物业管理述职报告范文3篇.docx
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1、物业管理述职报告范文3篇物业管理是指业主对区分全部建筑物共有部分以及建筑区划内共有建筑物、场所、设施的共同管理或者托付物业服务企业、其他管理人对业主共有的建筑物、设施、设备、场所、场地进行管理的活动;物权法规定,业主可以自行管理物业,也可以托付物业服务企业或者其它管理者进行管理。本文是第一范文网小编为大家整理的物业管理述职报告范文,仅供参考。 物业管理述职报告范文篇一: 敬重的各位领导:劳碌又充溢的一年即将过去,一年来,在公司领导的正确指导和帮助下,在小区全体职工的共同努力下,我区圆满的完成了上级领导布置的各项工作任务,现述职如下。请评议:一、政治思想方面xx年是全面贯彻党的战略部署的第一年,
2、做为一名共产党员,同时作为一名物业管理工作者,我在做业务工作的同时,仔细学习领悟党的xx大精神,学习包铝集团公司以及物业公司的各项规章制度,通过读书看报、网上学习、实地参观等各种形式,借鉴先进物业管理单位的阅历,一切工作从党的利益和公司的利益动身。以扎实务实的看法投身到公司的后勤服务事业中来二、工作业绩方面在工作中,我区物业管理以高物业管理水平为目的,强化成本管理,努力降低费用支出,全面完成了规定的各项任务。1、加强班组建设,促进各项工作开展。东区物业结合班组详细的工作实际,从平安管理、设备维护、现场管理等方面建章立制,做到工作中有章可循,各项制度的考核厂务公开。特殊是岗位绩效工资管理、6S管
3、理方案实施严格考核、公开公证。同时,以经济技术创新为主要内容的班组升级赛,安康杯竞赛、女职工素养达标竞赛、游园绿地管理劳动竞赛以及创建无损害班组活动,以此来提高服务质量和水平,推动物业管理各项工作顺当进行。2、坚持平安第一思想,建立平安管理长效机制。依据物业公司的要求,进一步完善东区物业平安管理制度。同时加大平安工作的宣扬、检查和考核力度,每次班组会肯定讲平安,组织职工学习平安方面的学问杜绝习惯性违章,保证各项生产的平安运行。特殊是对车棚平安检查工作做的较细,不留隐患,确保平安无重大事故发生。3、强现场管理,提升物业管理水平。A、根据集团公司提出的建设森林化工厂的要求,帮助有关部门做了美化、亮
4、化的规划设计工作,今年东区新种植树木210株/树木成活率99 % 种植草花20xx株,空地硬化5000平米。在绿地养护管理中严格根据包铝园林绿化管理行为规范标准和包铝集团绿地养护年历执行,使管理更加规范化、制度化、标准化。B、在环境卫生保洁方面,不断提高保洁质量,垃圾清运工作基本做到日产日清,不留死角。帮助保洁公司解决工作中的疑难问题,加强监督指导,共同搞好物业服务工作。C、坚持开展楼道清理工作,今年共清理楼道积累物4次,每次3天,共清运垃圾24车,同时单元楼道保洁工作常抓不懈,每周楼道保洁2次,包括擦扶手、窗台及玻璃。得到了住户的一样好评。D、加强门卫管理,每天登记出入车辆,严格根据公司下达
5、的小区门卫治安管理考核细则执行。杜绝流淌摊贩进入小区,加大夜间巡查力度。提高夜巡工作的实效性, 遏制流窜犯罪和入室盗窃的发生,为居民住户创建平安、祥和的生活环境。E、车棚管理工作,加强车棚现场管理工作,严格执行存取车制度,防止车辆丢失。加强防火、防盗工作,每年根据车棚防火应急预案进行演习、训练。主动消退火险隐患,加强消防设施的管理,确保消防设施完好。三、领导组织实力作为一名环节干部,同时也是组织者和协调者,在工作中我仔细学习领悟中铝公司严、细、实、新、恒、齐、的管理理念,并运用到我区的物业管理实践中来,对公司的详细工作布置刚好做到上传下达。工作中存在的详细问题本着以制度管理人、以制度约束人的原
6、则,收到了切实的效果,保证小区的各项工作有条不紊的运行四、廉洁从政方面作为一名管理者,首先是服务者,为小区居民服务是我们工作的第一宗旨。科学发展观中的强调以人为本,即以人民群众的最根本利益为根本,因此我们在工作中努力强化服务意识,提高服务质量,努力为小区业主营造一个平安舒适、整齐的居住环境。在对内工作人员的考评中,在岗位绩效工资管理,6S方案实施中严格考核,做到公开公证。五、存在的问题及今后的努力方向一年来,虽然我们做了大量的工作,也取得了肯定的成果,但是有些环节存在些问题,须要在今后的工作中不断完善,不断提高。1、 不断加强政治和业务学习,努力提高自身素养。2、 进一步加强与领导和职工的思想
7、沟通提高工作效率和质量。3、 由于全球性金融危机对我们的不利影响,在肯定程度上降低了职工们的收入,稳定职工思想,保证并提高我们的工作质量是我们今后不懈努力的方向。我的述职到此结束,感谢大家! 物业管理述职报告范文篇二: 敬重的各位领导:xx年在惊慌劳碌中过去,回顾过去,虽然没有轰轰烈烈的成果,但也算经验了一段不平凡的考验。现将一年的工作状况总结如下:一、组织聘请,加强入职培训。在担当培训专员职务,我主要负责聘请和培训工作。由于物业公司工资待遇低,工作环境相对较差,因此平安员和基层员工流淌率比较大,为了保证管理处正常运作,满意人力资源需求,人事行政部开拓了多种聘请渠道,包括:参与聘请会,网络聘请
8、等。在任培训专员一职,我每天上午参与才智中南聘请会,下午网络搜寻简历,并组织面试,为改善公司人力资源不足的状况做出了贡献。45月份,集中组合新入职平安员培训,通过对新入职平安员的培训,使员工对公司企业文化有了了解,并且感受到公司科学的用人机制,确保了人员的稳定和安心工作。78月份就来我司实习的高校生组织系统培训。针对实习高校生的培训,主要是从社会心态、工作实操阅历、职业操守等方面进行培训。不仅使他们了解到信和物业专业化的培训体系,同时让他们感受到公司领导对他们的关切和爱惜,使他们能够安心的留在信和工作并为信和的发展贡献力气。二、印章管理、日常报文、支配外联。由于公司人事行政部行政秘书辞职,在公
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