党员如何开展自我批评.docx

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1、党员如何开展自我批评指责和自我指责是我们党的三大作风之一，是我党和其他政党相互区分的显著标记，是我们去掉不良作风，保持优良作风的锋利武器，也是推动党的工作、构建党内和谐的重要手段。要使指责与自我指责达到良好效果，必需讲究方法科学，甚至要增加艺术性。高超的指责，能给人以美感，使人在接受指责中感受情感和真诚。看法要端正，不能对上级放礼炮，对同级放哑炮，对自己放空炮在开展指责与自我指责过程中，要特殊留意防止和订正两种极端化的错误倾向：一是简洁粗暴的倾向。它的主要表现是：小题大做，无限上纲，不讲究指责方式，不讲究指责艺术，感情用事，看法生硬，不问状况，乱批一通，或抱有成见，有意整人。这种倾向在我们党的

2、历史上曾经出现过，假如任这种极端化倾向发展下去，就可能走向残酷斗争，无情打击，从而无辜地损害他人，制造冤假错案。二是和平主义倾向。其表现有多种形式：或明哲保身，不愿指责。这种人抱着老好人的看法，你好、我好、大家都好，多一事不如少一事，少一事不如没有事;或怕字当头，不敢指责。指责上级怕遭打击、挨报复，指责同志怕伤感情、损关系，指责下级怕得罪人、丢选票，指责自己怕丢面子、降威信;或是一团和气。抱有这种看法的人，对错误视而不见、听而不闻，睁一只眼，闭一只眼，任其泛滥，不指责、不制止、不斗争。这种指责与自我指责中的和平主义，实则是纵虎为患、姑息养奸。解决上述问题，就要消退一个怕字。不论做什么事情，假如

3、怕字当头，必定会影响胜利效率，指责与自我指责也是这样。那么我们就须要分析党内开展指责与自我指责究竟怕什么。概括说来，主要是以下几点：指责自己，怕影响威信;指责下级，怕影响选票;指责上级，怕打击报复;指责同级，怕影响关系。于是，在党内生活中一旦遇到问题，就大搞息事宁人，一团和气。即使是指责与自我指责，也是轻描淡写，虚与委蛇。这样做的结果必定使指责与自我指责走了过场，搞了形式，不仅无利于推动工作，构建党内和谐，相反却践踏了我们党指责与自我指责的优良作风，从而助长了一些人的缺点和错误。我们应当充分相识到，开展指责与自我指责，不论对于指责者还是被指责者来说，丢掉的只能是自身的缺点和错误，其他不仅什么也

4、丢不掉，反而获得更多的完善自我的机会，即使是犯有严峻错误的同志，也可以在指责与自我指责中获得新生。自身要虚心，能够正视自己的问题，既能指责别人也勇于作自我指责金无足赤，人无完人这是一个自然规律。因此，不论对他人还是对自己，都应当用一分为二的眼光正确相识，既看到成果和优点的方面，也要看到缺点和不足的方面。这就确定了我们进行自我指责必需有虚心的看法，严于解剖自己，敢于把自己的缺点或错误展露在他人面前，得到他人的指责帮助。对于他人的指责，也必需有虚心的看法，闻过则喜,虚心接受，即使他人对自己指责错了，也要作为对自己的警示，而不能斤斤计较。但是，在现实中，有些党员干部不喜爱听指责看法，对恭维的话却非常

5、感爱好。这是一个极其危急的信号。一个人无论学问多么渊博，阅历多么丰富，政绩多么巨大，但不行能没有任何缺点或错误，不行能在工作、生活中都做得尽善尽美。这些我们称之为问题的问题，可能自己感觉不到，但他人看得是清清晰楚。他人对此提出指责，应视为是对我们负责的表现。越是爱给自己提出指责的人，我们越要团结他，和他交挚友。只有如此，我们才能从指责中吸取养分。解决自身不虚心的问题，必需破除一个私字，强调一个勇字。在自我指责方面，虚心的看法也非常重要。这里的虚心，不是把自己说得缺点错误越多越严峻就是虚心，而是勇于解剖自己，敢于敝开思想，正视自身存在的问题。假如连自己存在问题都看不到，都不敢承认，自我指责从何谈

6、起。所以，进行自我指责必需破除一个私字，强调一个勇字，讲出自己的心里话，揭到自己的最痛处。克服私心杂念，真刀真枪地开展指责与自我指责。要始终坚持相互指责与自我指责相结合，以自我指责为主的原则;坚持总结阅历与查摆问题相结合，以查摆问题为主的原则;坚持剖析集体与反省个人相结合，以反省个人为主的原则;坚持检讨工作与清理思想相结合，以清理思想为主的原则，真刀真枪地对其他党员提出指责，对自己进行自我指责，才能抓住问题的实质，才能深刻分析产生问题的根源，才能使人受到思想上的震慑和洗礼，防止图形式、走过场的现象。留意方法，耐性地细致地做思想工作?达到水到渠成的效果指责与自我指责的方式有好多种，比如公开式，就

7、是间接地或干脆地在大庭广众下进行的指责或自我指责。如大会指责、通报指责等。比如个别式，个别式也叫单独式，就是单独地针对那些有缺点和错误的个人进行指责，或者单独向相关人员进行自我指责。如个别谈话、通信等。比如启发式，启发式是通过灌输道理，激发感情达到指责目的，它主要适用于指责那些思想相识问题，以及情操格调不高等问题。不管指责与自我指责有多少方式，他们不是孤立的，也不是独立的，我们在运用时肯定要留意把握时机水到渠成。时机和场合是指责与自我指责方法艺术的一个重要环节。时机、场合驾驭得好不好，干脆影响到指责与自我指责的效果。要留意指责与自我指责的刚好性。机不行失，时不再来。开展指责与自我指责，肯定要留意刚好性，趁热打铁。如不刚好，时过境迁，状况发展了、改变了，即使加上十倍的力气，也无济于事。留意指责的刚好性，就是说下属发生了问题，领导者应刚好指责，并要详细状况详细分析，既要有指责的坚决性和坚决性，又要有分析推断问题的细致性。指责或自我指责不仅有个时机问题，还要留意场合问题。留意时机，就是设计好时间，而留意场合就是要设计好空间。须要全体人员都留意警惕的问题，必需在大范围内进行指责;假如问题正在萌芽中，只需领导和骨干驾驭的，就可以在较小的范围中指责或自我指责;对不相宜公开的问题，不相宜在公众场合指责或自我指责的问题，则须要在小范围进行处理。