人事部的主要职责有哪些.docx

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1、人事部的主要职责有哪些人事部的主要职责有哪些（精选10篇） 人事部的主要职责有哪些 篇1 1.依据各部门须要，进行聘请各职位人员，或帮助办理离职手续2.依据各岗位职责内容进行考核3.沟通协调各部门之间合作4.依据公司发展须要，优化人事管理制度5.组织团建、新员工培训活动 人事部的主要职责有哪些 篇2 1、负责公司招募员工的接待、办理入职工作安置2、集合点集合求职者、并对聘请岗位进行简要讲解3、处理入职员工反馈的状况。 人事部的主要职责有哪些 篇3 1、全面负责招投标、后勤、人事、行政等管理工作;2、负责行政人事部日常工作的全面管理。3、负责制定公司各项人力资源及行政管理规章制度，实行规范化管理

2、并推动各项工作;4、负责审定各项行政工作安排及行政管理费用;5、负责组织建立公司的人力资源管理体系，为重大人事决策供应看法;6、依据公司要求，支配聘请、培训、薪酬福利、绩效考核、劳动关系、企业文化管理、员工档案管理、人才库建立等工作;7、负责人力成本及行政费用的限制;8、负责公司各项资质申报相关材料及每月工资的审核工作;9、负责公司整体行政管理体系的工作，具备资产管理、办公环境管理、平安管理、车辆管理等行政管理工作阅历;10、完成领导支配的其他相关工作。 人事部的主要职责有哪些 篇4 1、贯彻执行公司决策，主持组织人事部日常工作;2、组织完成部门各模块业务所需的制度建设;3、统筹集团人力资源管

3、理，优化集团组织机构，制定及规范聘请管理、培训管理、薪酬福利、绩效考核、人才保障、劳动关系、员工发展、岗位管理等系列政策和工作程序;4、组织制定集团人力资源发展的长期规划、中期规划和年度安排，并监督各项安排的实施;5、指导各成员公司规范人力资源等归口管理工作;6、负责部门队伍建设;7、审核、审批成员公司人力资源管理制度、用人需求申请、单位内组织机构调整、工资发放等工作;9、负责党的组织建设管理，包括党组织建设、党员发展、党的教化培训、党务办理等党建工作;10、组织开展员工政治思想工作;11、负责跟进落实上级党组织有关要求;12、完成上级交办的其他工作。 人事部的主要职责有哪些 篇5 1、公司档

4、案管理，包括各种申请、通知及相关政策的存档与管理;2、帮助行政人事部特长理公司的饭堂管理、宿舍管理、环境卫生5S管理、绿化管理、装修管理、等综合事务工作执行;3、对员工日常行为规范例行检查，包括着装、工作状态、考勤状况等行为监督检查相关规定的执行效果;4、负责公司办公日常管理工作(饮用水、快递、水电、消防平安)等综合服务工作，确保后勤保障到位;5、负责公司车辆年检、保险等相关手续、支配用车、统计用车费用等;6、负责员工考勤、调休、请假、加班、出差、管理与统计;7、负责公司员工餐补、水电、交通补贴等相关行政费用核算;8、与物业对接相关工作(如园区活动、相关费用核算等);9、负责公司固定资产、办公

5、用品、劳保用品、低值易耗品等管理工作，避开公司资产流失和奢侈;10、帮助行政人事部长在重要的节日(如员工生日、春节、端午、中秋、周年庆)等组织相关活动、选购相关礼品; 人事部的主要职责有哪些 篇6 负责事业部培训体系的建立与健全;负责企业文化宣扬与推广，组织团建活动与学习;负责员工关爱举措的实施与员工发展疏导;负责对各业务部门培训开展与组织进行检查。 人事部的主要职责有哪些 篇7 依据公司发展，拟订各项目人力资源需求、开发、配置安排及各部门人员编制安排，审核各部门人员配置状况，开展聘请工作;依据岗位空缺状况拟定聘请安排，有效管理及优化聘请渠道;负责各岗位的详细聘请工作，包括人才寻访、面试、录用

6、审批等;负责员工的人事管理工作，包括但不限于人员调配、薪酬核算、绩效考核、劳动关系处理等;协作集团人事完成其他临时性工作; 人事部的主要职责有哪些 篇8 1、负责酒店各类档案的管理工作;2、负责酒店营业执照、相关资质证等证照的管理工作;3、组织制定酒店年度人工预算，监督各部门年度安排的实施状况;4、建立酒店人才聘请体系，满意对人力资源科学配置的需求;5、负责酒店员工关系管理与维护，营造良好的酒店文化氛围;6、指导和监督酒店人力资源各模块的工作;7、负责公司的行政后勤类相关工作;8、负责公司选购及仓储管理工作;9、完成上级领导交办的其他任务。 人事部的主要职责有哪些 篇9 1、负责旗下五星级金石国际酒店聘请工作;2、负责酒店员工薪资福利的核算;3、负责酒店员工五险一金的缴纳;4、协作总部实施各项培训、企业文化、员工活动等;5、隶属于总部干脆负责，帮助门店更好的开展工作。 人事部的主要职责有哪些 篇10 1、依据经营实际状况拟定聘请方案并实施开展聘请工作;2、完善并执行薪酬管理体系，依据实际发展状况，完善绩效考核指标分解、考核、评分及面谈;3、做好员工的入职、转正、晋升、调岗、调薪等手续工作;4、完善和执行培训相关工作，组织技能考核鉴定和培训;5、负责考勤管理，依据每个月员工的实际出勤状况实事求是汇总;6、处理劳动合同变更或解除所引起的各种纠纷。