关于领导标题讲话10篇范文(优选)_1.docx

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1、关于领导标题讲话10篇范文(优选)关于领导标题讲话10篇范文(优选)的具体演讲稿参考范文，觉得有用就保藏了，这里给共享给大家运用。 讲话稿是参与会议者为了在会议或重要活动上表达自己看法，看法或汇报思想工作状况而事先打算好的文稿。讲话稿可以根据用途，性质等来划分，是演讲上一个重要的打算工作。下面是我收集整理的领导标题讲话有哪些，大家一起来看看吧。 领导标题讲话有哪些1 各位来宾、各位同仁： 大家晚上好! 特别兴奋又一次在这团聚、喜庆和快乐的场合当中与大家团聚一堂，共贺新春。时间过得飞速，我们已悄然告辞了成果斐然的20_年，迎来了充溢希望的20_年。 20_年的成果已经成为了历史，展望20_年，围

2、绕品牌打造、渠道升级、产品优化、效率提升、服务到位、团队开发等方面的工作，我们的任务更加艰难，但与此同时，我们的队伍也更加壮大了，将来我们的力气肯定会更强。希望全部公司的同仁能够卸下历史的成果和压力，携手共进，在新的一年不断跨越，再创新的历史。战略确定方向，细微环节确定成败，20_年我们将接着完善质量管控，品牌建设和产品结构的优化，加强产、供、销等方面的管理，为客户供应多方面、多渠道的服务，通过各部门通力合作，稳步实现共赢。 公司要持续发展，须要我们每个人每天每月每年兢兢业业，同心同德，创新进取。对于每位员工，我主要强调三方面的内容，希望大家能够凝合力气，全力以赴，共铸我们辉煌的将来。 一、联

3、袂发展，合作双赢 对于我们来说真正的赢是双赢，这里包括三层意思： 1、公司与客户的双赢，即通过实现顾客的价值来实现公司的利益。一方面要提升_公司的产品整合实力，完善供应商管理，优化电子商务平台和仓储物流管理，供应客户更专业的一站式选购服务;另一方面要开展_产品的生产制造项目，供应更优质的产品，提升_产品的市场占有率。 2、公司与员工的双赢，通过建立行之有效的人才培育体系，推动公司的发展。通过每一位员工的努力，凝合团队的力气，保证日常各项工作的顺当开展，从而更好的推动_公司的发展历程。同时，公司将在20_年着力企业文化的建设，把_公司的文化理念，与_公司的发展战略相结合，促使企业理念真正落实到企

4、业的经营与管理之中。 3、公司与社会的双赢，通过投身社会公益事业，供应就业机会，树立_公司良好的社会形象，为社会的发展做贡献。 二、和衷共济，携手共赢 一个前进的时代，总有一种奋勉向上的精神;一个发展的企业，总有一种主动进取的意志，_公司在20_年要全力打造一支专业、有凝合力、敢于创新的团队，着重培育团队精神，提升公司的团结度。在分工越来越精细的现代社会，即便是最复合型的人才也不能一个人做完全部的事情，也不能变更整个团队的工作表现，一个专业的团队也不会是一两个员工就能扭转乾坤。只有树立大局意识、协作精神和服务精神，在敬重个人的爱好和成就的前提下，协同合作，通过合适的组织形态将每个人支配至合适的

5、岗位，充分发挥集体的潜能，才能形成强大的合力，提升效率，产生战胜一切困难的强大动力。天时地利不如人和，只有同事之间的关系融洽相处，我们工作起来才会更舒心，每天才会过得更有意义。 携手共赢，共创美妙的将来。我信任，有在座各位员工的信念和努力，有大家团结帮助、不断创新的团队精神，必将开启_公司新的发展篇章，使公司取得更加辉煌的业绩，信任我们在座的各位，也能够收获更多的胜利和华蜜!最终，值此新春佳节来临之际，我也代表公司向全体员工拜个早年，祝大家在新的一年里工作顺当!身体健康!阖家华蜜!感谢各位。 领导标题讲话有哪些2 同志们： 今日，能参与_分局_年度工作总结表彰大会，我很兴奋!20_年，对我们_

6、市局来说是不平凡的一年。全局上下同心协力圆满完成了全年税收任务，其他各项税收工作目标也顺当通过了上级的检查考核。这些成果的取得与全局_个基层单位的共同努力分不开的。_分局作为市局的一个重要窗口，近年来，取得了省级“青年文明号”、省级“青年文明号标杆”等一系列荣誉称号，个人所得税征管软件在全市的推广，不但为_分局争了光，也为_市局争了光。今年征管分局完成了八千多万税收任务，占到市局的近一半，为_市局税收任务的圆满完成打下坚实的基础。在这里，我代表市局党组对同志们一年来在基层一线的辛勤努力表示忠心的感谢!_分局的领导班子是团结向上、务实高效的班子。不管是从年龄组成上，还是文化结构上，市局选了秀的干

7、部充溢到你们征管分局，这支班子是经过实践熬炼和严格考验的班子，我们市局几位党组成员都比较满足、比较放心。_分局的人员精神面貌是良好的。 一、“大局观念强”。在税收任务上，不是只考虑征管分局的任务，而是站在全局的高度去考虑，做到依法治税、应收尽收。 二、“责任心很强”。通过市局考核小组一年的考核，可以看到_分局的日常考核很仔细，大家对目标管理都很重视。10月份，仅仅利用一个月时间，就补征土地运用税达60多万元，说明白大家的责任心增加了，有了大局观念。 三、“工作有创新精神”。你们分局搞的“十三个亮点”、“个人所得税扣缴管理软件”、“学分累积制”“我的工作大家评”等这些，都是大家发挥聪慧才智、真抓

8、实干的结果，没有创新相识，没有勤奋努力是不会取得这些成果的。 我就讲这几点，希望大家能再接再厉，发扬团结奋进的拼搏精神，同心协力干好_年的税收工作。在此，我代表市局向各位拜个早年!祝大家合家快乐，万事如意!感谢大家! 领导标题讲话有哪些3 敬爱的伙伴们，战士们： 骏马不停止奔跑，才能到达千里;苍鹰不停止翱翔，才能飞跃巅峰;_不停止战斗，才能创建奇迹。 八年磨砺，八年拼搏，从创业期、培育期到扩张期一路走来，此刻_即将跨入腾飞期。这是我们不断战胜挫折、冲破重重障碍的八年，是我们坚决不移、取得多数突破的八年，更是_人脚踏实地、齐心奋战的八年。纵观中国，_在连锁产业询问领域内独占鳌头，视野之内难寻敌手

9、;放眼中原，_更已跨入企业管理询问培训产业第一集团的行列，发展势头锐不行当。_之急速发展，是我们奋斗得来的成就，是我们当之无愧的傲慢! 然而，当前中国管理询问培训行业局势多变、风云不断，既有契机，亦不乏挑战。再辉煌的成就也已过去，开创连锁霸业先河的幻想却远未实现!当此之际，作为身负“以产业报国为使命，为中国连锁企业走向世界而奋斗”的_人，让我们慎重其事地自问一句：腾飞期即将到来，我们打算好了吗? 历史性的变革就在当下，能否在这变革之际高擎_大旗，立于不败之地，登上潮流之巅，一切就看我们的行动。伙伴们，让我们丢弃不必要的焦虑，抛开剩余的杂念，锻造起强大的内心来，誓做“问题终结者”，而不是“传递者

10、”或“旁观者”!遍寻中原连锁天下，试问谁能称雄?我们应当有舍我其谁的气概，应当有百折不挠的信念，应当有绝不屈服的意志，笑对行业风云，奋力开创历史! 每一个_人都责无旁贷，都是我们开创历史的星星之火，聚集成燎原之势;都是我们创建奇迹的涓涓细水，汇合成滚滚波涛。呼喊的口号会消逝，历史却会见证我们脚踏实地的奋斗! 感谢大家! 领导标题讲话有哪些4 敬重的各位领导、来宾、业主及媒体的挚友们： 大家好! 感谢大家在百忙之中，前来参与此次活动，我谨代表_公司全体员工对各位的到来表示热情的欢迎! 对于_来说，过去的20_年是收获年。在这一年里，我们的招商成效显著。分别引进了中影国际影城、屈臣氏、苏宁电器、中

11、国建设银行、中国民生银行、北京银行、浦发银行等形式多样、业态各异的百余商家。加上此前已经确定进驻的沃尔玛大型连锁超市，昌南商业航母玺悦城已经扬起风帆，启航在即! 目前，_一期沃尔玛一层商铺全部商家基本确定进驻，现在正在惊慌的装修中，预料今年上半年就将对外正式营业。 二期休闲商业公园则在20_年12月首次开盘中，取得了劲销2亿的好成果，少量剩余旺铺也正火热销售中。 建设中的二期休闲商业公园，是_在规划中特色的一部分。它利用层层退台式设计、科学合理的规划，将精品百货、主题餐饮、美容SPA等多重业态与湖景和公园有机融合。为顾客营造出逛街就像逛公园一样的情景式消费体验，比肩上海新天地、北京三里屯。 三

12、期商业目前则已经胜利引进中影国际影院，将来还将引进高端百货，旨在打造成为昌南的'国际时尚潮流中心。 预料20_年即将全面开业，届时，呈现在大家眼前的，将是一个充溢活力和国际动感的玺悦城。我们有决心有信念与众位商家一起开拓互利共赢的商业新局面，我们期盼着您的加入，期盼着您的参加。愿我们大家一起前进，共创辉煌! 感谢大家! 领导标题讲话有哪些5 敬重的各位领导、各位嘉宾，女士们、先生们、挚友们： 大家上午好! 今日，酒店正式试业，作为酒店总经理，我感到非常荣幸。在此，我谨代表全体员工，对各位嘉宾的光临表示热情的欢迎，对酒店的试业表示诚心的庆贺，对日夜奋战在酒店施工现场、为酒店顺当投入运作而

13、付出全部精力和时间的全部员工及有关协作单位致以真诚的谢意! 本酒店总面积超过二万平方米，拥有设备完善的客房和服务式公寓套房一百多间，康乐休闲设施包括多功能会议中心、迷你影院、中西餐厅、阳光泳池、足浴、歌厅酒吧、舞蹈室、健身室、桌球乒乓球室和羽毛球场等，适合短暂商务停留或中长期居住，再协作现代风格的建筑设计，可谓主题、内容、需求相符;而在我市大力推动旅游经济发展的今日，亦可谓天时、地利、人和兼备。 将来的日子里，我们会努力提升酒店的服务和管理质量，以更高的目标建设_业的各类项目，也希望能够得到在座各位一如既往的关怀和支持。 最终，祝福各位嘉宾身体健康，万事顺意，家庭华蜜!感谢! 领导标题讲话有哪

14、些6 敬重的各位领导、同志们： 大家早上好! 在这秋高气爽的季节，您们不辞辛苦、莅临我县检查验收建立一流供电企业工作，充分体现了国家电网公司对我县电力事业的高度关切和支持。在此，我谨代表县委、县政府对您们的到来表示热情的欢迎! 近年来，_供电公司的全体职工在公司党委一班人的带领下，和衷共济、奋勉图强、与时俱进、开拓创新，各项事业取得了长足发展。广阔干部职工踌躇满志，义气奋勉，根据国家电网公司的战略部署、工作思路和县委、政府的工作目标要求，艰苦奋斗，扎实工作，使供电网络日益完善，管理水平不断提升，供电效率和平安水平大幅度提高，把_供电公司打造成了我县企业中管理高效、素养过硬、平安效益并重的标杆企

15、业。 当前，我县正在实施产业结构调整和工业强县战略，生态节水型设施农业已初具规模，_城东工业园区和_工业集聚区新型产业发展势头强劲，已逐步构成了煤电化工、清洁能源、绿色林果等多点支撑、多元发展的经济格局，工业经济呈现快速发展态势，工业负荷递增率逐年提升，各产业发展对电能需求的期望值不断增高，给_电网带来了前所未有的机遇。期望_供电公司上下凝心聚力，抢抓机遇，开拓创新，不断推动企业健康、持续、和谐发展，为全县经济社会转型跨更加展做出新的、更大的贡献! 最终，期望检查组的各位领导、专家对我县的电力工作提出珍贵看法和建议，多赐予支持和激励，尤其是在电力基础项目建设方面多赐予倾斜。预祝一流建立工作顺当

16、透过检查验收，祝各位领导身体健康，万事如意! 感谢大家! 领导标题讲话有哪些7 各位同仁： 上午好! 今日上午我们团聚一堂，隆重召开公司20_年半年度工作总结大会，在此，我谨代表公司董事会向在上半年工作中付出艰辛努力、取得卓越成果的部门、门店及个人表示诚心的感谢和崇高的敬意!同志们辛苦了! 20_年上半年是公司多事之秋，由于公司高管工作调整变动频繁，一度给公司经营管理带来被动，目标达成状况离年初制定的目标安排也有一点点距离，最近又由于政策性的行业大整顿也对公司盈利状况带来了较大的影响，企业旧的盈利模式遇到了瓶颈。尽管前进的路上出现了许多障碍，但我们_人仍逆市奋进、主动拼搏、勇于竞争，在上半年取

17、得了很大的成果。同时许多新形势下出现的新问题新模式须要大家一起来总结来探讨，有句话说得好： 大发展就会有大困难，小发展要面临小困难，只有不发展才不会有困难，我们要做区域性的行业领头羊，_人坚决拒绝没有激情没有挑战的生活，我们追求生命的精彩，要用才智和行动克服前进路上的一切障碍，披荆斩棘成功地到达胜利的彼岸，所以今日这个半年度总结会很刚好很重要，是一个反思总结和谋划将来的大会，希望大家在会后全力学习和实行会议精神，带领团队全面完成年初制订的目标任务。 一、上半年小结 首先，我借此机会，就上半年工作的成果与不足做个简洁的小结。 1、刚才几位老总对公司上半年运营状况都做了具体的汇报，这里不再重复，只

18、和大家共享几组简洁的数据。 a、直营门店全年任务及达成 前年同期我们在为月销售突破_万而努力，去年同期我们的月销售才刚刚突破_万，今年比去年同期将近增长50%，比前年同期翻了一番，这就是一个很大的成果，说明公司的经营规模在不断地扩大，大家的努力看得见成果。 我们再来看一组数据： b、16月亏损门店状况 其中一区、洪西、湘江北尚店因为开业前期费用比较大，而现在经营状况良好未纳入亏损门店，实际亏损了34000元，其他亏损的16家门店前5个月就亏掉了公司净利润297000元，说明公司不良门店太多，说明公司门店选址时市调不深化、评估不科学，随意性太大。除开选址的缘由，也说明公司运营还缺失核心竞争力，对

19、亏损门店重视不够、决心不够、方法不多，扭亏实力不强。许多时候我们是靠码头吃饭，只有真正做到天时地利人和，才能在做大的基础上做强，怎么样做强是我们下半年要重点解决的问题。 当然成果是主要的，终归发展是个永恒的主题，全部部门和门店为推动公司的发展做出了应有的贡献，在这里要表扬月销售业绩达到10万元以上的优质门店，要表扬带领团队扭亏的一区、湘江北尚、伍家岭分店、洪西、益欣、福音、一桥、新合店的店长，上述门店已连续3个月实现盈利，更要表扬以优秀门店店长，没有他们带领团队拼搏奋斗，让这些月销售20万以上的门店存在，公司发展确定举步维艰。同时门管、人资、培训等部门也表现了良好的工作状态和职业水准，在工作中

20、做出了成果。从上个月起先门管部和其他部门同志与刘总一起，进行每星期3次的定期巡店，发觉门店问题，倾听员工心声，制定优化方案，解决实际问题，为门店基础管理水平的提升开启了一个良好的开端，希望能接着保持;培训部的同志能远离繁华、耐住孤独在偏远的山村克服蚊虫叮咬、缺水停电、酷暑难耐等种种困难，为企业输送了2期青苗班学员和2期精英班学员，这种艰苦奋斗、寄勤于乐的工作作风值得我们学习;人资部杨部长到任后努力学习、钻研业务，根据总办分好蛋糕的要求，加班加点、花费了多数心血，在重新制定科学的薪酬体系和建立全员绩效考核等方面取得了重大突破。 2、上半年工作的不足之处 (1)拓展线的工作拖了公司发展后腿： 上半

21、年发展线的任务只完成全年任务的四分之一，并且新开的几家店大部分业绩达不到评估的要求。虽然缘由许多，但最重要的还是市调不深化，作风不扎实，业务不熟识，评估走过场，希望分管该线工作的刘志同志带头狠抓该线的作风建设和业务学习，组织精兵强将，把工作落到实处，在下半年把落后的工作赶上来。同时洽谈合同时要留意谈判技巧，签订相关合同时要严谨细致，实事求是，切实维护公司利益。 (2)工程后勤线的工作跟不上公司发展形势的要求： 该线的同志很有实干精神，付出了辛勤劳动做了大量工作，但结果往往不令人满足，究其缘由主要是不能与时俱进，不学习新事物新技术，做事没有安排性和预见性，习惯按阅历办事按喜好办事，缺乏管理实力和

22、沟通实力，不能通盘规划该线的工作，导致头痛医头、脚痛医脚并且效率低下。比如车辆管理、空调维护、招牌更新、电子屏的制作及门店形象提质等等，没一样工作不是被推着走还走不动，从来没有主动规划按步推动的，工作总是处于被动地位。我想该线的几位同志假如在保持吃苦耐劳的工作作风同时，加强业务学习和沟通沟通，细致谋划该部的工作，加强安排性和为门店主动服务的自觉性，改善该部的工作不是一件很困难的事。 二、下半年的工作规划 刚才刘总对下半年的工作做了个统筹规划，重新分解了下半年任务，有目标有措施有方法切实可行，我很赞同，依据刘总下达的业绩任务，各门店店长要带领团队切实保障完成，各部门应全力为门店业绩达成做好服务和

23、指导工作，同时就下半年的工作我补充几点看法。 1、加强基础管理，提升聚客实力 大家都知道，做零售连锁落实到门店层面讲服务和商品是两个永恒不变的主题，所以先就服务这一块讲讲我的看法，我觉得把服务做好至少要做好两个方面的工作：首先为顾客创建一个舒适温馨、值得信任的购物环境，同时让顾客享受一个关怀爱护、物有所值的购物过程。当然服务效果跟踪和提高服务附加值也是我们追求的目标，那么要求公司的软件和硬件都要有一个较大的提升，所以下半年要把提升门店形象和员工服务品质作为一件大事来抓。 (1)、提升门店形象 门店形象属于企业形象识别系统中的视觉识别。企业可以通过门店形象vi设计实现视觉识别，对内征得员工的认同

24、感、归属感，加强企业凝合力;对外树立企业的整体形象，资源整合，有效地将企业的信息传达给受众，通过视觉符码，不断地强化受众的意识，从而获得认同的目的。 门店形象关系到员工和顾客对公司的整体感觉，相当于公司对内对外的一张脸。公司为此特意对门店的形象系统重新做了一次调整和优化，以后凡新店装修都必需先做施工图，从设计到用材都必需人性化及环保化，比如招牌、装修材质、货架等要耐用且环保，工程后勤部在这一块工作上要严格把关，联系洽谈固定材料供应商，签订供应合同等。在装修之初就要考虑到给门店挂横幅及吊旗的便利，以及员工的储物柜、顾客的休息区以及商品堆头的灯光配臵、收银台多设电源插头等等，同时带宿舍的门店要将宿

25、舍一起装修到位。 a、列出常用材料清单，选择质量好的供应商洽谈，保证品质。 b、修订供销合同，保证同质同价持续供应，并干脆与公司结账。 c、统一门店装修标准。 d、对褪色、陈旧的招牌逐步更换。 (2)、提升服务品质 装修把关建立良好的第一印象后，要想让顾客更深层次的认同，关键在日常的基础管理。很难想象一个天上有蜘蛛网、地上有杂物、商品有灰尘、员工工装不整、商品陈设凌乱的卖场能让顾客觉得值得信任，门店管理人员要把卫生、陈设、着装、员工的言行举止等等看起来很小的事情当作大事来抓，要根据标准化作业流程订正工作随意的坏习惯，培育员工的职业风范，要让顾客始终感觉到我们把顾客放在第一位，从进店的微笑、招呼

26、以及一杯迎客茶，到消费过程的药学服务等都体现我们员工的真诚与热忱，而且要让员工形成习惯，并坚持做好。由营运部门牵头，培训部负责实施培训并结合人资部考核，利用三个月时间将服务标准推广普及持续练习并形成习惯。管理无小事，千里之堤毁于蚁穴，基础管理抓好了，品牌形象也就上来了。 当然抓基础管理的同时更要抓我们的服务品质，我们所做的一切归根结底就是为了顾客的利益最大化，这就要求我们有扎实的专业功底，要让顾客买得放心没有商业欺诈，用得安心有质量保障，用后快乐健康实惠，要知道顾客的宣扬比什么广告都管用。刘总准备编一本门店专业服务教材，这是个利企利民的好项目，也是我们提升服务品质的大工程，希望这本书抓紧出来，

27、也希望全公司形成一种深厚的学习氛围。 2、完善商品体系，转变盈利模式 (1)、大家都知道，这一次的行业整顿对我们的冲击很大，我们的盈利是建立在厂商返点基础上的，这是一种畸形的走不远的盈利模式，我们要痛下决心变更它。首先我们要拓宽商品进货渠道，要走出去，要建立全国性的选购平台，下半年公司要引进资深的选购职业经理，要到全国大型的药品集散地考察学习，并与之建立广泛的合作关系。 (2)、尽快将商品梳理完善，变更不合理的商品结构，尽可能的确保每一个商品每一个价格带有品牌商品、补充商品、主导商品这样的一个合理商品结构，并且每一个商品都有品质保证和较高的性价比。 3、把改善员工的生活工作条件和培育员工成长和

28、进步作为公司发展的基石 (1)、改善员工工作生活条件 要想员工对公司产生归属感、平安感，首先必需解决员工住宿问题。俗话说“兵马未动粮草先行”，只有员工没有了后顾之忧，才能全身心地投入工作，才能真心实意地酷爱公司，对公司产生依靠和信任，将公司当成自己的家，同时也能缓解员工流失的压力。这项工作已经移交到人资部，希望杨部长铁面无私督促工程后勤部按公司标准在规定的时间内对宿舍进行改造完毕，人资部严格按宿舍管理制度实行有效的管理。 a、制定员工宿舍配臵标准，比如电视、厨房用品等，将现有的宿舍条件改善。 b、无宿舍的门店，以片区为单位集中租房，并按宿舍标准配臵，解决员工后顾之忧。c、以后开新店必需同时将员

29、工宿舍装修到位。 以上工作要求在2个月改造完毕。 (2)、要关注员工的成长和进步 人资部建立人才库，对每一位员工都有需求说明，知人善用，将合适的人放在合适的岗位上。同时要倾听员工的心声，反映员工的要求，工作支配时尽可能的考虑和解决员工的实际困难，使人资部成为员工的知心人，让企业成为员工的坚毅后盾。培训部分层次分阶段的组织员工学习培训，保障员工学习和受教化的权利，依据工作实际须要建立对应科目的学习、考试题库，激励员工参加学习和考试，对通过考试的员工每月赐予肯定嘉奖，以此来激励员工。让每一位员工成为社会的有用之才是企业的神圣使命和责任。 4、建立全员绩效考评系统 年初的工作报告我对要完善各部门的工

30、作标准流程以及建立绩效考评系统的重要性和迫切性作了阐述，这里不再重复，董事会只有一个要求，公司下半年肯定要推行全员绩效考评。现在杨部长在做方案，假如觉得内脑不够用就聘外脑，花点费用在所不惜，方案出来后从上至下要不折不扣地自觉执行它。绩效考评以结果论英雄，起先推行时可能会引起部分人的埋怨甚至误会，但不管阻力多大也要坚决不移的推行，只有这样才能逐步地提高我们的实力水平和职业修为，才能换来企业的高效运营和兴盛发达。在企业真正实现“想做事能做事的人有舞台，想做事不能做事的下台学习再来，不想做事的不能做事的自动离开”，实现个人和企业同步发展。 同志们，和平、发展、共赢是当今社会的主旋律，行业正处在一个大

31、变革、大发展、大洗牌的特别时期，我们要抓住机遇、全神贯注、全力以赴、勇于竞争、主动探究、接受挑战，争做行业的强者。万丈高楼平地起，雄伟蓝图都是靠一个个小目标的实现描绘而成，我们公司目前已拥有一支优秀的团队，有良好的用人机制和管理体制，信任只要每个人团结一心、脚踏实地、埋头苦干，恒久把顾客的利益作为我们的核心利益和前进的动力，一步一个脚印实现每一个年度目标，我们_必将有一个更加美妙的明天。 领导标题讲话有哪些8 敬重的各位学生家长、老师，敬爱的同学们： 大家好! 今日_培训学校在这里实行隆重的表彰大会，感谢各位领导、家长，百忙之中抽出时间来参与。_培训中心以充分利用学生天赋，开发学生艺术才能，促

32、进学生全面发展为办学理念，现有教职工_名，学员_名，已得到学生和家长以及社会的充分认可。_艺术培训中心的成长和发展，离不开孩子们的辛勤努力，离不开老师们的谆谆教育，更离不开家长们的热忱支持，在这里我代表_艺术中心对各位家长、老师、学员赐予最真诚的感谢，感谢你们! 今日，我想送给孩子们一首出名的唐诗：“十年磨一剑，霜刃未曾试;今日把示君，谁有不平事?”人生如剑，要好好打造这把剑，珍惜这把剑。所谓打造这把剑，就是要像贾岛说的费时、费劲、费心去磨。“十年磨一剑”，“磨”的是钢铁般坚硬和锋利的品质，“十年”是指时间，十年的打算，十年的积累甚至更多年。艺术的学习和积累从来就不是一蹴而就的，不能一朝功成，

33、是一个日积月累，按部就班的过程。一天不学习就可能一天不适应，一天不进步。作为学生的我们，必需明白今日的学习是为一辈子做打算，是在打造人生的基石!珍惜这把剑，是要我们珍惜时间，因为时间是构成生命的材料。我们必需珍惜眼前，抓住当下，不做心不在焉的人。把每个当下做精彩了，整个人生就不会不精彩! 下面，我宣布，春蕾艺术培训中心表彰大会正式起先。 领导标题讲话有哪些9 敬重的各位领导、各位来宾、挚友们： 大家好! 今日，我们在这里团聚一堂，热情庆贺“上海青浦老师培训中心”奠基仪式顺当实行。上海市青浦区此次为我们捐资100万元，用于建设“上海青浦老师培训中心”，无疑是抓住了“发展教化，必需先加强老师队伍建

34、设”这一根本，抓住了“培育老师，必需先保障硬件设施到位”这一关键。须要特殊强调的是，“上海青浦老师培训中心”这一项目，是自1998年上海市各区为我们供应各种救济以来，首次为我们援建针对老师培训的基地。上海市青浦区的此种义举，最好地体现了他们践行“西部大开发”战略的决心和以团结互助为荣的社会主义荣辱观，有力地证明白他们共建社会主义和谐社会的信念和推动我县新农村建设的气魄。同时，“上海青浦老师培训中心”的破土动工，也激励着我们更有信念地加快我县老师队伍建设步伐，标记着我们在争创“自治区教化强县”的远大目标指引下又迈出了坚实的一步。 百年大计，教化为本;教化大计，老师为本。今日，我们很荣幸地又一次目

35、睹了上海市青浦区对西部老师成进步步的关切支持，再一次见证了上海市青浦区对阿瓦提人民的情深意重。 领导标题讲话有哪些10 在座的各位： 时间简单把人抛，红了樱桃，绿了芭蕉。 又是一载流光溢彩，又是一季春华秋实。今日，我们全校老师相聚一起，为退休不久的陈艳老师、刚退休的陈萍老师、以及即将退休的洪宝老师，为这三位老老师召开欢送会。大家共同追忆昨天的甜蜜梦境，相互畅想明天的美妙生活。 三位老师虽然离开了工作岗位，但这里的一草一木、一砖一瓦、一事一物、一点一滴，都承载着你们的精神，都记录着你们的奉献。多少年来，你们爱岗敬业、教书育人、静默奉献三尺讲台，为学校的建设和发展，奉献了自己的青春年华和毕生心血;

36、多少年来，你们淡泊名利，无私奉献，以高尚的人格和专业的学问，细心呵护学生脆弱的心灵和稚嫩的翅膀，使他们成为可用之材;多少年来，你们严谨治学、领先垂范，以良好的师德和丰富的阅历影响带动了一批又一批年轻老师，支持和帮助了一任又一任领导集体。可以说，学校的每一步发展、每一点成果都离不开你们曾经的汗水和付出，也正是有了你们的付出，学校的今日才会如此的和谐、如此的漂亮、如此的朝气盎然。 静默无闻奉献才智，孜孜不倦耕耘心田。像春蚕吐尽心中的爱，像红烛燃放心中的情。我在与三位老师相处的岁月里，我感觉到他们 都是那样的亲善可亲、广结善缘、忠厚诚恳、勤勤恳恳、菩萨心肠。三位老老师，既是我们的同事、又是我们的前辈

37、、更是我们的老师。即便接近退休，他们既没有倚老卖老，更没有得过且过。而是能够主动听从学校工作的须要;能够真心敬重学校的工作支配;能够自觉遵守学校的规章制度;能够按时按质完成学校布置的任务。 清末诗人龚自珍说过：“落红不是无情物，化作春泥更护花”。你们勤勤恳恳做事，踏踏实实做人的优良作风，恒久值得我们效仿。你们的阅历才智恒久值得我们学习，你们的道德品质将恒久激励我们不断进取。 夕阳无限好，晚霞别样红。伴含着不舍和祝愿，诚心希望三位前辈在科学、合理支配好自己晚年生活的同时，接着为学校的发展献计献策。真诚祝福各位前辈心情安逸、退而不休、老有所乐、健康长寿、合家快乐。 最终，我和史校长代表学校再一次向三位老师为学校的付出和所做的贡献表示诚心的感谢! 领导标题讲话有哪些10篇