研讨会议纪要怎么写.docx

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1、研讨会议纪要怎么写研讨会议纪要怎么写（通用7篇） 研讨会议纪要怎么写 篇1 时 间：x年4月16日下午主持人：李出席人：记录人：刘会议主题：1、我院x级专业人才培育方案中公共素养课设置问题;2、潮汕职业技术学院老师教学考核方法修订问题。会议纪要如下：一、公共素养课属性设置问题针对以往教学实施中出现的一些问题，各部门负责人经过广泛探讨，达成如下改进看法：1、军训及军事理论明确由基础部负责聘请军训教官在军训期间实施，理论课程改为4学时，实践课程改为32学时。2、心理健康明确由基础部负责实施，每学期2学时，全学程共8学时，大班上课。3、廉洁修身课程与思想道德修养和法律基础合并，廉洁修身内容融入思想道

2、德修养和法律基础课程中，课时不变。4、职业发展与就业指导明确由基础部负责实施，第一、四学期开设，第一学期讲授职业规划，6学时，第四学期讲授就业指导6学时、创业教化6学时，全学程共18学时，大班上课，老师由基础部和教务处共同确定。二、修订老师教学工作考核方法的问题针对学院老师教学工作考核方法运行以来出现的问题，本着公允、公正、公开原则，达成如下共识：1、全部授课老师必需参与教学评价;2、前10名问题：五系一部专任老师各安排1名，共6名，其余4名按实际全院的排名从高到低确定。3、兼课老师、外聘老师：行政兼课老师、外聘老师同样参与全院考核、排名;考核成果排名列全院后1-3名者，下学期担心排教学任务，

3、以后确有教学须要，必需重新试教，通过后才能上课。考核成果排名列全院前1-3名者，不占用前10名指标，但下学期根据每课时增加5元的标准计算课酬。4、评教客体的权重安排学生评价占60%改为40%，系部评价占15%改为25%，教务处评价占15%改为20%，督导评价占10%改为15%。5、系部负责人评价系部负责人不参加对自己的评价。 研讨会议纪要怎么写 篇2 为实行党的xx大精神，全面实践三个代表的重要思想，加强学会改革的分类指导，深化学会改革工作，中国科协学会改革领导小组办公室于x年9月8日至10日在北戴河召开医科学会改革研讨会。来自医科学会的领导同志以及学会改革专题调研组的部分成员50余人出席了会

4、议。中国科协书记处书记、学会改革领导小组副组长冯长根出席会议并讲话。冯书记从学会改革发展的基础工作动身，要求各医科学会加强政策层面的引导和策略层面的引导，特殊是策略层面的引导，更好地实行科学发展观。冯书记强调：政策和策略是学会工作的生命。当前，学会改革的大政方针、目标任务、总体要求都已明确，但是详细的举措考虑的还不够，希望学会加强策略层面的学习和探讨，找到市场经济体制下学会改革的突破点。中国科协学会学术部部长、学会改革领导小组办公室主任马阳同志作了题为以改革为动力，以服务求发展，努力开拓学会工作新局面的讲话，着重阐述了如何在学会改革中将科学发展观落到实处，深化分析了学会的社会地位，学会活动的组

5、织特征，服务的地位和作用，学会改革面临的主要障碍，学会改革的切入点等问题，并对进一步做好学会改革工作提出了希望和要求。中国科协学会学术部副部长、学会改革领导小组办公室副主任杨文志同志作了树立科学发展观，促进学会改革专题报告，分析了目前学会改革的基本形势，学会分类与经营优势以及学会改革的方向与对策。中华医学会、中华中医药学会、中国药学会、中国生理学会、中国养分学会等5个全国性学会在大会上介绍了各自学会的改革工作与改革阅历。与会代表围绕如何突出医科学会的特色，深化学会改革工作进行了仔细、热情的专题研讨。会议认为，医科学会的发展与人民群众的健康水平和生活质量休戚相关。医科学会既具有学术性、权威性，又

6、干脆为经济建设主战场服务，兼有科普任务。在新的历史条件下，医科学会要发挥学会优势，深化学会改革，抓住机遇，抢占先机。会议强调，学会要以会员为本，会员是学会的组织基础，学会要一心一意为会员服务，为科技工作者服务;学会的发展要树立全局思想，围绕全党全国工作的大局，促进外部协调和内部协调;学会要加强领导班子建设，实行民主办会，重大事项集体探讨确定;学会要加强专职工作人员队伍建设，充分调动他们的主动性;学会要建立健全各项规章制度，形成规范的管理制度和有效的监督机制。与会代表沟通了改革工作的新阅历和新思路，围绕一些共性问题进行了深化探讨，包括学会定位，民主办会，学会专职队伍职业化，精品项目的创建，增加对

7、会员的凝合力，科技嘉奖工作，科普工作，接受政府职能转移，学术期刊的审批，国际学术会议的申办等等。与会代表认为，分科召开学会改革研讨会，加强对学会改革的分类指导，特别必要和刚好，为大家供应了很好的沟通和学习的机会，从研讨会上获得了大量信息和阅历。与会代表表示，肯定要借鉴好的阅历，解放思想，开拓思路，加强团结，亲密协作，共同发展。与会代表还就针对某一专题(如办事机构聘任制)召开专题研讨会提出很好的看法和建议。 研讨会议纪要怎么写 篇3 主持人：教指委俞主任参会人：教指委全部成员时 间：x年11月20日上午地 点：办公楼北楼407会议室依据徐xx院长在顿村中层干部会议上提出的我院专业数量基本稳定,适

8、当微调的精神，教务处制定了我院本科专业建设与发展规划，要求各系在自评的基础上，申报院系两级品牌专业建设(学院每年分别给与10万和5万元的经费支持)，力争通过五年时间的建设，有部分专业达到省级品牌专业评估标准，个别专业冲击国家级特色专业。为了使专业建设落到实处，教指委主任俞xx教授提议就以下三个议题召开专业建设研讨会，一是从国家经济社会发展须要动身，从有利于学生就业动身，各系现有专业调整方向和目标;二是各系申报的院级或系级重点建设专业，有什么优势，存在哪些差距和不足，拟如何建设及安排达到的目标;三是对本系的专业数量及学生数量的合理规模有何建议、配套的师资队伍如何。通过研讨不仅总结了优势，而且找到

9、了差距和不足，对专业建设的紧迫性和必要性达成了共识，为我院专业建设工作指明白方向。依据会议记录和调研记录整理(未经本人批阅)形成会议纪要，上报有关领导并下发各教学单位，供院领导决策和各系在专业建设时参考。一、各系专业建设状况教指委俞主任我国高校专业书目已经过五次大调整，第六次调整正在酝酿当中，大家希望教化部在专业设置上一级学科国家统一，二级学科放开。一方面因为市场经济发展的须要，每年都会有新专业出现，而只有全国重点高校才可以自己设置专业，一般高校没这个权利，所以在竞争中处于劣势，独立学院更是如此;另一方面，新的行业、新的岗位不断出现，使旧专业渐渐消逝。这样高校的人才培育如何与经济建设接轨，如何

10、与经济建设主战场的人才相配套?它要求有一种比较敏捷的人才培育模式，而现在高校的专业设置制度从某种意义上讲束缚了高校相应作用的发挥。详细到我们学院来讲，也应当做一个很好的规划。99年教化部规定，一个专业招生人数不少于60人(两个建制班)，我院每年招生也许3400人，按60人一个专业(或方向)，可以达到58个专业以上，可见我院专业调整空间比较大，关键问题是如何调。一是调整能否切合经济发展需求;二是学生毕业后能否被人才市场需求;三是师资队伍力气及办学条件的好坏。艺术系仝献普主任艺术系现有美术学及艺术设计两个专业(七个方向)，在校生700余人。通过几年办学阅历的积累，考虑到艺术系长远发展以及组建艺术学

11、学科群的须要，尽快制定艺术系专业建设规划和调整专业方向结构是必要的，时机也是比较成熟的。1、对现有专业及方向进行调整，使其更加接近和符合教化部的专业设置书目。美术专业将视觉传达设计方向和平面设计方向合并为平面设计方向;将计算机设计方向调整为新增设的动画设计方向;将商务美术方向调整为新增设的好用绘画方向;将商业影像方向调整为摄影方向;保留美术学专业，在条件成熟时调整为师范专业方向或美术理论专业方向。新调整的专业方向从x年起先招生，原方向停招。新增的专业方向将来建设目标为摄影专业、绘画专业、动画专业，届时美术学科将有绘画、艺术设计、美术学、动画、摄影五个专业和若干专业方向，初步使美术学科专业设置结

12、构合理，与全国美术院校专业设置同步，每年招生200人左右，四年达到800人的规模。2、筹建音乐、舞蹈两个专业，完善艺术学科专业建制。音乐、舞蹈两个专业已在教化部备案，无须再审批，可先设声乐、器乐、舞蹈表演三个方向。老师队伍依靠山西高校离退休老师可以满意教学要求;教学条件需建一个练功房和一些平房，并购置一批钢琴和一些急需器材，投资不会太大即可招生。四年招生人数在400-600人，不仅经济效益可观，而且活跃校内文化生活，提升我院的知名度，届时艺术系招生达到1400-1600的规模。如不安排设置音乐、舞蹈专业，建议将艺术系改为美术系更切合实际。文播系王主任文播系现有汉语言文学、新闻、广告、对外汉语(

13、设商务文秘、文化产业管理两个方向)四个专业，争取把文化产业管理专业申报胜利，因为从长远看，文化产业管理专业是填补山西空白、有潜在发展前景的专业，可满意山西文化大省、文化新省对这方面人才的需求，为此，文播系邀请了省内业内的专家、学者和领导召开了文化产业管理专业建设研讨会，大家一样认为将这一专业做强、做大、做好，肯定能出彩，肯定有特色、肯定有亮点;对外汉语专业比较热，家长学生期望值过高，本系学生要求调到这一专业人数较多，这和国际上汉语热有很大关系。全国热、上海热，山西并不热，因为山西不是外放城市，汉语家教要求有限，出国更难，就业难度较大，因此要打通渠道，让学生到语言学校就业，这须要下大力气做工作;

14、新闻学专业是与山西报业集团合作办学，实训基地多，实习效果好，师资力气相对强一些，拟申报系级重点建设专业。总的来讲，文播系是一个新系，老师队伍年龄偏小、职称偏低、双师短缺，新闻、广告毕业探讨生较少，这是制约专业发展的一个瓶颈。另外，提几点建议：1、一方面要防止专业设置不足，一个专业人数太多，增加就业压力;另一方面要注意专业学生人数，过少，没有办学效益。在学生要求调整专业时，肯定要征得系主任同意，不能只考虑学生人数多怎么办，也要考虑学生人数少怎么办的问题。2 、在专业建设上既要和省里的评估标准连接，又要结合我院实际，对双语教学、专利、科研获奖等共性问题要慎重考虑，对老师队伍统计口径上要统一，不能盲

15、目优化组合。3、专业建设离不开试验室建设与图书资料建设，学院肯定要赐予支持，满意教学须要，不要让学生骂王主任骗人。试验室建设要常抓不懈，资金要落实到位，该配套的肯定要配齐;图书资料要依据各专业数量配置，不能一刀切，每系22本，专业数多的系一个专业平均不到四本，这如何办学?希望依据实际敏捷驾驭。管理系王主任管理系现有工商管理、市场营销、旅游、人力资源管理四个专业(六个方向)，招生人数限制在1600-20xx人为宜。旅游专业(酒店管理、导游、旅游资源管理三个方向)，试验室在全省领先，实训基地数量多，运用效果好，实习单位每月给学生800元工资，且毕业就业上岗无见习期，深受企业欢迎;同时还带动了其它专

16、业学生实习，反响很好，旅游专业经过几年建设可单独组系，但目前师资力气人数明显不足，职称偏低，条件还不成熟，这一专业我系申报院级重点建设专业，假如与山大资源重组，优势互补，完全有可能冲刺省级品牌专业。工商管理专业老师队伍相对好一点，经过几年努力，师资队伍结构会逐步合理，质量管理方向专业书目没有，但毕业生受到用人单位重视，毕业生享受助工待遇，且没有见习期。人力资源管理方向学生同样受到用人单位的欢迎，至于项目管理方向，市场需求很大，前景不错，但由于系里学生人数较多，管理不便，暂不招生，在旅游专业单独组系后再招生。人力资源管理专业安排申报系级重点建设专业，提几点建议。1、对学生喜爱、有爱好、利用率高的

17、试验室(如ERP)建议在资金上赐予支持，政策上赐予倾斜，人员上赐予落实，只有设备完善才能培育出应用型人才。2、课程建设上要多门数，少课时，精讲精练，才能做到理论够用基础扎实，动手实力强，这样的学生才能受到用人单位的青睐，我敢说我院旅游专业毕业生用人单位的评价比财大高。3、数电系成立后，主要精力放在抓专业建设上，相对而言公共数学的教学力气弱化了，建议建立公共数学部，以保证其它系各专业数学课的教学质量。4、对口生尤其是师资班学生专业水平太低，数学质量提高难度大，今后能否不招这部分学生。电商系张主任电商系现在电子商务、国际贸易、物流管理、电子政务四个专业及方向。安排专业及方向稳定不变，招生人数限制在

18、1600-1800人。物流专业可适当扩大招生人数，今年毕业生就业率达100%。从长远看，按电子商务学科群进行专业建设，因为他们的共同点是解决商流、物流和信息流三个问题，从现代化、国际化和信息化角度看，也能体现我院的现代商务理念和驾驭现代信息技术的特点。电子商务和物流专业在全省都是首家招生，且专业比较新，发展前景好，并且电子商务的师资队伍数量比较多、质量比较好，因而申报为院级重点建设专业。系里自评结果：一级指标A五项B两项，三级指标C、D各两项(专利0、试验室开房率0、双语教学0、博士0、教授给本科生上课0)，为了补上这些缺项提几点建议：1、师资队伍虽然职称偏低，但要照实填写，统一口径，外聘老师

19、暂不要填，便于比较和发觉不足，我系本专业无教授。2、硕士学位已超过要求，但博士为零，怎么办?3、教授为本科生上课为零，建议大家开选修课或开设周课时少的课程。4、试验室建设肯定要投资到位，如物流试验室建的是立体仓库，仅能做5项试验，其余46项无法做，省钱但试验无法做，相应的软件无法配套，再投资40万元问题就能解决。数电系郭主任数电系现有数学与计算科学、应用数学，电子信息科学与技术三个专业，四年招生人数600人，保险精算师方向确定为系级重点建设专业，这一专业全国仅有五所高校招生，山西两所高校招生，这一专业是个交差学科，培育精算师和保险从业人员，目前仅有五名专业课老师，而且年龄偏小，职称太低，本身并

20、未取得准精算师资格，但保险精算师专业人才社会需求量大，就业前景好，有发展空间和前途，因而要加大师资尤其是高质量师资引进力度和加大对青年老师的培育力度，激励他们考取资格证书，为专业建设积蓄力气;信息与计算科学专业由于就业形势严峻，但考虑是理学学士，安排隔年招生;电子信息科学与技术专业由山西高校物电学院进行建设。信息系相主任信息系现有计算机科学与技术、信息系统与信息管理两个专业六个方向，招生规模限制在20xx人以内。学生人数太多，办学吃力，效果不好。1、专业调整计算机科学与技术专业由原来的网络工程、软件工程、信息平安三个方向，调整为网络工程、数据仓储与挖掘、信息平安三个方向，独立出来的软件工程专业

21、按JAVA、局域网、嵌入式三个方向招生，信息管理与信息系统侧重信息系统方向。其中信息平安全省只有我院一家招生，社会需求量大，发展前景好，因而申报为院级重点建设专业，软件工程申报系级重点建设专业。我们认为专业口袋大，学生多而不精，专业方向细点精益求精，有利于学生就业。软件工程专业招生要扩，其它压缩，达到调整之目的。2、专业建设存在的问题一是师资队伍，能讲课的不缺，有阅历有开发实力的老师匮乏，这是制约专业建设的一大瓶颈;二是环境不能满意教学须要，虽然新学校都存在这一问题，关健是如何使有限的条件发挥更大的作用;三是生源质量，高考招生生源质量很好，对口升学生源尤其是补招的学生生源质量太差，分数太低，这

22、如何让我们办好专业?另外要考虑不同专业对生源的特别要求，如信息平安方向就须要招一些党员、数学成果高一点的学生，信息平安是双刃剑，培育的学生要制止黑客，但他们也不能成为黑客，因而政治思想道德要求是特别高的，因而招生时必需考虑这一点。法律系郭主任法律系现有一个专业三个方向，法律全国统一就一个大专业，14门核心课程都要上，不管什么方向，学生就业必需通过五大考试(司法、探讨生、公务员、村官、公司企业)，否则只能自谋职业。试验室建设起先重视，结果不了了之，搞一个物证明验室(20万)就能满意教学须要，学生参加庭审用学院的车还让学生出钱让人生气，学术讲座不派车接送只好乱抓差或打出租，这是一个共性问题须要学院

23、通盘解决。经济系靳主任经济系现有金融学、社区经济与物业管理两个专业三个方向，加上今年有望批准的经济学专业，明年有三个专业招生，四年招生人数1000人。社区经济与物业管理专业全国高校招生不超过10家，山西独此一家。人民生活水平提高，小区的不断增加，须要更多的物业管理从业人员，因而市场前景很好，潜力很大，因而要占据这一制高点，办出自己的特色，经过五年建设在全省成为一个有影响的专业是不成问题的，问题是师资缺乏，试验室建设投入大，这是这一专业建设的瓶颈;经济学专业是商科高校的支撑点，是一个大平台，其特点是考研率高，这样可以提高商院的声誉，但对学生的数学和外语成果要求高一点，因而招生时要考虑不同专业的特

24、别要求;而应用型专业如会计、市场营销等专业就业率高，考研率低，这是符合客观实际的，因而要多注意实力的培育。理财系梁主任理财系现有一个专业两个方向，四年招生1200人，短期内新增专业不现实，因师资力气不仅人数少而且学缘结构不合理，所以只能稳定现在专业。在专业建设上突出解决两个问题，一是老师学缘结构不能只招山大、财大毕业生，近亲繁殖，要跳出山西圈子招兵买马，为调整专业奠定基础，学院要给以支持和政策倾斜，在新聘老师数量上不要一刀切;二是抓科研工作，给老师供应良好的办公条件，目前科研实力低档次不高，令人汗颜，有了科研才能申报科研奖，教学成果奖。以变更科研状态。会计系丁主任会计系现有一个专业三个方向，四

25、年招生限制在20xx人以内，专业调整短暂不动，稳定发展一段时间，待条件成熟后可以增加审计实务与管理方向。专业建设学科门类多一点，但不求大而全，要以市场需求为导向，以就业为目标，敏捷调整专业方向。制约专业建设的因素一是师资队伍数量不足，质量不高，中专意识强;二是科研实力和水平低、档次差，老师是备课、讲课、下课、回家一条线，无时间搞科研;三是师德师风差，这和学院措施跟不上有关。专业自评搞了两轮，结果是少数为A多数为C，还有D，相识到差距很大，问题许多，因而要实事求是制定建设措施;四是学生实习，找单位简单，但插不上手，人家不让，这是客观现实。还有实习经费太少，强调实践但效果不好，ERP试验室全院统一

26、建设，但开了一次会无结果不落实，开会要解决问题，纸上谈兵谁不会呢?学生现在不提看法，关键是不解决不落实，提了也没用。外语系洪主任外语系现有一个专业四个方向，日语专业批准后是两个专业四个方向，我们安排将日语专业申报为系级重点建设专业，一是师资队伍较强，二是校企合作办学，三是学生可以到日本留学或就业，对家长和学生有很大的吸引力。我们既要培育语言实力，又要培育软件外包业务实力，有爱好的同学还可辅修软件工程专业其次学位，简单就业，这是这一专业明显特点。老师队伍可以利用山西高校老师资源，同时培育引进我们自己的老师队伍，经过几年建设完全有可能成为商院的拳头专业。突出我院的办学定位，彰显办学特色。体管系吕主

27、任体管系现有一个专业两个方向，维持一段时间，有条件再上体育产业专业，系级重点建设专业为体育保健方向，但制约因素有三个方面。一是专业课老师无一人，专业基础课老师太少，而公共体育课程压力大，派不出老师进修;二是有点闭门造车的感觉，保健方向只有北体和广州体院招生，由于人手少，无暇走出去看一看、借鉴别人的胜利阅历;三是教学安排还不完善。总之老师队伍数量不足，职称偏低、年龄偏小、学历不高;同时科研实力和水平都不高，制约着专业建设的质量。教务处副处长各系自评报告存在肯定程度的拨高现像，填表口径不太统一，我认为应当实事求是，只有找到自己的差距和不足，找出问题所在，才能制定出正确的建设方案，找到解决问题的方法

28、，才能对症下药，经过若干年的建设不愁建不成省级品牌专业乃至国家特色专业。对于市场需求量大、就业途径广袤、专业特色明显的专业要重点扶持、重点建设，对传统的专业建设也不应放弃，要做到兼顾、协调和可持续发展。容副院长专业建设问题集中在人、财、物三个方面，要积级争取，试验室建设信息沟通不好，平泉和涂滨要刚好将建设状况通报系主任;自评报告系主任要把关，明确专业建设负责人，要签责任书;教务处要跟踪新专业的审批状况，做好公关工作，09年招生安排按专业方向报安排。教指委俞主任专业建设研讨会既是座谈会，又是通气会，更是问题汇总会。专业的停或开，还是新办专业招生，肯定要依据人才市场的需求;各系专业建设要有侧重点，

29、要有特色，各高校专业设置均不相同是不行能的，低水平重复毫无意义，要高起点、高水平，这就是特色;试验室和实训基地建设召开特地会议，请徐院长、涂滨到场，看是信息不对称，还是资金不到位，还是没有落实，是没有要钱，还是要了钱没有做，或没有做好。原委是谁的问题，板子要打到该打的屁股上，不要乱打;说明一点，专业建设各系自定，招与不招你们说了算。二、专业建设过程中存在的共性问题1、师资队伍数量不足，学历职称偏低，学缘结构不合理，双师型人数较少。最突出是理财系，仅有11名老师;体管系仅有4名硕士生，老师数量不足导致老师无法外出进修，没有时间搞科研，各系没有博士生，高级职称寥寥无几。2、老师科研实力差，水平低。

30、大部分老师中专意识强，忙于备课、讲课、下课回家，导致科研数量少，质量低，级别达不到要求，更谈不上专利独创。3、双语教学问题。评估指标要求必需进行双语教学，而我院仅有信息系一个专业在进行双语教学，怎么办?4、试验室和图书资料建设满意不了教学要求，由于资金不到位，大部分试验室建设不到位，软件、硬件都存在差距;图书资料各系平均安排，一刀切，不符合各专业实际，不利于专业建设。这两方面均满意不了教学须要(培育应用型人才)，学院要给与支持和政策倾斜。5、生源质量问题。对口升学扩招生和师资班质量太差，建议尽量少招这部分学生，它不仅关系教学质量的凹凸，而且制约着专业建设;同时不同专业对学生的单科成果有特别要求

31、，因而招生时要适当考虑专业的特别性，不能只看总分。6、对重点和非重点建设专业要做到相互兼顾，不能顾此失彼。对市场需求量大、就业途径宽广、专业特色明显的专业要重点扶持、重点建设，对传统专业建设要兼顾、要协调持续发展。7、自评报告问题，填表时要统一口径，要实事求是;不要盲目拔高，要找到差距和不足，找出问题所在，制定出切实可行的专业建设方案。 研讨会议纪要怎么写 篇4 为评估全民健康生活方式行动2年多来的工作开展状况和效果，中国疾控中心慢病社区处于x年12月23日，组织召开了全民健康生活方式行动评估方案专家研讨会。卫生部疾控局副局长孔灵芝、中国疾控中心副主任杨功焕，以及慢性病防治、膳食与养分、健康教

32、化、项目管理与评估等领域的专家和工作人员共18人参与了会议。本次研讨会主要围绕全民健康生活方式行动评估的框架、内容、方法以及评估指标绽开探讨。与会专家就以下几点达成一样看法:首先，开展全民健康生活方式行动评估工作特别必要。孔灵芝副局长指出，自从x年行动启动以来，全民健康生活方式行动已在绝大多数启动，产生了肯定的社会影响，吃动两平衡、合理膳食、千步活动量等理念渐渐深化人心。在这个时候，开展相应的评估工作特别必要，一方面可以帮助我们更清晰地了解行动本身产生的影响，另一方面可以总结阅历、促进工作。其次，评估工作与行动干预工作要相匹配，评估工作要紧扣行动所开展的活动内容，评估指标也要紧紧围绕干预的重点

33、内容，突出政策、规划、环境、机构支持、服务，以及对社会的综合影响，整个评估工作要分步骤、分阶段、有重点地实施。第三，依据全民健康生活方式行动的总体方案以及不同阶段不同地区的工作重点，将指标体系分为核心指标体系和扩展指标体系。前者要简洁、重点突出，能够评估第一阶段健康一二一的过程和效果;后者便于对年度主题活动或地区特色行动的重点评估。第四，关于调查方式，首先激励各个地区依据国家行动办供应的工作指南开展统一的、科学的评估工作;其次国家行动办依据行动进展状况实施抽查、典型调查、专项调查，重点分析行动开展过程中的典型地区、焦点问题，从而总结阅历和教训;再次，不同的评估内容要实行不同的调查方法，比如机构

34、调查采纳报表形式，人群调查采纳电话或拦截调查;最终，过程指标的收集可融入日常工作，按年度收集，效果评估则可借助第三方调查或与既往监测工作相结合，每3年进行一次。第五，评估要充分整合不同来源的数据和结果，比如行为危急因素、控烟和养分等方面的监测资料。第六，全民健康生活方式行动国家行动办公室要刚好向各个已经启动全民健康生活方式行动的省、市、县供应统一的、切实可行的评估方案和工作指南，由各省参考，并依据自身行动开展的内容、进度以及资源自行开展相应的评估工作。国家行动办可选择2-3个省进行重点、深层次评估。会议最终，中国疾控中心副主任、全民健康生活方式行动国家行动办公室主任杨功焕教授进行了总结发言，强

35、调要定期召开评估工作的专家会，保证评估工作能紧密协作行动开展，促进行动的可持续发展。 研讨会议纪要怎么写 篇5 x年4月29日，中国农垦教化培训联盟研讨会在农业部大楼621会议室召开。农业部农垦局王守聪局长、何子阳巡察员，综合处路亚洲处长出席了会议，农业部管理干部学院、黑龙江农垦管理干部学院、广东农工商职业技术学院、黑龙江八一农垦高校、清华高校、人民高校、中国农大及部分垦区人力资源负责人参与了会议。会议由农业部农垦局何子阳巡察员主持。会上王守聪局长作重要讲话，路亚洲处长介绍了联盟组建方案，与会代表探讨探讨了联盟功能定位、发展目标、运行方式等若干重要议题，现纪要如下：一、王守聪局长作重要讲话。他

36、指出各代表要开阔眼界，提高相识。人才建设是推动新时期农垦改革的迫切须要，是推动垦区集团化、农场企业化的关键之举，是推动农垦三联战略实施的重要举措。各代表要高度重视，转变观念，适应形势，加快整合垦区教化资源，以市场供求为导向，以联合联盟联营为手段，以教化培训联盟为平台，加快打造农垦新型职业农夫高校校，加快培育有责任感、有国际视野、敢于担当的企业家及人才队伍。他强调各代表要立足优势，明确思路。农垦教化培训联盟要在人才培育上走职业化道路，加快提高联盟组织化、品牌化、集团化和人才好用水平，力争把联盟打造成为中国特色的农业开放高校。要进一步明确4大发展思路。一是学用结合、供需对接。联盟在人才培育方式上工

37、作除教学外，更多的要注意学用结合、供需对接。二是校企合作、资本运作。联盟教化必需以企业为主体，与农垦企业紧密结合，各成员要通过资本运作方式，形成利益共同体。三是在线学习、田间学校。注意运用现代技术开展在线教学，加紧建立联盟教学实训基地，提高实践学时。四是弹性学制、开放高校。要大胆尝试开展探讨生、博士生职业教化，建立弹性学制，在提高教学质量的同时增加受训群体的成就感。他要求各联盟成员要明确措施，加快推动。一是解放思想，凝合共识。要凝合抱团发展的共识，力争闯出一条现代化农夫职业教化之路。二是强化探讨，顶层设计。要重点探讨好人才培育方式、人才需求状况，供需对接机制和利益共享机制等四大问题。三是建立机

38、制，加快推动。要尽快建立联席会议制度，设计教化培训安排，建立教学基地库和师资库，搭建农垦人才对接平台，最终发展成立农垦职教集团。二、何子阳巡察员对各参会人员表示热情欢迎，对农业部管理干部学院前期的努力工作表示感谢。他指出农垦改革发展离不开人才支撑，高素养人才匮乏已成为制约农垦各产业发展、农垦国际大粮商培育的紧迫问题，要引起高度重视。他强调农垦人才培育具有很好的基础，但数量不足、质量不高、人才流失且碎片化严峻。要加快整合垦区教学资源，加紧组建中国农垦教化培训联盟，探究人才培育方式方法，加快培育适应农垦发展需求的人才队伍。他要求各代表要根据王守聪局长提出的明确要求，充分相识到成立中垦教化培训联盟的

39、意义和作用，充分明确4大发展思路，关键是要定好位，充分把握好在职教化为主，学历教化为辅;好用内容为主，通用内容为辅;复合型培训为主，技术型培训为辅;现代培训方式为主，常规教化方式为辅;两职(新型职业农工、职业经理人)培训为主，其他主体培训为辅的发展方向，整合垦区教化资源，加快探究成立中国农垦教化培训联盟，切实发挥农垦改革发展的人才保障作用。三、路亚洲处长从中国农垦教化培训联盟组建背景、战略定位和原则，目标和主要任务，服务的实现路径，组建方式和组织架构，近期工作支配等方面对各参会人员介绍了中国农垦教化培训联盟组建方案。指出联盟要努力构建完成分工明确、有效连接、运转高效、功能完备的现代农业产业教化

40、培训体系，打造成为具有社会影响力和市场竞争力的专业化中国农垦开放高校。四、与会代表根据部农垦局的工作要求，结合各自发展实际，对联盟功能定位、发展目标、运行方式、业务内容及相关筹备工作绽开热情探讨。代表们认为，在农垦改革发展大背景下组建中国农垦教化培训联盟，刚好必要、意义深远。联盟要精确把握好各垦区人才培育需求，突出农垦特色，针对不同层次的人才构建不同的课程体系、师资体系和教材体系，实现课程库、师资库、教材库、基地库、项目库共享，注意案例式、情景式、行动式等现代培训理念和方式方法的应用，注意运用数字化、互联网+等技术手段开展远程学习和在线答疑，抓好学员的训后跟踪问效和后培训教化，使培训内容落地、

41、有效，加快培育出留得住、用得上的有用人才。与会代表表示，将全力支持推动中国农垦教化培训联盟建设，优中选优、共享共献，为联盟供应优质师资、教材、课程和实训基地，加快培育适应农垦改革发展需求的现代农业人才。 研讨会议纪要怎么写 篇6 时间：20xx年XX月XX日 星期四 上午10:30地点：x酒店会议室参与单位及人员：塘厦三正半山酒店：园林工程建设有限公司：纪要内容：一、 养护存在的问题：酒店张：1、前几月有缺苗、死苗、枯苗等现象，已刚好整改完善。2、干旱时苗木缺水，雨水多时苗木陡长、杂草生长快速。3、每天日常养护事情较多，人员不够充分。4、养护工新手较多，缺少培训。5、工具老化、噪音大;剪刀等园

42、林工具运用寿命短。6、水管裂开，有漏水现象。7、病虫害防治药品大多气味较浓，能否有一些改进措施?酒店总监：1、设备问题：办公室待建。2、人员问题：人员不够及新员工培训需加强。3、管理问题：苗木、人力、工具等管理上需加强力度。4、工人素养：不分时间、地点抽烟;员工偷客房闭门器。5、分工问题：施工与养护工作上人员安排不合理。6、工人平安：加强工人自身平安防范，特殊是苗木里的蛇、虫等。7、有问题无法确定或解决时，需发联系函给酒店管理处。8、7月1日之前改善全部问题。9、对于因树木老化、土壤不良等缘由造成苗木长势不佳，给酒店管理处一些合理化的建议。10、总结：修剪、工作检查、苗木整改、人员管理及培训等

43、不够合理，需加强。二、问题解决措施：园经理：1、人员问题上，加强养护技术培训及人员素养教化。2、加强现场监管力度，刚好清除枯枝、黄叶。3、需整改的苗木，告知张工详细的整改方法，经同意后刚好整改。4、破损的水管，刚好修补或更新。5、现运用的园林工具，如出现故障刚好修整，损坏严峻的机器刚好更换新机器。6、对于酒店提出的各种问题将以书面形式拟定详细的整改报告。园林户领班：1、相识到人员不足的问题，现已加大招工力气。2、新员工修剪不到位，各组长多加指导。3、工具基本够用，如有损坏会刚好修理或申请公司更新。X有限公司养 护 部 研讨会议纪要怎么写 篇7 为进一步规范平安社区建设、现场评定及证后管理工作，

44、中国职业平安健康协会于20xx年4月25日-27日在北京召开了全国平安社区专家研讨会。专家研讨会由中国职业平安健康协会副理事长、平安社区工作委员会主任杨中主持。全国平安社区促进中心平安社区办公室、地方支持中心负责人或代表、专家共30余人参与会议。中国职业平安健康协会理事长张宝明出席会议并作重要讲话。 张理事长阐述了平安社区建设工作与推动社会管理创新之间的关系，并就严格平安社区现场评定、加强全国平安社区证后管理、平安社区现场评定人员要提高工作责任感等方面提出了要求和希望。在随后的时间里，济南、大连、北京、上海地方支持中心介绍了各自地区的平安社区推动工作状况及现状，对平安社区推动、指导和评定工作中

45、出现的问题与与会专家进行了沟通和研讨。与会专家还对全国平安社区评定质量限制规范、全国平安社区评定人员职责、全国平安社区现场评定结果文件模板、全国平安社区工作报告编制内容指导等7个探讨文件进行了仔细的研讨，并对如何完善全国平安社区现场评定要点、全国平安社区工作报告审核记录等4个征求看法文件提出了许多的建设性建议。会议认为:(1)目前，我国的平安社区建设工作处于快速发展期，但是各地区发展不均衡，建设水平参差不齐，在此形势下，召开平安社区专家研讨会，分析平安社区建设中存在的问题，探讨对策措施特别有必要(2)中国职业平安健康协会(全国平安社区促进中心)在国家平安监管总局的领导和支持下，在推动全国平安社

46、区建设、规范评定及管理等方面做了大量工作，制定全国平安社区评定质量限制规范、全国平安社区评定人员职责、全国平安社区现场评定结果文件模板等文件特别刚好，对于进一步规范平安社区建设、提高平安社区评定质量有重要意义。(3)平安社区建设是创新社会管理的重要途径，在今后的平安社区建设工作中要把平安社区建设和创新社会管理工作有机融合，实现两种工作的良性互动。会议要求:(1)尽快依据专家看法对探讨的文件进行修订完善，向地方支持中心或相关专家发送电子版文件进一步征求看法和进行修订，并形成正式文件，规范全国平安社区工作报告审核、现场评定等工作，保证平安社区评定质量。(2)新成立的平安社区网站是阅历沟通的重要载体，北京城市系统工程探讨中心作为承办方，要进一步充溢网站内容，地方支持中心、社区和专家要刚好向网站报送相关信息，使其成为平安社区建设沟通、阅历沟通