人事行政专员职责12篇(行政专员职责怎么做).docx

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1、人事行政专员职责12篇(行政专员职责怎么做)下面是我整理的人事行政专员职责12篇(行政专员职责怎么做)，供大家品鉴。人事行政专员职责11、办理员工、离职、调任、升职等手续;2、建立、维护人事档案，办理和更新合同;3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;4、执行各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作;5、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会等;6、完成领导交办的其他任务。人事行政专员职责21、帮助综合办主任拟定公司的人力资源各项安排(选、育、用、留、并帮助组织实施;建立和完善行政后勤管理的各项，并负责监督与执行;2、执行聘请、培训、员工关系及薪酬福利管理工作，

2、组织企业文化活动营造良好的公司氛围;3、公司制度宣贯及下发，并结合当地状况做好完善、推广和执行，建立健全部门文件管理台账;4、负责公司的资产管理工作，做好办公房屋及办公车辆管理，负责办公家具及办公用品选购、办公室装修管理等工作;5、负责公司的内外联络工作，做好客户接待管理及日常会议组织、会议纪要整理及下发;6、公司相关资质原件、公章、印章、合同管理等。人事行政专员职责31、负责楼盘数据的实堪、评估、洽谈、签约、房屋验交等工作;2、为中高端客户群体供应全流程专业顾问式不动产解决方案;3、依据公司供应的客户资源做深度维护，了解顾客的潜在需求，定期为客户呈现市场的数据分析与评估报告;4、帮助开发商快

3、速清盘，实现资金快速回笼，帮助客户买到满足的房产，帮助业主实现资产快速变现及增值;5、管理互联网渠道的刚好更新和维护;6、主动主动协作团队当中其他伙伴的工作，主动担当团队交办的其他任务。人事行政专员职责4任职要求：1、大专以上学历，年龄22岁28岁；2、1年以上人事行政工作阅历，有相关建筑业或房地产工作经验者优先；3、帮助领导做好公司行政后勤事务处理、人力资源管理和内外联系协调工作；4、负责人力资源管理工作，人员聘请、劳动合同、人事档案、劳动考勤及绩效考核、员工培训工作；5、负责联系协调、内外联络工作；6、公司后勤日常事务管理，并做好办公、生活设施、用品等的管理工作。7、公司环境卫生管理以及办

4、公室值班管理；8、完成公司领导交办和其它工作。岗位职责：1、负责项目员工相关人事手续处理，确保员工异动根据总公司人事制度规范化操作；2、负责及协作总部开展项目员工的日常聘请和培训工作，确保项目空缺人员刚好补充，以及员工技能不断提升；3、负责项目员工考勤汇总统计和休假管理，确保考勤数据精确无误；4、员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并刚好将其异样状况汇报总部；5、帮助部门负责人做好项目后勤保障方面工作，负责项目物资的选购及服装的保管、统计等管理工作；6、帮助项目经理做好文件起草、通知、发布等文件的拟定以；7、做好会议的组织工作和会议记录。人事行政专员职责51、负责项目员工考勤汇总，审核以及

5、汇总病假、事假、年假等;2、依据实际考勤状况审核项目员工加班单，每月按时完成加班汇总统计;3、负责项目员工的工资表制作;4、负责项目员工的聘请，以及入职、离职手续的办理，并实时更新员工花名册，项目人事相关表单记录汇总;5、跟进项目员工每月培训进度，汇总每月培训时数;6、刚好督促项目员工健康证办理;7、负责项目行政事务、固定资产登记更新，现场发放、登记、协作财务盘存;8、听从安排和支配，仔细完成上级领导临时交办的其他任务。人事行政专员职责6岗位职责：1、帮助完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作的管理；2、负责公司行政办公用品的选购、盘点、保管及发放管理工作；3、公司各部门人员的岗位职责职位

6、要求、培训、考核等；4、公司人事制度的拟定、实施、监督、完善；5、依据公司的要求，主动协作其他部门的工作；6、组织、协调、支配公司各种大型活动及会议；7、完成领导临时交办的其他工作。职位要求：1、本科及以上学历，行政管理、文秘、人力资源等相关专业优先录用；2、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达实力及较强的应变实力；3、具有较强的执行力及良好的团队协作实力；4、亲和力强，性格开朗、主动上进、富有开拓精神，能承受工作压力。岗位要求：学历要求：不限语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：不限人事行政专员职责71、主要负责聘请工作(邀约，合理支配时间;做好候选人接待工作，支配初面，做好复试的支

7、配等、;2、负责员工的入转调离的相关工作，更新员工录用流程及基础行政人事报表;3、负责日常行政事务跟进(员工考勤计算，接待，选购物资跟进，环境维护、费用核对及账单、等事宜;4、负责员工活动的跟进及举办;5、上级支配的其他工作任务。人事行政专员职责81、帮助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度2、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求安排，做好人才储备工作3、帮助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编4、编写岗位说明书，完善岗位管理体系5、负责聘请工作的实施，人员的预约，接待及面试6、负责发放录用通知，刚好办理录用员工的.招用手续，签订劳动合同和

8、岗位责任书，建立人事、职称档案，并刚好更新通讯录和花名册7、负责员工考勤手续的办理，办公用品、工作证、工作服的发放8、负责员工考勤管理和纪律检查落实9、依据公司人力资源需求刚好办理员工转正、异动、离职的手续10、负责员工内、外部培训工作11、负责各部门的上传下达工作12、协调各部门处理日常行政事物，协作上级做好人事行政方面的工作13、公司人事预算及行政成本限制核算工作14、负责工资绩效的核算工作，包括新员工工资确认及工资调整15、负责员工福利的选购及发放工作16、负责企业资产配置工作，包括清点、申报、维护等17、帮助各部门做好节假日期间工作支配18、负责员工社保的办理工作19、其他临时性工作的

9、处理人事行政专员职责91、完成公司行政人事日常事务工作;2、负责公司办公用品选购与发放;3、帮助公司企业文化建设工作，如生日会，员工活动，节假日慰问等;4、负责员工宿舍管理工作;5、帮助公司宣扬和产品宣扬制作的有关工作;6、负责聘请，组织新员工培训，办理员工入/离职手续，组织试用期考核等;7、更新与健全员工档案，包括：人事档案、培训档案、员工通讯录等。8、负责员工出勤管理，每月上报考勤报表、人员变动状况统计表、培训状况统计表等人力资源相关统计报表给部门主管;9、对业务部门相关纪律工作进行监督;人事行政专员职责10一、人事方面：1、监督员工考勤、聘请，审核和办理请休假手续;2、办理员工入职及转正

10、、调动、离职等异动手续;3、管理公司人事的档案整理;4、负责公司相关业务合同管理。二、行政方面：1、负责前台来访客户的接待事宜;2、负责公司办公用品的申请、管理及分发;3、公司各种办公设备等物资的管理，以及日常维护与修理报送;4、负责各项审批流程的更进，包括收发流转工作。人事行政专员职责111、负责聘请工作包括筛选、邀约、人员初步筛选，具备肯定的聘请技巧，熟识聘请渠道;2、帮助建立健全公司人力资源制度;3、负责劳动合同及人事档案的管理工作、办理人员入离职手续、宿舍管理及人员考勤工作;4、负责公司集体活动的策划与组织实施;5、负责办公室日常行政事务管理;6、完成领导交代的其他工作。人事行政专员职责121、负责开展聘请事宜，人员邀约、人员面试、人员甄选等;2、负责组织编制并实施公司的工作流程、规章制度、员工手册、考勤明细协作其他部门工作3、起草公司的薪酬福利制度及绩效考核方案和奖惩制度方案;4、帮助公司各项相关资质、专利、专业技术资格的申报、评审等;5、负责组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;6、领导交代的其他任务。