聘用合同合集六篇_1.docx

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1、聘用合同合集六篇聘用合同合集六篇随着广阔人民群众法律意识的普遍提高，合同对我们的约束力越来越不行忽视，在达成看法一样时，制定合同可以享有肯定的自由。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是我细心整理的聘用合同7篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。聘用合同 篇1甲方：XX汽车运输有限责任公司乙方：驾驶员依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、本合同生效日期年 月 日。其中试用期一个月，本合同年 月 日终止。二、乙方同意依据甲方工作须要从事客车驾驶员岗位工作。乙方应按时完成公司规定的营运任务。三、甲方录用乙方，乙方须具备的条件1、须依法持有相应机动车驾驶

2、证和道路交通运输管理机构颁发的营运驾驶员从业资格证；2、经交通管理部门职业道德、服务意识培训合格；3、上岗前须熟知管理公司的管理规定；4、仪容仪表端正，文明礼貌，身体健康；5、具有肯定的修理阅历，能够独立解除一般故障；6、在运营期间不酒后驾驶，不超速行驶，不开超员车；7、无重大责任交通事故及服务质量投诉。四、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动平安及有关规章制度的教化和培训。五、乙方应遵守神池祥瑞汽车运输有限责任公司的管理制度，乙方违反以上规定的，应担当相应责任，并接受公司的处理，直至解除本合同。六、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的，经双

3、方协商同意，可以变更本合同相关内容。七、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。八、驾驶员对车辆要勤保养、勤检查。对车容、转向、灯光、刹车、轮胎等方面要进行查验，达到车辆技术状况良好，即方向灵敏，制动有效，灯光齐全，部件完整，螺丝坚实，仪表有效，气压足够等，确保车辆平安营运。九、甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定，给对方造成损失或损害的，应当依据国家和山西省有关规定担当赔偿责任。十、本合同一式贰份，甲、乙双方各持一份。甲方（盖章）：神池县祥瑞汽车运输有限责任公司乙方（签字）：车牌号码：签订日期： 年月日聘用合同 篇2甲方：乙方：为了加强学校食堂管理工作，进一步规范食堂管理，更好地为广阔师生服务

4、，特制定食堂员工聘用合同书。一、食堂员工职责：1、全体工作人员必需坚持优质服务，做到热忱、周到、文明，饭菜味美可口，师生满足。2、按学校规定的作息时间准时开饭，仔细做好开饭前的打算工作。上班时间不窜室，不做其他与工作无关的事。3、执行食品卫生法和五四卫生制度，仔细做好食堂内外的环境卫生，杜绝食物中毒和疾病传播。（1）各种炊具、餐具应依据不同的状况特点，按不同的要求仔细做好清洁消毒工作，确保食品卫生平安。（2）食堂物品（粮食、餐具、佐料、卫生洁具等）按规定地点摆放，做到整齐、有序。（3）留意个人卫生，按时参与体检，持健康证上岗。做到五勤：勤洗手、勤洗澡、勤理发、勤换衣、勤剪指甲。上班时间应统一穿

5、工作服，戴工作帽和口罩，服装整齐。（4）阻挡无关人员进入操作间。4、严格遵守选购制度和财务制度。选购员选购回的物品，需阅历收员验收，选购员、验收员签字后交总务处签字认可，校长签字后入帐。5、协作食堂管理员制定菜谱，做到荤素搭配齐全，养分结构合理。帮助管理员做好每天的成本核算，尽可能降低价格，增加品种。6、爱惜公物，严格执行平安操作规程。正确操作、运用食堂的设施、设备，发觉问题刚好报告分管领导或校领导尽快加以解决。7、协作学校做好饮食平安、卫生等方面的宣扬教化，并帮助值日老师维持好学生用餐的秩序。8、酷爱本职工作，遵纪遵守法律，廉洁奉公，不假公济私，不得私自将食堂饭菜及其他物品带出食堂，一经发觉

6、坚决予以辞退。9、听从学校管理，严格执行食堂管理员的分工。完成本职工作和食堂管理员支配的其他临时任务。10、完成学校交给的其他工作，如：来宾来客用餐和学校组织的老师用餐等。11、遵守学校的有关规章制度，接受学校的考核。12、有事必需请假，不无故旷工。凡请假一天扣30元，依次类推。二、食堂员工待遇：食堂人员实行聘任制，合同每年签订一次。工资实行按岗按月计算。食堂聘用人员不享受医疗、劳动保险等福利待遇,其他福利应依据学校财力酌情考虑。生病药费自理，因病、因事不能到岗必需向分管领导请假。因个人缘由造成的平安责任事故应由其本人负责。对学校管理如不能遵守，或有特别状况需解除合同，可在前一周内提出辞呈申请

7、。如工作不负责任，完不成本合同所规定的工作或出现重大工作失误，学校有权刚好终止合同。 合同期满后，学校视其本人职业道德、工作实力、工作看法及学校老师是否过剩等状况综合考虑，确定是否接着聘用。三、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。合同有效期限：二0xx年一月一日至二xx年一月一 日。甲方签字（盖章）： 乙方签字（盖章）：聘用合同 篇3甲方（用人单位）：乙方：性别：文化程度：身份证号码：甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。合同期限第一条本合同期限为 年（含试用期 月），自 年 月日（首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起）至 年 月 日。工作内容其次条甲方聘用乙方在 （

8、科室、部门），担当 （岗位、职位）。双方的权利和义务第三条 甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理。（二）为乙方供应工作条件，明确岗位职责。依据工作岗位须要，供应必要的平安爱护等用品。（三）依据乙方的表现、业绩及工作须要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。（四）依据工作岗位须要，在乙方聘用合同期满时确定是否续签新合同。（五）其他。第四条 乙方的权利与义务（一）接受甲方的管理，按合同要求仔细履行岗位职责，完成工作任务，听从工作支配或调整，参与培训学习，接受教化和考核、考察，遵纪遵守法律。（二）享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待

9、遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。（三）乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或方法执行。（四）乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行。聘用合同的变更、解除、终止第五条如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了改变，合同应变更相关内容。第六条如订立合同所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。第七条乙方有下列状况之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方。（一）履行合同差、完不成工作任务、考核不

10、合格。（二）损害单位权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的；违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严峻经济损失的。（三）无理取闹、打架斗殴、严峻影响工作和社会秩序的。（四）年累计旷工时间超过15天的。（五）被劳教、判刑等依法追究刑事责任的。（六）患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机构鉴定乙方不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的。（七）伪造成果单、学历、健康证明及用其他不正值手段欺瞒甲方的。第八条有下列状况之一，乙方可以提前解除合同，并可依据国家规定向甲方提出赔偿要求：（一）甲方未按规定支付劳动酬劳。（二）甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。

11、（三）甲方不规定为乙方供应劳动平安爱护。第九条 有下列状况之一，甲方不得与乙方解除合同：（一）患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的。（二）实行安排生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的。（三）符合国家规定的其他条件的。第十条有下列状况之一，本合同自行终止：（一）合同期限届满。（二）合同期内乙方办理退休手续。（三）合同期内乙方死亡。违约责任第十一条合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件而单方解除合同的，要担当违约责任。违约金数额：其他第十二条本合同未尽事宜按劳动法等国家或地方法律、法规执行。第十三条本合同终止或解除之日起_市人才服务中心正式接管乙方的人事档案关系及户籍关

12、系，甲方和校人事部门不再为乙方出具任何人事证明。乙方应尽快结清与学校的各项关系，30天内凭学校人事部门的介绍信到_市人才服务中心报到，逾期其责任自负。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，校人事部门备案一份，具有同等效力。甲方签章 乙方签章年 月 日聘用合同 篇4甲方：身份证号 ：联系电话 ：乙方：身份证号 ：联系电话 ：（甲方和乙方应保证向对方供应的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。）甲乙双方在同等自愿、协商一样、诚恳信用的基础上，现就涉及看护病人服务过程中双方的相关权利与义务签订本协议。一、 劳动协议期限合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止。试用期自 年 月 日起，至 年 月 日

13、止（试用期工资根据正常工资标准发放）。二、工作内容和工作地点乙方同意依据甲方须要，从事 工作，乙方工作地点为随身陪护。三、双方的权利与义务：1、甲方指派 负责病人日常喂食、喂药、擦洗身体、清洗衣物、定时翻身、身体移动以及其它日常护理工作并确保病人生活舒适和人身平安。2、乙方在照看病人过程中要尽到爱心孝心，敬重病人，不得打骂损害。同时甲方家人要做到与乙方互敬互爱。3、在合同期限内未经甲方同意，乙方私自停止对病人的护理，或懈怠对病人的看护，甲方有权扣除工资并解除合同。如乙方行为对协议看护对象造成损害，乙方应按实际发生状况担当法律责任。4、甲方给乙方创建能开展工作的必要条件。乙方要对工作环境内的设施

14、和财产负有看管和维护的责任。5、乙方享受每半月放假1天的权利。每月放假日期依据实际状况酌情商定。6、本合同期内，乙方居住地址、联系电话及通信地址等事项发生改变，应刚好告知甲方。7、在放假、外出、以及工作中非甲方恶意损害所造成的乙方人身损害由乙方自行负责，甲方不予担当责任。四、劳动酬劳及支付方式乙方工资为3000元/月，甲方供吃供住。社会保险及政府规定的各种个人综合意外险（含医疗费用）等由乙方自行负责，甲方不负任何责任、不负担当何费用。工资发放方式为每月先行发放2500元，剩余部分协议期限终止日一并发放。当月工资应发部分次月5日前发放。五、劳动合同的解除与终止 甲乙双方应根据合同约定，依法、全面

15、履行各自的义务。 在合同期限内，当乙方无法完成甲方要求的岗位工作时，甲方有权解除、终止本合同，但须提前三天通知乙方，乙方无条件听从。工资结算至乙方离岗之日。在合同期限内，乙方无故离岗3天，本合同终止，扣除当月工资及其它月份未结算工资总数的50%。在合同期限内，乙方任何理由终止合同须提前15天告知甲方。同时须保证甲方找到下任护工才可以离开工作岗位。工资结算至乙方离岗之日。六、双方约定的其他事项：合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签章）： 乙方（签章）：年 月 日 年 月 日聘用合同 篇5为保证旅游服务质量，明确合同当事人的权利、义务，本着同等协商的原则，就甲方参与由乙方组织的本次旅游的有关事

16、项经双方协商一样，达成如下协议：一、内容与标准第1条 主要约定事项甲方同行人员：人数、姓名、性别及身份证号等，以及托付书(详见附件1)。1.甲方参与旅游团旅游团团号：2.行程及标准：旅行社团队行程安排表(详见附件2)3.参与团队约定如乙方因人数不足无法单独成团，甲方同意转由 旅行社合并发团，乙方在团队动身前，将发团旅行社以及异地接待旅行社的名称、联系人、电话等信息告知甲方。第2条 旅游者保险甲方同意托付乙方代办个人投保的.旅游意外保险。其主要保险事项重点说明：(注: 甲方己详阅并明白人身意外损害保险条款)1.保险范围凡身体健康,能正常旅游的旅游者,均可作为本保险合同的被保险人。被保险人为无民事

17、行为实力或限制民事行为实力人的，须有其监护人随行。2.保险责任旅游者在境内旅游期间因遭遇意外损害而致身故、残疾、支出医疗费及其他费用的，保险人依照下列约定担当保险责任。意外损害保障(死亡、伤残最高赔付人民币10万元，未成年人最高赔付人民币5万元)意外医疗保障(医疗费用最高给付金额人民币2万元)丧葬保障(丧葬处理费用最高赔偿金额人民币5千元)3.责任免除因下列情形之一导致被保险人身故、残疾、医疗，保险公司不担当相应的保险责任(详见人身意外损害保险条款)被保险人在下列期间遭遇意外损害的，保险人也不担当给付保险金责任(详见人身意外损害保险条款)4.保险期间国内旅游的保险期间自被保险人在约定时间登上由

18、旅行社支配的交通工具起先，至该次旅行结束离开旅行社支配的交通工具止。被保险人自行中止旅行社支配的旅游行程(自行脱团)，其保险责任自行终止。5.索赔要求与程序(详见人身意外损害保险条款)6.争议处理保险合同履行过程中，双方发生任何争议，应首先协商解决。经协商未达成协议的，任何一方可向保险合同签发地人民法院提起诉讼。聘用合同 篇6甲方（用人单位）乙方（受聘人）依据国家有关法律法规，甲乙双方根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。一、合同有效期：合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期满聘用关系自然终止。聘用期间基本工资为 元/月；另外享受岗位津贴，聘用期间第一年岗位津贴为 元/

19、月，以后随年度增加岗位津贴。绩效工资按医院效益酌情发放。二、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。如任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。三、甲方聘用乙方在 岗位从事 工作。甲方有权依据工作须要以及乙方的专业学问、工作阅历及实力等综合考虑支配和调整乙方的工作岗位。四、甲方负责支配乙方的工作，并且为其供应必要的、平安的工作条件及个人工作用品。五、乙方接受聘用后，不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如有发觉，轻者惩罚，重者单位有权将其辞退，其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。六、乙方享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利，按双方约定的薪酬待遇，甲方以

20、人民币现金支付。乙方应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度，如有违反，甲方有权解除此合同。七、乙方在聘用期间，必需遵守甲方的一切规章制度及员工手册，应听从领导，团结合作，尽职尽责做好本职工作。如有违反规定的，甲方有权调整其工作岗位或予以辞退，为此乙方应表示无异议。八、聘用期第 月，甲方按国家规定为乙方交纳养老保险金和医疗保险金，聘用期间若乙方违反甲方规章制度被除名或乙方自行离职，要如数退还甲方为乙方交纳的养老保险金和医疗保险金。九、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前10天以书面形式通知乙方（受聘人）1、乙方患病或非工伤医疗期满后不能从事原工作，也不情愿从事甲方

21、另行支配工作的。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、聘用合同订立时所依据的客观条件发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。十、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：1、乙方不履行聘用合同，或违反工作纪律和规章制度的。2、严峻失职，假公济私，给甲方利益造成损失的。3、作奸犯科，被依法追究刑事责任的。十一、乙方在接到解聘通知后，刚好办理有关手续，结清有关帐务，并将聘用期间驾驭的甲方经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲方，不得扣留、损毁、灭失、转移、否则应担当相应的民事责任。十二、乙方如辞聘应提前30天

22、书面告知甲方，即辞即走者，当月工资和奖金不予支付。十三、甲方未按合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的，乙方有权要求解除聘用合同。但应提前30天以书面形式通知甲方。十四、乙方因用人单位未根据聘用合同的约定支付工资酬劳，而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同的约定结算，在解除聘用合同的同时支付欠发的工资酬劳。十五、聘用合同签订后，双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得随意变更合同。确需变更时，双方协商同意一样，并按原签订程序变更合同，双方未能达成协议的，原合同接着有效。十六、因不行抗力因素，致使本合同无法履行时，本合同自行终止，双方互不追究责任。十七、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，经双方签字后生效。甲方（盖章） 乙方（签字）代表（签字） 乙方身份证号：签约时间： 年 月 日 签约时间： 年 月 日