领导干部自我鉴定3篇 个人鉴定领导干部.docx
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1、领导干部自我鉴定3篇 个人鉴定领导干部下面是我共享的领导干部自我鉴定3篇 个人鉴定领导干部,欢迎参阅。领导干部自我鉴定1始终坚持把党建工作与企业各项工作相结合,通过创新和实践,使党建工作在企业改革发展中发挥有效作用。把党建工作与制度建设紧密结合起来,主动带头和参加制定了党委工作例会制度、党委会议事规则、加强企业作风建设六条禁令、进一步加强机关作风建设的若干规定、中层干部管理方法、党费收缴管理运用方法等一系列规章制度,使党员干部做到有规可依,有章可循。把党建工作与企业文化建设紧密结合起来,通过形式多样的载体和丰富多彩的内容,极大的丰富职工文化生活。在廉政文化进企业活动中开展了“十个一
2、”活动;在学习型企业活动中开展了“解放思想,科学发展,加快发展”大探讨活动;在文体活动方面,举办了“庆七一”文艺汇演,“赏明月、迎国庆、话粮食、谋发展”大型中秋联谊晚会等,极大的调动了党员干部职工爱党、爱祖国、爱企业的热忱,增加了企业凝合力和活力。高度重视做好新形势下的思想政治工作,为维护企业稳定,促进企业发展做出了主动贡献。他仔细实行中心、省市委以及市粮食局党委关于维稳工作的要求,对困难职工摸底建档,实行定期慰问和急事急办相结合的方法,刚好走访和探望家庭生活困难或看病住院的干部职工群众,主动筹办干部职工的婚丧
3、嫁娶。通过多渠道、多层次、多方位创建就业和再就业岗位。坚持预防与处理相结合,仔细做好信访工作。落实“两个待遇”,关切老干部生活。在全公司大力提倡“欢乐工作”的理念,开展形式多样、寓教于乐的文体活动。在公司干部职工中大力宣扬社会主义荣辱观和20字公民道德规范以及省级文明示范单位创建标准,开展“知荣辱、树新风、除陋俗”活动。大力搞好职工文化教化基础设施建设。由于思想上高度重视,措施上详细得力,工作上扎实细致,长期以来职工队伍思想平稳,企业稳定。领导干部自我鉴定2目前乡镇工作难干,农村形势困难,作风硬了怕出事,作风软了工作又推行
4、不了,阻力大,困难多,乡镇干部气不顺,因而不愿再过多地指责;并乡扩镇以后,班子成员职数多了,副职提拔的机会少了,部分副职感到前途上渺茫,思想消沉,心情波动,心里不平衡,因而不想再过多地指责;同时乡镇工作和生活条件艰苦,下乡距离远,酬劳待遇低,有时工资还不能按时发放,除了必要的生活开支和摩托车用油,每月工资所剩无几,感到不忍心再过多地指责。在一些单位,民-主与指责的空气淡薄,甚至上级对下级护着哄着,下级对上级抬着捧着,同级之间包着让着,出现问题捂着盖着,即使是党内民-主生活会,也多是“自我指责避重就轻谈工作,相互指责走马观花提希望”,很少触及个人的缺点错误,这种党内和机关
5、内的庸俗作风,使我们丢失了抵制错误言行的思想政治屏障,长此以往,造成自由主义和好人主义盛行,主动的思想斗争消匿,错误思想和不良倾向得不到有效遏制,减弱了领导班子的战斗力和凝合力,各项工作的推行受到肯定影响。开展指责与自我指责,为什么实行起来就这么难呢?究其缘由,我认为有以下四点:一是党性不纯,怕得罪人。面对错误的思想和不良的行为,不指责,不斗争,“事不关己,高高挂起,明知不对,少说为佳”,即使是领导职责范围内的事情,也是多栽花,少摘刺,和稀泥,只顾及个人利害得失,不讲党性原则;只看兄弟情面,不论是非曲直,是非面前不开口,遇着冲突围着走,当和事佬,落老好人,以赢得&ldq
6、uo;威信”。二是党内生活不正常,民-主空气不深厚。在一些党组织和领导班子内,指责和自我指责这一-党内政治生活中最重要、最常常的内容被丢弃了。有些领导干部特殊是一把手家长制作风严峻,民-办法识淡薄,老虎屁股摸不得,谁指责他,就给谁颜色看,“人不在高,有权则灵;庙虽不大,唯我独尊”。搞得人们只能唯唯诺诺,诚惶诚恐,不敢直抒己见,更不敢犯言直谏。三是监督机制不健全,责任目标不明确。在一些领导者班子中,缺乏奖勤罚懒的制约机制,规章制度不健全,或出名无实,落实不够。班子成员虽有工作分工,但目标责任不详细,不明确,干好干坏一个样,缺乏开展指责和自我指责的标准和依据。四
7、是思想相识和工作魄力问题。有些领导干部怕开展指责影响团结稳定,片面强调理解人、关切人、敬重人,搞一团和气,皆大高兴,对不良现象睁一只眼,闭一只眼,或轻描淡写,不痛不痒,以求得短暂的和平共处。由此可见,开展指责与自我指责,必需首先从增加党员的党性入手,尤其是领导干部,肯定要真正从思想上相识到开展指责与自我指责的重要性,抛弃一切私心杂念,严格按党性原则办事。一个组织,一个乡镇,假如没有主动的思想斗争,也就没有波澜起伏,就会成为一潭死水,最终导致失去朝气和活力,正气下降,邪气上升,贻误党的事业和一方百姓。因此,作为领导干部,既要毫不动摇地坚持党性原则,英勇地开展指责与自我指责,又要坚持责己严,待人宽
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