关于公司职员工作的心得体会范文(优选).docx

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2、反映状况、反馈信息，让各部门间相互协作、综合协调。因此，大到公司外联，小到员工手上的每一只笔、每一个本子，都要支配统筹到位。工作的同时也感受到了企业以人为本的良好的工作氛围，领导对员工的关怀，就像冬日里的阳光，暖和着每一个人的心，同事之间的和谐与融洽，让工作变得更加简洁而有力气。 与实习生同事的相处是开心的，刚入社会的他们青春而有朝气，热忱而且好学。从他们身上我时常会看到自己曾经的影子，始终对自己说：要恒久葆有有一颗年轻的心，要有主动的心态。而与他们同龄的我，却有着不一样的人生经验与心态。曾经验过风雨的洗礼，我已经不再是温室里的一朵小花，我也不再把自己当个孩子。但我感谢曾经所遭受的一切，所遇到

3、的每一个人、每一件事情，它让我有志气去面对现在的一切困难与挑战。就像拓展训练时的高空断桥项目，虽然站在上面心里胆怯到了极点，但还是很快乐的对教练说：我不怕!我告知自己不胆怯，于是就真的一点也不怕了。其实人有的时候就是这样，你越是畏畏缩缩，越是难以限制内心的恐惊 正如河流汇成大海，山川构筑江山一般，一个企业要想做强、做大、做久，必需要有自己独特的企业文化。万千百货倚赖万达集团强大的背景作依托，当然传承了王健林董事长所说的“人生追求的最高境界是精神追求，企业经营的最高层次是经营文化”的经营理念。在企业内部，制度保证标准、文化超越标准。一切事情严格依照制度和流程执行，尽量将困难的事情简洁化，以提高工

4、作效率。正是这样的良性循环，高效的工作模式奠定了万千百货精彩而唯美的开场，注定了它不一样的美妙明天! 在今后的工作里，我还会接着努力，感谢这一个月里领导的关怀和同事的帮助，今后我会再接再厉。 公司职员工作心得体会二 一年来，在公司领导的正确领导下，在同事们的热忱帮助与支持下，通过自身的不懈努力，自己的思想水平和工作实力都有了很大的进步，专业技术水平也有了很大的提高，特殊是在落实焦化公司提出的“平安质量标准化建设和设备质量标准化建设”方面做出了肯定的工作，为车间日常管理打下了良好的基础，也为公司全年平安生产目标与生产任务的顺当完成做出了肯定的工作，主要有以下几个方面： 一、 思想方面 1、为使自

5、己的思想更好地适应新形势下对管理工作的要求，一年来自己主动参与公司组织的各类学习活动，努力钻研本专业的平安与技术业务，深切领悟上级领导的指示精神，针对上级领导提出的各项看法和要求仔细查找自己的不足，使自己的思想和公司领导工作的指导方向保持一样。 2、在严格管理的同时，努力维护全体职工的利益，工作中严于律己，领先垂范，时刻不忘自己是一名党员。一年来培育出一名职工转正为中共党员，又有两名青年职工成为党组织的预备党员，并且有10余名职工主动上交入党申请书，从而激励了职工的上进心，使车间全体职工形成了一个人人求上进，技术比争先的良好氛围。 3、为更好地搞好全车间的平安生产工作，日常工作中自己能够仔细听

6、取职工所反映的各类看法、建议和要求，团结四周的同志，大力抓好车间的平安生产工作。 4、为充分抓好机械化作业线在平安生产中的优势，在自己的思想和业务水平不断提高的同时，把主动抓好职工的平安思想教化，也作为自己的一项重要任务，一年来，自己总是利用好班前会，在布置工作任务的同时，结合以往的设备事故和公司下发的各种事故案例，有针对性的对职工进行平安思想教化，让职工坚固树立“平安第一”的思想，提高每位员工互保、自保意识，较好的保证了车间平安生产工作的顺当进行。 二、平安生产方面 09年重点是强化班组建设，强化班组建设是要坚持以人为本，以树立班组团队为核心，以强化班组管理为重点，以打造平安为主线，以实现创

7、优胜班组为目标，并提出一些与平安生产亲密相关的要求，将09年的重点工作汇总如下： 1、树立平安生产责随意识。把平安工作真正放在了首位，放在了心里，把过去嘴上讲平安变成了现在心中想平安。形成了平安工作每天讲，人人抓的良好局面。 2、切实做好班中巡回检查工作，对生产设备的运转状况，对生产设备各系统进行巡回检查，以便刚好发觉异样状况，实行措施消退隐患，解除故障，防止事故的发生。 3、严格执行交接班制度，要求交接班人员必需口对口、手拉手，你不来我不走的原则将生产、平安等状况交接清晰，做到不清晰就不交班，不接班，防止因交接班不清晰而危机生产平安。 4、定期对设备进行维护保养，随时检查设备的运行状况及润滑

8、状况。 5、严格要求每位职工上班期间穿戴劳动爱护用品，爱护自身的平安健康。通过我们的努力，炼焦车间09年无发生轻伤、重伤事故，确保了全年平安生产。 6、坚持加强现场平安管理，发觉隐患、刚好消退;坚持制止各种违章行为;坚持加强员工平安、消防学问培训，并且组织开展“平安生产月”活动，提高员工们的平安意识。 7、坚持每周二召开一次班组平安生产例会和月度全体职工的平安生产例会，坚持每周二的设备包机检查和日常平安卫生巡查工作，查出平安隐患刚好整改。 8、公司与车间签订全年平安责任书，车间与班长签订全年平安责任书，班组与各岗位职工签订全年平安责任书，公司自上而下层层签订平安责任书，明确了各自的平安生产职责

9、。实行“谁主管，谁负责”的原则，做到职责明确，责任到人。 9、组织学习平安、设备质量标准化内容，严格根据质量标准化执行，将我们的日常管理更上一个新的台阶。 10、在平安生产月活动中组织全体职工进行了“四不损害”签名活动，并且要求每位职工交回一张全家福贴到交接班室，让每位员工在上班前望着自己的父、母、子、女进行四不损害宣誓，有效地提高了每位职工的平安意识。 11、在夏忙之际，由于炼焦车间职工90%都属于农夫，家中种地也比较多，遇到夏忙秋收季节都比较忙，为了确保职工上班平安，车间将公司的生产现状和平安形势写为一封信件发送至每位家属，主要目的是让每个职工家属为了家人的平安健康，削减家中的工作负担，要

10、求每位职工家属认可后进行签名，确保每位职工高兴奋兴上班、平平安安回家， 12、组织全体职工进行了一次消防演练，全体员工懂的了灭火器的运用维护与保养，提高了每位员工的消防意识。 13、仔细吸取了“1.8”事故，通过发生在我们身边这次血的事故教训，我们深刻的体会到了违章作业给家庭、给公司带来了多大的苦痛，我们将根据平安质量标准化的要求进行执行落实，的确将平安生产提高上去。 14、2023年，公司面对市场金融危机的挑战，我们加强内部管理，着力于节能减耗降控成本，严格限制各项费用的支出。并从节约一滴油、一滴水、一度电做起，加大现场管理的监督力度，严格管理，细心操作，削减跑、冒、滴、漏等现 象，确保各项

11、生产费用限制到最低。 15、完善制度建设，加大执行力度，车间还要求各岗位操作工和班长以上管理人员对车间日常管理、制度等方面提出修改看法和建议。充分发挥管理人员及全体员工在企业生存发展过程中的重要作用，通过发动全体人员对制度的修订完善，使公司制度建设更具有合理性和可行性。 三、存在的缺点和不足 一年来，自己在工作中虽然取得了肯定的成果，同时也感到离领导和生产的要求还有很大差距，详细表现在： 1、思想上有时跟不上形势的要求，观念老旧，锐意进取的思想差。今后必需加强学习，以适应企业深化改革的须要。 2、在管理工作上力度不够，执行制度不够坚决，工作中有拖拉现象，主动性差，这是在今后工作中必需加以克服的

12、。 3、工作中易犯急躁心情，有时不能妥当处理好设备和生产的关系。 4、对班组长要求松懈，没有充分发挥好一线基层管理者的作用，出现支配工作落实不到位的现象。 5、职工队伍的整体素养与公司的发展要求还有较大的差距，还需加大职工的培训力度和平安教化力度。 6、有些职工工作时平安自我爱护意识差，还需进一步的进行思想教化。 7、员工培训虽多，但是起不到培训效果，培训存在流于形式的现象。 四、明年的工作方向 1、接着深化学习贯彻集团和公司的各项方针政策和工作要求，努力完成好公司领导交给的各项工作任务，加强自身思想建设，主动为员工起模范带头作用。 2、重点做好班组长的技术培训、岗位练兵工作，打造出一支技术过

13、硬、思想过硬的高素养队伍。 3、抓好员工思想教化、平安教化、平安技能培训等工作。 4、抓好节能降耗、成本核算和设备检查保养工作。 5、加强与领导沟通和请示汇报工作。 总之，工作成果和不足都已成为过去，在下一步的工作中，自己要认仔细真的学习、踏踏实实的工作，完成好公司交给的各项工作任务。为公司的发展壮大、为构建和谐班组、和谐车间、和谐企业贡献自己的全部力气。 公司职员工作心得体会三 不知不觉已经在公司工作三个月之久了，人总是应当在一个阶段性的时候刚好思索自己所做的事情，但是做过事情没有对错之分，只要对自己是一种交代和一种认知就可以了。古人常说，一日而三省。现在我达不到一日三省，我能可以尝试着自己

14、在每个阶段明白自己做的事情。我在公司虽然只有三个月但是工作的内容丰富多样，各种工作都涉猎过，自己可以大致分为三个阶段： 第一个阶段，宣扬员阶段。当时刚找这份工作的时候就是一种玩的心态，一种想扩大自己对社会的一种浅薄的相识。当时面试的时候感觉自己打算的并不是太足够，感觉自己的基本状况进行隐瞒和装饰，自己当时面试还很惊慌，并且对公司相关联的一些测绘方面学问和仪器还很无知，根本不知道还有那些测绘仪器和设备，再加之自己并没有那么非常渴望的想去工作，所以当时不是太在乎。面试以后自己等了一天公司通知让我工作，在那时我就感觉公司现在急剧的发展阶段，而且很缺少人。 我觉得当时候是一个机会，思前想后打算尝试一下

15、。我在公司待了两天，刚起先接触一些测绘低端仪器，有的连名字都记不住，更何况是它们的性能和操作，老员工不是很主动的教我。但是经理已经起先让我去宣扬产品，第一站就是去清苑县城，当时自己只能比着葫芦画瓢，自己拿着传单起先一个个走访工地，刚起先自己一点阅历没有，自己只是瞎跑，一点头绪都不知道，谁是管工地的主管都不知道，自己跑了两天业务就回公司，然后主动向业务员学习点阅历，想学好过几天才出去宣扬，怎么去了解客户意愿。用了一天的时间我基本上摸透了全部的来龙去脉，找什么人，找什么工地，说些什么内容，如何索要联系电话等一系列的步骤自己熟记于心。这次我起先出差跑下县走访客户，拿着自己设计好的宣扬员信息表，每走访

16、一个客户自己就填写一条信息，第一次出差是四天，有时去个三四个县城，每一到个县城自己找一个旅馆，租一辆自行车，拿着公司产品的传单起先走访每条街道的施工的工地，自己细致询问技术员的施工状况和仪器须要状况，捕获每一条有用信息，登记来然后进行反馈。经验一个月时间我基本上把保定的二十二县城十七县都跑过，累计有四百多个工地和施工单位。有许多难忘的地方和感受： 最艰苦的出差。有一次去涞源县城那里坐车须要四个多小时，走的许多都是是山路，我基本上是第一天到那里什么也做不成，由于坐车的乏累和折腾，身心总是加倍身体透支。自己的只能先休息然后调整自己其次天才去宣扬。我到了以后睡了一下午，醒来以后出去转转时候感觉夜间的

17、晚风急促，寒冷刺骨，但是自己穿的衣服很单薄，没有预料到山区晚上气候如此，自己走一圈吃了点东西回来，自己一个人在旅馆，平常一个单被就可以了，但是自己那天要了两个被子去御寒。其次天醒来骑着自行车去起先找寻工地，走着走着发觉这里街道别没有想象的那么简洁，这个县城道路总是凹凸起伏的，骑车子有时候根本就蹬不上去，自己只能渐渐的推着上去，县城面积由于受到地形的影响，面积也特殊大属于居住散居。自己用了将近三天的时间才把全部的客户走访完，然后信息整理好才去回去。或许越是最幸苦的时候你就更加现自己越是坚毅，我不知道自己的有时候自己真的目的是干什么，但是我明白，我只想去做好，没有太多要求和奢望，每次出差我都能感受

18、到一种追求和接触的欣慰，遇到簇新的事物，内心总是感觉一种新奇的充溢。内心对是世界看法越来越现实，又越来越幻想。 最难缠的出差。或许自己遇到最难缠的客户和麻烦的事情。那是在博野县城时，我第一天去的时候先找一个农夫工人进行询问技术人员办公地方，但是他们许多人都是新来的根本不知道技术员在那，然后我只能在几百亩施工的工地上一个个角落去找，找了快一个小时才发觉他们的办公室。原来他们办公室不在工地这，在旁边的一个楼层里，但是就是很无奈，自己找到了，只能劝慰自己还好，自己终于是回报了，没想到这才只是起先。我走进在办公室门前轻轻敲敲门，然后礼貌的走进去见到一个小技术员，我根据自己想好的问题细致的询问的施工的基

19、本状况，施工的基本进程和仪器的需求量，他说现在公司正好缺少经纬仪，我当时很兴奋，但是他们老板亲自询问状况后才进行购买，他们说了不算。问他们老板在那，他说明天你过来老板会在办公室，我当时要电话他们不便利给我只能明天过来，把整个县城访问完其次天的时候又路过昨天的那个地方，那个技术员说今日老板因为有急事去北京了，让我第三天再过来，我只能索要电话进行电话沟通，那个老板说的特殊实在恳切，其实想让我在待一天等他回来细致询问仪器状况。我当时真先回公司草草了事，汇报工作，感觉缺少一个客户没有太大的关系，我经过斟酌以后还是别这样，感觉这时一种对自己不负责任，对公司不负责任的行为，也是对客户不负责任的行为，我那天

20、跑去邻县宣扬，宣扬完了早早起来等着那个老板，最终最终见面了，那个老板也特殊客气，我们说了快半个多小时，我们交谈了产品和售后服务这块内容，还有一些生活的趣事。 他说他们们要等明年下一个工程开工了才进行大规模选购这次先买一个简洁的测距仪，我走的时候那个老板说很佩服我这样的年轻人，很勤奋和务实，做事执着有责任心。我心里很兴奋，觉得人不能总去等待机会，须要自己不断地去发觉机遇，创建机会，正想那句话所说，当你最无望的时候也是你最接近胜利的时候。我们每个人对对待问题发生都有自己尝试的机会，但是有的人尝试一次，有的人尝试了多数次，那也是失败者和胜利者的区分。再次每个人做事有时候不是给其他人一些交代，而是给自

21、己一种交代，你每走一步就应当走好每一步，你内心的每一次自我放纵或许就是为自己以后性格埋下一种隐患，勿以恶小而为之，勿以善小而不为这句话在一千年之前已经告诫我踏踏做好自己，你的每一小步都是一种心理和思想意识的弥补和对坏的习惯的修改。 2，最让我深刻的一个出差。那每天气很热，大地非常干燥，间或的风尘扑面而来，我走进一个工地大门，望见一个右手边用简易木板搭起大棚，里面有个黑黑灯泡挂在高不足两米的顶部，下面是最醒目的床，它占据三分之二的空间，说床其实没有那么奢侈，只是一个个木板平放在一个个用砖垒砌的支柱，床板上放着简洁的被铺，凌乱的被子在铺上散扔着，枕头上也是黑油油污渍，也不知道他们多久没有洗过澡，他

22、们每每天不亮估计就起床去做很费体力工作。扑克牌，方方面是他们常常接触到多彩的生活了。他们有的人一旦工作起来一般都是一年之久，最短也两三个月，说实话他们的有的年纪比我还小，有的比我父亲很大，年龄跨度很大。支持他们的信念就是挣钱为自己家庭自己的儿女添加生活的富有，最简洁动机就是为了获得最大付出，这里可以说秋冬寒风吹袭，夏日酷热难耐。看着他们在工地上，每个人做着属于自己的工作，有的切割钢丝，有的装卸泥砖，有的推车拉土，漫不经心的工作凝合了岁月风霜的洗涤，感受艰苦会让人去珍惜生活中的知足。穿着带土烂衫，脸上占据着痕道惆怅。追求对有些人来说真的是一种渴望，自由对有的人说是一种拘束，那些能把自己命运的人应

23、当努力的去珍惜自己那种奋斗过程，你们有时候的真的很华蜜，世界上没有很简洁事情，也没有很困难事情，有的只是能否坚持自己原有的目标去做事情。 其次个阶段，没想到刚过两个月公司出现人员的变动，有些人不辞而别，有的人坚持要去北京发展，说工资待遇太低，后来他在北京没有待下去回来了，虽然北京的工资的确很高，但是消费也高。还有就是技术员和会计由于性格的缘由冲突重重，最终技术员看不惯会计做事方式愤然而走，在公司刚要在市场一片大好的发展中突然出现内部不和谐因素的变故，我虽然刚来公司不到一个月之久我已经发觉了这个行业已经有相当大的潜力和市场。测绘行业就像一个始终被隐藏的宝玉突然放在展览馆中一下子被喜爱珍宝的人所接

24、受和认可。然而就这时公司却在人员内部问题出现不利于发展的因素。假如看历史多的人都会想到太平天国，他们就是在发展一片大好的前提下，出现内部冲突导致实力不断的内耗最终走向灭亡。 以历史为鉴可以洞事理，以历史为鉴可以从容处事。我当时我只想用己之能想扭转一些不利因素，当时经理对突然变故的事情也为之震撼，经理让我把技术员叫回来，我当时一点信念没有，一方面我知道技术员的性格和脾气，再之在这时候真是不合适，我只能厚着头皮根据自己的思维方式去做。我去找他时候以玩为借口，只字不提让他上班回去工作的事，只是说些工作现实和状况引导他不断去思索，因为自己的坚决出走别人的一些看法和对公司的一些影响然后就说些别的闲事和杂

25、谈，一步步的捉摸他在想什么。我也知道他的性格特殊倔强，我只能从外部给他一种启发和引导。再加之他本身就对公司原来就有一种责任心，经过一天的时间，最终到晚上经理让我叫他进行一次面谈，以详细了解此事，怎么定夺两人冲突问题。经理也明白技术员始终在公司一年之久，对公司的事情也是极度的负责和上心，再加之公司的会计在处理账目方面和为人性格方面的确不能让人认同，最终两者轻重选其重，经理一再的劝告的状况下最终把技术员劝服了，最终确定把会计辞退留下骨干的技术员。 公司现在一下子出现了很大空白，等于许多事情需重建，这次的变动也引起经理对公司在管理上的反思和发展。公司迫切须要一种全面具体的制度来运营，须要在许多方面进

26、行学习和改革。我建议公司在聘请人的时候，进行地毯式聘请和过黄金般的筛选人才，参与不同大小的聘请会，对聘请的人员方向重新定位主要从员工的内心素养起先进行教育，起先对一些高校生进行供应实习的岗位培育自己内部人才形成自己骨干力气。在一方面加大宣扬的力度，在公司的外部形成有效的宣扬效应。我成为网站管理员和人事部代理经理等平常在网上发布聘请人才信息，对一些出名的聘请网我都进行注册和聘请宣扬，在一方面可以增加百度搜寻的力度。建设管理充溢网站，大量的收集相关专业的信息和图片，增加公司的产品充溢性和阅读网页的欣赏性。 了解相关专业的学校聘请信息，把知道全部有关专业学校什么时候开聘请会，学校有多少相关专业的学生

27、，他们都是什么时候实习。百度网站推广，进行把网站向百度空间进行推广，扩大公司知名度。参与人才聘请会，亲自去市场聘请会进行人员选择甄别等等。每天事情特殊的杂乱，有时看看推广问题，有时网站后台进行修改，有时须要草拟员工培训大纲进行培训，有时常常的打电话通知他们面试支配等。每天是整点来晚点走，中午常常不回学校在公司呆着，晚上睡觉时还乱想工作的事情 第三阶段，许多时候我们遇到事情的时候会因为自己没有做过的事情而心里产生害怕。导致我们许多时候做事一起先就出现问题。我们有的时候不是被别人或是困难吓到而是被自己吓到。 那天在动身之前经理给我说了许多如何去处理一些问题的方法和技巧，把一些和客户之间的关系一一阐

28、明，把一些单位需求状况简洁的分析一下。虽然我接触许多信息但是心里还是没有底气，这终归是自己第一从探望工地转型到探望单位和局级部门。其中的方法，语言和处理问题的方式都有很大的变更，或许我们许多时候都会胆怯和害怕困难所以不想去变更以前的工作习惯，变更对一个人来说有时候真的很难。 既然选择就去做，我拿着经理给的信息和单位名称自己就独自上路了，第一站就是蠡县，之前我也来过这个地方所以自己对一些环境比较熟识，自己可以从容的去找寻单位部门的地址。那天是早上动身上午十点到的，由于不知道一些领导上班的习惯，在加上时间比较晚所以上午没有进行业务探望，到下午时候才动身，但是下午去了发觉许多领导一般上午上班，下午或

29、去下乡或去办事了总之很少有人在办公室呆着办公，我下午去的时候基本上都是扑空，许多主事的领导都不在，自己的任务等于没有完成，自己只能到其次天才来。其次就是自己须要有耐性的等待和分析对方的信息，其实你要是真正见到那些领导他们不会说给你说的太多内容和信息，他们大多只是敷衍一下，你很少能知道什么实质性的内容或者根本上就没有。 这就须要自己敏捷的去让他们对你不产生生疏感已达到更多信息去分析对方对公司的相识度和产品的需求，有时候你等待一些领导须要一两个小时的时间。第三自己在找寻的时候也会奢侈许多时间，因为上午的时间没来就很有限所以你必需充分利用时间去尽力做更多事情，还有一到下午就会有许多空余的时间，所以须

30、要包下午的时间利用下来，下午应当去跑工地单位，这样时间就不会奢侈太多，也让自己不至于因为带着时间太长而无聊。 每次回来我就感觉自己似乎什么事情也没有做似的，许多问题自己可能是因为阅历不足导致自己在处理问题方法和看法上有许多差距所以许多客户信息并没有真正联系上，自己只是起到了一种简洁宣扬作用，许多时候自己根本上连宣扬都没有，许多单位基本上没有想的那么简单接触，自己记录他们信息和一些内容有点过少。再加之自己对一些产品没有熟识驾驭，没有对一些价格和性能进行具体的认知，在一些沟通和沟通的时候有点问题，所以自己应当把基本功做好做扎实这样自己才能更好销售自己的产品，做一个具有职业实力的业务员。 许多事情只

31、要你敢总结，敢去尝试许多困难都不是困难。世上无难事只怕有心人，不断才自己做错的和自己所犯的错误去分析自己，去让自己能从困难中学会阅历学会技能学会适应，只有这样自己才能更快的成长，驾驭比别人没有的学问，学会比别人没有的技能。告知自己没有什么不行能只有自己不去做。 公司职员工作心得体会四 在长期的工作视察中我们发觉一个现象，那就是我们做好了、严格了交接班制度，我们就能更好地保证我们下一个班次的工作可以更加良好地、顺当地、平安地运行。所以基于这个我们长期总结下来的珍贵阅历，我们要在以后的工作中不但要坚决地做好该项工作。还要进一步严格和强化交接班制度，努力保证车间生产工作的顺当、平安进行。使车间能够顺

32、当地生产，令我们的员工拥有良好的、平安的工作环境，让我们公司朝着平安和谐的方向发展。 首先，车间内部必需明确规定强化和要求工序有足够的、充裕的交接班时间。严格禁止工序在交接班时敷衍了事，严格要求大家必需仔细执行交接班制度。因为只有我们明确要求和保证工序上有足够的交接班时间，我们才能保证广阔职工在交接班的过程中，有足够的时间不慌不忙地、有条有序地进行具体地交接班;才可以杜绝职工在交接班时因为急于下班，而敷衍了事的进行交接班;才能保证职工把班次中存在的问题细致地、具体地交代;才能杜绝在交接班中存在马虎大意和交接不清的状况出现。所以这项工作很有必要，我们必需重视这个制度的下达和执行。 其次，我们要要

33、求职工进行具体地交接班。所谓的交接班不是说只是简洁地走一个形式，而是要有具体的交接班内容。详细下来就是将要下班的班次要具体地交接自己在上班期间都做了什么工作，工作进行到什么程度，下个班次应当做些什么，须要留意什么状况等等，都是我们在交接班时须要具体地说明和说明的。假如有什么特别的缘由和状况，不能刚好说明和交待清晰的，交班人员就必需在交接本子上写清晰、写细致。无论如何，我们都要坚决地保证下个班次在工作中不能因为交接的缘由而耽搁我们的生产和平安工作，都要保证我们的工作能够很好地操作和运行。 另外，我们要实行交接班责任制和责任追究制。我们在工作中要明确地告知员工，谁接班谁负责。所以我们要严格地要求我

34、们的接班人员必需在交接班时，仔细地对上个班次中的人员进行具体地询问。尤其是对自己不明白的工作问题，肯定要仔细地、全面地追问上个班次的工作人员。同时，我们的接班人员在接班时肯定要严格地做到走到、看到、摸到、问道，把工作中的现场状况和问题弄清晰、搞明白。假如在接完班后的工作中发觉了问题，就要求本班次负责，追究本班次的工作责任。 还有要实行交接班专人制，就是我们要指定专人实行一对一的交接班制度。尤其是那些比较大的、操作人员比较多的工序，不能靠某一个人就可以很好地完成交接班工作的工序特别有必要，所以我们必需实行一对一的交接班工作。在交接班时，一个人带一个人在工序上进行具体的交接班。只有这样就可以保证把

35、工作存在的问题和留意事项进行具体的讲解，才能更好地保证我们的交接工作良好进行和完成。 最终，须要我们车间领导的监督和检查。没有一个良好的、严格的监督队伍和组织，什么工作都不能很好地执行和运转。所以我们在工作中肯定要找时间、找机会，到各个工序仔细落实工序上的交接班状况。对交接班制度执行好的，要提出表扬和嘉奖。对交接班制度执行不大全面的和执行不力的要严格地指责，并帮助他们改正。使他们尽快地相识到自己的错误和不足，早日走到正确的渠道。 只有严格地做好了、完成了交接班工作，我们才能在我们的工作中确保我们生产工作的良好运行和平安工作的落实，才能推动我们车间工作的良好发展，才能推动我们公司的和谐、高速发展

36、。 公司职员工作心得体会五 回首过去，展望将来!觉得应当留下的东西来纪念这段时间，把值得有意义的东西共享给那些刚加入或者打算辞去的同事，以此共勉。所以，只好用文字的形式来阐述下，这两年来我在飞远工作的心得和感受! 经过家人的介绍，我来到了陕西飞远，简略的填写了应聘表格，第2天就通知我起先上班。就在来之前，我也也许的问了下这个公司是做什么的，听了后一知半解，终归也是初次接触这个行业，究竟能不能胜任这份工作还不肯定。总之，还是先干着再说吧，就这样我被分到了分拣组工作。起初，往往都是很难做的，什么也不会，只能干干所谓的苦力活，跟车，搬搬箱子，卸卸货。然而也就在这期间，才知道什么是网购，我们公司做的都

37、是那几个网站的，才知道我们公司主要就是做上门配送服务。那时候，大家分拣货物都是在一起的，不管是那个网站的货，只要到货就起先分拣，分完就起先装箱整理，最终就是到物流发货，那时候，西安市还没有分站，那时候，公司也就大小两辆车，那时候，分拣员加起来也就不到10个人，那时候货量一天也就2千多单把，经过了两个星期的适应和学习，我也驾驭了基本的分拣流程操作。 2月的第3个礼拜，一天中午领导跟我说，退货组有人要辞职，找不到人顶替，不如你去学做退货吧，当时，对于刚进公司不久的我来说，刚在分拣组学习和熟识，又要被调到别的岗位去，确定心里不好受，但是，即便是这样，我还是答应了，呵呵!我又起先了新的学习，当天下午我

38、就上去了，因为那时候退货组就在2楼洗手间对面，经过为期不到5天的学习和摸索，我就起先亲自做了第一批当当退货，从整理到打包封箱，在电脑上操作，制表，这些我都基本会了，带我的人也调侃的说我的悟性真高，其实，做退货也没多困难，只要仔细学，也用不了多长时间，电脑的操作呢，因为我之前学过点基础，所以很快我就正式接手了当当退货，当时呢，公司也只做的是当当和卓越! 半年后，货量一天一天的增长，退货也相对多了起来!这时公司也谈了新业务，凡客!当然，确定也要退货的，谁做呢，由于退货组也就两个人，那时侯，我相对来说做的娴熟了，凡客呢也刚起先，也没多少退货，所以我就又接手了凡客退货!对于这种根本就没地放能学到的东西

39、，我能怎么办，这下也没人教了!一番思靠之后!我依葫芦画瓢，把从当当那学来的退货流程经过略微的变更后用到了凡客退货，渐渐的凡客的货量起先涨了，退货也多了起来!而我还在坚持一个人做两种，同时，也因为货量的增长速度之快，公司开会成立了各事业部，从而进一步明确了各自的职责，把工作细则化，而我每天的兢兢业业也都看在眼里。 领导对我的工作也赐予了表扬! 货量的暴增真是不敢想象，眼看着1楼分拣地方越来越惊慌，有时多的就只留下人行走的过道，公司开会磋商了要在市内筹建分站，因为之前由于长安区的货量较多和集中，所以也就有专人在负责，所以长安分站是最早成立的西安分站!接下来，米秦路分站也确定了位置，然而，公司由于人

40、员问题惊慌，再加上刚好我的关系，所以说，让我学习这方面的东西，然后在去给交，就这样，我又起先摸索学习关于分站日常都要做那些工作!从货物到达后如何收货，下来怎么分拣，系统怎么用，做异样，做上交，做退货，做表格，层层面面我又学了遍!白天公司做完，晚上下班还要给分站交，半个月过去，基本上分站已经驾驭了相关操作和流程，而我呢，也由于只身一人，退货量的猛增，顾了这头顾不上那头，退货出现了问题，量太大，加上网站出了新的退货规定，从而导出退货出现了积累。思想也出现了压力，公司也看到了这个问题，马上给我调了人过来，才把损失降到最低，既然当时我已经意识到了退货量的猛涨，为何不早早向领导反映呢，事后我反思了许多，

41、也有所相识! 之后，我把当当退货交了出去，带了新人，紧随凡客退货也带了新人，半个月后，我申请去了分拣组，领导也批准了，退货事宜交接完之后就可以去分拣上班了，就这样我又回到了分拣，货量的大涨，也由于配送员的不足，有许多远点的区域就没人情愿送，而这些地方的货只能我们分拣组人员自己去送，而我就是其中之一，早上把货分拣完毕，中午我就出去送货，记得那时候已经进入了冬季，就是站那都觉得冷的刺骨，还别说骑着电动车去送货，呵呵，但是终归这个工作就是这样的，所以也必需风雨无阻，再冷也得去把货送到客户手里，日复一日，慢慢的我也熟识了那段区域，从原来的一天的几单，到后面一天也送60多单，我从中也感受到了许多，虽然这

42、段时间是艰辛的，但是更能体会到我们这些配送员每天在外面不分黑白的送货的心情!更能理解他们的付出，当然，也有相应的回报! 在分拣组两个月过去了，由于凡客退货出现了新的退货流程，而当时的在职人员无法很好的处理这个，而导致退货出现了许多差异，这时，领导坚决说让我去把他换下来!因为终归我就是起先做的凡客退货，我说，只要工作须要我就去!和他交接完相关工作后我就回到了退货组工作，很快进入了工作状态，把新的退货流程熟识完起先了新的工作! 公司的人员明显有了增长，这一年里连续在市内建了10多个分站，为了更刚好，精确的把货送到客户手里，提高投递率，公司也新购了几辆车，特地每天给分站送货，其他COD分站都走的是物

43、流公司，而市内分站只能公司自己送，也提高效率，节约成本，新的业务也接二连三，后面公司接了梦芭莎，退货当然又落在了我身上，也同时给我招了个帮手!原本那个1楼分拣地方已经明显不够用了，公司也着手在找地方，就在2023年6月份公司租到了一个比较大的库房，就这样，分拣组，退货组全部搬了过去，原来的分拣组成了分站!我们也发生重大的改革，新的章程将从今起先! 单量不断的增长，都可以看出这个行业的发展速度之快!很快，种类的增加，公司的送货车辆不断增加，人员不断聘请，分拣组日益强大起来，而我们退货组人员也已有8人，也成立了车队，专职司机10多人此时的日单量已经接近万单! 我就整整来飞远两年了，这两年中，我看到

44、飞远的成长，同时飞远也让我有所成长，我从分拣组到退货组，再到分拣组，最终又回到退货组，这期间真的学到了许多东西，从一个什么都不懂变成对工作各个方面的了解与驾驭!还学到了关于分站工作所须要做的，也感受了配送员的辛苦，更加娴熟操作退货和不断摸索创新， 这两年里我的工资也有了明显的改变，从刚来的1200元，第3月涨到1500元，半年后1800元，2023年初2100元，再到6月份2400元，到现在2800元，这个工资就充分说明白一切。 公司各个部门也都渐渐进入正规化，然而，我们退货组却始终处于游历状态，虽说每天都能按时完成工作，但是，许多细微环节性的问题根本遇到就没法解决，之所以会出现这类状况，还是

45、一点，没有良好的规章制度，没有详细的工作规范流程，而这些东西，也无规可循，没处借鉴。以前，我只是做好自己的本职工作，各司其职，即便心里有许多想法，也没说出来，满意于现状。然后，领导让我负责了退货组，我也看到了公司别的部门的日新月异，更加激励了我，不能再这样下去，终归在飞远我学到了许多东西，飞远让我成长了，当然，我得学会感恩! 我要用我的实际行动来证明我真的成长了，之所以我有这个自信，也是因为我学到了东西，也坚信这一点我能把退货组做出个样子来!心有多大，在飞远的舞台就有多大!信任付出也会有回报!也希望有更多的人加入我们这个大集体，因为天生我才必有用，只要你有闪光点，就肯定会在飞远中得到人生价值的成就感。最终以此文来感谢和纪念我这两年在飞远的点点滴滴，以此共勉!祝飞远越飞越远 公司职员工作的心得体会