给公司领导的一封道歉信.docx

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1、给公司领导的一封道歉信致歉信要将事情原委说明清晰，说明状况与理由，实事求是，简明扼要。现特意为大家整理了三篇关于致歉信范文材料，希望对您的工作和生活有帮助。致公司领导的一封致歉信 篇1公司领导：欣闻公司为员工涨工资，感谢公司领导对我们的关切，使我们能够共享公司经营的成果，让我们在共同创建的辉煌中共同收获。涨工资是好事情。它体现着公司对我们工作的认可，体现着公司领导对我们生活的关切。但有些传闻，又让我们在欣喜中隐隐担心。常言道：非患寡，患不公。公允公正比太阳还要光辉。在全社会都在提倡公允公正的大环境下，信任公司领导肯定会高-瞻远瞩，在公允公正的原则下，提高员工的工资待遇。让我们工作有盼头，有干劲

2、，更能提高工作的主动性。公允公正的举措对企业的健康成长是有百利而无一害的。不论在烈日炎炎的广场，还是在终日不见阳光的地下停车场;不论是刮风下雨的恶劣天气，还是在汽车噪音充斥、尾气充满的环境，我们的员工共同为维护小区的环境美丽、平安和-谐做出了贡献。 我们地下停车场的管理人员，不能辜负公司的信任。要做好停车场的平安巡逻，指挥车辆停放有序，礼貌待人，热忱服务，树立文明服务形象，提升小区的服务质量。为打造环境美丽，服务上乘的小区尽自己的一份责任。此致，敬礼!地下停车场全体管理人员致公司领导的一封致歉信 篇2敬重的公司领导您好!时间过的真快，不知不觉来金玉普惠上班一年多了。因为我在金玉普惠的职位是理财

3、顾问，工作期间我学到了好多专业学问和为人处世的道理，为此我特别感谢。金玉普惠(北京)资产管理有限公司成立于20xx年，是一家综合性金融服务型企业。业务包括资产管理、投资询问、信用风险评估与管理、小额贷款询问服务和交易促成等。好啦，在我表达完我的感谢之情之后，我要切入我写这封信的主题了，简洁来说，就是我写这封信的目的。随着时间的推移，和公司相依为命立刻就1年半了，我们的年龄已随着时间的增加而增加，空前的压力重重的担在我们的肩上，这才相识到我们的确真正的成长了，人最怕的就是成长，因为成长了之后就会有许多苦恼，好多好多事情自己必需去面对担当。今日的我们还没有家庭、没有小孩，居安思危，我们现在是时候为

4、我们的明天做打算了，所以，像对于我等没有家庭背景且没有经济基础的人，每一分钱都有着它的巨大用途。父母不在年轻，原来读书他们就在我们的身上费尽了不少心思，花了不少心血，现在实在不忍心向家里开口要领用钱，每次本着要钱的目的向家里打电话，半吐半吞。但社会的确很残酷，不会宽容我们，逼着我们做一些不想做却不得不做得事情，为了生活，到处借钱，连读书时所借的本金及利息，现在也是负债累累。现在我们的负担是沉重，但想起和那些有孩子的同事相比我们的负担还算不了什么，家里面每个月的开支都要靠自己。如每个月没有固定的收入，家里开支如何应对?家里如何生活?而他们的今日就是我们的明天最大的投资是投资自己，假如我们什么都不

5、会，首先别人不会用我们，可能连金玉普惠也会抛弃我们，所以我们得成长自己，投资自己，说简洁点，说小点，比如说驾照。假如我会了，我不仅成长了自己，在须要的状况下，我还可以为公司分担一丁点负担削减一些不必要的开支。现在给我4000元我还可以牵强报名驾照，再过10来天给我6000元却都不够报名。物价以惊人的速度上涨，或许现在你给我1元钱我能够买个鸡蛋，10年后给我1元我只能到街上买颗绣花针。 始终以来，我都想和公司共同成长，有始终走下去的准备，公司给我们绽放的空间，发展的平台，我深深怀着感恩的心。的确无以回报，只有让以后做事的仔细、负责回馈公司。现我本不应当说按月发工资这等要求，就如上面所说，残酷的社

6、会总会逼着我们做一些不想做却不得不做的事情。最主要的是我对公司的人性化管理深信不疑，我坚信公司领导会为我们解决以上问题我信任领导确定比我们还要希望我们过得更好。有一句笑话是这样说的：只用下面的人都董事了，董事长才是真正的董事长。换句话说，只有我们下面的人都华蜜了，领导才会华蜜，因为你们确定会为我们担忧。故为了削减您们的担忧，和解决我们的苦恼我建议公司领导按月给我们发工资为感。此致，敬礼!祝：公司领导身体健康公司发展蒸蒸日上20xx年6月25号致公司领导的一封致歉信 篇3敬重的领导：您好!首先恭祝您鼠年祥瑞、生意兴隆，并感谢您多年来为新区经济社会发展作出卓有成效的贡献。 新区自20xx年成立以来

7、，紧紧围绕打造先进制造业基地和生态化工业新城的发展定位，高起点规划、高标准建设、高速度推动、高效能管理，不断加大基础设施投入，主动开展择商选资，为企业发展带来了活力和朝气。目前新区落地企业不断增多、企业规模不断膨胀，新开发的就业岗位急剧增加，对促进新区经济发展和拉动就业起到了重要的作用。多年来，新区党务工作部(人力资源局)强化企业创建财宝，政府营造环境的理念，不断转变作风、优化服务，帮助企业膨胀发展：主动组织企业参与聘请会，发布企业用工信息，协调开展劳务合作，帮助企业解决招用工难题;开展劳动法律法规政策培训班，提高企业劳资人员业务水平，引导企业规范经营;在处理各类劳资纠纷时，主动刚好与企业沟通

8、沟通，尽最大努力调解纠纷，降低企业成本;主动宣扬各项政策法规，指导企业规避用工风险。我们新区的企业也能审时度势，主动作为，仔细落实各项社会保障政策，不断创新管理思路，加快转方式调结构步伐，创建了大量财宝，吸纳了大量群众就业，为新区保增长、保民生、保稳定做出了重要贡献。通过政企两方面的共同努力，目前我区企业的管理水平有了很大提升，企业的创新实力和行业竞争力有了很大提高，企业用工环境有了很大改善，企业职工工资福利待遇水平也有大幅提高。但我们也深知，随着市场竞争的愈演愈烈，职工维权意识的进一步增加，企业的劳动力成本大幅增加，生产经营特别不简单，企业发展面临严峻的考验和挑战。对此，我们感同身受，我们始

9、终认为企业兴则新区兴、企业强则新区强、企业发展则新区发展，企业遇到的困难，就是我们遇到的困难，我们将尽全力与企业一道渡难关、谋发展、谱新章。物竞天择，适者生存，企业外的政策、市场环境既定，难以变更，但信任您能正确相识国家政策维护职工权益，促进企业发展的价值取向和市场激烈竞争的现实状况，从企业内部发觉问题，解决问题，顺应时代发展要求，提高企业的生存实力和可持续发展实力。通过调研分析，我们发觉当前部分企业还存在一些问题，制约企业进一步发展，比如：企业用工管理还不是很规范，存在不签劳动合同、拖欠工资、欠缴社会保险费等现象，在法律上对职工形不成有效约束。企业职工工资福利待遇偏低，职工工资增长速度缓慢，

10、对工人缺乏吸引力。企业招工方法不够多，招工效果不佳。 面对错综困难的经济发展形势、日益激烈的人力资源竞争态势，我们的企业假如不能认清形势，顺应时代发展要求，及早实行措施，改善用工环境，创新招工思路，将在市场竞争中处于特别被动的地位，这就要求我们企业厂长(经理)科学、依法、高标准、人性化管理企业。对此，我们诚心向您提出以下六点建议，以期对您管理企业有所裨益。一是严格落实各项社保政策。主动协作各级人力资源和社会保障部门，落实好各项社会保障政策，共建和-谐稳定的用工环境，削减企业违法成本，提高企业的社会信誉度。全面实施劳动合同备案制度，规范劳动合同内容，完善劳动合同签订流程和手续，提高劳动合同签订率

11、。规范劳动合同的变更、解除和终止，规避用工风险。严格履行缴纳社会保险的义务，按时足额为职工缴纳各项保险。落实最低工资制度，实行保底工资制度，保障职工基本利益。规范工资支付制度，公布工资计算方法，落实加班工资，刚好足额支付职工工资。 二是努力提高工资福利待遇水平。要看到全国劳动力价格不断上升的客观事实和发展趋势。建立与经济发展水平相适应的工资增长机制和与人口、政策、结构等因素亲密相关的工资形成机制，刚好提高职工工资水平，尽量接近甚至超过周边地区的薪酬水平，增加企业用工吸引力。进一步提高各种福利待遇水平，使职工尤其是外地职工能吃得起、住得下、留得住。有条件的状况下还可以建设职工公寓，供职工免费食宿

12、，还可以通过建设福利房或发放购房补贴等形式，帮助职工解决住房问题，解决职工的后顾之忧。三是实行人性化管理方式。主动谛视企业与职工的依存关系，变更短期用工行为，对职工要实行人性化关爱和贴心式管理。通过开展各项技能竞赛、文体活动、生日送蛋糕、生病探望、节日庆贺等活动，想方设法满意职工的精神文化需求，营造一种工作创先争优、生活丰富多彩，友情天长地久的企业氛围，增加职工的华蜜感和对企业的归属感，进而提高企业的凝合力、向心力。对外来职工的素养培育、岗位发展要与本地职工一视同仁，在春节期间，外地职工较多的企业应组织包车接送返乡过节的职工，使外地职工切实感受到企业大家庭的暖和。服务企业就是服务经济发展。新区将一如既往、真心实意得为企业发展出谋划策、搞好服务，同时，我们也将根据上级有关政策和法律法规，对企业进行有效监管。真诚希望全区企业能主动协作区党务工作部(人力资源局)各项工作，让我们携起手来，以半岛蓝色经济区和高端产业聚集区建设为契机，抢抓发展机遇，共同将新区企业做大做好做强，不断推动新区工业化进程。