员工牛掰的辞职报告.docx

《员工牛掰的辞职报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工牛掰的辞职报告.docx（18页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、员工牛掰的辞职报告 员工牛掰的辞职报告 篇1 由于目前从事之工作，无法实现人生目标，体现人生价值，出于对于志向的坚决信念，本着一颗报效国家奉献社会的热诚之心，本人现提出离职申请。在公司的这段时期，公司领导时刻关怀着我、教化我、帮助我、激励我、帮我树立信念。值此离职之际，我的内心久久难以平复。党和人民从小教化我，饮水思源，知恩图报。当我为工作忙得四处打转时，是谁帮助了我，给了我的工作的机会?当我对着好几箱子资料举目茫然，不知所措时，是谁教化了我，供应学习的机会?当我内心空虚无助之时，又是谁赐予我关怀?又是谁供应我香喷喷的午餐，甘甜的纯水，四季如春的环境?是谁让我的身边充溢欢声笑语，让我的目光更加

2、坚决，让泯灭的志向再次高远?我忍住了，目光更加坚决。公司领导教化我，年轻人应当有更远大的志向，更高的追求，不行好逸恶劳，不思进取，更美妙的人生应当靠自己的努力去争取。不登泰山无以知高远，不临深渊无以知宽广，不涉江海无以知久远。在此之前我百思不得其解，待我恩重如山，此时正值我奋勉图强，涌泉相报的时刻，却又为何非要我离开。每每躺在床上辗转反侧，夜不能寐。但当我走出，向着更高的目标迈进时，犹如醍醐灌顶，我顿悟了!井蛙不行喻之于海，拘于虚也，秋虫不行喻之于海，拘于时也。领导是要投身更广袤的社会，接受更多的熬炼，学习更高深的本事，成为一个不只对有用，更对社会有用的人。我真的明白了，感谢领导。再次感谢领导

3、对我的知遇之恩，感谢栽培，感谢对我的器重，感谢各位同事像照看自己弟弟一样的对我。再次想对大家说一声，感谢!愿能在不久的将来业绩节节攀升，利润大大增加，qdjm的腰包快速膨胀，最好进入最有竞争力的行业50强!我祈祷! 员工牛掰的辞职报告 篇2 高超个别企业内盛传最牛辞职信这个岗位很孤独很孤独，全身武装却没有机会和其他女孩子沟通。连日来，一封疑似高超区某光电厂工人因嫌岗位上班环境单调孤独且不能找到女友为由，向企业领导写的申请被解雇信在该区不少企业里传得沸沸扬扬。有不少打工者认为，该工人信中所反映的工作环境与高超工业园周边缺乏文化配套、企业亟待改善消遣环境等现状极为相像，借此希望一些企业能引起重视。

4、牛信哥很孤独所以请把我炒掉昨日，高超一家企业的女职员小英向记者发送了这封被她们内部广为传阅的最牛辞职信。信中，这名辞职者称：本人在单位里很难找到女挚友，在车间里上班孤独，一个人开着一台热压机，一天到晚守着，全身武装想和女孩子沟通都很少有机会。下班后也是孤独，只能看几本书发呆，生活毫无欢乐可言。信中，辞职者还表示，由于辞职要等一个月，但我的日子实在过不下去了，所以请老板给我结算完工资，让我走人，我再找其他能与女性挚友沟通的单位。昨日，记者多方打听这封信的当事作者以及涉事的工厂，但无法找到。但小英认为，她和同事看了这封信后都认为，可能这封信来源未必是在高超，但这和高超一些地方的企业工作环境实在太像

5、了。据小英介绍，目前，除了高超中心城区，其他工业园区内的一些企业地处偏僻，工人下班后，想看场电影都得坐车到中心城区去，连网吧都少得可怜。有的企业的员工宿舍区，既没有运动场所，也没有电视看，这令不少单身的工人倍感孤独。小英希望，这种现状能引起企业和政府的高度重视。高超区职业培训就业局:企业须反思尽管此信未必是高超打工者所写，但对于因为孤独而申请被解雇这一事情，高超区职业培训就业局有关人士认为，这封信肯定程度上也反映了高超一些企业本身的确存在不够完善的问题。出现这样的现象，值得高超一些企业反省。这些企业是否应当多想方法，让员工在生活之间不断地进行互动。这个互动，详细的表现就是企业要搞搞篮球场、乒乓

6、球室、卡拉OK厅等等，给员工人一个健身或消遣的地方。该人士认为，消遣设施的投入建设，对于一个企业来说其实并不难，这样不仅可以让员工对企业有认可度，还可以提高员工对企业的忠诚度。其实，机器并不是第一生产力，人才是。企业应当重视员工的生活质量。 员工牛掰的辞职报告 篇3 上半年，我县在县委的领导和市委组织部的指导下，紧紧围绕市委组织部关于20xx-20xx年全市发展党员工作的宏观指导看法(市组通20xx4号文件)要求，严格根据中国共产党章程和中国共产党发展党员工作细则(试行)的规定，坚持发展党员十六字方针和成熟一个、发展一个的原则，仔细开展发展党员工作，取得了较好效果。一、取得的成效我县始终把发展

7、党员工作作为党的基础性工作，常抓不懈。上半年，全县新发展党员146名，其中：女党员24名，占16%;少数民族党员52名，占36%;35岁以下党员102名，占70%(群团组织推优59名，占58%);中学以上文化党员92人，占63%;生产、工作一线146名，占100%。二、主要做法1、科学规划，明确目标。县委组织部制定凤冈县20xx-20xx年全县发展党员工作的宏观指导看法和20xx年党员发展规划，提出全县发展党员工作总体规划和原则要求，明确了发展党员工作的目标，依据规划，20xx年，全县安排发展党员502名。各基层党(工)委依据县委组织部看法和规划的要求，结合实际，制定了各自的年度发展党员规划。

8、看法注意在生产、工作一线发展党员，注意提高35岁以下青年、各类专业技术人员、妇女和少数民族党员发展比例。即今后三年安排发展党员1300名左右，其中，工作和生产一线的占70%;35岁以下的占70%(团组织推优的要达50%);初中以上文化程度的占90%左右，中学以上文化程度的占70%，各类专业技术人员达到25%;女性达到25%，少数民族所占比例与人口比例基本适应。同时注意在非公有制经济组织和社区中发展党员，并把完成指导性看法的状况纳入全县各级党组织党建工作的考核内容。2、注意发展比例，优化党员队伍结构。全县各基层党组织围绕看法，根据年度规划，兼顾发展比例，严格发展程序，严格履行入党手续，汲取优秀分

9、子入党，不断壮大党员队伍。20xx年上半年共发展党员146名，其中：工人3名，农夫125名，私营企业主1人。新发展的党员中，女党员24名，占16%，比20xx年底低3%;少数民族党员52名，占35%，比20xx年底高3%;35岁以下党员102名，占70%，比20xx年底高5%(群团组织推优59名，占58%，比20xx年底高20%);中学以上文化党员92人，占63%，比20xx年底高7%;生产、工作一线146名，占100%，比20xx年底高3%。党员队伍结构进一步优化。3、建立制度，严把入口，纯净队伍。一是建立发展党员工作责任制，把发展党员工作列入党建工作考核内容。二是严格实行发展党员公示制。即

10、举荐出来的入党主动分子，通过培育，其中具有较好素养的人员经支部大会探讨同意，确定为发展对象，同时报上级党组织审查并张榜公示，接受监督，把无不良反映者举荐到党委参与培训，支部确定两名正式党员对他们进行培育、教化;三是实行严格的考察制。党委派员对举荐出来的对象进行全面了解和考察，写出书面材料，刚好向支部反馈状况，避开把不合格人选纳入发展党员的对象。四是仔细落实凤冈县发展党员失误追究责任制，严格责任追究，坚决杜绝发展党员工作中的不正之风。对因举荐人、培育联系人、入党联系人、谈话人向支部介绍，不按程序和手续办事，随意违反原则的，一经查出，将对责任人或组织赐予通报指责或党纪处分，对已发展的预备党员一律取

11、消预备党员资格。为确保发展党员质量，实行把好五个关口，坚持五不发展严把党员入口关。把好五个关口即：把好入党主动分子确定关、入党主动分子培育关、发展对象确定关、预备党员接收关和预备党员培育考察关。五不发展即：本人不提出入党申请的不发展，党的基础学问培训不合格的不发展，培育时间不到一年的不发展，没有经过政治审查的不发展，入党手续不全、材料不齐的不发展，杜绝了不成熟对象进入党员队伍的现象。4、狠抓入党主动分子队伍建设，拓展党员发展源头。 各级党组织在入党主动分子队伍建设上，一是抓好入党主动分子的选拔。接着推行入党主动分子双向举荐制，即顺向举荐和逆向举荐，顺向举荐指本人自愿向党组织提出入党申请，或者党

12、支部把主动要求进步的同志经教化、启发、引导，自愿提出入党申请，并递交入党申请书的优秀青年，作为入党主动分子举荐对象。逆向举荐是指党委、总支、群团组织把各条战线上的优秀分子举荐到所属支部。上述两种形式举荐的入党主动分子，经支部大会探讨同意，确定为正式举荐对象，填写入党主动分子举荐表，同时报上级党组织审查，张榜公示，把无不良反映者举荐到党委参与集中培训。双向举荐制拓宽了选人渠道，优化了入党主动分子队伍结构。二是强化入党主动分子的培训，使其尽快成熟。入党主动分子培训实行集中和分散相结合的方式，各基层党(工)委在七一期间对入党主动分子进行集中培训，并建立入党主动分子档案，实行跟踪培育。县委建立县级党员

13、领导干部党建联系点制度，各挂帮领导仔细履行职责，加大了对挂帮村入党主动分子培育工作的指导力度。上半年，全县共培育入党主动分子1430名(农村865名，企业25名，非公有制经济组织12名，社区304名，机关485名)，其中：女性入党主动分子370人，占26%;35岁以下860名，占60%;中学以上文化程度586人，占41%，平均年龄32岁。初步建立起一支数量足够、素养优良、结构合理，能满意全县发展党员工作须要的入党主动分子队伍，为全县党员队伍建设供应了牢靠的人才支持。5、规范程序，强化指导，确保质量。发展党员工作是改善党员队伍结构，为党组织输送簇新血液的关键环节，为抓好这项工作，一是仔细做好党务

14、工作者的培训。年初，县委组织部对各基层党(工)委分管党务副书记和组织干事、政工干部进行了培训，各基层党(工)委组织支部书记进行了党务学问学习，进一步提高了党务工作者的理论素养和业务水平。二是根据党章和中国共产党发展党员工作细则(试行)的规定，制定中共凤冈县委组织部关于进一步规范发展党员工作的通知，对发展党员工作的目标予以明确，对发展党员工作的程序进行强调，强化了对详细操作过程的指导力度。上半年新发展的146名党员中，无一例违规发展党员，确保了发展党员的质量。三是扩大推优范围，在做好共青团推优工作的基础上，把妇联、工会等群团组织纳入推优责任单位，并量化目标考核，把一大批优秀青年和能人举荐到党组织

15、中来，拓宽党组织选人用人渠道。经过推优，上半年新发展的党员中，35岁以下102人，占70%，比20xx年底上升5个百分点。四是结合实际，创新思维，解决现阶段农村党员发展难的问题。撤区并村后，农村党支部发展党员工作面临难以召集全体党员到会，支部探讨难形成表决看法等问题，我县在仔细调研的基础上实行了两上两下制发展党员工作程序，即：首先由各党小组召开党员会议，探讨确定本党小组的发展对象，并上报村党支部;党支部审查同意后，将全村拟发展对象的基本状况下传各党小组;各党小组再召开党员大会进行探讨、表决，并将状况上报党支部，党支部召开支委扩大会探讨、表决汲取预备党员;通过后的预备党员名单下传各党小组公示。公

16、示后，无不良反映的，党支部报上级党组织审批。实践证明，两上两下程序既符合中国共产党发展党员工作细则(试行)的规定，又适合当前农村实际。发展的每一名新党员都能让全体党员表决看法，有效解决了大支部发展党员难以做到应到会有表决权的党员过半数问题。6、强化党员教化管理，充分发挥党员先锋模范作用。强化党员教化管理，是激发党组织活力，增加党组织凝合力和提高党组织的战斗力的有效途径。一是印发中共凤冈县委组织部关于进一步加强党员教化管理的看法(凤组发20xx08号)对加强党员教化管理工作提出要求，并结合凤冈县实际，进一步制定了加强非公有制经济组织党员和流淌党员教化管理工作的看法(凤组发20xx09、12号)，

17、强化各类党员的教化管理工作。二是各基层党(工)委普遍开展无职党员设岗定责工作，使无职党员无职有为，无位有责，充分发挥党员的先锋模范作用。三是接着抓好农村党员能人的培训工作，培育一批带领农夫群众致富的领头雁。三、存在的问题1、农村党员发展不平衡。少数乡(镇)党委、村(居)发展党员工作力度不够，对入党主动分子的培育教化方法不多，导致成熟缓慢，党员队伍年龄偏大，文化偏低，女党员偏少等问题未得到明显改善。2、非公有制经济组织发展党员力度不够。由于全县非公有制经济组织普遍存在规模小，效益不明显，业主忙于抓生产，对党建工作重要性相识不够，且党员偏少，大部分不具备建立党组织条件，给发展党员工作带来难度。3、

18、在外出务工经商青年中发展党员难。外出务工人员流淌性强，稳定性差，确定入党主动分子以及对入党主动分子的培育考察、谈话了解，支部会议通过等程序方面操作较难。四、下步准备1、进一步加强对农村党员发展工作的领导和指导，充分发挥乡镇党委书记、村居总支书记第一责任人和详细责任人的作用，加强对入党主动分子的培育教化，使其尽快成熟，为党组织输送簇新血液，增加活力。2、仔细做好非公有制经济组织党员发展工作。实行党委派员深化基层，进行广泛的调查了解，选好苗子，加强培育，使其尽快成熟。对有3名以上正式党员的单位尽快成立支部，个别党员的单位可实行几个一起成立联合支部，对业主有迫切愿望的非公企业，可实行派出党建指导员和

19、联络员的方法，帮助他们建立好党的组织，肩负起发展党员工作的职责。3、接着加强对党务工作者的业务培训，提高业务水平。加大对各基层党(工)委分管党务工作的副书记、组织干事、政工干部和支部书记的系统培训力度，丰富其党务学问，提高其抓好发展党员工作的实力，使发展党员工作更加规范化。4、进一步完善入党主动分子双向举荐制和农村党支部发展党员工作两上两下制，真正把一线能人汲取到党组织中来。 员工牛掰的辞职报告 篇4 仰慕的老板及各位领导：提笔艰难、只因心中无尽感念、却不知从何说起。在公司、我是下属、论资格、我也是后生晚辈。晚辈在公司工作近三年、我从不吹嘘我有如何如何了不得的技术、我自知才疏学浅、不过正因为老

20、板和领导的照看、且给我的多数次机会、就比如：起先的铁岗工业园、以及鸿发山庄、再后来的谢岗收费站、现在的东莞中医院和理工学院!我真的学到不少、也极大的充溢了自己的人生。晚辈无以为报、只能将各位的恩惠牢记于心!可能多数人会怀疑、为何我现在才来递交辞呈、这一点希望领导们可以谅解、因为晚辈实在纠结、对我来说这真的是一个很不错很值得学习的地方!我舍不得这样的老板领导、因为你们也是经验过苦难受来的、你们的人生经验、你们的待人接物、你们的有序管理、值得我借鉴、更让我仰慕!我舍不得我的直属领导曾工、因为他的工作看法、因为他的实战技术、因为他的宽广心胸、我深信有他不厌其烦的指导、我肯定可以学有所成!我舍不得公司

21、里面充溢朝气的年轻人、因为他们从不懈怠本质的工作、他们对自己充溢信念、他们肯定具备当代青年应有的素养!尽管同龄、但仍值得我学习!我舍不得这样的工作环境、一切都恰好、这种机遇、可遇而不行求!但是经过几个月的思想斗争、我想明白了、也想清晰、想透彻了!我不否认、建筑行业的确充溢诱惑、它也成就了不少有志之士!但是我先不说自己的想法、就拿领导们的切身经验来说、你们出身社会到现在搞建筑、你们中途经验的不只是建筑、你们也经验过其他的酸甜苦辣、不只是建筑在充溢你们的生活、也不只是因为建筑才让你们得以成长!而我、并不是因为想效仿各位领导的经验、是因为我确的确实有这样的想法!也正因为这样安逸的环境、我才不愿、也不

22、甘心把现在的黄金时间全部用在这样安逸的生活里面!我要的是见多识广、我须要更多东西来充溢自己的人生!晚辈不才、更愧疚、在公司三年、深得老板及领导照看、没能为公司做何贡献、更没能给大家留下好的印象、现在却想要一走了之、越想越觉得愧对了领导们的栽培、也有愧自己!各位领导、你们也有子女、就以我为例、之前在父母的关爱庇护下成长、不愁吃穿、脚下踩的也是父母铺下的路、无忧无虑生活安逸!而如今、思想成熟了、总觉得尽管之前没用工读书而有愧父母、但现在至少应当报答父母、自己自主了吧!我以这样在电脑上打印出来的方式写辞呈可能有点草率、也一言难尽、但字字句句发自肺腑、望领导体谅。此致敬礼!辞职人：_20_年_月_日

23、员工牛掰的辞职报告 篇5 敬重的供电所领导：你们好!在电车供电所单位供电所工作的近五年的时间里，我从一个刚走出校门的学生，到如今对电气有初步了解的电工，专业上得到了很大的提高，生活上也变得更加成熟、理性。我深知这一切离不开供电所各位领导和同事们的信任和倾心的知道与帮助。然而在应当对单位做出回报的时候，经过慎重考虑，我还是提出辞职申请。主要缘由：我考上哈尔滨工业高校，机械制造与自动化专业，我想趁着年轻，丰富我的学问水平。提出辞职，经过了很长时间的考虑，有太多的不舍。我忘不了站长在工作中对我的信任和生活上对我的关照，忘不了师傅对我的倾心指导与帮助，忘不了十二站同事之间的相互帮助。现在，由于私人缘由，我提出辞职，选择离开这个集体，但是我心怀感谢。感谢电车供电所单位供电所，感谢变电队，感谢领导和同事们，是供电所培育了我!在供电所的五年将是我人生的一笔财宝。在此，我自愿申请辞去在供电所的职务，敬请批准。在离开之前，我会仔细做好一切的交接工作。祝福电车供电所单位供电所的事业蓬勃发展，电车供电所单位供电所的领导和同事们身体健康，事业顺心。此致敬礼!辞职人：xx年x月x日