企业员工辞退通告范文.docx

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1、企业员工辞退通告范文 企业员工辞退通告范文 篇1 _先生/女士：依据本公司与您签订的劳动合同第_条第_款的规定，确定终止合同，请您于_年_月_日离开本公司。您的一切待遇根据_规定办理。_有限责任公司年 月 日 企业员工辞退通告范文 篇2 _先生/女士：依据本公司与您签订的劳动合同第_条第_款的规定，确定终止合同，请您于_年_月_日离开本公司。您的一切待遇根据_规定办理。_有限责任公司年 月 日 企业员工辞退通告范文 篇3 _先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和改变，您所学的专业和您的经验、实力均不符合公司的要求，故请您于_年_月_日离开本公司。感谢您多年来对本公司的支持和帮助

2、。您的一切待遇均根据国家法律法规、我公司的_规定和劳动合同的约定处理。_有限责任公司年 月 日 企业员工辞退通告范文 篇4 ××先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特依据 中华人民共和国劳动合同法第三十九条第一项的规定在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 予以辞退。请于 年 月 日 点 至公司人力资源部办理离职移交手续。××××公司人力资源部年月日 企业员工辞退通告范文 篇5 ，我公司与你于20xx年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳

3、动合同履行过程中，公司发觉你不能胜任本职工作，劳动看法差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司确定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，赐予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人担当。此致X有限公司年 月 日 企业员工辞退通告范文 篇6 ××先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特依据 中华人民共和国劳动合同法第三十九条第一项的规定在试用期间被证明不符合

4、录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 予以辞退。请于 年 月 日 点 至公司人力资源部办理离职移交手续。××××公司人力资源部年月日 企业员工辞退通告范文 篇7 _先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和改变，您所学的专业和您的经验、实力均不符合公司的要求，故请您于_年_月_日离开本公司。感谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均根据国家法律法规、我公司的_规定和劳动合同的约定处理。_有限责任公司年 月 日 企业员工辞退通告范文 篇8 _先生/女士：依据本公司与您签订的劳动合同第_条第_款的规定，确定终止合同，请您于_年_月_

5、日离开本公司。您的一切待遇根据_规定办理。_有限责任公司年月日 企业员工辞退通告范文 篇9 鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严峻损害了酒店的名誉和利益。依据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，确定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。请您于xx年x月xx日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。特此通知。xx年x月xx日 企业员工辞退通告范文 篇10 _先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和改变，您所学的专业和您的经验、实力均不符合公司的要求，故请您于_年

6、_月_日离开本公司。感谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均根据国家法律法规、我公司的_规定和劳动合同的约定处理。_有限责任公司年月日 企业员工辞退通告范文 篇11 _先生/女士：依据劳动合同法规定，现我司依照与您签订的劳动合同第_条第_款的规定，确定与您终止合同，请您于_年_月_日离开本公司。并于_年_月_日前与我司办理离职交接手续。您的相关待遇根据_规定办理。_有限责任公司年月日 企业员工辞退通告范文 篇12 ：经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特依据中华人民共和国劳动合同法第三十九条第一项的规定在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位赐予辞退

7、 予以辞退。请于 年 月 日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于 年 月 日到财务部结算试用期内工资。北京中骏投资基金20xx年x月x日 企业员工辞退通告范文 篇13 _(员工工号：_)：你与员工辞退通告公司于_ 年_月_日签订/续订的劳动合同，因下列第_项缘由，依据员工辞退通告公司劳动合同制实施方法第_条第_款的规定，确定从_年_月_日起解除劳动合同。1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作;2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;4、劳动合同订立时所依据的客观状况发

8、生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;5、员工连续待聘满六个月。6、_ 。经济补偿为_元，医疗补助费为_元。请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。特此通知_公司_年_月_日 企业员工辞退通告范文 篇14 我公司与你于20xx年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发觉你不能胜任本职工作，劳动看法差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司确定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，赐予你一

9、个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人担当。此致X有限公司年 月 日 企业员工辞退通告范文 篇15 _先生/女士:依据本公司与您签订的劳动合同第_条第_款的规定,确定终止合同,请您于_年_月_日离开本公司。您的一切待遇根据_规定办理。_有限责任公司年 月 日 企业员工辞退通告范文 篇16 公司全体员工：企划部员工，在劳动合同履行过程中，不能胜任本职工作，且工作看法不端正，在公司内部造谣生事，扰乱人心，不顾全局和整体利益，搞小团体，个人主义，破坏公司团结，有损公司形象，给公司带来一些不良影响。经董事会探讨确定，

10、予以辞退，解除与其的劳动合同。做好本职工作是一名员工的基本责任;听从是行动的第一步，要时刻牢记责任心的含义，把责任作为一种剧烈的使命感，把责任作为自己必需履行的最根本的义务,作为员工只有完全融入到组织的价值观念中去，真诚地与每一个同事协作，团结友爱、团结协力的去做好本职工作，以公司利益为核心，把公司的团结发展作为自己奋斗的目标，才能促进公司与员工的共同发展!望全体员工引以为戒，提高工作效率,端正工作看法，主动投入到自身的工作当中去!特此通告!X有限公司 行政办公室二xx年八月二十一日 企业员工辞退通告范文 篇17 王××女士:你自20xx年1月4日起至20xx年1月16

11、日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍接着旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公第一文库网司的其他相关规定，构成严峻违纪。现公司正式通知你：1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面说明，并供应相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。2、请你于劳动关系解除后3日内协作主管办理交接手续，交接公司财物。特此通知!人事部：(盖章)年 月 日 企业员工辞退通告范文 篇18 _先生/女士：依据劳动合同法规定，现我司依照与您签订的劳动合同第_条第_款的规定，确定与您终止合同，请您于_年_月_日离开本公司。并于_年_月_日前与我司办理离职交接手续。您的相关待遇根据_规定办理。_有限责任公司年月日