新版干部任用条例学习心得体会.docx

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1、新版干部任用条例学习心得体会新版干部任用条例学习心得体会（通用5篇） 新版干部任用条例学习心得体会 篇1 20xx年1月15日，中共中心印发了党政领导干部选拔任用工作条例，依据干部工作形势任务和干部队伍状况改变，对20xx版干部任用条例进行了修订。仔细学习了条例全文，为今后的组织人事工作供应依据和导向。通过学习，结合自身工作，我有以下三方面体会：一是突出以德为先，强化干部作风。与xx版干部任用条例相比，此次修订新增了以德为先的选人原则，突出干部的德在素养要求中的首要地位，体现了全面改革的问题导向性。近年来，在改革开放引擎的强力带动下，我国经济社会建设取得了举世瞩目的成就，但随之而来的是某些党员

2、干部志向信念的滑落、贪欲欲望的滋生和道德品质的丢失，尤其是在党的后，在老虎苍蝇一起打的空前反腐力度下，一大批党的蛀虫被查办处理，净化了社会风气，震慑了思想心灵，也赢得了百姓的支持和拥护，突出干部选任以德为先，将德作为一条红线，牢牢树立在组工干部和广阔党员干部的心头。作风建设是我党历来常抓不懈的重要方面，干部队伍的作风更是深刻影响着党和政府在人民心中的光辉形象。因此条例中多处提到干部选任要强化作风考察，加强干部作风考察，深化了解为民服务、求真务实、勤勉敬业、奋勉有为，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢侈之风等状况。另外，省委、市委分别下达了关于建立领导班子和领导干部作风纪实档案的看法，我县也已

3、印发了相关文件，建立健全我县干部档案工作，为干部作风建设和选拔任用供应更为全面精确的依据。二是更加注意基层，更好服务群众。条例中明确提到：在选拔任用党政领导干部时应当树立注意基层的导向。在近年来的干部队伍建设中，也通过加强基层建设年、双融双建等活动，走基层、进机关，与百姓面对面，亲密联系群众，增加党员干部同人民群众的血肉联系。在利民、惠民的同时，熬炼了广阔干部，从中发觉了一批人才。在开展党的第一批群众路途教化实践活动中，通过指责与自我指责，反对四风、改进作风，查摆整改了一批群众反映剧烈的问题，解决了不少群众生产生活中的实际困难。近日中心又召开了党的群众路途教化实践活动第一批总结暨其次批部署会议

4、，在会上作了重要讲话，在总结成果同时明确指出了群众工作中仍旧存在的突出问题，对即将在市县全面绽开的其次批教化实践活动作了再动员、再部署，提出了新的更高要求，因此在今后的组织工作中，群众路途也将作为一条重要主线贯穿始终，成为组织工作长期坚持的重要方针。三是强调科学发展，重视服务民生。条例中提到在干部考察中，注意考察工作实绩，把有质量、有效益、可持续的经济发展和民生改善、社会和谐进步、文化建设、生态文明建设、党的建设等作为考核评价的重要内容，更加重视劳动就业、居民收入、科技创新、教化文化、社会保障、卫生健康等的考核，加大资源消耗、环境爱护、消化产能过剩、平安生产、债务状况等指标权重，从考核指标体系

5、设置中引导各级领导班子和领导干部树立不唯GDP的科学政绩观，坚持可持续发展，重视改善民生，为实现中华民族宏大复兴的中国梦共同奋斗! 新版干部任用条例学习心得体会 篇2 中共中心下发的党政领导干部选拔任用工作条例明确规定：公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用方式之一，随着公开选拔的常常化、制度化，今后公进的力度将愈来愈大，公选干部在干部任用牛的比例会愈来愈高，参与公选和公选落岗的干部会愈来愈多，公选落岗者的开发利用课题也就愈来愈迫切地摆到了各级组织部门的面前。对此对公选成果开发利用我有以下体会：一是提高公选效益的迫切须要。由于公选程序的特别性、内容的广泛性、组织的严密性、参考人员的不确定性等

6、缘由，每次公选组织部门都要耗费大量的人力、财力、物力，去选拔为数不多的岗位目标者，众多的报名者与极少的上岗者形成了千军万马过公选独木桥的剧烈反差，导致了公选的投入与产出比明显失衡。二是保证公选工作正常开展的动力源泉。随着公选结果的公布，一大批报考者纷纷落选。由于没有进行合理的开发利用，少数干部群众对落选者有的冷嘲热讽，有的背后争论，有的对落选者的实力水平表示怀疑;部分打算不充分的落选者自己也觉得技不如人，心情低落，甚至一些距最终胜出只有一步之遥的考生，也有败军之将，何以言勇之感。据调查了解，有相当一部分参与过公选的同志，对公选的关注度降低，信任度下降，同时也使得他们四周的亲朋好友对公选也产生了

7、怀疑观望的看法，假如任由这种状况接着发展，将干脆导致公选报考者的削减，而报考者的削减，将干脆影响到公选的质量，影响到公选工作的正常开展。三是拴心留人的重要举措。人才具有流淌性、共享性和社会性的特点，近几年经济欠发达地区人才向经济发达地区聚集现象日趋明显。中国加人WrO后，各地对人才的争夺将更加激烈，假如我们不刚好对公选落岗者进行有效的开发利用，这批人或孔雀东南飞，或流失到外企，或因外地公选成果开发利用力度大而另择高枝，那我们有限的人才资源将更加捉襟见肘。四是选拔后备干部的有效载体。近几年，不少地方实行了公开选拔后备干部的方法，进一步扩大了干部工作中的民主，在社会产生了主动的影响，但由于公选的成

8、本较高，这项工作一时还难以推开。假如在参与过公选的优秀年轻干部中，选择一批进入后备干部人才库，既可选出后备干部，也能降低选人成本。五是完善公选环节的有益补充。目前，公选己基本形成了宣扬发动、组织报名、资格审查、组织考试、体格检查、组织考察、确定任用、任用公示和岗前培训等九个环节，开发利用作为公选后的一个重要环节，可以拓展公选内容，提高公选效益，使得公选整个过程环环相扣，浑然一体，起到了补充和完善公选环节的作用。 新版干部任用条例学习心得体会 篇3 近日，中共中心印发了党政领导干部选拔任用工作条例(以下简称干部任用条例)，并发出通知，要求各地区各部门结合实际仔细遵照执行。在选人用人上，我党走过了

9、跑官要官、用人唯亲、火箭提拔、过度以分取人等弯路，新版干部任用条例的出台目的是为贯彻以来中心精神，把信念坚决、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准落实到干部选拔任用工作中去。好干部的脱颖而出，才能保证党和国家的许久发展，才能确保民众的安家立业。因此各级党委及组织部门在学习新版干部任用条例时，应深刻理解条例中的三大支点。坚持党的领导把关作用。我党长期在工作中坚守着吃苦耐劳、敢为人先的光荣传统。因此在选拔任用干部中，也必需坚持发挥领导带头作用，各级党组织要主动牵头干部任用工作，创新思维和工作方式，充分结合当地实际状况和干部队伍组成结构，形成梯度合理、时间合理、差异合理的选人周期。同时

10、要做好严格的把关工作。既要对党自身从严把关，更要对选拔和监督干部严把关。只有坚持好党的领导把关，才能确保干部选拔公允公正的底线，所选干部思想政治素养的底线。凸显民主的话语权地位。自习履新以来，党的群众路途再次成为全民热词，也唤醒了多少干部对于党的宗旨为人民服务的记忆。在一个强调政务信息公开透亮刚好的今日，在一个互联网发达、消息光速传递的今日，在一个民族思想解放浪潮一波波袭来的今日，民主话语权地位愈发重要。新版干部任用条例也传递出了坚持干部工作的群众路途，坚持群众公认，充分发扬民主，改进民主举荐和民主测评，提高干部工作民主质量的信号。领导一句话拍板用人的时代已过去。凸显民意，正成为干部任用最强音

11、。深化考察工作的全面性。我国自古就有不拘一格降人才、德才兼备的用人要求。要有效避开高分低能、有才无德之辈为干部队伍抹黑，必需以深化干部考察工作为抓手。墨子曾说过听其言，迹其行，察其所能而慎予官。在任用干部考察期间不能只听少数人的一面之词，眼球也别慌着聚焦拟提拔者的成果数据。多去实地看看，来点微服私访的考察，多听听旁观者看法，出点德考选择题做一做。要用全面细致的考察工作换取好干部的脱颖而出。全方位的了解一名干部，是干部任用前的最终防线,理应高度重视。司马迁在史记中曾说过为官择人，不行造次。用一君子则君子皆至;用一小人，则小人竞进矣。一名好的干部对于我党的重要性不言而喻，各级党委和组织部门也要利用

12、此契机仔细学习贯彻新版干部任用条例，愿更多的贤能之人能真正脱颖而出，为建设社会主义事业贡献自己的力气。 新版干部任用条例学习心得体会 篇4 干部任用条例是党的干部工作的根本大法。学习好、宣扬好、遵循好、运用好新修订干部任用条例，既是做好选人用人工作的迫切须要，也是组织部门和组工干部的重大责任。组织部长担负的使命和职责，要求必需在学通学透上深一层，在用准用精上高一筹，把新条例精神要义内化于心、外化于行，勇于履职担当，公正选人用人，为党委当好参谋助手。一要树好导向标准不动摇。着眼于为党和人民选人、为工作须要选人、为发展大局选人，根据20字好干部标准，坚固树立重德才、以德品为先，重实干、以实绩为先，

13、重公道、以公论为先的导向，始终对静心谋事、踏实干事的干部厚爱一分，对不跑门路、不搭天线的干部高看一眼，对爱民为民、善做善成的干部先用一步，让有潜力的干部有机会、有实力的干部有平台、有功劳的干部有位置，规引各级干部把主要心思和精力真正放在履职尽责、干事成事上，多一些诚恳淡定，多一些才气骨气，多一些干事冲劲和处世韧劲，营造以德才居位、靠实干进步的良好用人风气和健康政治生态。二要严把程序步骤不变通。把守规则、重程序、按步骤作为提高干部工作透亮度、公信度、平安度的重要保证，强化规则意识、程序意识和责随意识，对动议、举荐、考察、确定、公示、任职等环节和步骤循序而动，不搞变通，不打折扣，确保行出有据、行必

14、规范。牢记干部工作无小事，对重要步骤、重要节点、重要事项靠前指挥、亲自上手，盯紧看牢、严把细审，为党委决策当好守门员。妥当处理做与说、缓与急、大与小、内与外的关系，把握好节奏节点，掌控好力度火候，实现充分发扬民主、厘清责任主体、坚持党管干部和严格依规办事有机统一。三要尽心识才举贤不懈怠。坚持平常多下功夫了解识别干部，通过听本人怎么想、同事怎么评、领导怎么推、社会怎么议，多渠道、多层面、多角度对干部聚焦定格、立体画像。坚持客观辩证地分析评价干部，既察其目前表现也察其岗位经验，既识其工作实力也识其四德水准，既知其所长也知其所短，侧重在事中了解、用实绩衡量，通过研判基础条件、利弊因素、努力程度、改变

15、大小来观素养、看实力、评功过。坚持仔细负责地举荐运用干部，突出人岗相适和才尽其用，对看准盯稳的好干部、有培育潜力的好苗子大胆举荐运用，注意合理运用各层面、各年龄段干部，发挥选人用人激励导向作用，把干部工作成效体现在服务大局、促进工作上。四要守牢原则底线不随意。强化责随意识、担当精神和底线思维，站稳原则立场，慎操手中权力，常怀履职尽责的使命感、常持公道荐贤的正义感，常有利剑高悬的敬畏感。在执行条例规定上头脑醒悟、旗帜显明，不用原则作交易，不拿铁规当儿戏;在识别举荐干部上对公不对私，解除私心杂念和外界干扰，把得住标准，顶得住压力，经得起检验;在从严从实律己上不糊涂、不盲从、不轻率，向先进典型看齐、

16、以反面典型为鉴，慎独慎欲、慎微慎初，硬气做人、踏实干事，管好自己带好队伍，努力为干部作出表率。 新版干部任用条例学习心得体会 篇5 20xx年1月15日，中共中心印发了党政领导干部选拔任用工作条例，依据干部工作形势任务和干部队伍状况改变，对20xx版干部任用条例进行了修订。仔细学习了条例全文，为今后的组织人事工作供应依据和导向。通过学习，结合自身工作，我有以下三方面体会：一是突出以德为先，强化干部作风。与xx版干部任用条例相比，此次修订新增了以德为先的选人原则，突出干部的德在素养要求中的首要地位，体现了全面改革的问题导向性。近年来，在改革开放引擎的强力带动下，我国经济社会建设取得了举世瞩目的成

17、就，但随之而来的是某些党员干部志向信念的滑落、贪欲欲望的滋生和道德品质的丢失，尤其是在党的后，在老虎苍蝇一起打的空前反腐力度下，一大批党的蛀虫被查办处理，净化了社会风气，震慑了思想心灵，也赢得了百姓的支持和拥护，突出干部选任以德为先，将德作为一条红线，牢牢树立在组工干部和广阔党员干部的心头。作风建设是我党历来常抓不懈的重要方面，干部队伍的作风更是深刻影响着党和政府在人民心中的光辉形象。因此条例中多处提到干部选任要强化作风考察，加强干部作风考察，深化了解为民服务、求真务实、勤勉敬业、奋勉有为，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢侈之风等状况。另外，省委、市委分别下达了关于建立领导班子和领导干部作

18、风纪实档案的看法，我县也已印发了相关文件，建立健全我县干部档案工作，为干部作风建设和选拔任用供应更为全面精确的依据。二是更加注意基层，更好服务群众。条例中明确提到：在选拔任用党政领导干部时应当树立注意基层的导向。在近年来的干部队伍建设中，也通过加强基层建设年、双融双建等活动，走基层、进机关，与百姓面对面，亲密联系群众，增加党员干部同人民群众的血肉联系。在利民、惠民的同时，熬炼了广阔干部，从中发觉了一批人才。在开展党的第一批群众路途教化实践活动中，通过指责与自我指责，反对四风、改进作风，查摆整改了一批群众反映剧烈的问题，解决了不少群众生产生活中的实际困难。近日中心又召开了党的群众路途教化实践活动

19、第一批总结暨其次批部署会议，在会上作了重要讲话，在总结成果同时明确指出了群众工作中仍旧存在的突出问题，对即将在市县全面绽开的其次批教化实践活动作了再动员、再部署，提出了新的更高要求，因此在今后的组织工作中，群众路途也将作为一条重要主线贯穿始终，成为组织工作长期坚持的重要方针。三是强调科学发展，重视服务民生。条例中提到在干部考察中，注意考察工作实绩，把有质量、有效益、可持续的经济发展和民生改善、社会和谐进步、文化建设、生态文明建设、党的建设等作为考核评价的重要内容，更加重视劳动就业、居民收入、科技创新、教化文化、社会保障、卫生健康等的考核，加大资源消耗、环境爱护、消化产能过剩、平安生产、债务状况等指标权重，从考核指标体系设置中引导各级领导班子和领导干部树立不唯GDP的科学政绩观，坚持可持续发展，重视改善民生，为实现中华民族宏大复兴的中国梦共同奋斗!