中学教师教学反思内容.docx
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1、中学教师教学反思内容中学老师教学反思(一)随着基础教化课程改革的不断深化,老师的专业成长与发展已成为教化界关注的焦点。很多老师将教学反思作为专业成长的重要途径,在教学中进行实践。笔者在实践、调研后发觉,目前教学反思中存在若干问题:老师缺少反思的意识、缺少反思的方法、缺少反思的氛围、缺少反思的机会。笔者依据成为反思型老师的前提、关键、途径、保证四个方面提出了相关策略。案例介绍为了解当前中学老师反思实力的状况,笔者针对教学反思的目的、教学反思的内容、教学反思的方式、教学反思的影响因素等在200多位中学老师中进行了问卷调查和访谈。通过分析回馈的信息,笔者发觉老师在反思上存在一些误区。说起教学反思的目
2、的,一些老师深有感受:每天7:30上班,17:00回家,18:30辅导孩子、做家务,直到21:00才有属于自己的时间。这时除了要备课外,还要完成学校规定的每课反思。老师只能硬着头皮上网去抄一些人云亦云的话语,东拼西凑,敷衍了事。与此相反,也有一些老师主动性高涨,片面追求反思的数量,把教学反思当作主动表现的工具。调查结果表明,老师还没有真正相识到教学反思的价值所在。这样的反思流于形式,是影响老师有意识地进行教学反思的最重要的缘由。对于教学反思的内容,绝大多数老师的反思着眼点多集中在教学内容、教学方法、教学组织和教学效果等“老师怎样教”的层面,弱化了对“学生如何学”层面的反思。因此,在反思的案例中
3、也出现了格式基本一样的状况,有的老师还将教学反思的形式总结概括为“先写不足之处,然后写获得启示,最终写怎样运用”。何其精辟!而这种“八股”格式的套用无疑是错误和有害的。这样的反思忽视了对学生的分析和思索,也就减弱了反思的意义和价值。问卷中涉及到老师进行教学反思的主要方式,目前老师主要还是集中运用撰写日记和制定教学问题清单的方法进行反思,依靠于自我视察、自我监控和自我评价来进行,很少能在与同事的沟通中进行反思,具有肯定的封闭性和局限性。影响老师进行教学反思的因素有老师相识等主观方面的因素,也有时间不足、学校管理不当等客观因素。其中对教学反思重要性相识不足占了35%,同时有30%的老师不知道反思的
4、有效途径以及22%的老师不清晰应当反思哪些内容。客观方面的缘由也是很重要的,13%的老师认为学校管理、评价等方面的缘由影响了他们的反思。从结果中可以看出,老师自身对教学反思的重要性相识不足成为影响教学反思的深度和广度的最大障碍。同时,学校未能创设一个良好的反思氛围也是老师不能进行有效反思的一个不行忽视的因素。分析探讨从案例中笔者了解到,目前教学反思中存在的若干问题,究其缘由有以下几点:缺少反思的意识目前,许多老师对反思价值和作用的相识仅仅停留在任务层面,缺乏对深层的老师教学反思价值的探讨,不视其为促进自我成长的一种专业生活方式。其结果势必影响老师对教学反思相关概念如教学反思的定义、内容、方式方
5、法等的理解,达不到有效的教学反思。不少老师胜利的做法和阅历,不能刚好总结提炼。究其缘由,他们对“为什么这样教”“好在什么地方”“题目适合谁做”等有关问题的提出和解决的意识薄弱。缺少反思的方法缺少反思方法的主要表现为:想写教学反思,但不知怎样去写;虽然写了,但教学反思质量偏低;写作形式单一,千人一面;只关注教学现象描述,缺乏深化思索。这些都是由老师的反思方法不足,反思实力欠缺而引起的。出现以上现象,是由于老师缺乏对教化教学理论学问的学习。老师不具备教化原理、教化方法、课程教学原理基础等宽厚的理论功底,反思实践就只能处于浅层次的阶段,难有质的飞跃。即使有些老师有详细操作层面的分析,但多凭个人的感觉
6、进行,个人阅历性的相识较多,主观认知成分占很大比例,没有达到真正反思意义的水平。同时,教学反思须要结合特定教学内容,回来到详细学生和特定情境,找寻特有的情感体验,要擅长细描情境中的独特体验和感悟,要进一步寻问“为什么会发生”“这件事的意义是什么”,再有意识地寻求相关理论支撑。缺少反思的氛围学校起先普遍意识到教化科研在学校和老师发展中的重要性。但是在对老师教学反思的管理与评价仍有误导倾向,有的学校搞教研作秀,将教化科研作为学校的主打,强行规定老师写教学反思字数,并且课课都要有反思。这种做表面文章、搞短期行为、急功近利搞教化科研的做法,不行能形成激励老师反思的氛围。老师也因此在作秀的氛围中不能正确
7、对待教学反思。有的老师在学校管理模式下保持了缄默,他们独自进行备课、上课,在反思中独来独往,冥思苦想,相互间缺少深化的沟通和真正的合作,从而强化了老师的孤立感,泯灭了他们试图提出批判性问题的任何冲动。事实上,“独学无友,则孤陋寡闻”,对于反思同样具有重大意义,通过对话沟通,思想就有可能豁然开朗、茅塞顿开。通过对话,有利于自我优化,更有利于避开老师陷入“独思”的尴尬局面和自我封闭的泥潭。缺少反思的机会第一线老师整日忙于写教案、讲课、改作业、写批改录,还有班级管理、家长访谈,日复一日地陷在备课本里、作业堆里、试题海里,忙于应付各种检查、公开课、观摩课等,工作量比较重,耗费着老师们大量的时间和精力,
8、不少老师不能腾出时间去反思。同时,由于老师缺乏学习的时间,导致其不熟识教化科研方法,缺少研讨手段和形式,也就很少有反思实践的机会。启示建议教学反思被认为是能使老师取得教学实效,使老师更加主动地发觉自身的专业素养的一种有效途径,它要求老师在实践中反思实践的内容和结果,分析其背后隐含的背景学问,提出解决问题的假设,并在实践中检验假设,周而复始。这一反思的过程能帮助老师在实践总结的基础上,将专家的理论与自身的实践融会贯穿,从而使老师完善富有特性的教学学问体系,成为反思型老师。教学反思能有效促进老师专业发展的方式已经得到普遍认同,大家已经意识到培育“反思型老师”的重要性和紧迫性。如何针对反思型老师的要
9、求及其当前老师的反思状况,构建反思型老师培育方式成为老师专业发展的目标。增加反思的意识成为反思型老师的前提老师的反思意识,首先来自于剧烈的责任心和道德感。我们必需时刻提示自己应当把服务于学生成长的须要作为教学的动身点和落脚点;把“促进学生终身发展”“强调理论联系实际”“引导学生自主学习”“注意学生的情感体验和道德实践”作为教学探讨的重点;把帮助学生做负责任的公民,过主动健康有意义的生活作为我们义不容辞的责任。唯有具备这样的责任感和道德感,我们才会主动地去进行教学反思。在学校管理中应采纳多样化的激励机制,增加老师的工作责任感和使命感,让老师从工作中找寻欢乐和提升自身价值。除此之外,学校应改进对老
10、师的评价系统,更多地关注老师在教化教学活动中对遇到的问题的相识和建构,这包括从不同的角度看待问题的实力、对问题进行多样化说明的实力以及运用论据支持或评价问题情境与决策的实力等。这样能从外部增加老师自我反思的动力。驾驭反思的策略成为反思型老师的关键反思产生于问题,问题来自于日常教学行为之中,可以由老师自己总结发觉、由学生反馈发觉、由同事互助发觉或者是由专家指引发觉。问题的关注点不仅可以是教学中的疏漏之处、不满足之处,也可以是胜利的教学感悟、奇妙的教学设计。发觉问题后,仅靠自我反思不能有效解决时,还须要通过同事间备课、听课、评课等活动进行合作反思,有时候甚至须要专家的指引,才能更有效地解决问题。个
11、人提高策略主要过程为:个人备课个人听课调整教案个人上课学生评课课后记的模式。互助提高策略主要过程为:个人备课组内说课集体备课上课听课老师、专家评课课后记的模式。丰富反思的方式成为反思型老师的途径通过丰富反思的方式,促进老师的反思实力,详细可从以下五个方面来实现。撰写教学日志。从教学日志再现教学工作中有关学生学习成长和自己学习的点滴快乐与忧虑的事务,促使老师不断相识自身教化观念与教学方式的胜利与不足,进而扬长避短,对以后进一步改进教学工作是很有益的。建立老师成长档案袋。成长档案袋建立的过程是老师对已有阅历进行系统化整理的过程,是对自己成长的记录过程,也是老师对自身教化教学进行反思的过程。观看录像
12、反思教学。通过录像再现老师的教学过程,让老师在自我分析与他人评价相结合的过程中反思自己的教学过程,包括对学生的表现和发展进行评估,对教学的胜利与失败之处进行分析等,这样可以找出在语言和体态上的一些问题。学习文献的阅历。在教化理念、教化内容和教化手段不断推陈出新的今日,要成为反思型老师,只有不断地丰富自己的学问储备,才能驾驭先进的教化理念,用新的视角去谛视自己、谛视学生、谛视课程,也才能不断地更新自己的认知结构,实现老师成长过程。加强沟通合作。老师在专业成长的路上,必需学会与专家沟通、与同事沟通、与学生沟通,并在此过程中进行反思,使自己的相识得以不断提高。除了自身的努力外,学校应当向老师供应和呈
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