医德医风自我评价_2.docx
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1、医德医风自我评价医德医风自我评价(精选7篇)医德医风是指执业医师应具有的医学道德和风尚,它属于医学道德的范畴。以下是我整理的医德医风自我评价,希望对大家有帮助!医德医风自我评价篇1半年来,本人仔细学习医务人员医德规范及实施方法、广东省医务人员医德考评实施方法等内容,使我从思想上充分相识到加强医德医风建设的重要性和必要性。医德医风建设就是精神文明建设的重要组成部分,就是建设有中国特色社会主义必不行少的精神支柱。社区医务人员就是人民健康的守门人,又就是党和政府联系群众的窗口,医德医风好与不好,与广阔人民群众亲密相关,就是关系到党和政府威信的大事。本人成为一名社区医务人员后,始终坚持为辖区居民供应优
2、质、便利、经济的医疗卫生保健服务。在工作中,要敬重患者、关切居民的健康,营造出文明、和谐的医民环境。作为一名合格的社区医务人员,要忠于职守,酷爱本职工作,以辖区居民为中心,做居民健康的守门人,不怕苦不怕累,为社区卫生事业的发展而奋斗。作为一名社区医务人员,工作就是很繁琐、很辛苦的,但只要找到自己生命的价值,就会体会到工作中的欢乐。不论时代怎么改变,医学如何进步,预防限制疾病的发生发展,救死扶伤,实行人道主义仍将就是我们社区医务人员终身奉行的最高准则,也就是我们要时刻牢记于心的行为的标杆。医德医风自我评价篇2近年来,在少数医务人员出现的重医术医技、轻医德医风、服务意识淡薄、甚至收“红包”和要回扣
3、的不良现象,肯定程度上损害了“医生”的形象,也加重了人民群众“看病难”问题解决的难度。要解决这个问题,加强对医务人员的思想政治工作,进行以人道主义为主要内容的职业道德教化就是必不行少的。同时,还要从市场经济的实际环境动身,以人为本,优化对医务人员的激励机制。医务人员的激励机制,就是医院管理者依据管理目标的须要,设计肯定的嘉奖措施,限制和引导医务人员的行为朝着某一方向前进的制度和过程。它具有极强的导向性。嘉奖什么?怎样嘉奖?谁来确定这种嘉奖?单从医院的局部利益着眼,还就是在考虑医院利益的同时更注意解决“看病难”、“看病贵”的社会须要?其答案就是不一样的。纵观目前相当一部分医院的激励机制,考虑前者
4、居多而考虑后者甚少。诚然,医院的基本职责和业务工作就就是救死扶伤,为人治病,靠医技低劣的“庸医”就是办不好医院的;医院的发展也要靠取得经济效益,长期亏损的医院将无法生存。因此,激励医务人员刻苦钻研业务,提高医技水平,合理合法增加经济效益就是完全必要的。事实上,这在目前各医院的激励机制中普遍得到了重视,还作了相应的量化。我们提倡的“优化”,并不就是要去掉这些激励内容,而就是要增加医德、医风方面的内容,提高其在激励机制中的地位与重量。医德医风方面的内容特别广泛。要确立优化激励的内容并不难。关键的问题在于如何实现公允、公正。而公允、公正的实现,须要有一套科学合理的方法。综合目前一些医院的做法,实行量
5、化考核加综合考评再加公众参加的方法,比较切实可行。首先,对能够量化的内容要尽量量化,便于操作。其次,实行医德考评制度,就是加强职业道德和行风建设的治本措施,就是构建和谐医患关系、订正行业不正之风、文明医院的有效手段,就是优化激励机制的重要之举。第三,行之有效的监督机制,就是与激励机制相辅相成的两个方面。既要有医院领导和员工的监督,更要有社会公众监督与媒体的舆论监督。有目的、有安排、有组织地形成医德医风宣扬和舆论监督氛围,表扬先进,指责不良行为,在导向上起着重要、主动的作用。医院领导人要刚好发掘医务人员中的好人好事,在媒体上进行报道。对于媒体的指责,只要事实存在,就要持欢迎的看法,主动协作整改,
6、并将其作为考评制度实施的一个重要依据,以保证医院的生存发展与和谐医患关系的建立。医德医风自我评价篇3本人在任社区卫生服务站护士期间,遵守医院及科室的各项规章制度,团结同事,工作仔细负责,无差错事故发生。本岗位工作包括社区站日常的护理工作如肌肉注射,静脉注射,静脉滴注,小伤口处理,缝针、拆线、换药、发药、举荐购药、计价收费、打印清单、上门建立老年人健康档案以及档案动态管理;残疾人,精神病,智障人士,高血压,糖尿病等慢病人士健康档案及动态管理;以及妇女保健,儿童保健,家庭病床管理等。除此之外,在正常上班的间隙,我还兼管社区药房的工作,包括写领单领药、入库、出库、调价、盘点、整理与保持社区站药房常用
7、药常有,西药约350个品种,中成药约150个品种,中草药约220个品种,存货量长期保持约10万元左右。当然,今年起还增加了医保结算及明细帐目查对。本人认为本人能很好的完成本年度本岗位的工作。医德医风自我评价篇41、在学习过程中,片面地自我满意,自认为工作好、表现好,既无以医谋私,也无作奸犯科,没有什么问题须要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点,但问题不大,都是小毛病,在听取了先进人物的事迹报告后,发觉自己离他们还差得太远,对医德医风的相识存有偏差,看法不够端正。2、开拓创新的精神不强。虽然,过去在自己的本职工作中做得也不错,但基本上属于被动类型的,只是把医务工作当作一个职业,而没有把它当成一个事业
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