供销合作社述职报告.docx

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1、供销合作社述职报告根据省委组织部吉组通字20*59号文件精神，现将我20*年有关6个方面状况述职如下：一、学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神的状况中心发出学习贯彻习总书记系列讲话精神以来，我主动参与了省社党组理论中心组的学习，参与了省委组织部省管干部学习贯彻习总书记系列讲话精神集中轮训班，做到了通读专题摘编和重要论述，仔细做好笔记，主动参与分组探讨，仔细答卷做题，撰写学习体会。同时，利用好每周的学习日仔细学好习近平总书记系列讲话精神，坚持学以致用、用以促学，用新思想、新观点、新论断和新要求，武装头脑、指导实践、推动工作。通过专题学习、集中轮训、仔细自学，收到了明显的成效。一是我认为习总书记关

2、于加强党的建设的思想高瞻远瞩，意义深远。在新形势下落实党要管党、从严治党的任务非常繁重和紧迫，习总书记关于党的建设的新思想、新观点、新论断和新要求，为我们党新时期加强党的建设指明白方向。供销合作社是农夫的合作经济组织，是带领广阔农夫致富奔小康的生力军。供销合作社的党员干部必需根据中心的要求，加强自身建设，主动拒腐防变，切实担当起组织农夫发展生产、帮助农夫丰富生活的重任。二是我认为习总书记关于全面深化改革开放的论断和要求，恰逢其时，意义重大。总书记讲“改革开放是党在新的历史条件下领导人民进行的新的宏大革命，是确定当代中国命运的关键选择”。全面深化改革开放的确定，对于吉林省

3、来说机遇千载难逢，对于供销合作社来说机不行失。三是我认为习总书记关于坚持和发展中国特色社会主义的论述，立足国情，方向明确。道路确定将来、确定民族兴衰，道路假如走错了，就将山穷水尽。这是全部中国人必需坚持的道路，别无选择，沿着这条路走下去，道路越来越宽广。四是我认为习近平总书记系列重要讲话坚持了党的思想路途，坚持了一切从实际动身。“空谈误国，实干兴邦”、“踏石留印，抓铁有痕”的要求，告诫我们必需始终坚持务实思想和务实作风，坚持讲实话、办实事、求实效，以实干促发展，以业绩论英雄，奋力推动各项工作上水平。(二)坚决志向信念、政治立场，严守政治纪律和政治

4、规则的状况回顾一年来的履职表现，自己觉得信念和立场是坚决的。我能够自觉维护和严格遵守党的政治纪律，能够做到在政治原则、政治立场、政治观点和路途、方针、政策上同党中心保持高度一样。对于中心已经做出确定的重大方针和政策问题没有不同看法。没有自行其是，没有公开发表与党的路途、方针、政策和决议相反的言论，没有实行同中心的确定、决议相违反的行动供销合作社述职报告供销合作社述职报告。能够做到反对阳奉阴违，决不搞当面一套、背后一套，决不编造、传播政治谣言，丑化党和国家的形象，坚决维护党的团结统一，维护党和国家的集中统一。在这些大是大非问题上，自己觉得立场还是坚决的。我的业余爱好不多，既不打麻将也不喝酒，读书

5、算是一个长年的爱好。当前提倡学习型干部，我特别赞同，人的头脑须要不断填充养分，清除糟粕;人的道德品质、修养须要不断地提升，其中最好的方法之一就是在读书学习中坚决志向信念、提升政治素养、锤炼道德操守、提升思想境界。特殊是通过这次群众路途教化实践活动，经过仔细反思，细致思索，找出了自己存在的主要问题五个方面十四条，提出了整改措施十五项，使自己的灵魂受到了一次洗礼，思想受到了深刻教化。道德建设是内驻于心的修养工程，也是外在于形的实践工程，自己在平常努力践行社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的养成。把真、善、美作为自身价值观的终极指向，努力形成自强、崇俭、守信、奉献的道德规范。在工作中与生活中，奉

6、行团结助人、诚恳守信、敬业奉献、艰苦奋斗的准则。努力克服放纵自我、说话随意、心浮气躁、低级趣味等时弊。一方面培育了情操、提高了工作效率;另一方面以道德建设为载体，与同志们沟通思想，沟通心灵，增进感情，得到大家的认可和支持。二、落实全面深化改革举措，推动经济、政治、文化、社会、生态文明建设的状况20xx年，我分管人事干部方面的工作。人事干部工作涉及到每个职工的考核与升迁，非常敏感。面对干部选用、监督等方面的新规定和新要求，我不敢怠慢，如履薄冰，任劳任怨完成好份内的工作。一是从学习和贯彻干部任用条例、人事管理条例入手，创新干部选用方法。新的干部条例在工作环节上和实质性内容上都发生了巨大改变。为此，

7、我们通过自学、党组中心组学习、参与培训等方法，尽快把握了条例的核心内容，在此基础上，起草印发了省社机关及直属单位干部选拔任用暂行方法。我们针对干部职数的运用状况，利用40天的时间，先后进行了4轮干部选拔任用，实现了“四个之最”。一是速度最快。从4月17日到5月26日，共计40天，完成了4轮10个职位的选任工作，实现了历史性的突破。二是组织部最满足。我们的做法被省委组织部称为第一，就是第一个用新条例的程序和方法选任干部通过备案审查的单位。三是连接最顺畅。从干部职数的协调，到实施方案的起草，再到各个选任程序的顺当推动，乃至备案、审批、减编、工资核定各个环节的连接;同组织部、

8、公务员局、人事厅、编办等多个职能部门的协调，都达到了无缝连接。四是得到了领导和同志们最广泛的支持。整个4轮干部选任，得到了广阔干部职工的大力支持。二是从推动管理制度化、规范化入手，探讨制定干部人事管理方法。结合新条例出台和中心有关规定出台的大背景，我们加强了各种规定、制度和方法的起草和修订工作。先后起草和印发了省社机关及直属单位干部选拔任用暂行方法、吉林省供销合作社领导干部个人有关事项报告材料汇总综合与抽查核实方法、吉林省供销合作社干部职工退休谈话制度、吉林省供销合作社机关考勤制度，关于规范省社直属单位法定代表人的看法、关于进一步规范省社机关干部在企业兼职(任职)有关问题的看法、用工管理规定、

9、内控岗位轮换制度等供销合作社述职报告工作报告。这些制度、方法和看法的出台，必将有力地推动省社机关及直属单位干部人事管理工作逐步走向制度化、规范化。三是从吃透中心和省委精神入手，化解超职数配备干部问题，规范机关干部到企业兼职工作。20xx年，超职数配备干部和企业兼职问题成为中心治理的两大政治任务。在化解超职数问题上，省社党组坚决决策，敏捷运用公务员法中的有关政策，在依法、自愿的前提下，用提前退休的方法化解了超配的2个指标;利用新条例的新规定，由副虚职转实职，提前化解了超配的1个指标3个职数的提前化解，不仅完成了政治任务，同时又化解了一些难题。这种化解死结的做法，使干部选任工作活了起来，达到了个人

10、须要、组织推动和群众支持三赢的目的。在规范企业兼职问题上，经多次同省委组织部2个主管处室协调，最终要求我们在规范现有兼职的前提下，逐步削减兼职数量。同时，要求必需执行中心规定，不得领取任何酬劳，并提出了严格的处分措施。目前，企业兼职由清理前的11人，削减到6人。四是从生存与发展两个层面入手，扎实推动事业单位分类改革。去年上半年，经过艰苦的协调，在省社主要领导的支持下，省社机关暂不纳入此次事业单位分类改革，待国家有政策后再定，这就避开了机构的来回折腾，也为下一步综合改革奠定了组织基础。同时，我们加强了系统的分类一样性协调。经过大量汇总和协调工作，机关服务中心跟其他厅局一样被确定为公益二类，在政策

11、上是差额拨款。五是从强化服务作用入手，切实做好日常性、基础性、临时性工作。主要工作有：省政府绩效考核、机关和直属单位考核、3名处长试用期考核、机关总结表彰大会、个人事项报告、公务员招录、20多年来的干部档案整理工作、权力清单清理、各种信息库维护和更新、干部人事和工资统计报表、军转干部拨款、工资基数核定、调整津贴补贴、87人次的工资核定和晋级、独生子女费用申领、医保变动核定、领导及机关体检、机关考勤、抚恤金发放、机关干部各个层级63人培训、领导和处长网络学习、7人职称评审、培训工作会议、培训农产品经纪人57期共3630人、驻村帮扶、退休谈话、事业单位年检等等。同时，参加了综合改革试点论证工作、省

12、外调研和起草上报省政府有关材料的工作任务。三、开展党的群众路途教化实践活动，加强整改的状况在教化实践活动过程中，我始终做到仔细、细致，一丝不苟。对每一个环节的要求都一一做到，对每一项剖析都彻彻底底。经过此次教化实践活动，不仅精神得到了洗礼，而且找到了自己存在的问题，提出了自己今后努力的方向和详细整改措施。比照教化实践活动专题民主生活会整改清单，我提出了四个整改，总体上达到了组织要求供销合作社述职报告供销合作社述职报告。三条做的比较好，但其中“蜡头不高了，工作时间不长了，再加上身体不好，所以意志有所衰退，干劲也不那么足了”这一条改正的不到位，我将在今后的工作中仔细克服。四

13、、落实中心八项规定精神，反对“四风”，廉洁自律的状况中心八项规定出台后，自己能够自觉地将思想统一到中心要求上来，加强了政治理论学习，加强了调查探讨，对文件和工作材料要求做到言之有理、言之有物，一律不出席各种没有实际意义的庆祝会、纪念会、表彰会、论坛等。从不利用公款旅游或借开会之机游山玩水。严格遵守廉洁从政有关规定，严格执行住房、车辆配备等有关工作和生活待遇的规定。教化实践活动以后，我更加反对各种形式的“四风”，从自身做起，坚决杜绝“四风”表现，同时，坚决反对“四风”表现。目前，“四风&r

14、dquo;表现如同过街老鼠，自觉抵制、自觉反对。在廉洁自律方面，我能够根据中心廉政准则的要求，在房子、车子、票子、升迁、子女等问题上，严格根据规定去做，没有非份之举;几年来，根据关于党员领导干部报告个人有关事项的规定按时、精确地填报。在工作方面仔细履行自己的职责，根据党风廉政建设责任制规定，注意宣扬教化和完善制度建设，在搞好干部选任、落实党员领导干部报告个人有关事项制度、整治铺张奢侈奢侈之风、小金库小汽车专项治理等工作中较好地完成了任务。五、加强法制建设、依法办事的状况我分管的干部人事工作，涉及的法律法规和政策规定特别多，在工作中我注意探讨每一个法律条文，尤其是注意探讨干部选任条例、人事管理条

15、例、公务员法以及各种涉及干部职工休假、工资、补助、嘉奖、抚恤等方面的法律法规和政策规定。一年来，没有违反任何法律法规、政策，严格按法律办事，按程序办事。同时，我们还加强了制度建设，制定和出台了10多项规定、方法等，有效地推动了各项工作的制度化、规范化。回顾一年的履职经验，在看到取得成果的同时，我也查找了自己存在的不足，主要是创新拼搏精神不强、调查探讨不多、推动工作落实力度不够、存在安于现状的思想、勇于创新的措施不多等等。在新的一年里，我将站好最终一班岗，不断克服不足，改进工作方法，敢于探究，大胆实践，为供销合作经济发展做出新贡献服务，建立并逐步完善服务体系;四是为农夫发展“高产、高

16、质、高经济效益”的农业产品供应产前、产中、产后服务;五是管理直属单位的资产，行使集体资产全部者代表和管理者的职能，指导基层社管理好、运用好所属的社有资产，理顺和化解债权债务，防止社有资产流失。通过熟识，我了解了省社本级及直属单位的基本状况，尤其是我现在分管和曾经分管过的单位，对他们的管理方法、经营理念和经济效益了解的更深一些。虽说我暂处在学习和熟识之中，但个人认为，我学习的看法是端正的也是仔细的。我熟识的方法是谨慎的也是虚心的。通过学习和熟识，我有信念为供销系统的改革和发展当好参谋、做好助手，并依据供销社的实际出谋划策。回顾自己来到供销社的工作，虽然了解了一些、学习了一些、驾驭了一

17、些、熟识了一些。但离我本人的目标和上级的要求还差的很远。主要体现在：一是业务水平不高;二是工作满意现状;三是创新意识不强;四是进取精神较差。因此，在今后的工作中，力争转变观念、主动开拓进取、努力提高工作水平和业务实力;不断加强学习、强化修养、努力提高处理问题的实力;深化基层、了解实际、努力提高解决问题的实力;坚持理论与实际相结合，努力提高驾驭工作的实力。20xx年供销社班子仔细落实市委和市政府的各项工作部署和要求，以经济建设为中心，两手抓两手硬，切实加强党的工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，努力使党的工作与各项事业同步进行，协调发展。一、党委重视，领导带头，仔细学习贯彻党章。社党委把学习

18、贯彻党章活动作为全社党的建设的一项重要任务来抓，作为加强领导班子建设和机关建设、开创工作新局面的机遇来抓。在领导班子建设和作风建设上党委多次召开会议探讨，由于领导重视，措施得力，目前，市社系统不但领导班子团结心齐，干劲足够，还使企业改革发展工作迈上了一个新台阶，为20xx年的各项工作奠定了基础。广阔党员坚持高标准、严要求，在工作多任务重的状况下，抓紧时间学习党章及有关文件，仔细撰写学习笔记、心得体会和发言材料，体现了高度的自觉性和责随意识，保证了教化活动的顺当开展。特殊是通过上党课，收看电视录像，进行党章学问测试，大家感到这些活动开展的生动活泼，绘声绘色，形象直观，印象深刻，收获很大。二、坚持

19、以落实四个长效机制为主线，切实提高党员干部综合素养。(一)、成立党建工作领导小组，加强领导。依据关于建立健全地方党委、部门党组(党委)抓基层党建工作责任制的看法，我社成立了党建工作领导小组，党委书记为党建工作第一责任人，结合供销社实际抓党建，全面支配部署学习实行四个长效机制文件工作，落实小组成员工作责任。其它成员要主动协作，各负其责，确保四个长效机制学习工作层层落实。党建小组每月第一个星期二上午召开例会。加强督促检查，建立领导干部联系点，制定党建工作目标管理考核制度，解决支部建设和党员队伍教化管理中的突出问题，健全和完善党建工作责任制。1、落实职责，健全基层党建工作责任制。加大社直机关专职党务

20、干部配备力度，进一步明确党建工作责任，强化党委书记“第一责任人”职责。同时，与各支部签订党建目标责任书。建立支部书记定期述职制度，支部书记在“七一”专题民主生活会、年底班子考察过程中，必需就党建工作进行专项述职。2、实行全程限制，健全党建工作督查考核制。强化对基层党建工作的指导和督查。一是选派三“员”。选聘了党风廉政监督员6名、党建工作指导员3名、党建联络员3名。二是建立三“卡”。建立了党委书记“责任落实卡”、基层党组织“活动记录卡”、党员&ldquo

21、;实绩登记卡”。三是百分考核。在全年综合目标考核中，将政治精神文明工作和经济工作都作为一百分进行考核，把党建工作摆上重要位置。3、明确职责待遇，健全干部管理激励机制。建立支部书记的工资待遇保障机制，制定规范薪酬方法，落实现任及离任干部待遇保障，解除他们的后顾之忧。同时，对党支部书记的任职条件、选拔任免、教化培训、管理考核等方面做了明确规定。(二)、加强党员常常性教化工作。切实做好新形式下党员常常性教化工作，增加教化的针对性和实效性，。在学习制度上，坚持和完善党委中心组学习制度和每周学习日制度，学习做到“四有”，即有安排、有记录、有考核、有学习心得。在学习支配

22、上，突出抓好三个层面，第一层面是党委中心组学习，着重政治理论素养、宏观战略思维、党性意识及驾驭困难问题的实力提高;其次层面是中层干部的学习，着重抓好政策业务实力和经营管理水平的提高;第三层面是职工的全员学习，着重办事实力、服务质量、工作效率的提高。在学习方法上，做到“三个结合”，即：集中教化与常常教化相结合、形象教化与理性教化相结合、组织教化与家庭自我教化相结合。在学习内容上，通过理论学习和先进典型示范，使广阔党员干部不断增加廉洁从政意识和自觉接受监督的意识，树立正确的世界观、人生观、价值观。1、依据关于加强党员常常性教化的看法，制定了五年规划，要明确党员常常性教化的总

23、体要求和主要目标，实行措施，抓好集中学习培训，制定学习安排，领导干部带头深化学习，确保学习时间，副科级以上干部每年学习不得少于4次，每年参与集中教化的时间累计不少于6天;抓好主题实践活动，广泛开展创建党员先锋岗，责任区活动开展“知荣辱，树新风”活动，开展“一人一年学一技”活动，开展“结对帮扶，扶危济困”活动，抓好党组织生活。2、建立和完善工作运行机制，建立党员教化联席会议制度。在社党委统一领导下，由党委牵头，社纪委、宣扬和组织分管领导为成员，建立联席会议制度，每月第一个星期二上午召开例会。3、提高培训频率，落实集中讲学机制

24、。坚持年度轮训制度，对全社党支部书记进行一次培训;举办各类培训班3期，培训党员群众60多人次。4、改进培训形式，推行上门送学机制。组织优秀党务工作者、科技工作者、先进典型人物，传授好用技术、致富信息、法律学问等，受益群众200人。还充分利用电教设备，制作、购买好用技术系列光盘50多份，供党员群众学习。(三)、制定供销社党员承诺制度，抓好党员联系和服务群众工作。抓好关于做好党员联系和服务群众工作的看法的实行。依据党章规定的党员应履行的各项义务，围绕我社的经营业务，推行为农服务全程代办，实行承诺服务、上门服务、结对帮扶等做法。1、发挥示范带动作用，完善领导包点责任制。实行社领导包点制度和领导干部下

25、访制度，社机关领导每人下访联系1个下属单位，并确保每月到联系点下访1次，时间不少于半个工作日，仔细探讨解决所联系单位发展中的问题，同时走访慰问群众1-2户，帮助解决生产生活困难。2、全面落实扶助措施，完善“一对一”结对帮扶制度。慰问困难党员、困难群众12户，发放慰问金0.6万元，慰问品20余件，3、亲密党群干群关系，完善党员服务群众公开承诺制。抓好关于做好党员联系和服务群众工作的看法的实行。依据党章规定的党员应履行的各项义务，围绕我社的经营业务，推行为农服务全程代办，实行承诺服务、上门服务、结对帮扶等做法。今年为帮扶牧民建暖圈200平方米，捐助8000多元。4、设立3个

26、便民服务窗口，党员挂牌上岗，推行“一站式”服务，提高了工作效率，便利了人民群众。农佳乐支部在春耕季节，党员挂牌上岗，实行承诺服务，赢得了农夫挚友的好评。各支部建立党员承诺履行职责状况监督和考评机制，对党员承诺进行审核，实行定期督查、指导和考评。(四)、建立流淌党员台帐，加强党员管理。依据关于加强和改进流淌党员管理工作的看法，实行“双向联系、双向沟通、双向管理”的方式，建立流淌党员台帐，实行流淌党员活动证和组织关系介绍信修订样式。1、实行发展党员前伸管理制度。发展党员重点把好“四关”，保证新党员质量。一是备案关。实行入党主动

27、分子备案制，备案期满一年后方可发展入党。二是审档关。每半年对入党主动分子培育材料进行一次“例审”调阅，“例审”不足两次的不予发展。三是资格关。入党主动分子必需参与政治理论考试并成果合格后才能发展入党。四是列席监督关。基层党(工)委领导班子成员或专职党务干部必需列席所属支部发展党员支部大会。2、实行流淌党员管理机制。针对流淌党员管理难题，建立流淌党员台帐。一是“一人一证”，为流淌党员统一办理流淌党员活动证;二是“一人一档”，为每个流淌党员建立一个联系服务档案;三是“一人一员”，

28、党支部指派专人联系外出党员，一人一名，负责为流淌党员邮寄学习资料，了解外出党员的思想、工作状况、缴纳党费等状况;四是“一季一访”，党支部成员每季度到流淌党员家中走访，了解其家庭的生产、生活状况;五是“一节一慰”，在重要重大节日，党组织对流淌党员及其家庭进行慰问;六是“一年一议”，在春节外出党员返回后，党组织召开一次外出党员交心谈心座谈会或联谊会，开展流淌党员建言献策活动，广泛听取他们的看法和建议。三、坚持以落实实施纲要为主线，切实提高党员干部廉洁自律的自觉意识。仔细实行好建立健全教化、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施

29、纲要，切实做好新形式下党风廉政教化工作，增加党风廉政教化的针对性和实效性，构筑拒腐防变思想道德防线。在学习制度上，坚持和完善党委中心组学习制度和每周学习日制度，学习做到“四有”，即有安排、有记录、有考核、有学习心得。在学习支配上，突出抓好三个层面，第一层面是党委中心组学习，着重政治理论素养、宏观战略思维、党性意识及驾驭困难问题的实力提高;其次层面是中层干部的学习，着重抓好政策业务实力和经营管理水平的提高;第三层面是职工的全员学习，着重办事实力、服务质量、工作效率的提高。在学习方法上，做到“三个结合”，即：集中教化与常常教化相结合、形象教化与理性教

30、化相结合、组织教化与家庭自我教化相结合。在学习内容上，通过理论学习和先进典型示范，使广阔党员干部不断增加廉洁从政意识和自觉接受监督的意识，树立正确的世界观、人生观、价值观。依据20xx年党风廉政建设目标考核责任书、纪检监察目标考核责任书、纠风目标考核责任书结合我社实际状况，逐级细化，层层分解，直到每个岗位，每个工作人员。坚持以开展案件督查和做好信访、纠风工作为保障，努力推动各项工作的协调发展。一是仔细做好查案办案工作，对涉及本系统干部职工的问题反映，坚决查处，一经查实，绝不护短。二是仔细做好信访工作，对每一个来信来访，我们都仔细进行处理，件件有回复，事事有结果。三是仔细作好纠风工作，切实维护农

31、夫群众的利益。四、坚持以改进机关作风为抓手，实行争先创优绩效考核，努力增加勤政为民的意识。机关作风建设始终是我们常抓不懈的工作重点。在全供销社上下，我们始终强调这样一个意识，供销社工作干脆服务经济，服务群众，干脆关系群众的切身利益，我们的工作就是为群众服务，为群众办实事，因此在任何时候，都要做到勤政为民，每个党员干部既要廉也要勤，仅廉不勤也是不廉的一种表现，同时强调勤政要有作为但不乱作为。围绕争先创优绩效考核，我们着重抓了三个方面：一是加强工作人员的责随意识、使命意识和形象意识教化，坚持做到“五个一”、。即：说好每一句话，接好每一个电话，办好每一件事，接待好每一个服务对

32、象，做好每一天的工作;二是接着推行三公开，特殊是在企业改制过程中，对涉及到社有资产处置问题、集体、个人利益的问题，我们本着对集体负责、对职工负责、对经营者负责的指导思想，严格根据规范程序对资产进行清查、审计，规范化、公开化操作，并刚好向职工公布结果，让职工有最大限度的知情权、参加权。给群众一个明白，还工作人员一个清白，真正把实事办实，实事办好。三是切实解决群众关切的热点问题，着力抓好各项为民办实事工程。五、坚持以贯彻执行民主集中制为核心，努力提高民主决策科学决策的水平。民主集中制是党的根本组织制度和领导制度，同时也是贯彻执行党风廉政建设责任制的重要保证。在实行党的民主集中制以及重大事项和问题的

33、民主决策方面，我们的做法是坚持沟通在会议之前，决策在会议之中，落实在会议之后，狠抓“四个环节”，即抓教化、抓制度、抓落实、抓班子。一是抓思想教化增加民办法识。通过加强学习教化，努力提高班子成员的思想理论素养和执行民主集中制的自觉性，增加政治观念、组织观念和纪律观念，提高科学决策、民主决策的实力。二是抓制度建设完善工作机制。以建立健全相关的制度为保障，规范完善贯彻执行民主集中制的工作机制，不断提高执行民主集中制的自觉性和约束力。如坚持完善集体领导、集体议事决策的工作制度，完善党风廉政建设责任制、党建工作目标责任制、党委班子成员工作联系点制度等;三是抓执行落实提高工作成效。

34、在详细工作中，对企业改制、重点项目实施、干部任免等，凡属方针政策性的大事，凡属全局性的问题，供销社党委都坚持根据“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议确定”四项原则的要求，根据党委议事规则由党委集体探讨确定，确保民主集中制的落实和工作的成效。四是抓班子建设提升凝合力。作为一个老企业，由于退休人员多，历史负债重，发展供销社的工作任务非常繁重，压力也很大，我们始终把班子建设放在首位，一方面加强学习教化，提高整体素养;另一方面仔细执行集体领导下的个人分工负责制，在党委集体领导下，明确班子成员各自所担当的行政分工和党廉建设职责，做到事事有人管，人人有责任。同时努力营造讲实话、办实

35、事、求实效的工作环境，增加班子协调合拍程度。“班长”与班子成员之间，班子成员相互之间在工作上相互通气、相互协作，有问题摆在桌面上，通过思想沟通，消退隔阂。班长信任放手，班子成员也能自觉维护“班长”的威信和班子的团结，正确处理好集体领导和分工负责的关系，想大局、办大事。六、坚持以经济建设为中心，努力促进供销事业全面发展。市委六届三次全委扩大会议召开后，供销社党委刚好组织学习贯彻，围绕总目标，提出了供销社的工作思路，制定了行业发展的目标规划和措施。为加强基层党组织建设，供销社党委结合当前行业发展的实际，在原有所属企业改制后，主动根据非公企业建党的要求

36、，对基层党组织进行调整充溢，创新工作方法。目前党委所属4个支部中，有2个是在改制企业建支的。为加强作风建设，供销社党委始终坚持“两手抓两手硬”，以“两个务必”为指导，不断强化党员干部的执政为民意识、勤政廉政意识，狠抓作风建设不放松，使供销社形象进一步得到树立，服务水平和工作效率也进一步得到提高，为行业经济发展和各项事业的进步奠定了坚实的基础。1、农村合作经济组织稳步发展。市社规范组建了*市农村合作经济组织协会，发挥了对全市发展农村合作经济组织的指导、协调和服务作用。目前，全系统实行牵头领办、参股联办、指导协办等多种形式，正在主动发展“

37、两社一会”105个，其中专业合作社2个、综合服务社97个、行业协会6个，初步构筑了新的为农服务平台，在促进提高农夫组织化程度、引导农夫进入市场方面发挥了示范作用。2、经营网络建设有较大进展。全系统从创新经营业态着手，大力推动了网络改造和资源整合，初步构建起区域性农资、日用消费品、烟花爆竹、边销茶、再生资源等经营网络。同时，主动参加“万村千乡市场工程”，农佳乐公司已建立“万村千乡市场工程”农资店47个，普庆土产公司正在主动申报“万村千乡市场工程”农家店50个。全系统保持了农资市场占有率达85%以上，烟花爆竹批发市

38、场占有率达90%以上，较好地发挥了供销社在农村市场的主导作用。农资配送网点实现了“村村通”，兴办的农资小超市，深受农夫挚友的欢迎。全市烟花爆竹基本形成了“专业公司+配送中心+零售点”的平安经营网络，经营额逐年攀升，今年实现销售50万元。3、为农服务取得实效。一是想方设法做好农资供应工作，坚持开展“诚信供销社，农资无假货”活动，有效地保证了农资质量，平抑了化肥市场价格，降低农业生产成本，受到农夫欢迎。今年，全市供销社销售化肥16000吨，农药350万元，农膜200吨，较去年同期分别增长5.8%、8.6%、6.9%。二是全力抓

39、好农副产品购销。今年供销社干脆从农夫手中购进各类农副产品500万元。4、联合社职能转换有新突破。通过推动开放办社，主动推行以产权多元化改造社有企业，建立了出资人制度，由过去干脆管理企业转变为以出资人身份参加企业管理，促进了社有资产保值增值，提高了资产营运效率，为农综合服务功能进一步增加。5、项目建设有新起色。通过实施项目兴社战略，初步形成一批具有供销社特色和较强市场竞争力的重点产业和龙头企业。随着农佳乐有限责任公司、普庆土产日杂有限公司的成立，使这些企业成为了全市行业内颇具影响力的供销社品牌企业，“万村千乡市场工程”项目进展顺当。腾飞鹅业公司抓住时机取得进出口经营资格，主动开拓边疆贸易，并起先筹建畜禽加工龙头企业。6、经济效益持续增长。今年来全系统实现购销利润和对国家贡献全面增长，目前，完成商品购销总额3200万元，资产状况接着好转，汇总盈利30万元，社属企业上缴国家税收16万元。一年来，在市委的正确领导下，我们的各项工作取得了肯定进步，同时我们也醒悟地相识到，与市委的要求相比，仍有肯定的差距。20xx年，我们将仔细学习实行党的十七大精神，进一步解放思想，创新思路，根据市委确定的思路和目标，团结拼搏，负重奋进，为我市的新农村建设作出新的更大的贡献。