关于新员工入职培训工作总结5篇范文(优选).docx

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2、三天的培训，每位同事都是怀着愉悦之心，大约40分钟车程，我们到达了憧憬的“心怡小筑”，由陈金英和祝瑞松带领我们30多位同事。英姐和松哥和我们玩了一个破冰嬉戏，我们从不相识到相熟，相知，因我们都是从不同的门店过来，对彼此都不熟识，让我们从中领悟到自信，自强。英姐向我们介绍了公司的历史，了解爱婴坊的成长过程，让我们领悟到爱婴坊是以婴幼儿健康成长的场所，让我们懂得如何去感恩，怎样做到自强，自信，要有良好的心态，每位同事都有自己的实力，建立自信念! 其次天英姐讲解了公司的企业文化，十大格言的意义，让我们了解到三顶博士帽所代表的含义。我从中领悟到爱婴坊是以服务客户，关爱员工，回报社会，泽被后人的企业。是

3、以关注孩子健康，培育孩子EQ情感智力，陪伴孩子共同长大。对我都是有很深的感动，晚上我们进行了一个毕业晚会，由我们分成两组，每组想一个口号，队名，队歌来进行PK。以展示我们每组人的士气和团队精神，发挥我们的才能，真是玩得不亦乐乎，好快乐! 第三天我们玩了一个“风雨同路”的嬉戏。分两组，一组拆扮演“哑巴”角色。另一组扮演“盲人”角色，由“哑巴”带领“盲人”走过一段坎坷的路途，过程中双方都不行以说话，只能靠肢体动作来表达，一起先真的很胆怯，我是扮演“盲人”的，突然不能看到任何东西。只能任由“哑巴”牵引着我走，从一起先的胆怯到渐渐转为信任，放心，一心一意交由“哑巴”，大约走了20分钟的路程，松哥和英姐

4、叫我们把眼罩放下来。叫我们找寻牵引自己的那一位心灵相通的同事。我第一时间就能感应到就是她了。从这嬉戏当中我能明白到相互信任，心灵的沟通是最重要的。每位同事都共享各自心得，都特别感慨!到了照大合照啦!公司颁发了新员工入职证书给我们，一起点燃了心形蜡烛! 三天时间转瞬就过去了，看回前两天的图片，我都有很大的感慨，很快乐，每位同事在培训，学习和玩时不知不觉都流露了自己的真感情，展示自己不同的每一面。真的很舍不得，希望三年后我们其次十二届的同事可以再一次相聚! 新员工入职培训工作总结2 人的一生就像城市中的公交车，有许许很多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美妙的希望和从零起先的心态

5、，我加入了广西铁路投资集团有限公司这样一个充溢朝气活力的团队中，起先了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的起先中，迎来了为期两天的新员工培训。这次培训的内容主要有企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身阅历的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的几天经验中，我的学问得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。 一、要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的协作，因为

6、一滴水只有在大海中才能生存。既然须要协作，那么就必需沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互协作、团结一样，才能提高工作效率，进步更快。 二、从改造自己入手，适应企业生存环境。当我们进入公司的第一天，我们就应当清晰的相识到自己已经是公司的一名员工，我们最至少的一点就是要通过努力工作来改造自己，当然改造的不仅仅是学问结构，还有素养和道德等方面的改造，因为德才兼备才是人才。 三、从微小工作入手，主动调整个人心态。从学校到企业，环境改变特别大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都须要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步

7、、在困难面前进一步，同时应当接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，因为细微环节确定成败。 以上是我在这次培训中得到的一点体会，在此特别感谢公司领导给了我们新员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把自己优越的方面呈现给公司外，我还会时刻保持昂扬的学习激情，不断地补充学问和努力变更自己的不足，使自己成为一名适应公司发展须要的优秀员工。最终我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理;和我一起奋进，去感受胜利后的骄傲;让我们同心协力，为广西铁路投资集团有限公司更辉煌的明天而奋斗。 新员工入职培训工作总结3 今日上了一成天的培训课，

8、并没有想象中的枯燥，而且收获很大。 首先是唐总给我们上课，作为专业的管理类培训讲师，能够给我们这些小员工培训，实在很荣幸。培训课一起先，唐总就强调了同事之间问候的方式及其重要性，并做了简洁的训练，活跃了气氛。今日培训的主题是“如何做一名优秀的员工”。首先，唐总先介绍了企业里通常存在的三种人。第一种：满腹牢骚型，这种人在公司里成天都只会埋怨，严峻影响其他同事的心情;其次种：得过且过型，这种人虽然不会埋怨，但是不求晋升，主动性不高，没有创新;第三种：主动进取型，这种人是每个企业都想拥有的，只要有个好的平台就能发挥自己的特点，受到领导的赏识。当然，想成为一名优秀的员工，至少要有主动进取的心态。说到心

9、态，唐总提到了企业员工的四种类型：废品，半成品，精品，。废品和精品很好理解，精品是有好的心态和工作实力，废品则相反。半成品是指有好的心态而工作实力不强，这种类型的员工是可以培育成精品的：则刚好相反，指工作实力很强但是心态不好，这种员工往往也是最让领导头疼的，通常简单让其他同事心里不平衡，针对这种状况，我们只能对其进行改造，朝精品的方向发展。 优秀的员工一般都有一些共同点，自主，主动，目标明确等等。一名优秀的员工通常不会单以薪水为目的，并且能完成超出领导期望的劳动。在这点上，我们都还须要许多的努力。 最终也是最重要的，我们该怎样成为优秀的员工呢唐总也重点分析了这个问题。1.确立仿照对象，对象必需

10、要适合自己，并且明确差距，制定目标并用逆推法将目标量化。2.看法确定行动，行动之前问自己，是能不能，该不该，还是想不想做好。同时示意自己肯定能做好，肯定要做好，肯定能主动的做好。3.培育自己的分析、创建、解决问题的实力。分析是要把困难的问题简洁想，简洁的问题不多想。4.在工作种学会派遣压力，自我限制的实力。应对危机，面对挫折须要有主动的心态。5.每天进步一点点，信任自己，一切皆有可能的信念。6.培育对人微笑的仪态，造就永不放弃的意识，敢于切断后路的决心，走出神经过敏的误区。总结：胜利的秘诀在于行动，做比什么都重要，并且坚持不懈，战胜行动的敌人拖延，一点点积累，按部就班。 新员工入职培训工作总结

11、4 3月22日上午，总部人力资源部组织实施了北京地区新员工入职培训，培训内容包括员工心态、企业背景、商务礼仪及企业产品概述，23名新员工均准时参与培训，在整个培训过程中主动主动参加，在培训结束后进行了当场考试检测，并对本次新员工培训提出了良好的建议。 在培训评估反馈中，大多数员工都特别赞成和支持这样的培训，他们提到：本次新员工入职培训，使我们更深化的了解了企业及产品，明白了东方华尔在理财行业的领先地位，懂得了公司产品学问结构等。另外，也有部分新员工希望可以更多的了解企业背景和理财学问，增加与其他部门的互动环节，为此，人力资源部会针对员工培训需求，进一步丰富和改进入职培训环节，为员工供应更好的培

12、训服务。 再次感谢各部门负责人及员工的支持与协作!感谢特邀讲师销售管理部总监的细心讲授! 今后人力资源部力求组织及实施更多的内、外部培训，为增加企业凝合力、提高员工综合素养，促进员工职业生涯发展，从而打造一个学习型组织而努力! 以下是北京地区近期打算开设的课程。请有爱好的员工通过oa邮件回复提前报名。每满10人开设1次，时间一般会支配在工作日17：30以后或周六日，敬请大家谅解。 新员工入职培训工作总结5 七月流火，在这个炎炎夏日，我满怀激烈地步入了供电公司的大门。7月6日是个值得恒久纪念的日子，在这一天的下午2点半，在供电公司的大厅，我见到了一张张青春的面孔。大家从校内走出，选择这里并齐聚此

13、地，兴奋且热切地攀谈着。天气虽热，却挡不住热忱似火，我们来至五湖四海，在这个充溢希望的巨轮上，即将起航。 在为期一周的时间里，我们先后接受了平安生产、新员工团课、紧急救援、地区电网分布与发展、消防学问、廉政建设、企业文化和绩效管理的培训，并在最终一天进行了参观工作，在这次培训中受益颇多。 平安生产是前提，是重中之重。刘老师为我们讲解了触电的危急和带电工作的平安防护措施，然后陶所长教会我们紧急救援。他们语重心长的嘱咐使我懂得了：关于平安的问题都不是小问题。我们是学电的，用电的，一生都会和电打交道，而电也是危急的，所以我们要懂电，要学会驾驭它。首先，我们要学会预防危急，把平安隐患扼杀在摇篮之中。面

14、对任何可能出现的危急，多么当心都不为过。其次，当事故已经发生，要学会应对，争取以最小的代价解决问题。 企业文化是向导，是公司的风向标。袁老师将供电公司的历史娓娓道来，一步步的脚印里，前辈先驱们将自己的一生投入其中，才成就了如今的辉煌。公司的核心价值观是诚信、责任、创新、奉献这八个字，它将长期指导着我们的职业生涯。诚信是根本，它须要我们踏实做好每一个任务，不投机取巧，讲诚信是对公司负责，对团队负责，对自己负责。责随意味着有担当，有责任心，只要是分内的事，不论是多么困难，咬紧牙关也要做完做好。创新是公司发展的原动力，前辈们在技术上屡屡取得新的成就，我们年轻人更要不甘落后，要在生活上、工作上多想多做

15、，注入更多的簇新活力。最终是奉献，哪里须要我，我就在哪，常怀一颗感恩的心，肩负起公司发展壮大的使命。企业文化凝合着大家共同的信念，在同一个大的目标下，我们共同奋斗，往一处使力，将公司建设得更加美妙。 绩效管理是核心，它贯穿我们的整个职业生涯。当今的企业，不再单单讲究个人业绩，更多的是团队合作。在课堂上，彭老师将我们分组来完成任务，生动活泼地教会我们团队合作的重要性。小组任务想做得快做得好，就须要合理的分工，有效的沟通。绩效管理须要沟通，对集体而言能够提高效率，对个人能够刚好完善和提高自我。彭老师的课堂，体现了今后工作的缩影，它教会我融入团队，精诚合作，在集体中实现自己的价值，与团队共同发展。 工作实践是根本。星期五，黄师傅和彭老师带领我们参观调度大厅、运营监控大厅、配网大厅、向家湾变电站和太子供电所。我们不仅了解了各部门的发呈现状和职权所在，更是清楚的建立了输电变电配电的大流程，明确了各部门的紧密联系，为接下来的工作树立长远的目标。 最终，我要感谢公司的各位领导，感谢黄师傅、龙菲老师、占旺国前辈，还有各位培训老师，感谢你们的教育和帮助，让我们顺当的完成了公司的第一轮培训! haha新员工入职培训工作总结