给员工的一封信12篇(员工家属给员工的一封信).docx
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1、给员工的一封信12篇(员工家属给员工的一封信)下面是我整理的给员工的一封信12篇(员工家属给员工的一封信),供大家品鉴。给员工的一封信1敬重的家长(家属):您好!二车间8月份的工作在公司领导的正确领导和广阔员工辛勤努力下,生产经营稳步拓展、企业文化不断深化、研发体系渐渐完善、公司经营状况良好、后续发展蒸蒸而上。这里饱含着大家奋斗的酸甜苦辣,同时,也凝合着员工家人的理解与支持。在此我谨代表二车间向您及奋战在一线的员工表示亲切的问候和真诚的谢意!本月二车间重视生产技术的改造和创新,生产设备的维护和改良,尤其注意产品质量监督,引进断纱检测系统。这些举措不仅增加了产品的技术含量,更重要的是增加了企业的
2、市场竞争力、扩大了产品的市场占有率。走货率持续走高,致使我们的生产体系受到极大的压力,员工的休息时间受到较大的影响。对此,我们感到深深的担心。但是,我们的员工没有气馁,没有埋怨,而是面对困难,自动自觉,发扬泰玻人超越自我,互助合作的精神,顺当完成了艰难惊慌的生产任务。公司增加新员工来满意生产的须要,企业是大家的,更是社会的,我们始终致力于企业长远发展、员工共同成长。在这里也请您放心,我们会用对待家人的心对待员工,让您的家人在这里体会到家庭般的暖和。我们还为员工建立了医务室,召开以员工代表为中心的座谈会、茶话会,了解员工的想法和困难,公司尽最大力气予以解决,组织员工进行技能培训,实行各种多姿多彩
3、的节日活动等。(8月份公司举办篮球、足球类技术竞赛)车间更是将平安生产作为日常工的重中之重,定期举办平安培训,恳请各位家属充分发挥你们的特长,协作我们做好你们的亲人、我们的员工的思想工作,让他们树立平安弟一的思想,因为你们的关爱和提示可起到警钟长鸣的作用。请家属帮助我们做好以下几项工作:一、照看好员工的生活,吃好、休息好。防止疲惫作业,使他们以饱满的热忱投入到生产作业中。二、督促员工不要班前饮酒,确保路上平安。三、员工有什么思想冲突,其刚好与我们沟通,把冲突解决在萌芽之中。随信寄去员工09年8月份工资明细表,以便随时了解驾驭公司的工资福利待遇状况。如对公司有何建议和看法,让我们多沟通、勤沟通、
4、常联系,再次感谢您的支持!XXX20xx年XX月XX给员工的一封信2全体员工:新年好!极不平凡的20xx年刚刚过去!回首过去,这一年梅花人创建了N个大事要事,让我们每一位梅花人激烈难忘,新潮起伏。这是梅花彪炳史册的一年:梅花集团实现胜利上市,他标记着我们跨入了资本经营的新时期,他是公司发展航程的里程碑。这是积聚优势创建奇迹的一年:全体员工共同拼搏奋斗,仅用了8个多月的时间,使大项目建设实现试车生产条件,建设了一个个现代化的生产线,创建了又好又快建成产业园区的建设奇迹。这是创新突破硕果累累的一年:我们依托自身力气,上下同心协力,攻关克难、百折不挠,胜利研制并生产了核苷酸、苏氨酸、色氨酸、脯氨酸、
5、异亮氨酸等高新产品,为公司事业拓展插上了腾飞的翅膀。这是管理创新的一年:我们全力推动信息化建设,ebs、ekp、ehr顺当上线,是现代化科学管理胜利导入传统产业,塑造了同行差异化竞争优势,我们适时推动精益管理,开展了内容广泛管理培训和技能培训,夯实了基础管理,为公司发展增加了无穷动力。这一年我们在集团领导下,胜利应对来自各方面的个中国挑战和困难,同时收获着梅花内生的万众一心、携手并肩,用于创新、坚韧拼搏的巨大精神财宝,成为我们续写辉煌的动力源泉。这一年在我们喜庆公司胜利上市之际,董事长为表达对梅花全体员工的感谢和关爱之情,董事长确定以个人资金给每位员工发放“千元大红包”并向勤劳才智的梅花人致以
6、崇高的敬意,向为梅花事业发展做出贡献的每位员工表示诚心感谢!历史脚步始终向前,我们在荣耀与挑战中起先了新征程,新的一年跨更加展的战鼓已经雷响,让我们以更加饱满的斗志,为实现梅花“二个领先、四型五化”企业的雄伟目标,我们接着策马高歌、奋勇前进豪迈地续写梅花新篇章。最终,值此新春佳节来临之际,在这里向全体梅花员工以及你们的家人拜个早年,恭祝大家新春开心!身体健康!吉顺如意!阖家快乐!写信人:xxx20xx年xx月xx日给员工的一封信3上台台词:在这“春寒两交替,灯红酒绿夜,每天新日月,龙腾事业吉” 的特别夜晚,我很荣幸并很兴奋能在这里以员工代表的身份,向公司朗诵并递交我们的公开信。在此,感谢公司全
7、部员工挚友对我的信任!感谢你们!正文:敬重的吴董及各位领导:您们晚上好!在新春佳节来临之际,请允许我代表公司全部员工,向您们及您们的家人致以节日的问候和深情的祝福!经过一年来在公司的生活和工作,我们真实地感受了公司对我们的关怀。比如:第一.在生活方面:公司为我们供应了免费宿舍,对宿舍配置了冷暖空调和电视,不但满意了我们的住宿问题,还考虑让我们能在相宜的温度下进行休息和消遣,并且,在公司宿舍不能满意的状况下,对驻外员工进行房租补贴;公司对我们供应了食堂,并对我们的用餐费用进行了补贴,让我们既能省力、又能省心和省钱的在这里生活。其次.工作方面:依据目前的规模,公司的办公设施基本满意;对生产环境来说
8、,公司供应的是无尘车间,并配置了空调,能使我们在衡温的环境下进行作业,缓解了我们部分员工会因温差而导致身体不适的异样。另外,公司所采纳的是机器自动化生产,减轻了我们的劳动强度。其次,公司还考虑了劳保用品,对我们发放了工作服。第三.酬薪方面:依据我们对目前台州地区员工的实际工资进行相比,公司所支付的酬薪属中等水平,基本能满意我们的需求。(等等)这些,无不体现了公司对我们是亲人一样的对待、挚友一样的关怀。在这里,我代表我们全部的员工感谢公司,道一声:“新每天,您好!”;感谢公司以吴董为核心全部的领导!说一声:“敬重的领导,感谢您们,您们辛苦了!”“敬重的领导!”,在今日这个特别的日子,是不是还在为
9、公司明年经营战略的规划不够如意在冥思苦想?是不是还在为今晚年会的效果在窃窃私语?是不是还在为春节放假的支配在考虑?。我们是说:“敬重的领导,放下吧!陪我们一起同乐今宵!”三百六十五个日日夜夜,您们是这样;四季轮回,春夏秋冬不停地更换,您们依旧是这样。此时此刻,我们无法表述内心的感谢和对您们的感谢!当我们这些中年人,离开白发苍苍的父母、离开靠灯苦读的孩子,为生活奔波来到这里的时候,是您们收留了我们;当我们这些学子离开学校,苦寻工作来到这里的时候,投靠的是您们;当我们这些无学识、无技术、无依无靠的青年人来到这里,是您们让我们走进了新每天;。从今,您们就成了这个大家养活几百个小家的顶梁柱;从今,您们
10、就成了我们年轻人去追逐幻想、去实现幻想的希望;从今,“新每天”就成了一所学校,您们就是校长、您们就是教授;。敬重的“新每天”、敬重的领导!请允许我代表在新每天就职员工的每个家庭的成员;请允许我代表我们这些年轻人的家人感谢您们,再说一声:“新每天,您好!,敬重的领导,感谢您们,您们辛苦了!”敬重的领导!在这个竞争白日化的今日,我们理解您们创业的不简单,我们明白守业的困惑,我们知道做强做大企业路途的艰辛。所以,我们会、我们肯定会紧靠您们的背膀,团结在您们的四周,全力以赴地对公司的管理进行规范和完善、对产品的研发和推广、对市场不断拓展、仔细做好每件产品、仔细做好每一件事。因为,我们有责任对公司负责、
11、对家人负责、对自己负责;我们是时代的强者,我们要在这里体现人生的价值,我们不能输,我们不会输;我们要做行业的强者,我们要做社会敬重的团队,我们要做社会敬重的人。敬重的“新每天”,敬重的领导,请您们信任!我们的梦,必定是:“长风破浪会有时, 直挂云帆济沧海!”。此致!祝:新每天龙年祥瑞!生意兴龙(隆)!祝:各位领导及您们的家人合家快乐!龙(浓)情意意!健康华蜜!给员工的一封信4各位员工: 新年好! 时间荏苒,转瞬即逝,20xx年的钟声已经敲响了,预示着新的一年新的起先。过去的一年是极不平凡的一年,在公司全体员工的共同努力下,我们取得了较好的成果,公司各项经营指标始终处于河北公估行业的前茅。在此,
12、我代表公司董事会向大家问一声:辛苦了。回首昨天我们感慨万千,展望将来我们信念百倍。面对保险公估行业的快速发展,我肩负着带领大家在这一朝阳产业中健康成长的责任和使命。20xx年是公司三年发展规划的其次年,我们的发展思路是:向市场要规模、向管理要效益、向服务要品牌。必需进一步拓荒、挖潜市场,强化培训、精细管理,以技术、品质和服务打造天元品牌。尽管我们会遇到各种问题和困难,但是我们必需坚决不移的做好公司各项业务和管理工作,为了实现目标而努力拼搏。公司要想平稳较快发展离不开人才和领导。在此,我想就“以人为本”的理念,结合领导“身先士卒、团队至上”的工作作风谈一谈看法。首先,在公司当中优秀的人才应当具备
13、什么样的素养,那就是“简洁”。此简洁不是头脑简洁,而是思想简洁,心里不长草,只有目标和结果。目前我们一些中、高层领导自己相对比较优秀,但没有影响力,来公司几年没有培育出几个人,缘由何在?他们很会明哲保身“我自己学习,我自己什么都会,我什么都懂?”既然把你放在了管理者的岗位上,既然你做团队的领导,仅仅自己做好肯定不是明哲保身,自己洁自己的好有什么用?独木不成林,群体的力气才能让我们战无不胜。管理者的职责就是应当带着团队实现团队的价值,使每位员工都发挥最大的价值。你为什么不去推动别人,看到别人没有进步不指出来?是因为头脑里长草,怕别人对自己的行为评头论足、说三道四,没有志气站出来担当责任,没有胆识
14、站出来管理。或者根本就是怕他人进步,超越你而拒绝帮助他人。自己明明是对的不去传播给别人,自己的思想变不成下属的行动,自己的责任不敢于担当,没有给公司创建价值,没有给客户带来满足,什么工作起不到效果,而这一些,恰恰是想多了,头脑困难化了,反而成为行动的绊索。没有团队精神的领导,不是真正的领导。人类是群居的种群,以蜜蜂做类比,个体与团队的关系就像蜜蜂跟蜂群,我是工蜂我就是工蜂,我负责起做工蜂的职责。假如我是蜂王,我就得担当繁衍的重任,大家可别认为蜂王轻松,蜂王是最辛苦,最不得自由的,藏在阴暗的角落里,就是生产的机器,我们看蜂王只看到了她享用蜂王浆,工蜂辛辛苦苦只吃蜂蜜,没有看到她在蜂群中的确定地位
15、。我们的人才如同蜂王,拿着高薪,就应当担当团队兴盛的重大责任,就得负起责任,带领整个团队提高,而不是在其位不谋其政。这种唯目标和结果为导向的思维简洁化的领导,是公司须要的人才,他们不仅会带领团队管理制度化、流程化继而简洁化,而且在这种氛围营造的机制中,很简单为公司培育所需的真正后备人才。其次,我们进行人力资源改革,就是要建立“能者上、平者让、庸者下”的竞争机制。不唯资格看实力,不唯学历看水平,不唯亲信看贤能。假如一个干部没有完成指标,不胜任本职工作,我们要降他的职或者调换他的工作时,都要好好的找他谈谈,谈话的用意是好的,帮他分析缘由,找出工作的新思路,但是有些人人不那么想,不认为我没做好我对不
16、起团队,他认为找他谈话是对不起他,是公司理屈在安抚他,这样以来,谁是谁非不清晰了,谁对不起谁都不知道了。在此,我们必需明确管理的一个原则,个体对于集体来讲恒久是听从,调动工作是工作须要,没什么可说的,现在降下去将来你可以凭自己实力再升上来,这个完全在自己,升降之后无论你走到哪里都是一个合格的员工,是一个训练有素有职业精神的经理人,那才是真正的人才!为什么说部队能打硬仗,部队的战士有素养?就是这样训练出来的,假如老是觉得上级对不起下级,组织对不起个人,这样确定要出问题。这也是优胜劣汰和优化组织的重要措施。有人讲,假如这个人想不通,把他降了或调职了,他可能会流失,这样会减弱集体的力气。这种想法错了
17、,一件事情发生的时候肯定要想到它的利弊是什么?假设这次调动是五个人,其中两个人觉得冤枉了起先闹心情,或者干脆就丢失了,那就是自然淘汰。留下的这三个人经得起考验,经过几次打磨、摔打、挫折,还能任劳任怨坚持战斗、坚持付出的时候,一块金子,一块钻石就闪亮登场了,在这种状况下留下的都是英雄,都是金子。另外,什么样的人是最有信念的人?是最简洁的人!唯有简洁,才有更多的精力创新,如同修剪过枝枝杈杈,树木才得以向高处发展,这是我们整个事业的须要,也是每个人健康成长,每个人能够欢乐的须要,这样一个简洁的人哪怕遇到再大的压力和困难,只要心中有目标,他都能主动乐观地面对,觉得很简洁,并觉得克服困难的过程很华蜜很充
18、溢,现在我们欠缺的就是这种简洁思想的人,欠缺这种心回赤子,敢管敢干,唯公司大局和目标是从,一马当先浑身是胆的人才。最优秀的人才,对社会对公司最有价值的人才,最根本的品质就是简洁。假如这种人才能够占到主流,制定简洁化可操作性的管理流程,信任我们不发展都难。以上讲了许多,希望有志之士能够仔细品读,领悟公司发展和人力资源管理的核心理念,为自己找到新的目标和定位,早日成为有责任、有素养、有价值的公司栋梁。雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。以毛主席忆秦娥。娄山关中的这句词作为结束语,来激励我们在20xx年为志向和事业前进!陈宝峰20xx年1月1日给员工的一封信5敬爱的员工:我们之所以聘用你,是因为你能满意
19、我们一些紧迫的需求。假如没有你也能顺当满意需求,我们就不必费这个劲儿了。但是,我们深信须要有一个拥有你那样技能的和阅历的人,并且认为你正是帮助了我们实现目标的最佳人选。于是我们给了你这个职位,而你欣然接受了。感谢!在你任职期间,你会被要求做许多事情:一般性的职责,特殊的任务,团队和个人项目。你会有许多机会超越他人,显示你的优秀,并向我们证明,我们当时聘用你的确定是多么明智。然而有一项最重要的职责,或许你的上司恒久都会对你秘而不宣,但你在任职期间要始终牢牢地记在心里。那就是企业对你的终极期望恒久做特别须要做的事,而不必等待别人要求你去做。是的,我们是聘你来工作的,但更重要的,是让你为了公司的最大
20、昨益随时随地思索、运用你的推断力并实行行动的。假如此后再也没有人向你提及这个原则,千万别误以为它不再重要了或者我们变更了看法。我们有可能是在处理繁忙的日常业务、在应对没有止境的操作改变、在种种争分夺秒的活动中抽不出身来。我们日复一日的工作实践或许会让你觉得这个原则已不再适用了,但是,不要被这种表象所蒙蔽。一刻都不要遗忘企业对你的终极期望。在你和我们的雇佣关系存续期间,让它始终伴随你左右,成为你主动主动工作的一盏指路明灯,时时刻刻鞭策着你思索和行动。只要你是我们的员工,你就扔有我们的许可:为我们共同的最佳利益而主动主动的行动。在任何时候,假如你感觉到我们没有做对事情,没有做对我们大家都有益的事情
21、,请明白的说出来。你拥有我们的许可:有权在必要的时候直言不讳,陈述己见,提出你的建议,或者质疑某项行动或确定。这并不意味着我们必定会认同你的看法,或是必定变更我们现有的做法;全是我们将始最终倾听,在你看来什么将有助于更好地达成我们所追求的成效和目标,并在这一过程中创建一种自助、助人的胜利阅历。假如你想寻求既有工作程序的变更,你必需先努力了解既有的工作流程是如何运作的及其缘由。先努力尝试着在既有的体系下开展工作,但假如你觉得这些体系须要变更,那就坚决果断的告知我们。对于这填充信所表达的主题,欢迎你随时和我以及公司中的共他成员开展探讨,或许我们都将因此更好的实现企业的终极期望。写信人:xxx20x
22、x年xx月xx日给员工的一封信6敬重的员工家属:您们好!在去年的这个时间,我们让您的家人给您带回了厂里给员工家属的一封信,您在上边写下了对亲人最真挚的嘱托和嘱咐,在强化平安基础、员工平安意愿和意识养成的过程中都起到了主动的作用,这也充分证明白,每一位优秀员工的身后都离不开一个温馨的家庭与亲人的理解和支持,在这里我们对您的支持和主动的协作表示诚心的感谢。在过去的一年里,在厂里平安教化的感召下和您亲切的关怀嘱咐下,您的亲人在过去的一年里能够自觉遵守三大操作规程和厂规厂纪,能平安操作,行为规范,并在自己的岗位上创下了“三无”(无违章、无违纪、无事故)的好成果。在营造和谐美满家庭、推动企业平安发展中做
23、出了不行磨灭的贡献。今日我们一样让您的亲人带回这封给员工家属的一封信,一样想请您把您最真、最亲、最想对亲人讲的话写在下面,我们一样将把它贴挂在他的岗位上时刻提示他(她)平安为了谁?让企业平安文化走进员工家庭,渗透到员工的骨子里。形成企业、员工和家庭共同创建企业平安文化的新氛围。它将使您的亲人更加快乐平安;使您的家庭更加华蜜美满。感谢您的合作!XXX20xx年XX月XX日给员工的一封信7敬爱的员工:我们之所以聘用你,是因为你能满意我们一些紧迫的需求。假如没有你也能顺当满意要求,我们就不必费这个劲了。但是,我们深信须要有一个拥有你那样的技能和阅历的人,并且认为你正是帮助我们实现目标的最佳人选。于是
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