教师重点个人能力提升计划表.docx
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1、教师重点个人能力提升计划表老师重点个人实力提升安排表(通用5篇) 老师重点个人实力提升安排表 篇1 一、加强师德修养的学习和法制学问的学习。德胜才者是君子,才胜德者是小人,各行各业都对从业人员的职业道德有着不同的要求,作为一名老师,更是要树立崇高的师德,把每一个学生当作是自己独一无二的创作,关切爱惜每一个学生,这样才能使他的工作热忱如潺潺而流的小溪永不枯竭。在与家长、同事的合作中,也必需保持虚心谨慎的工作作风才有助于自己的成长与进步。在今年的接着教化学习中,我肯定会严格要求自己,做一名让大家都喜爱的老师。依法执教是教化教学的宗旨,学校在教给学生必要的学问的同时,对学生进行肯定的法律学问的传授也
2、是生活与学习的须要,为使在教学的过程中能有效地对学生进行法制教化,我肯定加强法律的学习,为法制学问在教化教学活动中的渗透做铺垫。二、新理念、新学问、新方法、新技能的学习。在“四新”的学习中,我肯定主动学习及上级各部门所组织的培训,并用心听讲,仔细做好笔记,课后主动反思。在教化教学活动中将学到的学问渗透在课堂,学以致用,使继教的成果服务于教学,服务于学生。在课余时间,肯定加强关于新理念、新学问、新方法、新技能的学习,充分利用网络优势,向其它先进的单位和个人学习,并在学习的过程中做好自学笔记,定期梳理,刚好总结,吸取先进元素整合在自己的学习和工作之中。三、巩固接着教化学习的成果,不断进步加强网络学
3、习,多动手制作课件运用于教学,并向有阅历的老师多多请教,争取使自己的计算机运用水平能有一个大幅度的提高。 老师重点个人实力提升安排表 篇2 一、指导思想全面贯彻党的精神,仔细落实关于“加强老师队伍建设,提高老师的师德业务水平,建设全民学习、终身学习的学习型社会”的要求,以建设专业化老师队伍和促进老师素养全面发展为根本动身点,以师德教化、新理念、新课程、新技术为重点内容,以校本培训为基础,业化的新型老师队伍,为我镇教化改革和发展供应有力的智力支持与人才保障。二、基本原则1、坚持以接着教化为课改服务为宗旨。全面坚持以基础教化课程改革为突破口,全面对老师进行了“一德三新”培训,促进广阔老师尽快从传统
4、教材观、教法观、学生观、质量观中解放出来,树立全新理念,驾驭全新技术,执行好新课程。2、坚持集中学习和自学相结合的原则。可敏捷采纳集中学习和自学相结合的形式进行了。3、坚持注意过程,务求实效的原则。在新的一轮培训中,务必杜绝培训走过场、搞样子的形式主义,严格按教学安排开展培训,注意培训过程的管理,关注培训的效果,讲求实效。三、目标任务以提高老师整体素养为总目的,以师德教化、新理念、新课程、新技术(即“一德三新”为主要内容。1、注意两个“实”,即:一、培训学习落到实处,真抓实干,不搞形式,不走过场。从培训活动、培训内容到学员读书笔记必需实真、务实;二、学习内容以好用为目的。2、做好两个“新”,即
5、:一、培训学习以新课程改革为核心,紧紧围绕“一德三新”为主要内容开展培训;二、培训学习方式敏捷多样,力求创新。四、学习对象:全体老师依据学校实际和发展的要求,以分类、分层的方式建立注意老师专业发展规律,适合不同层次和不同发展阶段老师成长的实践类课程。1、老师适应期的培训学习对象:02年教龄的老师学习目标:以老师的职业道德修养,教化教学实践阅历量的积累为重点,注意在有阅历老师指导下进行教化教学实践,使老师正确相识老师职业,巩固所学的专业学问,熟识有关教化法规,初步驾驭所教学科的教学常规,熟识教学大纲和教学内容,尽快适应现实的教化教学工作。2、老师成熟期的培训学习对象:36年教龄的老师学习目标:以
6、促使老师更加关注学生的发展、关注课堂教学的效率为重点,提高老师教化教学的技能,丰富老师理论学问,激励老师参加课题探讨,培育老师擅长学习,乐于思索、勤于总结的习惯。使老师逐步树立正确的教化观、质量观和人才观,具有良好的职业道德,不断完善学问结构,不断提高履行岗位职责的实力,以适应实施素养教化的须要,胜任本职工作。3、老师发展期的培训学习对象:6年以上教龄的老师学习目标:培育的内容以拓展老师的教化视野,提升老师教化教学水平,深化老师的科研实力为主。注意老师之间的合作互进,加强老师学习共同体的建设,使老师乐于与同事共享教学阅历,乐于帮助其他老师,在合理竞争中提高合作意识。加强以名 师引领的校际沟通、
7、课题探讨。培育的方向主要以探讨型老师培育目标为主。4、班主任、团队老师专项的培训。学习对象:班主任、团队老师学习目标:以提高班主任、团队老师育德实力,培育优秀、骨干、特色班主任为重点,通过“敬重的教化”的探究实践,加强班主任、团队老师对德育工作的反思实力,促使老师在组织、教化、管理班级上有所创新,富有成效,建立一支适应我校发展的班主任队伍。五、学习途径以“敬重的教化”为载体,将“理论学习与技能提升,实践探究与观课研讨、课例探讨与自我反思”三个板块作为我校老师教化的主要形式,通过“项目引领、专家指导、骨干示范”以点带面辐射带动全体老师。重点提高老师的理论文化素养,更新学问实力结构,增加理论思维水
8、平和自我发展实力;提高老师教化教学实力,为形成教学风格和教学特色打好基础;提高老师的科研意识和科研实力,增加创新实力。1、论坛研讨以主题发言、合作沟通、案例分析、情感体验、读书感受为主要形式,集研讨与休闲活动为一体,以解决特殊问题为目的,探讨教化教学规律,分析教化教学现象,发表教化心得,促进老师积累反思素材,自觉调整教与学的行为和方式。2、专业引领(1)专家引领。请校内外有较高理论水平和实践阅历的专家、学者、老师来校指导和培育青年老师,以拓展老师的视野,提高老师们的水平,使其成长为各自专业的学科骨干。(2)师徒结对。由学校骨干老师为导师,负责带教培育新老师、青年老师。通过传、帮、带、导等方法,
9、促使老师尽快适应教化教学工作,并形成特色。3、课堂观摩通过对详细的教化教学情景的观摩、学习、沟通,开阔老师的视野,使老师在共享别人阅历的基础上,探讨自己积累反思素材,提高老师解决教化教学实际问题的实力和提高自我觉察水平。4、教研导向以提高老师的教化教学水平和科研实力为主,使理论与实践有机结合。(1)主题教研开展以“课例”为载体的行动探讨,以问题解决为切入口,通过课例分析、探究学习、任务驱动、现场诊断等形式,让老师在教化行动中成长。(2)课题研讨以课题探讨为载体,强化问题意识,促使老师擅长将阅历转化为理性思索。学校对课题探讨成果刚好总结和推广应用。5、专题讲座依据学校与老师发展的须要,选择相关专
10、题学习内容,以某一学科、某一专业领域或某一“热点”、“焦点”问题为中心,使老师有针对性地得到相关学问。6、跨校学习支配老师到外校学习,学习先进的教化教学理念、方法,学习科学的管理思路。返校后刚好消化、总结、汇报学习收获,供我校老师借鉴,以此拓展老师视野,推动老师队伍整体素养的提高。 老师重点个人实力提升安排表 篇3 一、学习目的为更好地胜任素养教化形势下的教学工作,适应实施素养教化的须要,不断完善自己,全面提高自身素养,转变教化教学思想,把握现代教化理念,提高教化教学实力。二、时间支配及学习形式(1)按时参与学校及上级部门组织的学习、培训、验收。(2)主动参与教研组不定期的学习。(3)主动利用
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- 关 键 词:
- 教师 重点 个人 能力 提升 计划
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