峰。感谢大家！企业演讲稿 篇8敬爱的挚友们：大家好!大家应当都知道，自古以来，“知恩图报”始终是种美德，所以我们学会了“感恩”。感恩，这是一个一般的字眼;感恩，一个常挂在我们嘴里的字眼;感恩，我们常常歌颂的字眼。是的，在这个世上，我们首先要学会感恩:因为有了父母含辛茹苦的抚养，我们一每天长大成人;因为有了社会安定的环境，我们一每天学会了各种学问;因为有了企业的平台，我们获得了展示自己才能的舞台;因为有了工作的

38、机会，我们获得了物质与精神的回报。面对眼前的工作和生活，我们要懂得感恩，学会珍惜。只有在感恩中，我们才能不断成长;只有在珍惜里，我们才能一步步走向胜利。今日，社会在飞速发展和进步，而同时竞争和压力也会越来越大，打开网络输入“求职”两字，就会发觉须要工作的人远比聘请人员的要多的多。本科生、探讨生，须要一个工作的人多的是，他们也会面临求职难或失业的风险，每个人都面临着严酷的职场竞争压力。可是，我们由于习惯了在中铁四局按部就班的工作，渐渐忽视了现实的这一切，渐渐的不再珍惜自己现在的工作了。有的人成天牢骚满腹，充溢了对企业、对工作、待遇等的埋怨，或者认为自己明珠暗投;或者是成天无所事事，得过且过，就是

39、为了混日子拿工资，还觉得奖金少了，拿着公司的钱，骂着公司;甚至有的人，坐在公司供应的重要平台上，却为了自己的一点私利，做着坑害国家和公司的事全部这些行为或相识，都说明白有些人遗忘了企业培育我们的代价，遗忘了该珍惜工作的机会，遗忘了因为有了企业和工作我们的生活和家庭才越来越美妙，也就是遗忘了要去感恩。来到这个世界上，是上苍、是大自然的赏赐，我们不是来苟且偷生的，是通过努力工作使自己的一生过得更加美妙，同时也是为了给世界创建更多的美妙。这一切是须要我们辛勤的工作做前提的，那么，谁给了我们的工作?谁在给我们供应越来越多的物质让我们生活、家庭更美妙?是的，是企业!生存须要工作，生存须要付出，工作丰富了

40、生存的内涵，工作赐予了我们生存的物质条件，工作还为我们供应了呈现人生价值的舞台。我们有养家糊口的责任、我们有体现自我价值的本能须要，而这些，都必需通过工作来实现，工作是为了解决生存问题的基本要素之一，我们有工作，并不是表示因为我们有本领而能够获得工作，而是因为我们受到了单位的信任并获得了单位给我们体现回报的一个工作平台及赐予我们能够接着生存的一份机会。工作意味着责任，感恩让我们担负起责任。企业是平台，工作是礼物，珍惜它吧，是它让我们一步步走向胜利。感恩，首先从我做起，来到这个单位，转瞬间已二十年了，回想当时，自己从偏远的乡村，通过努力，考上了中专，被安排到四局这个单位。那时，除了随身的行囊，一

41、无全部，而今，有了自己的大房子;有了自己的华蜜的家;有了越来越多的经济收入;有了企业赐予的越来越重要的岗位。这一切的全部，是企业赐予的。拥有的这些，须要我们回报、须要我们感谢。感恩的道理其实特别简洁，只要我们扪心自问:我们今日的美妙是谁给的，细致想来，就会得出简洁的道理:企业。剩下的就是如何去感恩、如何去回报，也就是如何珍惜工作。1、怀着感恩的心去工作因为有了感恩的心，才能激发工作的清热。大家要知道，我们的工作来之不易，我们的岗位是多年努力的成果，要珍惜它。或许，我们的工作条件不肯定优雅;我们的工作强度有时很大;我们的家庭常常会离多聚少，但是，我们有团结和谐的团队;我们有相互关切的集体;我们有

42、越来越多的收入;我们有越来越好的明天。全部的收获都是须要我们付出艰辛后才能获得的，老话说:天上不会掉馅饼。有了感恩企业的心，我们的工作热忱自然就会高涨，有了主动的工作热忱，才会不遗余力的去做自己该做的每一件事。每人的工作都做好了，企业自然也就会不断发展壮大了，企业壮大了，我们的收获也会更多了。企业与我们每一个员工都是互动的，相互促进。2、尽自己所能去回报企业既然感恩，我们就要拿出实际行动。在项目艰难时，我们要学会坚守，既然在这么艰难时，公司放我们在这，那是因为领导的信任;而且，越是艰难的地方，才会激发我们的斗志，更好的展示自己才能。每个人都能顺当做好的事，那不算什么，别人都很难做下去，你能做好

43、，岂不是更大的胜利。所以，我们在这种环境下，更应当感谢，感谢有了挑战自我、展示才华的平台。在项目组织中，我们要创建业绩，丰厚的回报是公司赐予的，而公司的盈利根本在项目，每个项目都做好了，公司自然也就发展，在工作中，不但要把每一件事完，而且要力求完备，一件事，做的完备和做的不完备，其实多付出的时间并不是许多，或者几乎没有，有了回报的心，我们就应当在每一件事中追求完备，一件件完备的结合就会成就一个完备的项目;在企业困难 难时，我们要与企业同在，每一企业发展，都会经验苦难期，这时，我们更应当怀着感恩的心，不离不弃，与企业同在，我们的坚持，我们的团结，我们共同的才智是克服困难的法宝，企业也就会再一次的

44、辉煌壮大。3、忠诚企业，不辜负企业赐予的责任企业每一个员工，都有自己的岗位职责，岗位越高，职责越多，权利越大。但同时责任和义务也随之越多。权利是企业与员工给予的，我们不能把权利当成了自己谋取私利的工具。忠诚企业，是员工最重要的基本素养。我自己在项目部从事一线项目管理，公司给予的项目权利很大，选购、队伍、财经等等，找你的、有求于你的人许多，各种潜规则许多，诱惑也很大。这时，就须要有醒悟的头脑、高度的企业忠诚感，要本着对企业负责，也同时对自己负责的看法，规范合法的处理这些事项。权利和责任是对等的，没有忠诚的心，就会经不起诱惑，从而损失企业的利益。同时，自己也会走向深渊，常言道:要想人不知除非己莫为

45、、莫伸手，伸手必被抓，为了自己一点点蝇头小利而葬送大好前程和丰厚的收入，更是得不偿失。我们更应当通过自己在工作中全心的努力，实现志向的实现、价值的体现、物质回报的丰收。常言道“滴水之恩当涌泉相报”，况且我们所接受企业赐予的恩泽远远超过自己的劳动付出，让我们珍惜工作的机会、担当工作的责任、感恩工作赐予我们的恩泽，用感恩的心对待我们每一天的工作，尽自己的所能回报企业、回报社会，从而成就我们精彩的人生。感谢大家!企业演讲稿 篇9首先，表个态：在后勤领导的干脆领导下，不遗余力把食堂服务工作做好，确保食品平安、卫生、健康，并尽可能满意大家的口味要求，同时也希望大家能多提出珍贵看法和合理建议。其次，理解。

46、我们尽力做好工作的同时，终归众口难调，在菜品品种、口味等不周到的地方，还望大家能多理解我们的工作难度。第三，支持：首先感谢大家在过去一年里对食堂工作的支持和帮助，同时也希望大家在以后的工作中能一如既往的帮助和支持食堂工作，为此，我们提出以下几点小要求，希望大家能赐予协作：1、开餐前，希望大家不要提早到门口聚集等候。2、开餐时，从进餐口排队依次刷卡进入食堂，不要拥挤。3、一律凭卡、餐票进入，因特别缘由凭押金签字的用餐人员，务必在3日之内刷卡予以清理，否则押金作购餐票处理。（此前始终未清理的用餐人员，希望尽快在早中餐时间段前往食堂刷卡到处理。）4、打餐时，做到文明用餐，不要在餐盘内选择，尽可能加快

47、速度以照看后面的用餐人员；吃多少打多少，不要造成奢侈。5、自助餐的特权是，胃多大便可吃多少，但决不允许外带。6、希望各位均能自觉参加到“文明餐桌行动”中的更多小细微环节中来，并听从食堂工作人员的正值管理。20xx年12月5日企业演讲稿 篇10本人经过10多年大中型企业中高级管理职务的实践磨练，和长期坚持不懈地对企业综合、经营管理学问的学习探究，就如何有效做好企业（综合）管理工作，有了较为真实的体会和相识。仅个人理解而言，要做好管理工作须要做到：依“法”治企，以“德”纳人，服务大局，促进发展。现就本人的粗浅相识简要阐析如下：一、企业综合管理的主要职能范畴1、行政后勤：主要涉及企业日常行政管理事务和后勤保障服务。详细包括：劳动纪律、办公秩序、文件处理、档案管理、车辆及资产管理、运行监控、业绩考评、后勤保障、支撑服务等事项。2、人力资源：包括企业组织建设、人力资源体系构建、所需人才的引进储备和培训优化、干部员工的考评任免、薪酬福利体系的健全实施等。3、参谋助手：主要是对上级主管领导负责，依据收集驾驭的内外各方面信息资源，为促进企业的发展建设，主动主动为上级领导建言献策，供应决策参考看法。并帮助领导推动落实详细事务，在工作及生活上主动为其分忧解难。4、协调支撑：综合管理肩负着上传下达、迎外安内的职责，须要涉足企业上下内外各方面关系的协调沟通，是企业组织运行的纽带和桥梁，应亲密关注并主动主