培训专员岗位的工作职责.docx

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1、培训专员岗位的工作职责培训专员岗位的工作职责（精选20篇） 培训专员岗位的工作职责 篇1 职责：1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案;2、调查培训需求，制定培训安排;3、编制培训课件和建立企业培训资料库;4、讲授培训课程，解答疑难问题等;5、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。任职要求：1、一年及以上培训工作阅历，有母婴行业或养分师阅历者优先;2、形象气质价，具有良好的协调组织实力、沟通实力，较强的亲和力;3、能适应短期出差。 培训专员岗位的工作职责 篇2 职责：1、帮助部门共同完成培训体系搭建工作，负责培训授课、课程支配、培训反馈等;2、负责核心部门的经典案例萃取，并在内部共享推行，以助

2、力公司绩效提升改善等工作;3、负责培训项目的课件开发及升级;4、负责培训项目的讲师选拔、管理及激励;6、负责公司支配的其他工作或项目。任职要求：1、本科及以上学历，管理学相关专业优先考虑，有销售岗培训经验优秀考虑;2、综合实力强，学习实力强，并有志于在培训方向长期发展;3、工作主动主动，富有责任心，喜爱迎接挑战，抗压实力强。 培训专员岗位的工作职责 篇3 职责：1、帮助上级建立并优化培训体系，担当内部讲授;2、 负责深化部门调查和分析培训需求，编制培训安排和方案;3、 整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材;4、 组织培训过程、为其他部门供应培训支持，管理和维护培训器材及培训教室;5、 做

3、好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善培训档案，提出针对员工培训的改进看法。岗位要求：1、大专及以上学历，2年以上培训工作阅历;2、仔细负责、耐性细致，有亲和力、良好的人际关系处理实力;3、具备较丰富的活动策划、实施、监控阅历，驾驭培训效果评估方法;4、具有肯定的策划思维、创新意识和PPT制作实力;5、有肯定的文字功底、良好的书面及语言表达实力和沟通实力。 培训专员岗位的工作职责 篇4 作职责:1、承接速运BG一、二线新员工培训以及地区培训支持;2、承接速运BG一、二线技能提升类培训;3、统筹运作主管、中转场经理/主管的培育;4、统筹一线新员工、在职员工、项目性培训方案的推广、考核管理;5、

4、承接各类培训工具、系统等的推广与维护工作;6、统筹员工资源创收管理和收入提成计提评估;7、对各类一二线培训的课件和课时进行规范管理。工作要求:1、高校本科学历及以上，教化、心理学、传播学、人力资源管理或管理相关专业;2、3-5年大中型企业培训相关工作阅历;3、具备较强的沟通协调实力、对培训的规划、实施、效果评估有丰富阅历、擅长授课和开发课程; 培训专员岗位的工作职责 篇5 职责：1、聘请管理：聘请需求分析;内部举荐的维护;聘请渠道的拓展与维护;人才库的建立与维护。2、聘请实施：简历筛选与搜寻;面试电话邀约、登记，面试接待，入职人员背景调查等相关工作;入职人员跟踪。3、聘请效果评估 核算聘请成本

5、，对现有聘请渠道进行分析。4、培训实施：培训的组织、联系、及付费培训的报销等;5、日常及临时工作任职要求：1、专科及以上2、人力资源管理、企业管理、心理学相关专业3、接受过人力资源管理相关方面的培训4、1年以上人力资源管理工作阅历 培训专员岗位的工作职责 篇6 职责：1.对员工培训需求进行调查分析，并依据企业资源、发展要求等拟定培训安排;2.培训安排审批通过后，根据领导的要求以及安排支配企业的各项培训工作;3.培训工作起先前，做好培训的前期打算工作，在培训过程中主动协作培训师开展培训工作;4.培训工作结束后，负责培训效果的评估管理工作;5.负责与外部培训机构建立良好的合作关系，为企业引进合适的

6、外部培训资源;6.有培训授课2年以上，能独立授课并帮助部门经理建设公司流程工作要求：1.人力资源管理相关专业大专以上学历;2.具备培训专业学问、管理技能与技巧;3.熟识企业内部培训和外部培训的工作流程，拥有良好的外部培训资源，与外部培训机构建立良好的关系;4.具备安排实力和事务管理实力;5.工作仔细、细致，具有工作责任心，具备团队合作精神。 培训专员岗位的工作职责 篇7 职责：1、发布聘请职位信息，筛选评估简历;2、负责邀约候选人面试及人资初试，支配复试与录用;3、拓展聘请渠道，做好行业人才储备;4、负责组织新员工入职培训，培训项目的跟进与组织实施;5、负责培训课件的开发与评审;6、负责表彰大

7、会/企业文化等相关活动的组织与策划;7、完成上级交办的其他工作。任职基本要求：1、性别：男女不限，形象良好;2、学历要求：大专或以上学历;3、工作阅历：2年以上企业人力资源聘请工作阅历;有制造或研发行业聘请/培训阅历者优先;4、专业技能：了解各类聘请渠道，熟识聘请及培训工作流程，有肯定的识人技能与活动组织实力;5、语言表达实力：有较强的沟通表达实力与组织策划实力;6、电脑：娴熟运用PPT等办公类软件操作。 培训专员岗位的工作职责 篇8 1、负责企业文化活动的组织和推动2、依据公司的发展需求，搭建及落实培训体系，并不断完善3、负责相关培训项目的落实，部分课程的讲授，课程后期效果的评估4、依据部门

8、用人需求及聘请安排，完成所负责岗位人员聘请工作5、完成上级领导支配的其他工作任务 培训专员岗位的工作职责 篇9 1.帮助集团人力资源副总监做好集团培训需求调研，编制年度培训安排和培训费用预算;2.负责跟进各分公司年度培训安排的落实、培训课程的记录和培训效果的评估;3.独立开发集团层面的培训课程、开展实施培训和效果评估;4.帮助集团人力资源副总监对分公司的培训进行考核，推动内部讲师团队建设。5.完成领导交代的其他工作事项。 培训专员岗位的工作职责 篇10 职责：1. 负责帮助确立事务所培训课程的组织与实施工作;2. 帮助完成培训需求的前期调研、课程/讲师资源的对接与协调、培训现场跟盯、后续实践跟

9、进与反馈，并刚好提出优化建议;3. 负责员工培训档案的整理及维护工作;4. 负责总分机构培训人员的沟通与协调工作;5. 上级领导交办的其他工作任务。任职要求：1、 本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学专业优先;2、 2年及以上工作阅历，其中至少1年大中型企业培训运营/授课/人才发展项目相关阅历;3、 熟识内部培训及外部培训组织作业流程;4、 良好的文案撰写实力，Excel实力，逻辑思维实力;5、 开放的学习心态，学习实力较强，有良好的沟通表达、组织协调、推动执行; 培训专员岗位的工作职责 篇11 1、负责企业文化活动的组织和推动2、依据公司的发展需求，搭建及落实培训体系，并不断完善3、负

10、责相关培训项目的落实，部分课程的讲授，课程后期效果评估4、依据部门用人需求和聘请安排，完成聘请工作5、完成上级领导支配的其他工作任务 培训专员岗位的工作职责 篇12 职责：1、帮助培训经理编制并完善公司的年度培训安排并组织实施2、帮助培训经理开发(经纪人、经理、总监)专业培训课题，帮助编制培训教材与编写培训教案3、帮助组织开展心态类培训课程并做好统筹工作4、帮助培训经理做好培训评估体系并组织或帮助评估培训效果(考试、回访)，并负责内部培训效果评价的信息收集整理工作与跟进培训后效果反馈5、培训前期组织打算(通知、材料、器材、场地等)，负责培训场地和器材的支配管理工作6、帮助筛选外部培训合作机构，

11、落实详细状况反馈给培训经理7、核算各分行培训人员住宿费用和支持经理费用的统计、分摊工作任职要求1.大专及以上学历，1年以上培训阅历;2.能娴熟运用各种办公软件、图片处理软件;3.良好的学习实力、语言表达、沟通及协调实力;4.有良好的文字功底，熟识PPT制作;5.具有培训相关专业学问; 培训专员岗位的工作职责 篇13 1.负责部门新员工入职培训和业务培训的组织与实施;2.定期组织实施相关培训及考核工作开展，做好培训课程设计和外联沟通，并对培训效果进行跟踪反馈;3.帮助培训主管进行培训安排的制定和实施，进行培训需求调研、分析、评估等工作，定期对于培训工作进行优化改善4.负责公司新产品学问的学习及培

12、训;5.部门团队活动策划及组织;6.负责部门公众号的运营7.部门内部其他支撑工作 培训专员岗位的工作职责 篇14 1 熟识培训内容以及培训流程;2 依据公司的培训需求，编制培训讲义，设计授课方式;3 听从上级领导支配，依据不同工作任务做好工作; 培训专员岗位的工作职责 篇15 1、依据公司业务发展规划，搭建公司管理培训体系，负责管理培训整体规划和执行;2、制定公司年度培训安排，培训成本限制，检测培训评估效果;3、负责培训全周期管理，并持续优化培训项目的执行和评估，完善培训项目体系;4、识别管理者，专业人员等不同培训需求，应用与转化专业理论及方法，供应培育专业解决方案;5、设计和开发多元化的学习

13、形式，拓展与维护内外部培训管道和培训资源，优化培训合作;6、建设并管理讲师资源，建立讲师库，课程库，试题库，并持续迭代与优化;7、深化业务了解一线管理团队培训需求，依据须要提出针对性的培训思路和建议;8、有机结合在线与线下培训方式，实现整体培训效果化，并完成相关课程的开发与内化。9、帮助负责公司员工关系管理。 培训专员岗位的工作职责 篇16 职责：1.帮助培训经理进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件;2.依据销售目标、部门的发展须要帮助领导制定部门的培训安排并执行;3.依据业务的发展要求，针对各岗位制定合理的培训方案;4.帮助建立企业内部的讲师队伍，并健全内部培训体系的管理及考

14、核;5.建立与外部培训单位的良好合作关系;6.帮助领导进行培训工作的考核和评估;7.负责收集、整理、归纳市场行情以及销售数据归档;职位要求：1.大专及以上学历，医学、生物学专业优先;2.具备两年以上医学行业工作阅历(从事细胞行业优先)，有培训工作经验，擅长PPT制作;3.亲和力和服务意识强，良好的沟通表达和组织协调实力、抗压力、安排限制与成本限制实力。 培训专员岗位的工作职责 篇17 职责：1、负责与培训工作相关单位的日常工作沟通与联系;2、依据客户要求开发、设计培训课程及培训支配;3、依据培训支配和相关政策规定制定预算并报价;4、负责培训班动身前的各项打算工作及培训项目执行;5、带领培训班赴

15、市内、省内或全国各培训点进行培训;6、负责该培训班的经费结算并跟踪收款;7、完成上级交办的其他事项。岗位职责要求任职要求：1、全日制高校本科学历;2、党史党建或马列主义等专业毕业优先;3、熟识Office办公软件操作;4、中共党员、能适应出差;5、语言表达实力强，有活动组织或主持阅历为佳;6、文笔流畅，具备肯定的软文撰写实力;7、吃苦耐劳，思维灵敏，洞察力强，性格开朗，擅长沟通;8、组织纪律性强，能主动听从及协作上级领导安排的各项工作任务。 培训专员岗位的工作职责 篇18 1.建立公司培训体系，制定/修改培训管理制度并监督执行。2.依据公司人力资源规划，结合员工素养制定员工培训规划。3.新员工

16、入职培训4.公司内部培训需求调查5.组织实施公司培训及培训考核，协调跟进各部门培训及培训考核6.申报年度培训预算，年度培训的总结及效果评估，反馈培训结果，总结归档。7.完成上级领导交代的其他任务 培训专员岗位的工作职责 篇19 职责1、组织跟进培训安排的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈;2、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;3、负责组织各种培训，并做好前期打算(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);4、帮助搭建公司内部课程体系，组建内部讲师队伍，组织开发内部课程并进行讲授;5、领导支配的其他工作。任职资格1、专科及以上学历，酷爱培训工作，熟识人力资源

17、、企业运营、工商管理等专业学问;2、良好的沟通协调实力，较强的亲和力，感染力;3、有肯定的课程开发实力、演讲实力;4、大方大气，有较强的学问融会贯穿的实力。 培训专员岗位的工作职责 篇20 职责：1.帮助公司培训体系的梳理及搭建，制定与实施专项培训安排;2.负责开发人才培育方案;3.负责培训课程的设计、开发及讲授;4.跟踪外部培训市场改变，发掘并利用外部培训资源;5.培训评估体系的设计，并组织或帮助评估培训效果;6.完成交办的其它培训事宜。任职资格：1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历;2.二年以上人力资源培训工作阅历，具备培训师资格优先考虑;3.娴熟驾驭企业培训需求和安排制定，具备丰富的培训活动策划、实施、监控阅历，驾驭培训效果评估方法;4.工作看法主动，责任心强，仔细、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理实力、书面及语言表达实力和沟通实力。