竞聘演讲的几个特点_1.docx

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1、竞聘演讲的几个特点 一、目标的明确性目标的明确性，是竞聘演讲区分于其它演讲的主要特征。这一方面表现在演讲者一上台就要显明地亮出自己所要竞聘的目标（或厂长、或校长、或秘书、或经理），另一方面，其所选用的一切材料和运用的一切手法也都是为了一个目标使自己竞聘胜利（使听众能投自己一票）。而其它类型的演讲则不同，不管是命题演讲还是即兴演讲，虽然都有肯定的目的，但其目标却有肯定的“模糊性”、“概括性”和不详细性。打个比方说，假如演讲如大海行船，那么一般演讲是要告知人们如何战胜困难，驶向遥远的彼岸，而竞聘演讲则是竞争看谁有条件来当船长。二、内容的竞争性在其它的演讲中，内容尽管可以海阔天空地谈古论今，说长道短

2、，但一般都不是来“显示”自己的特长。即使在事迹演讲中，也忌讳毫不客气地为自己“评功摆好”。但竞聘演讲则不同，它的全过程都是听众在候选人之间进行比较、“筛选”的过程，竞聘者假如“虚心”、“不好意思”说自己的特长，表示自己也是“一般般”，就不能战胜对手。因此演讲者必需“八仙过海，各显其能”，而“竞争性”说白了，也就是演讲者无论是讲自身所具备的条件，还是讲自己的施政的构想，都要尽最大可能显出“人无我有”“人有我强”“人强我新”的胜他人一筹的“优势”来，有时，甚至还要把原来是“劣势”的东西换一个角度讲成“优势”。比如，在一次竞聘厂长的演讲中，一个年轻工人在介绍自己时这样说：“我一没有党票，二没有金灿灿

3、的高校文凭，三没有丰富的阅历，我只是一个初涉人世的二十五岁的小伙子。你们有百分之百的理由怀疑我是否能担得起化肥厂厂长的重任。然而，同志们，挚友们，请你们细致地想想，我们化肥厂长期处于瘫痪的状态，莫非是因为历届的厂长没有党票、没有文凭、没有阅历吗？”（掌声）接下来他又讲了听众心中有而口中无的改革措施，最终竟以大多数票获胜。三、主题的集中性所谓主题的集中，是指所表达的意思单一，不枝不蔓，重点突出。这就是说，在表达意思时，必需突出一个重点，围绕一个中心，而不要搞多重点，多中心，不能企图在一篇演讲中解决和说明许多问题。比如，在一次小学校长竞聘演讲会上，一位很有“希望”的老校长就由于谈得太四平八稳而让人

4、产生了反感。他在介绍自己时，不仅具体介绍了自己大半生的经验，而且在说获奖状况时，把在某晚报征文竞赛获纪念奖这样的与竞聘条件无关的嘉奖都说上，排列了不下二十个，说得听众直笑。在说措施时，又从如何抓学生学习、体育、德育到如何开办校办工厂，从如何管理教学，到如何关切教工生活，其措施几乎是“全方位”的。结果造成了立意分散，让人听了似乎什么都说了，而又摸不清他究竟说了些什么。对比之下，另一位年轻的女老师，就围绕“如何把学校教学水平搞上去”这一中心问题讲，讲得有情有理，井井有条，给人们留下了深刻印象，使自己竞聘胜利。因此，在做竞聘演讲时，肯定要“立主脑”，“减头绪”，“镜头高度聚焦”，这样才能在听众心中燃

5、起共鸣之火。四、材料的好用性好用性，是指所选材料既是符合实际的，又是对自己竞争“有利”的，也就是无论讲自己所具备的条件还是谈任职后的“构想”，都要从“自我”动身、从实际状况动身。竞聘演讲是“竞争”，但并非是竞赛谁能“吹”，谁能用嘴皮子“甜”人。听众边听你的演讲，边在“掂量”你的“话”是否能在现实中发挥作用取得效果。比如在讲措施时，那种凭空喊“我上台后如何给大家涨工资，如何给大家建楼房”的演讲者，听众一般是不买账的。而那种发自肺腑讲实际的措施才是听众最欢迎的。有个工人在竞聘演讲中就做到了这一点。他说：“恕我直言，我无力为你们快速带来财宝，提高你们的工资，增加你们的奖金，我能做到的只能是：第一，恳

6、切地倾听你们的呼声，热忱地接受和嘉奖你们的合理建议，我打算成立一个由新老工人和技术人员一起参与的智囊团，让大家提出优良的改革方案和科学的管理措施。其次，现在咱厂瘫痪的缘由是因收不上来几百万的外欠款，我要是当了厂长，我一方面要用法律解决问题，一方面设立嘉奖制度，谁要是能完成任务，就嘉奖。当面点清，说话算数。第三，目前当务之急是把积压产品销出去。这就要调动全厂工人的主动性，要把专业推销员和业余的结合起来。按效益提成。第四，在扩大销路的同时，还要扩大生产，在资金短缺的状况下，我们要先拿出点资金让工厂的机器转起来，我先拿出打算给儿子娶媳妇的两万元进行集资入股。第五条，在工厂扭亏为盈之前，我先不拿工资。

7、盈利之后，我的工资和奖金也拿全厂平均数。我当厂长只有一个心愿，那就是和全厂工人们一起，让咱们厂起死回生，扭亏为盈！假如，两年之内，不能实现这个目标，我就马上自动下台。最终，我还要说，我平生最恨的就是贪污腐败，我要是当厂长，我保证捧着一颗心来，不带半根草去，假如发觉我有一分钱不干净，大家可以把我家的全部东西都拿走。”（掌声）因为他所讲的都是真诚的切实可行的，所以工人们都投了他的票。五、思路的“程序”性思路，就是演讲者的思维脉络：“程序”是指演讲中先讲什么后讲什么的依次。竞聘演讲不像一般演讲那么“自由”，它除了题目和称呼外，一般分为五步：第一步，开宗明义讲自己所竞聘的职务和竞聘的缘由。其次步，简洁

8、地介绍自己的状况：年龄、政治面貌、学历、现任职务等一些自然状况。第三步，摆出自己优于他人的竞聘条件，如政治素养、业务水平、工作实力等。（既要有概括的论述，又要有“降人”的论据。比如，讲自己的业务实力时，可用一些获得的成果和业绩来证明。）第四步，提出假设自己任职后的施政措施。（这一步是重点，应当讲得详细详实，切实可行。）第五步，用最简洁的话语表明自己的决心和恳求。当然，以上几步也只是简洁的模式，实践中演讲者还可依据实际须要稍有改变，而并非填表式。六、措施的条理性演讲者在讲措施时肯定要留意条理清晰，主次分明。不要像漫坡放羊那样，讲到哪儿算哪儿，让人听了如一团乱麻。为了把措施讲得有条理，可用列条的方

9、法，如“第一点”“其次点”或“其一”“其二”等表示。除此，在每一“步”之间要用“过渡语”来承上启下。如，当自我介绍之后，可以说：“我之所以敢于来竞聘，是因为我具备以下条件”来引起下文；讲完条件后，可以再搭一个“桥”：“以上我说了应聘的条件，那么，假如我真当了校长（或乡长、厂长），会实行什么措施呢？下面就谈谈我的初步设想。”这样不仅条理清晰，而且使演讲上下贯穿，浑然一体。七、语言的“精确”性精确，一般是指要恰如其分地表情达意。但竞聘演讲中的精确除此以外还有另外两层意思：一是所谈事实和所用材料、数字都要“求真求实”，精确无误，比如，介绍经验时，是大专毕业生，就不能说是高校毕业；在谈业绩时，三次获奖，就不能虚说“曾多次获奖。”（最好把在什么时间什么范围什么奖项说得清晰明白）；如涉及到数字也要尽量详细。二是要留意分寸，因为竞聘演讲的角度基本上是以“我”为核心，如驾驭不好分寸，夸大其词，就会让人产生逆反心理，从而使自己的演讲失败。以上，只谈了区分于其它演讲的比较明显的几点。在演讲实践中，我们会发觉在演讲技巧上还有许多微小的不同，待我们以后再细致探讨。