科技集团工资管理制度.docx

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1、科技集团工资管理制度 科技集团工资管理制度 科技集团工资管理制度第一章总则第一条本制度的目的是确定本科技集团（以下简称集团）工资基准与程序，各子公司在本制度框架内运行，以保证工资管理的统一性。其次条员工工资的确定依据，主要考虑所担当的职务，包括职务的易难度，责任大不与后果的影响范围，职务工作的业绩，实力，态度以及在职务工作中实际作出的贡献。第三条本制定适用于在册的全体正式员工。非正式员工的工资，各子公司主管负责管理，其工资酬劳水平按市场价格确定，其工资酬劳在各了公司费用预算内支出。第四条集团采纳保密工资。员工不得将个人工资数额告知集团内员工及相关人，也不得打探其他员工工资详细数额。第五条工资由

2、基本工资、奖金、津贴与退休金组成（如下图所示-图略）对集团中的高级经营管理人员和探讨开发人员，可以采纳年薪制，详细对象和薪金金额确定，由总经理确定。第六条工资的计算期间，一年为12个月，一月为21.5元，一天为8小时。原则上缺勤工作一个月扣除1/12年基本工资，一天扣1/21.5月基本工资,一小时扣1/8日基本工资，以及其它工资性收入。第七条工资的支付日为每月的28日。奖金的支付日为次月10日，如遇支付日为公休或节假日，在公休日或节假日后一天支付当月工资或奖金金额。在作出必要扣除之后，工资或奖金的金额以现金方式支付给员工本人或直系亲属。第八条员工工资在支付前，作如下扣除：（1）扣除个人所得税及

3、地方的政府规定的首先个人的经费；（2）扣除法定必需代为扣除的有关个人的其它的保险类费用；（3）扣除公司内部契约中规定的部分。第九条员工辞职或聘在办完相应手续，结清相关关系后，公司向本人或直系亲属全额支付其应得的工资，奖金及其它权益。第十条员工在各种缺勤状况下，对其月基本工资作出扣除。（1）因私缺勤。凡迟到，早退与因私外出者，为因私缺勤，作如下扣除：-月累计不满30分钟，扣除1小时实发工本工资；-月累计满30分钟，扣除4小时实发基本工资；-月累计满6小时，扣除1天实发工资；-月累计满10小时，扣除3天实发基本工资。（2）旷工缺勤。凡无正值理由缺勤与无故缺勤或事先不向主管请假、事后不向主管说明者，

4、为旷工缺勤；月累计满18小时（或2日），扣除全月基本工资；月累计满42小时（或5日）予以辞退。（3）事假缺勤。凡因私不能出勤并获主管同意者，为事假缺勤；连续不满一月或年累计不满两个月者，予以辞退。（4）公伤缺勤。凡因公负伤住院治疗期间的缺勤，为公伤缺勤，不扣除基本工资。按工伤算，一个月基本工资支付。（5）病假缺勤。凡非业务缘由负伤与疾病治疗期缺勤，以及因公负伤的康负期与其它生理或心理疗养期缺勤，且有市级医院证明者，为病假缺勤，作发下扣除：-不满一月，扣除月工资40；（按病假或公伤前月基本工资）-超过一月，扣除月工资60；（同上）-超过三月，扣除月工资80。（同上）（6）因公缺勤。凡公司派出学习

5、培训，法定产假，法定婚丧假与其他非纯粹私人缘由缺勤者，为因公缺勤，原则上一月之内不作扣除，一月以上应当扣除工资。第十一条年薪制工资的发放方法是将年薪金额的70发放到每个月，其剩余薪金由年终考核后发放。第十二条发放年薪制工资的员工意味着担当着更大的责任，并将其业绩有效与薪酬挂钩。其次章基本工资第十三条基本工资是基于员工职务工作任务的一种工资酬劳；与顾客满足、员工满足、工资状况的管理过程，以及出勤时间干脆相关。基本工资中包含保底工资。第十四条保底工资是均等的，凡是在册员工，保底工资一律为200元。凡是下岗员工，一律拿保底工资200元。第十五条公司员工按下列基本工资等级表确定工资等级，以及等级调整。

6、表一：基本工资等级表（略）第十六条初任员工工资等级，原则上按下表确定。（参阅表2）对于转职者，可以与人力资源经理协商，经总经理确定。初任员工基本工资等级确定表（略）第十七条基本工资的薪等界线由下列确定：薪等界限表（略）第十八条基本工资调整，包括两方面，薪级升降与薪等晋退。-薪级升降。依据每月的绩效考核指标，半年综合评价超过要求，升一级，未达到要求，降一级。（至15级止）-薪等晋退。依据全年的综合考核，超过要求，晋一等（晋等时靠上限），薪有金额，达不到要求，退一等，退等时靠下限薪级金额。第十九条连续三个月业绩考核为差者下岗，下岗期间拿保底工资，经人力资源部提议，部门经理睬议探讨，下岗后三个月内依

7、旧不合乎上岗或岗条件者，予以辞退。第三章奖金其次十条奖金发放的依据，原则上为工作业绩，以及在职务上作出的特别贡献与现金流量的管理过程干脆相关，或对经济成果作贡献，或对节约费用开支作贡献。其次十一条工资与奖金同属酬劳体系，或者说同属员工薪酬收入。在薪酬水平肯定状况下，工资高则奖金底。本公司依据管理上的要求，提高那些与经济成果干脆相关部门的奖金比例，同时提高行政支持系统部门的基本工资比重。其次十二条奖金包括：业绩奖、销售奖、回款奖、年终奖。第四章津贴其次十三条凡制度工作以外的出勤为加班，主要指休息日和法定休假日加班与八小时工作的延长作业时间。加班时间必需经主管认可，主管认可的加班时间，按加班者小时

8、基本工资的如下标准计算加班津贴。-延长工作时间的为120；-法定日加班的为150；-法定休假日加班为200。其次十四条出差津贴：凡离开工作所在地到外省市出差，按职务等级支付出差津贴。职等津贴额（元/日）2030405070100140202300其次十五条凡相同国家认定的特别技能与技术拥有者，并取得相应的资格证书，经主管认定有利于公司经营管理或与所担职务干脆相关，予以支付特别津贴，津贴额由人力资源部提出，报总经理办公会议确定。其次十六条凡按制度工作日出全勤，予以支付全勤津贴，每月100元。其次十七条对各等管理职务支付管理津贴；以此相对应，管理职务担当者不享受加班，绝技，全勤津贴。（表略）其次十

9、八条凡病假缺勤超过半年，领取病假津贴。病假津贴（元/月）=法定最底生活费标准瞻养人数第五章退职金其次十九条凡公司解除劳动合同的员工（包括公司辞退、除名、开除的员工及劳动合同期满不续订劳动合同的员工），除下一条规定以外，公司将按相应的支付标准支付退职金（补偿金）。第三十条凡下列状况之一者，不享受退休金。-因作奸犯科-在试用期内证明不符合录用条件者；-给公司造成重大损失者；-公司不允许辞职却擅自离开公司者；-公司认为不应支付退职金的理由成立者。第三十一条退职金的支付标准-在本公司工作者每满一年，支付一个月的平均实收基本工资。-在本公司不满一年但满半年可按一年计算。-月平均工资实得基本工资按解决合同前三个月实得基本工资的平均数计算。第三十二条凡在公司任职期间，曾作出重大贡献者，在退职时可享受特别的功劳金。功劳金额由高层会议审议确定。