企业文化演讲稿3篇 关于企业文化的演讲题目.docx

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1、企业文化演讲稿3篇 关于企业文化的演讲题目演讲之前的演讲稿肯定要专心打算，优质的演讲稿是我们进行演讲的关键，那么相关的演讲稿该如何写呢？下面是我收集的企业文化演讲稿3篇 关于企业文化的演讲题目，供大家阅读。企业文化演讲稿1各位老师同学们：大家好，我是XX系XX专业的XXX，很兴奋今日有机会站在这里与大家沟通。感谢！今晚我演讲的题目是“关注企业文化，把握将来之路”他是一位计算机系的学长，他很优秀，在学校也担当了三年的班长，专业实力也很强。可至出去找实习工作起先他却到处碰壁。他面试不是没胜利过，他到过软件公司应聘过软件工程师，可他觉得和自己的专业不是那么相符；他做过一段时间的网页设计员，却觉得索然

2、无味没发展空间；他还在电子城做过卖电脑的销售人员，但因与同事相处不好，且不甘做井底之蛙，毅然离开了。他坚信自己是有实力的，他信任自己，现在他选择了福州。这位学长的确很优秀，可何以辗转各地，周旋已久却迟迟找不到自己心仪的工作呢，因为他犯了当下毕业生求职常见的问题“两盲肯定”即对将来发展方向盲目”、“专业选择盲目”、“对个人价值的认同却坚决”。当下我们都是85、90后，我们有着黑洞般的自信，在我们的成长过程中，由于备受宠爱，甚至溺爱，心理较脆弱，很难承受由于挫折与失败而带来的压力。步入职场，因环境的变更，失去凡事以自我为中心的优势，变得有些无所适从。我常在想当下应届的毕业生中什么博士、硕士、探讨生

3、比比皆是，而我们只是大专毕业，无形中已是大二生的我经常就有莫名的紧迫感，我不知道自己毕业后该做什么，从事自己专业？可我专业能做些什么呢？不考虑专业，那我又能做什么？虽迷茫，但却靠着一副诞生牛犊不怕虎的90特性，我告知着自己心有多大，舞台就有多大，YES，我可以的！不知在坐的各位同学是否有和我一样的心情呢。其实我现在的这些想法何尝不是典型的两盲肯定呢，而这，却恰恰影响着我们求职，影响着我们找到适合自己的工作。而克服这也不是没方法的，我想说的就是咱们要有目标、有途径，不做求职场上的两盲肯定。而企业文化，就是帮助我们找到目标找到途径的重要因素。因此关注企业文化，才能把握将来之路。企业文化是一个组织由

4、其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。“起跑领先一步，人生领先一大步”，关注企业文化，是学问的储备，让我们赢在起跑线。都说高校是半个社会，当我们还在校内就起先关注企业文化，有助于我们了解当即社会，了解市场，了解企业，不至于当我们毕业完全当踏入社会时不会因环境的变更，失去凡事以自我为中心的优势，变得无所适从。“不打无打算的战”关注企业文化，帮我们找到适合自己的企业，适合的岗位。她是刚毕业的学姐，通过网上投简历，来到一家企业面试“行政助理”一职，可当面试官问到你知道什么是行政助理吗？你知道我们企业是做什么的我们的企业文化是什么吗？这位学姐却把HR的工作错误的认为是行政助理的

5、工作，而对于这家从事美容的企业她更是一窍不通。明显，当你到一家企业面试，却不知道这家企业是做什么的，自然很难胜利，而当你去应聘PR却连HR和PR都分不清，自然让面试官怀疑你的专业实力。时下求职路很广它不受我们专业的限制，不受企业的限制，可假如我们像这位学姐一样就注定会求职失败。是的，找工作时我们可以不受我们专业的束缚，但是我们必需去了解我们想从事的是什么，须要哪方面的实力，而我们又欠缺什么，从而朝那方面努力。同样的若我们要从事自己的专业，我们不仅要在学校学好我们的专业技能，也要多去了解去发觉我们还欠缺什么。这时关注企业文化，找到适合自己的企业或者岗位尤为重要。“知己知彼，百战不殆”关注企业文化

6、，让我们尽快地融入企业中，工作更加开心。每家单位企业招人，都会有个试用期，甚至岗前培训课，而这一目的一大部分是为了，让应聘者能更快的适应新环境，工作尽快上手。时下也不缺乏，对工作很喜爱，待遇也很满足，可照旧因为与企业的某些理念不合，与老板的想法不符，甚至与同事看法相拙而无法解决，不得不选择跳槽或离职的。可这样不觉得很惋惜吗？倘如我们能当应聘时就先关注这家企业的文化，不是可以避开吗？找工作就像谈恋爱，可以将就一时却不行将就一辈子。时下就业竞争大，选择也多，与其当我们毕业找工作时毫无选择、盲目地投简历像发传单似的，但却石沉大海不见回应，倒不如从现在起就多加关注企业文化，多了解我们所需、行业所需，企

7、业所需，把握将来之路。心有明灯，便不会迷路，便可拒绝黑暗、害怕。让我们一起拒绝做求职场上两盲肯定的失败者，而是有目标，有途径的胜利者，请信任关注企业文化，把握将来之路，必定是披荆斩棘会有时，直挂云帆济沧海！企业文化演讲稿2敬爱的同事们，大家好！我是咱们这个大家庭里的一名鲜奶促销员，刚加入这个行列不久。今日能够站在这里，站在大家面前，是家家悦给了我这次珍贵的学习和熬炼的机会。面对大家关注的目光，说实在的，我很惭愧，因为我实在捧不出更好的东西来奉献给大家。我只能在这里跟大家共享一下我私下里喜爱的一点企业文化，但愿大家能够喜爱。有人说，了解和视察一个企业的最佳视点就是看企业文化。私下里也觉得企业文化

8、确定着一个公司的整体形象与发展。自从成为家家悦超市里的一名鲜奶促销员，便对家家悦公司和相关企业有了关注的行为和热忱。曾上网阅读过很多乳业公司的网页。比如蒙牛、伊利、完达山、佳宝几乎全部的企业都坚持以“以人为本”为管理工作的核心。尤其是蒙牛的企业文化。蒙牛的企业文化集中体现在这样一段话里：假如你有才智，请你拿出来；假如你缺少才智，请你流汗；假如你既缺少才智，又不情愿流汗，请你离开！简洁的一段话，直白了一个通用的道理：因人而异，人尽其材！同时，蒙牛人用狮子和羚羊的故事来激励员工奋勉进取：早晨，非洲草原上的羚羊从睡梦中醒来，它知道新的竞赛就要起先，对手仍旧是跑得最快的狮子。想要活命，就必需在赛跑中获

9、胜。另一方面，狮子的思想负担也不轻，假如它跑不过最慢的羚羊，那么，它们的命运都是一样的。当太阳升起时，为了生存下去，最好还是快跑吧！这段话告诫人们物竞天择适者生存的道理。而同样的这段话，也被收录在乳业巨头伊利集团企业文化里。还有佳宝的“天下事必做细，日事日毕；要勇于看到自己的缺点；不要让1的错误导致100的失败；以及团结就是力气等等诸多优秀的企业文化。正是有了高质量的员工、高质量的管理，这些企业才有了高质量的产品，并得以保证和持续发展。相比之下，我们家家悦公司这个以零售和服务为主的连锁企业，在秉承以人为本诚信至上的企业文化的同时，坚持以“顾客的需求就是我们追求的目标”的经营理念和服务宗旨投入到

10、日常反反复复点点滴滴的工作中，体现出一种敬业拼搏追求卓越的企业精神！用我们店长常讲的一句话说：坚持把一件简洁的事情重复做好，就是不简洁！同时，公司强调的另一种精神就是团队精神。还记得来家家悦应聘时我们店长给我讲的那番话：第一要听从管理；其次要敬业，要做好分内工作；第三，也是最重要的一点是要有团队合作精神！要记住，我们是一个团队，是一个整体！这番话，尤其是最终一句，让我对家家悦有了更深一层的敬意和宠爱。俗话说，众人拾柴火焰高！人心齐，泰山移啊！团队合作精神是一个企业凝合力和向心力的保障！参与过公司会议的员工都知道，每次会议的保留节目都是大家全体合唱那首铿锵激越的团结就是力气！是的，团结就是力气啊

11、！这份力气产生的能量无形中壮大着公司的发展和业绩，激励人心奋勉向上。总之，主动向上的企业文化，不论来自何处，应当都是全社会的共同财宝。信任我们家家悦肯定能从诸多优秀的企业文化中得到更多有益的启示，在今后日趋激烈的竞争中不断完善进取，发展壮大。当越来越多的红马夹在人群中闪动，你，我，他我们，都会由衷地说：我骄傲，我是家家悦人！企业文化演讲稿3个人要有点精神！一个企业也要有点精神！假如一个人没有精神，这个人就不会有强健的灵魂，就不会有显明的特性，就不会有昂扬奋勉的风采，就不会有宏大的魄力，就不会有百折不挠的意志。假如一个企业没有精神，管理就会松散、产品就会老化、市场就会萎缩、效益就会低下，这个企业

12、就会常年停滞在老地方不思进取，就会在激烈的竞争中失去现在和将来！精神是一种昂扬的激情，是一种自信、乐观、向上、才智的生命状态，是一种矢志不渝的坚毅，是一种追求不息的活力。自古得道者无不以精神立身，自古成事者无不以精神取胜。当前，我们所处的社会已经从宏观管理时代进入中观管理时代，乃至微观管理时代，“细微环节确定成败”、“看法确定高度”“精神确定将来”逐步成为共识。我们的生活无时无刻不处在隐性和深晦的机遇和挑战中，无时无刻都面临着机遇的倏忽而逝，面临着一个又一个看似微小的、不足以变更现状的机缘在身边溜走。在一个追求“微小”的时代，机会不行能像社会大变革时期那样扑面而来，更多的是“经营”和“经略”自

13、身精神，也就是自我完善，自我修为，有备无患，有备无患，随时为那些可能到来的机遇打算着我们鸿翔公司，自成立以来就在自觉地营造和锤炼一种精神，这种精神像一根发亮的金线，不仅贯穿了我们公司的名称，而且贯穿了五年来的经营和发展历程，同时也灌注到了公司的整个团队文化。鸿飞于天，德润于人；务求高远，止于至善这四句话概括的就是我们公司的精神，我把它称之为“鸿翔精神”！鸿翔精神是一种高飞精神！在博大精深的中华文化中，鸿，是指志向远大的高飞之鸟。鸿飞冥冥、鸿雁于飞、鸿骞凤立、鸿举于天、鸿鹄高翔，这些与鸿有关的词语，传达出来的是大气场，是大能量，是大精神，既让人心旷神怡，又让人激情飞扬！鸿，羽毛雪白，姿容美丽，声

14、音响亮，翱翔于蓝天白云之间，畅行于清风流光之上。鸿鹄高飞，一举千里。羽挧显明，横绝四海这是一种昂扬奋勉、风采焕然的生命状态，这也是我喜爱的一种青春精神。另外，鸿昭示着博、大、深、广的境界。鸿，大也。鸿猷，是大道大理；鸿文，是巨著大作；鸿志，是大志壮志；鸿生，是博学之士；鸿博，是精深博大；鸿儒，是学识渊博的儒者；鸿明，是昌盛清明；鸿祚，是鼎盛的事业。在一个追求卓越的时代，我希望我们的每一个管理者、每一个员工，都应当成为一个有志向的人，一个有大志的人、一个有追求的人，一个有“高度”的人！我也希望我们的鸿翔公司，成为一个有宏图、有责任、有理想、有”高度”的公司。在激烈的市场竞争中，我们不仅要有创新精

15、神，而且也应当有超越精神。在畜牧行业，我们不做则已，要做就做到最好，要做就做优秀，要做就做到卓越！鸿翔精神是一种服务精神！小商言利，大商言德。德，是健康干净的血液，在一个人的身上，可以荣面，可以润身，可以盈气，可以丰神；在一个组织的肌体之内，可以强壮骨力，可以富足灵魂，可以昂扬精神，可以营造力气。我始终认为，一个企业必需在不断地服务社会、服务消费者的过程中，才能真正地创建出自身恒久的价值。服务，服务，再服务，是我们公司全体同仁必需遵循的原则。鸿翔公司的发展，始终与“三农”紧密相连，始终与农夫的利益休戚相关。没有农户的支持，公司的发展就会失去坚实的基础。公司和农户的关系，是共生共荣共享的关系，公

16、司只有在实现农户利益的最大化中才能够实现自身利益的最大化。农户富有，则公司强大；农户满足，则公司发展。我们公司绝不仅仅只是一家养殖公司，而是一家为社会创建价值的公司，是一家为农户供应服务的公司、是一家带领农户发家致富的公司！我们的.“一扶双保五统一”，各种日常写作指导，教您怎样写范文是服务；我们的“内部保险机制”，也是服务；我们的“零风险养殖保障机制”，同样是服务！我们供应的服务越细致，农户的满足度就越高；农户的满足度越高，我们事业的根基就越坚固！鸿翔公司的利益安排原则很明确，就是要让养户得到更多的利益！行情不好时和他们共度难关，行情好时帮他们发家致富。为养户创建利润，为养户创建价值，就是鸿翔公司的使命所在。看过一些管理书籍或是读过管理专业的人，都懂得“在产品同质化时代，服务是创建唯一差别的途径”的道理。联邦快递的创始者佛莱德史密斯有一句名言：“想称霸市场，首先要让客户的心跟着你走，然后让客户的满足度跟着你走”。服务，是鸿翔公司的核心文化，也是鸿翔公司的道德追求！鸿翔精神也是一种高远精神！鸿翔天地间，其志在高远。鸿非燕雀，是大鸟，其志不在草莽，不在凡俗之间，而在天高地阔之中。孔子有言：登泰山而小天下。“高远”就是高天远地，就是高瞻远瞩，就是站在高处，看到遥远。在空间上目穷千里，不仅看清当前，还看到长远；不仅脚踏实地，而且看到天空；在时间上擅长筹划将来。