组织人事科工作总结3篇.docx

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1、组织人事科工作总结3篇组织人事科工作总结3篇总结是对某一阶段的工作、学习或思想中的阅历或状况进行分析探讨的书面材料，它可以提升我们发觉问题的实力，让我们好好写一份总结吧。我们该怎么写总结呢？下面是我为大家整理的组织人事科工作总结，仅供参考，欢迎大家阅读。组织人事科工作总结1一、上半年工作完成状况(一)主动参加群众路途教化实践活动，提高政治理论水平。依据分局实践活动支配，参加探讨制定活动实施方案和实施看法，并依据实施方案要求打算学习资料，组织人员进行规定篇目学习、外出参观、召开座谈会等各项活动，确保群众路途教化实践活动取得实效。（二）做好各项业务工作1、完成XX年决算和XX年预算决算编报。依据市

2、财政局及市局的支配和要求，完成XX年部门预算、“三公”经费预算和XX年部门决算、 “三公”经费决算的编报工作，并按时上报了XX年“三公”经费支出预决算明细表、部门预算文本及本单位预算公开表等相关表格。2、据实编报XX年政府选购安排。根据市财政局关于编报XX年政府选购安排的通知要求，结合我局实际状况，比照XX年淄博市市级政府集中选购书目和限额标准，仔细编报了XX年政府选购安排表，在以后的物品选购中，要严格根据政府选购书目的要求进行选购。3、完成了市财政局对我单位XX年-XX年土地出让价款为期一周的调研工作。协调相关各科室，为调研组供应各类资料及后续补充材料。为下一步迎接审计署对国土系统土地出让金

3、的专项审计工作打下基础。4、协作储备中心完成招拍挂宗地20宗，成交土地出让总价款1.xxxx亿元；协作利用科完成协议出让宗地9宗，收缴土地出让价款xxxx.6万元。5、按时完成市局市财政局各项报表和会计基础工作。6、依据相关文件要求完成了调入调出人员工资保险转移。对XX年分局人员晋级晋档工资调整进行了资料整理和报批，并根据要求调整各项保险金额，截止目前，晋升工资已经全部批复并补发到位。7、做好全局人员的社保卡发放和运用说明说明。二、存在问题1、学习业务的主动性不够，主动性不强，业务学问和法律法规学问范围窄、更新不刚好，影响工作进展。2、工作方法按部就班，创新实力差。工作中有阅历主义倾向，不能满

4、意当前工作环境的要求。3、和科室沟通不够。三、解决措施1、加强各项业务和法律法规学习，不断充溢自身，用新学问、新方法推动工作进展。2、采纳走出去、请进来的方式，加强自身学习的同时学习其他单位工作方法和阅历，增加融会贯穿和创新实力。3、加强和其他科室沟通，在相互理解、相互支持的前提下，根据财经法律法规和财政部门有关要求完成XX年预算执行。组织人事科工作总结2一、上半年工作完成状况(一)主动参加群众路途教化实践活动，提高政治理论水平。依据分局实践活动支配，参加探讨制定活动实施方案和实施看法，并依据实施方案要求打算学习资料，组织人员进行规定篇目学习、外出参观、召开座谈会等各项活动，确保群众路途教化实

5、践活动取得实效。(二)做好各项业务工作1、完成20年决算和20年预算决算编报。依据市财政局及市局的支配和要求，完成20年部门预算、“三公”经费预算和20年部门决算、“三公”经费决算的编报工作，并按时上报了20年“三公”经费支出预决算明细表、部门预算文本及本单位预算公开表等相关表格。2、据实编报20年政府选购安排。根据市财政局关于编报20年政府选购安排的通知要求，结合我局实际状况，比照20年淄博市市级政府集中选购书目和限额标准，仔细编报了20年政府选购安排表，在以后的物品选购中，要严格根据政府选购书目的要求进行选购。3、完成了市财政局对我单位20年-20年土地出让价款为期一周的调研工作。协调相关

6、各科室，为调研组供应各类资料及后续补充材料。为下一步迎接审计署对国土系统土地出让金的专项审计工作打下基础。4、协作储备中心完成招拍挂宗地20宗，成交土地出让总价款1.xxxx亿元;协作利用科完成协议出让宗地9宗，收缴土地出让价款xxxx.6万元。5、按时完成市局市财政局各项报表和会计基础工作。6、依据相关文件要求完成了调入调出人员工资保险转移。对20年分局人员晋级晋档工资调整进行了资料整理和报批，并根据要求调整各项保险金额，截止目前，晋升工资已经全部批复并补发到位。7、做好全局人员的社保卡发放和运用说明说明。二、存在问题1、学习业务的主动性不够，主动性不强，业务学问和法律法规学问范围窄、更新不

7、刚好，影响工作进展。2、工作方法按部就班，创新实力差。工作中有阅历主义倾向，不能满意当前工作环境的要求。3、和科室沟通不够。三、解决措施1、加强各项业务和法律法规学习，不断充溢自身，用新学问、新方法推动工作进展。2、采纳走出去、请进来的方式，加强自身学习的同时学习其他单位工作方法和阅历，增加融会贯穿和创新实力。3、加强和其他科室沟通，在相互理解、相互支持的前提下，根据财经法律法规和财政部门有关要求完成20年预算执行。组织人事科工作总结3首先感谢领导能给我这次沟通的机会，下面我就人事管理这一题进行讲解和阐述，以和大家共同学习和沟通。人事管理是有关人事方面的安排、组织、指挥、协调、信息和限制等一系

8、列管理工作的总称。是单位不行缺少的部分，对单位的决策者和管理者来说至关重要，并与大家休戚相关，通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，谋求对工作人员的体力、心力和智力做最适当的利用与最高发挥，并爱护其合法利益。它包括档案管理、劳资关系、年度考核、岗位设、职称评审及聘用等工作。一、档案管理。一是对人员档案收集归档。归档的范围是、员工调配、任免、考察考核等工作中形成的各种登记表（如职工履历表、登记表），任免呈报表，鉴定、民主评议和组织考核形成的综合材料，离退休审批表，军队转业部门审批表等。、录用和聘用工作中形成的录用和聘用审批表，政审材料，续聘审批表，退

9、职材料。3、办理工资、待遇工作中形成的审批表。4、评聘专业技术职务（职称）工作中形成的专业技术人员任职资格申报表，专业技术职务考绩材料以及聘任专业技术职务的审批表。5、员工更改姓名、民族、年龄、入党入团时参与革命工作时间等过程中形成的个人申请表，组织审查报告，上级批复以及所依据的证明材料。6、党团组织建设中形成的入党志愿书、转正申请书、政审材料、党员登记表；入团志愿书、申请书、团员登记表、退团材料；加入民主党派的材料。7、干部审查工作中形成的调查报告、结论、上级批复、个人结论的看法、检查交待、旁证材料；甄别复查结论、调查报告、批复及有关的主要依据材料。8、表彰嘉奖活动中形成的先进人物登记表、审

10、批表、先进模范事迹。9、各种处分确定、调查报告、上级批复、本人交待及旁证材料、刑事判决书。10、员工的创建独创、科研成果、著作、译著和有重大影响的论文等书目。11、体格检查中确诊有残疾的体检表及工伤致残确定残废等级的材料。12、高等教化、国民教化、成人教化和干部进修、培训工作中形成的学生（学员）登记表、学习成果登记表、毕业登记表，授于学位的材料，学历证明书，学习鉴定材料。13、学生学籍变动记录材料。14、学生在校期间每学年的思想品德评定表。15、毕业学生体检表。二是登记制度，一人一档一人一号有序排列，以便查阅。三是人事档案要严格执行保密制度，确保档案的肯定平安和精确无误。二、劳资管理。劳资管理

11、是一项科学、严密、规范的工资信息化管理，它具有较强的政策性，既繁索又困难，并涉及每一位职工的切身利益，在人事管理中占有特别重要的地位。工资按来源渠道分类，可分为行政工资和事业工资，事业工资又分为全额事业、差额事业和自收自支事业。行政工资有职务工资、级别工资、工作津贴和生活补贴构成。事业工资由岗位工资、薪级工资和基础性绩效构成。行政中职务工资可分为员级、副局领导、非领导、正局领导、非领导；事业的岗位工资可分为员级、助理级、中级、高级等。三、年度考核：考核表分为国家工作人员考核表和专业技术人员考核表，考核表要严格根据上级部门的要求用蓝黑墨水填写，在年度考核等次上，实行领导与群众相结合，平常与定期相

12、结合，定性与定量相结合的方法，确定考核等次，单位人员确定合格及以上等次，可按规定晋升工资档次和发放奖金，连续三年被确定为合格及以上档次的具有晋升职务资格。连续两年确定为优秀等次的具有优先晋升职务的资格，专业技术员在年度考核中被确定合格及以上具有续聘资格。年度考核被确定为不合格等次的人员，不发年底奖金，并赐予指责教化。连续两年被确定为不合格等次的，依据不怜悯况，可以降职和调整工作、低聘或解聘。四、专业技术岗位的设。根据上级文件精神，环保局属专业技术型事业单位，现设岗状况如下：管理人员专业技术人员工勤人员，其中专业技术人员初级岗位22个，中级8个，高级1个。工勤人员初级工岗位个，中级工岗位个。单位

13、要严格根据岗位设进行人员配。五、职称的评审与聘用。一是助理职称评定条件（1）高校本科毕业，从事专业技术工作满1年。（2）全日制大专，从事专业技术工作满2年，非全日制大专任员满3年。（3）中专毕业，从事专业技术工作满5年，任员满4年。（4）中学毕业，从事专业技术工作满7年，任员满4年。（5）初中以下学历人员，从事专业技术工作满10年，任员满4年。二是中级职称评定条件（1）高校本科毕业，从事专业技术工作满5年，担当助理职务满四年。（2）高校专科毕业，从事专业技术工作满6年，担当助理职务满四年。（3）中专（中学）毕业，从事专业技术工作满10年，担当助理职务满四年。（4）初中以下学历人员须从事专业技术

14、工作满15年，担当助理职务满四年。三是高级职称评定条件（1）高校本科毕业，从事专业工作满10年，担当中级职务满五年。（2）高校专科毕业，从事专业技术工作满15年，担当中级职务满五年。（3）中专、中学毕业，从事专业技术工作满20年，担当中级职务满五年。凡符合上述申报条件的人员，还必需遵纪遵守法律，具有良好职业道德，能仔细履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成果，且具备相应的专业理论水平和实际工作实力；此外一般还须要参与职称英语、职称计算机考试，同时必需有相关论文。专业技术职务评审委员会，应依据核准的专业技术岗位数量、等级结构和本单位专业技术岗位空缺需求，评审本部门专业技术职务资格，不得超岗。在组织岗位聘用时，应严格根据邱县环保局专业技术人员聘用实施方法执行，实现由身份管理向岗位管理的转变，确保岗位设到位、人员聘用到位、工资兑现到位。六、仔细做好各级人事统报工作，协调好相关部门的关系，为人事工作的顺当开展打下基础。感谢大家，不妥之处敬请指正，一达共勉。20xx5年11月13日