办公室吸烟管理规定.docx

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1、办公室吸烟管理规定办公室吸烟管理规定（精选15篇） 办公室吸烟管理规定 篇1 一、目的确定办公室环境卫生、空气清爽，强化企业管理，展示现代化形象，关切员工的身心健康，全面提高企业员工的整体素养。二、组织机构为了能使广阔员工主动响应办公室制度，大力开展禁烟活动，做到关爱自己的同时，也能关爱他人，办公室成立禁烟督查小组。组长： 熊德斌 副组长： 张绍强执行人： 胡俊伟、张明、张全国、潘扬三：范围及要求1、公司员工、外来人员进入办公室，一律禁止吸烟。2、办公室内醒目位置张贴 "禁止吸烟"警告牌。3、督查工作由执行人执行，组长、副组长监督，对违禁者实施当日登记并公布名单。4、各级领

2、导、外来一切人员都必需严格执行进入办公室内禁止吸烟的规定，违反者一视同仁。5、本办公室禁烟条例从20xx年6月11日起先实施执行。四、惩罚严禁在办公室内吸烟，违反者发觉一次罚款10元，在办公室内乱扔烟头，发觉一根罚款5元。五、吸烟区划分吸烟区：办公室以外。猜你喜爱 办公室吸烟管理规定 篇2 第一章 总 则第一条：为确保科技部大办公室科技人员身体健康与平安，提高员工素养，树立企业文明形象，特制定本规定。其次条：本规定适用于科技部全体人员及来访客人等。其次章 管理细则第三条：全部办公室人员在科技部大办公室一律不准吸烟。第四条：全部办公室人员有义务维护本管理规定、告诫和劝阻来访客人不要吸烟。第五条：

3、特别客人须要吸烟，只限在科技部大办公室以外的吸烟区内吸烟。第六条：该管理细则规定由科技部制定并由主管负责检查监督执行。第三章 违规处理第七条：对违规人员由科技部主管负责收取罚款。第八条：违反第三条规定均罚款50/人次，卫生间及办公区域楼道不准乱扔烟头，一旦发觉均罚款20元/人次;科技部部长发觉科技部人员违反第三条规定对监督执行人罚款50/次。第九条：所以科技部大办公室人员有权监督遵守本规定，如发觉违规可以检举举报，一经落实是事实者将赐予嘉奖。第十条：违规人员接到罚款通知后，必需在当天上班时间内交齐罚金。否则双倍惩罚，自工资中扣除，并警告一次。第四章 附 则第十二条：本管理规定由科技部制定，报科

4、技部部长批准后执行。 说明权归科技部部长。第十三条：本管理规定自20xx年8月1日起施行。XX部X年X月X日 办公室吸烟管理规定 篇3 一、 禁烟区域包括：各部门的办公座位区域、办公室通道、会议室，以及商场规定禁止吸烟的全部区域。二、 如有吸烟须要，请选择到洗手间或室外广场，并请把烟头熄灭后扔到垃圾桶，禁止随地乱扔烟头，如因烟头引发火灾而造成的财务损失，将追究当事人的责任。三、 如有客户到访，员工有责任提示客户有关我司的禁烟规定。四、 全部员工均有权力和义务要求在禁烟区域内的吸烟者停止吸烟，并向人事行政部举报违反吸烟规定的有关行为。五、 如发觉有员工在禁烟范围吸烟的，第一次发觉口头警告，其次次

5、发觉处以50元的扣罚，第三次发觉处以100元的扣罚，以此类推。六、 全部部门负责人请做好下属人员、外来人员的宣扬教化工作，并以身作则，树立健康办公的好榜样。营造健康的环境，提高自身身体反抗力，人人有责，请全部人员协作禁烟工作，感谢! 办公室吸烟管理规定 篇4 第一章 总 则第一条：为确保科技部大办公室科技人员身体健康与平安，提高员工素养，树立企业文明形象，特制定本规定。其次条：本规定适用于科技部全体人员及来访客人等。其次章 管理细则第三条：全部办公室人员在科技部大办公室一律不准吸烟。第四条：全部办公室人员有义务维护本管理规定、告诫和劝阻来访客人不要吸烟。第五条：特别客人须要吸烟，只限在科技部大

6、办公室以外的吸烟区内吸烟。第六条：该管理细则规定由科技部制定并由主管负责检查监督执行。第三章 违规处理第七条：对违规人员由科技部主管负责收取罚款。第八条：违反第三条规定均罚款50/人次，卫生间及办公区域楼道不准乱扔烟头，一旦发觉均罚款20元/人次;科技部部长发觉科技部人员违反第三条规定对监督执行人罚款50/次。第九条：所以科技部大办公室人员有权监督遵守本规定，如发觉违规可以检举举报，一经落实是事实者将赐予嘉奖。第十条：违规人员接到罚款通知后，必需在当天上班时间内交齐罚金。否则双倍惩罚，自工资中扣除，并警告一次。第四章 附 则第十二条：本管理规定由科技部制定，报科技部部长批准后执行。 说明权归科

7、技部部长。第十三条：本管理规定自20xx年8月1日起施行。科技部20xx年8月1日 办公室吸烟管理规定 篇5 第一章 总则第一条：为保卫厂区平安、提高员工素养、树立企业文明形象，特制定本规定。其次条：本规定适用于XX有限公司全体员工。其次章 管理细则第三条：全部办公室人员在厂区、办公区、公共区一律不准吸烟。第四条：全部办公室人员有义务维护本管理规定、告诫和劝阻来访客人不要吸烟。第五条：特别客人须要吸烟，只限在吸烟区内吸烟。第六条：该管理细则规定由管理部制定并负责检查监督执行。第三章 违规处理第七条：对违规人员由检查人下达罚款通知单，并报管理部备案。第八条：违反第三条规定均罚款50/人次，厕所卫

8、生间不准乱扔烟头，一旦发觉均罚款30元/人次。第九条：所以办公室人员有权监督遵守本规定，如发觉违规可以检举举报，一经落实是事实者将赐予嘉奖。第十条：违规人员接到罚款通知单后，必需在当天上班时间内到财务处交罚金。否则双倍惩罚，自工资中扣除，并警告一次。第四章 附则第十二条：本管理规定由行政管理部制定，报总经理批准后由总经办、行政管理部、人力资源部联合执行。第十三条：本管理规定自20xx年 月 日起施行。广州XX有限公司行政管理部 办公室吸烟管理规定 篇6 为确保平安、文明办公，强化企业管理，展示现代化企业形象，保障员工的身体健康，维护公司良好的工作生活环境，依据公司的实际状况，制定本规定。第一条

9、 全体员工要提高吸烟有害健康的相识，自觉禁止吸烟，以公司利益为重，严格遵守公司禁烟管理规定，不得在禁止吸烟的场所内吸烟。其次条 办公区域内禁止吸烟的公共场所包括：各部门办公室、 接待室、活动室、宿舍、职工餐厅等。以上场所张贴禁烟标记，不放置烟具，二十四小时全面禁烟。第三条 办公区域短暂可以吸烟的场全部：各楼层楼梯口、室外场所。第四条 在接待外来人员时不敬烟、不接烟，并主动提示外来人员公司的禁烟规定 。第五条 员工有义务、有责任宣扬吸烟对健康的危害和礼貌劝阻禁烟场所内的吸烟者。第六条 公司员工在禁止吸烟的场所内吸烟，每次乐捐50元，连续2次以上违反禁烟规定的乐捐100元。第七条 以各部门办公区域

10、为单位，实行禁烟连带责任制，部门负责人为第一责任人。同时乐捐50元。第八条 实现全员检查监督，行政人事部为监管执行部门，对举报，检查的结果进行即时处理。如若出现违规行为，除惩罚外并内部通报。第九条 因违反本规定造成经济损失的，当事人按公司实际损失照价赔偿;造成人员伤亡的，追究当事人刑事责任。第十条 本规定自颁布之日起先执行。 办公室吸烟管理规定 篇7 为了保障公司平安生产，提高公司整体形象，保持公司环境卫生和他人的健康，制定本规定。一、实施对象公司全部人员和来访人员二、禁烟范围1、公司公共区域(通道)2、全部部门、生产车间三、实施细则：1、对来访人员流淌吸烟或在非指定地点吸烟的，由所在部门或接

11、待人员赐予说明，对不听劝阻的可以告知被访人并限其离开。2、员工严禁在岗位上抽烟，每发觉一次贡献50元;所在工作区域有烟头的，由吸烟者贡献10元，责任无法分清的，由所在岗位人员担当。3、车间主任、班组长、部门主管负责本部门区域的吸烟管理工作，其它部门人员在本部门吸烟视而不见的，每发觉一次贡献50元(担当连带责任)。4、严禁在公司的公共区域(通道)流淌吸烟，进厂上班、下班离厂时禁止边走边抽，每发觉一次贡献50元5、公司在办公室、车间设置吸烟点(见附件)，未在吸烟点吸烟的，每发觉一次贡献50元。吸烟人员未按规定做好吸烟点的卫生保洁工作，发觉地面有烟头、烟灰的，每发觉一次由吸烟者贡献10元;责任无法分

12、清的，由本部门或班组人员担当。6、各部门、车间应仔细检查，发觉在禁烟区吸烟行为：第一次贡献50元，其次次贡献100元，第三次贡献150元，以此类推;发觉乱丢烟头、烟灰的，第一次贡献10元，其次次贡献20元，第三次贡献30元，以此类推;车间主任、班组长、部门主管吸烟的，按规定双倍贡献。四、说明1、各部门主管应做好禁止吸烟的宣扬工作，负责本部门禁烟的管理工作。2、行政部负责对全公司的吸烟状况进行监督检查、处理通报工作。3、在禁止吸烟场所内，全部被动吸烟者均有权要求吸烟者停止吸烟，其它人员有权向行政部举报吸烟违规行为。4、办公大楼各办公室两人以上办公的，禁止吸烟。本规定自20xx年10月1日起实行，

13、说明权归公司全部。*有限公司20xx-9-28 办公室吸烟管理规定 篇8 为了进一步加强办公室员工着装管理规范，呈现公司员工良好的职业风貌和公司良好的对外形象，现对总部办公区员工着装管理规定修订如下：一、适用范围：北京市金汉斯餐饮连锁管理有限责任公司总部办公区全体员工，含各区域的办公区全体员工。二、周一至周四工作时间员工着装要求：1、男员工：1)须着白色或浅蓝色、浅灰色长袖衬衫(夏季可着短袖衬衫)，衬衫 颜色须为净色，或颜色相近的单色或双色暗细条纹或格纹，格纹或条纹色调不得对比明显，格纹或条纹宽度不得大于1厘米。2)天凉时另着西装(非纯棉面料)，不得穿休闲西装，西装颜色以深色为宜。保持衣着得体

14、、干净、整齐。3)须着深色西裤(非纯棉面料)，不得穿休闲裤，颜色须为黑色、深蓝色、深灰色。4)穿黑色或深咖啡色皮鞋(非休闲皮鞋)。5)公司有重要客人到访或参加重要接待任务时，须着白色长袖衬衣、黑色或深蓝色西装套装，打领带，穿黑色皮鞋(非休闲皮鞋)，穿黑色、深蓝色或深灰色袜子。2、女员工：1)须着职业装。上着西装或中式商务正装，夏季可着衬衫(非休闲衬衫)，下身为西裤或西裙;或着连衣裙，同时上身须另穿西装外套或中式正装外套。衣装不得过于艳丽、花哨、暴露、透亮、短小、过于宽松、无袖，西装上衣、西裙或西裤不得为休闲类款式或面料，裤长不得短于9分裤，裙长不得短于膝盖以上10厘米。2)须穿皮鞋(非休闲皮鞋

15、)，以高跟皮鞋为宜，颜色须为黑色、深蓝色、棕色、白色、灰色、暗红色，款式简洁大方，不得过于花哨或装饰过多。夏天可穿只露脚趾的鱼嘴皮鞋或只露后跟的皮鞋，不得穿同时露脚趾和后跟的凉鞋。冬天可穿高度低于20厘米的光面皮革短靴，不得穿着高于20厘米、翻毛皮革、款式休闲的靴子。3)穿着裙装时须穿长筒丝袜，丝袜颜色须为肉色、深灰色、浅咖啡色或黑色，不得穿色调明丽、图案花哨或网状性感的丝袜。公司有重要客人到访或参加重要接待任务时，须着职业套装，其它要求同上。3、装饰得体。女员工可化淡妆，但不得浓妆艳抹，不得在上班时间化妆。不论男女员工均不得戴有色眼镜上班，不得佩戴杂乱、夸张的饰物。4、头发整齐。发型须大方得

16、体，常常洗理，无头屑无异味。男员工不得染异色，蓄长发，保持面部干净，不留胡须。女员工不得有造型夸张、染色艳丽或多色的怪异发型。5、全部员工进入办公区均须按要求佩戴公司统一配发的工牌,不得自行更换非公司配发的挂绳和吊袋。6、公司重要对外形象展示岗位，将统一制作工服。 办公室吸烟管理规定 篇9 一、目的为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范。明确要求，规范行为，创建良好的公司文化氛围二、范围适用于办公室工作人员三、责任本制度的检查、监督部门为总经办、部门经理共同执行四、工作纪律上班期间保持良好的仪容仪表，并佩戴工作证件; 上班不迟到、不早退、不脱岗、有事必需事先请假; 对领导支配的重要、紧

17、急工作完成后应马上向领导汇报; 办公室事务处理要刚好、精确，日事日毕，不得无故拖拉; 工作时间不准长时间接打私人电话，煲电话粥;严禁散播对公司不利的言语、谣传，不得背后争论人非; 不得利用公司电话或公司其他财物设备处理个人事务; 不得私自套、配办公室钥匙(包括门钥匙、抽屉钥匙等); 刚好将各种资料、信息录入电脑，并分类整理，刚好更新，备注清晰;考勤人员严格执行<<公司考勤制度>>,在部门经理支配下制定相关的值班轮班制度，坚决杜绝办公室空人现象;爱惜办公设施，常常擦拭和检查，发觉异样，刚好解除或上报;杜绝办公用品的奢侈现象，做到物尽其用，设法限制办公成本; 原则上下班后办

18、公室不得留存大量现金，若要留存，必需锁进保险柜，并交代仓库牢靠人员留心看管;严格执行办公室5S管理标准,做到礼貌和谐、秩序井然; 出外办事应先请示领导，并经领导同意后方可离开; 工作中实事求是，不弄虚作假，严格遵守各项办事程序;对同事及办公室工作支配有看法，应先向部门经理反映，不得越级汇报;对部门经理有看法应当面提出或干脆向总经办负责人反映; 外出办事原则上只能乘坐公共汽车或自行解决，特别状况须经部门经理同意后才能坐的士;尽职尽责，在做好本职工作的同时，应发扬自我学习精神、团结协作精神、创新精神，为公司的许久发展献计献策。冠达货运有限责任公司20xx年6月20 办公室吸烟管理规定 篇10 关于

19、进一步规范公司行政人员的考勤方法规定为了进一步加强各酒店劳动制度和纪律，进一步严格管理，加强各店领导能够起到模范带头的作用，特制订本方法。1、各酒店员工员工考勤一律根据现有规定执行;指纹打卡为一级考勤，办公区签到为二级考勤。(门店负责人每天核实二级考勤做好考勤表)2、各门店领班级以上人员考勤统一在各店办公室签到做二级考勤。(特别状况请示上级批准)3、路桥区世纪百盛店、广场宾馆店和华联快餐店领班级以上人员在二楼办公室区域打指纹卡考勤(包含各店厨师长、厨房主管、财务、出纳主管、仓库管理员、后勤主管等)。4、总经理办公室负责富士广场3家店考勤的二级考勤工作和每月考勤表的制定工作交送财务。5、各管理人

20、员的正常休息和请假请提前一天通知办公室，以便做好考勤、没有通知的一律按旷工处理!6、原则上每周休息为固定时间不得随意变更(周六、周日停休)。门店经理主管、厨师长等一级管理人员不得同一天休息，请提前做好协调。7、特别事情须要请假的请提前做好书面申请由上级领导依据状况批准后方可休假，否则视为旷工!以上7点规定请各部仔细履行，对于违反该方法的一律扣除当月奖金并警告!本规定从下发之日起正式实施!请相互监督约束!发米莱餐饮管理询问有限公司文件 办公室吸烟管理规定 篇11 一、公务用车制度1.在荆门市内公务用车时，干脆由行政部调派即可。怜悯况下如有两方需同时运用车辆，同线路时可合并运用。2.在荆门市外公务

21、用车时，必需填写公务用车申请单说明用车事由、地点、时间经各部门批准后，由行政部调配支配。在外地公务用车所产生的费用，由用车人自行先垫付，回公司凭发票报销。3.公务出行，近距离的，非考虑平安因素或者急迫的，在公共汽车等能达到的地方，要优先运用公交车等公共交通系统。尤其是不能因为公司没有支配公车就不去办理或拖延办理公务。4.在公共汽车不到达的地点，事情紧急，公车又调派不过来时，经上级领导同意，可以乘坐出租车，凭乘车发票实报实销。5.凡外出乘用公车以外的出行方式，都应填写人员外出单，并凭此单作为报销凭证。6.车辆驾驶，原则上由专职司机驾驶，对于特别状况须要自己驾驶时，必需经总经办批准。7.车辆驾驶者

22、必需遵守交通规则，平安驾驶，严禁酒后开车。由于违反交通规则(包括不按要求停车)导致的交通事故、违章惩罚、损毁、失窃等，应由驾驶者负全部责任。8.公务用车不得擅自开回家，公事办完后车辆必需将车停放在公司大院内，钥匙交还行政部，其次天上班再从行政部处拿钥匙。不得因私运用车辆。二、高管用车制度1.公司为特定中高层员工配备特地运用的车辆。特地配备的车辆在一般状况下由专人运用，但特别情况公司须要调用时，也必需依据公司要求统一调配运用。2.公司为高管办理油卡，每个月给高管私人油卡补助500元，由私人保管，用于正常公务。3.高管所配车辆因私运用时，若是每日上下班私用，下班上班之前必需在记录表上记录好公里数，

23、算出每日下班私用公里数。月末统一根据公里数平均耗油量结算，所产生的费用由高管支出。高管所配车辆因私长途运用时，应先告知总经办，公司司机应先行把油箱加满后，转交给高管，在车辆归还得同时，高管必需保证油箱是加满状态。4.高管所配车辆因私运用时，如有交通电子违章或交通事故记录，惩罚时由本人担当。三、车辆修理及保养1.车辆修理和保养应提前告知行政部。2.车辆修理所产生费用在100元以下，需经过行政部允许后由领队和行政部专人陪伴下进行修理。1003.司机应保持每天车辆内外的整齐，要定期检查车辆状况，并处理好简洁的车辆故障。四、司机管理制度1.司机平常要留意车辆的保养，常常检查车辆，确保车辆正常行驶。(注

24、：车辆停放时，车头必需朝2.每次出车前必需填写好行车记录，每月末上交总经办审查。要例行检查车辆的水、气压、油及3.司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应常常检查，出车时肯定保证证件齐全。车内不准吸烟，4.上班时间司机未被派出车的，应到指定的休息室或车内等候出车。不准随意乱窜其他办公室。5.司机对行政部的工作支配，应无条件听从，不准借故拖延或拒不出车。对工作支配有看法的，事后6.司机出车执行任务时，遇特别状况不能按时返回的，应刚好通知行政部并说明缘由。7.下班后，应将车辆停放在公司大院内，不准私自用车。8.司机在出车的状况中，如有电子违章记录，惩罚时由总经办商讨确定。(注：每天必需填写行车记9.

25、司机未经总经办批准，不得将自己保管的车辆随意交给他人驾驶(一经出任何事情，后果自负)10.司机休息应遵守28天上班时，双休若无工作，可照常休息。加班填写加班申请单，超出28天，按五、车辆日常管理和费用管理1、车辆日常管理：公司车辆由综合管理部建立车辆档案。指定专职人员记录车辆信息，以便于对车辆2、车辆费用管理：(1)加油费：公司车辆日常油费实行油卡充值，每次充值时需事先提出申请，并附交上一充值周期(2)保养修理：须要保养修理时，提出保养修理申请，到专业汽修单位妥当保养修理。(3)过境费：采纳一事一报方法，刚好报销过境费。(4)罚款：因公驾驶公司车辆的员工，应当遵守交通法规，如因违法违章导致的扣

26、分罚款，无特别(5)其他费用：公司高管人员可申请运用公司车辆自驾探亲。须要高管人员需向公司提出书面申请，经批准后方可使(6)司机出差补助：根据公司员工统一补助制度办理。六、其他事项1、公司员工驾驶车辆要遵守国家的交通法律法规，严禁无驾驶执照的员工在任何状况下驾驶公司车2、发生交通事故，车辆运用人员应当按相关法律法规和保险条款操作，挽回或削减损失。3、为激励平安驾驶，专职驾驶员年度无责任事故，嘉奖每月50元，无任何事故，嘉奖每月100元。本规定自公布之日起实行湖北莫愁湖投资发展有限公司行政部 办公室吸烟管理规定 篇12 第一条 为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。其次条 公司员工一律实行上下班

27、打卡登记制度。第三条 全部员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。违犯此条规第四条 全部员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特别状况需经本部门负责第五条 员工外出办理业务前，须向本部门负责人(或其授权人)申明外出缘由及返回公司时间，第六条 员工休息日加班赐予加班费，加班一天给100元工资。第七条 员工当月内迟到、早退，每次在15分钟之内，迟到第一次罚款10元，其次次罚款20第八条 员工迟到或早退≤1小时者按旷职半天论，员工迟到或早退>1小时者按旷职一天论。第九条 员工必需保持个人办公桌椅及地面干净整齐，物品摆放整齐。发觉不合格的，每次罚第十条 员工允

28、许请病事假，请假必需提前向总经理申请，并且并刚好告知部门经理。要求必第十一条 员工全勤奖：员工全月无病事假、迟到、早退、旷职等现象，亦为满勤，赐予全勤第十二条 本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。执行以后如有新的规定另行通知。本规定最终说明权归行政部全部。x有限公司20xx 年 5 月 5 日 办公室吸烟管理规定 篇13 为规范全体员工的办公着装、仪容仪表，树立公司良好礼仪形象，展示公司的精神风貌，特修订此规范制度。一、员工在上班时间要留意仪容仪表，总体要求是干净整齐、朴实大方。二、员工上班期间头发应梳理整齐，男性员工不留长发、不染发、不剃光头、不留胡须;女

29、性员工不梳异型发式。三、男性员工不能纹身;女性员工不化浓妆，金银首饰或其他饰物要佩戴得当，不宜过多。四、员工应留意指甲清洁，不宜过长，女性员工不得涂抹颜色夸张的指甲油。五、员工上班期间穿着不能过于随意，色调不能过于艳丽、款式不能过于时髦、紧身性感，图案回避过于夸张、可爱、抽象。女性员工不得穿超短裙(离膝盖的长度不宜超过10厘米)、超短裤、低胸服、吊带装等过于暴露的衣服，丝袜可穿肉色或黑色，且不应低于裙子的下缘，切忌渔网、暗花之类过于性感的丝补袜。男性员工穿衬衣时，西服袖子不宜太短，袖口不宜太松;袜子不能太长或太短，在小腿以下的位置为宜。穿深色皮鞋时，不能穿白色袜子。六、上班期间不能穿拖鞋、运动

30、鞋，男性员工不宜穿除皮鞋以外的鞋子(包括皮凉鞋)。七、上班期间应佩戴公司胸牌，胸牌应佩戴在左胸前适当位置上。八、部门副经理级别以上的，应在办公室备有西服，以便外出活动或重要业务洽谈时穿用。以上着装及仪表规定全体员工自觉履行，各部门负责人应仔细协作、督促下属遵守本规定。本规定由行政人事部督导执行。此前制定制度与此不符者，以此规定为准，此制度自20xx年 月 日起执行。行政人事部20xx年10月 办公室吸烟管理规定 篇14 为规范员工行为，提升企业形象，更利于公司管理和企业文化的建设，特制定办公室纪律管理制度如下：第一条 员工上班期间，不得穿奇装异服，不得留怪异发型，不得穿超短裙、浓妆艳抹，不得打

31、赤膊、穿拖鞋。其次条 员工应按时上下班，不迟到、早退，不旷工、溜班，坚守工作岗位，不得擅自离岗、串岗。第三条 上班时间，不得吃零食、不准抽烟、不得做与岗位工作无关的事情(如看杂志、玩电脑嬉戏、打牌、睡觉、闲聊QQ、下载电影等行为)。不得大声喧哗，不得嬉笑打骂，应保持办公室的宁静。第四条 员工个人办公桌自行打扫，不随意堆放文件、物品，应保持办公桌的整齐。第五条 员工应留意礼貌用语，说话和气，举止大方，不得说脏话、粗话、俚语。第六条 上班时间不得煲电话粥，不得因私事长期占用公司电话或拨打国内、国际长途电话。第七条 客人来访或洽谈应在会议室进行，接待人或洽谈人应热忱、大方、笑脸相迎，并刚好给来客倒水

32、倒茶。第八条 员工如有须要运用他人的电脑时，应征得他人同意，否则不得随意运用。第九条 上班期间，如因工作须要外出办事前，需在外出登记表进行登记，经领导批准后方可外出。第十条 下班时，当班人员必需关闭电脑、照明电源和门窗，保证人离机停、灯灭。第十一条 办公室环境卫生每日支配一当值人员轮番值日，除个人办公桌以外，办公室区域内卫生当值人员需维护整齐、干净。说明：本制度规定的上班时间为8:30-12:00、14:00-17:30。人事行政部20xx年1月16日 办公室吸烟管理规定 篇15 为规范公司考勤管理，肃穆工作纪律，特制定本制度。一、工作时间1、公司实行六天工作制，分夏秋季和冬春季工作时间，当年

33、5月1日10月31日为夏秋季，11月1日次年4月30日为冬春季。详细工作时间如下：夏秋季：上午：8：0012：00， 下午：14：3018：00。冬春季：上午：8：3012：00， 下午：14：0017：30。2、 以后如有调整，以新公布的工作时间为准。二、打卡制度1、员工上下班实行打卡制度，每天打4次卡，由办公室将员工考勤统计表交到财务部。2、如有迟到、早退，员工同样必需打卡。3、如遗忘打卡或因外出未打卡的必需刚好告知办公室，并由部门负责人签字确认。三、迟到、早退、旷工1、未按上班时间到岗为迟到(5分钟以上为半天旷工)，每次罚款10元;2、未到下班时间离岗为早退(5分钟以上为半天旷工)，每次

34、罚款10元;3、无故缺勤1小时视为当日旷工;4、旷工扣三倍工资。每月旷工累计3日者扣发当月工资。四、事假1、员工连续请事假不能超过7天，一年累计不能超过30天，否则无年度奖金，严峻者按自动离职处理，事假期间没有工资。五、病假1、病假按请假手续提出申请，如有特别状况来不及提前申请的，可在休假当天以口头或电话形式请假，并在上班后2天内补办请假手续。病假应出具医院的诊断书等相关依据，否则一律视为事假。2、员工连续请病假不能超过10天，一年累计不超过20天。3、员工病假3天内工资照常发放，超过3天病假期间工资按员工本人月工资的50%发放。六、婚假1、公司正式员工可享受7天的带薪婚假(路程另计)，超过部分视为事假。七、丧假公司全部员工可享受3天(路程另计)的带薪丧假，超过部分视为事假。八、法定节假日法定节假日以国家相关规定为准，公司另行下发详细放假通知。九、请假审批权限1、 全部请假应当提前对相应请假天数提出申请，填写请假条，并交待清晰手头工作或注明职务代理人，1天以内由办公室主任审批，2天以内由常务副总审批，3天以上(含3天)由总经理审批。按流程逐项审批后，交办公室保存。2、请假原则上不准事后补假;若遇特别状况，应先电话请假，然后等上班后补请假手续，并且延迟补假不能超过两天十、本制度自下发之日起执行，说明和修订权归办公室全部。