保研信的写法.docx

《保研信的写法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《保研信的写法.docx（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、保研信的写法1. 举荐信的写法国外高校考察一个学生的状况是以综合实力来衡量的.除了个人陈述这一申请人站在本人的角度介绍自己文件外,通过举荐信从相识申请人的第三者立场了解申请人的特点是录用过程中特别重要的一个环节.一般来讲，举荐信不会有太奇妙的作用。但帮助那些处于录与不录边缘的申请，却常有意想不到的效果。是谁为你写举荐信应当以谁的名义来写举荐信呢?这是在动笔写举荐信之前,首先要考虑的问题。这个问题只能是依据每个人的详细背景来回答，并没有一般适用的答案，但不管是请什么级别的人来写，肯定要体现该举荐人和申请者是如何相识的，是什么关系，并的确了解申请者的状况，这样才合乎情理和逻辑，这样作才符合西方人的

2、思维方式。例如一个本科学生，在学术上很一般，请学习部委员来写你的学术实力就很牵强。通常状况下，录用委员会希望在该文件中得到对于你其他相关材料的确认和支持。因此，在写举荐信之前，最好找一个了解你的、有重量的举荐人。举荐信应当是你的教授、老板为你写的信，但有的学员自己写好以后请教授、老板签字也行。举荐信的写作A.肯定要举荐学员的详细实力，尤其是专业实力，附带举荐一下学员为人处世的实力。B.假如相识外国高校的教授，请他们写举荐信更有效。C.同时为了增加举荐信的真实性，可以写少量并不重要但很中肯的小缺点，这不失为一种聪慧的策略。D.举荐信的语言风格应当清楚流畅、言简意赅.E.每封举荐信的语言风格应当有

3、所区分,最至少内容语气上要有所区分。举荐信的长度举荐信切忌写得太长，一般来说500英文字以内比较适合，即能排在一张A4信纸，并上下留出写抬头和签名的足够空间。举荐信的打印和邮寄:最好用举荐信印有举荐人单位(学校、公司)名称的信封和信纸，并用激光打印机打印。信封的封口须要举荐人的签名。举荐信可以和申请表一起寄出，但要记得在信封正面写上举荐人和对方学校的联系地址，以便核查。2. 举荐信细微环节举荐信的问题：其实真的不用全部由教授签名，填写。我说过，教授最大的作用是在国外学校核实的时候有人SAY YES(各位不要骂我不敬重老师!)一般来说你打算3-4封信然后去找教授，和他说清晰，然后你回去， 找同学

4、帮你签好了，自己写也可以(就是累)，而且不愿能要几个教授的笔迹都一样吧?呵呵在举荐人方面我的建议是找一个熟识你人写其中一封，不肯定要是很牛的人，甚至不是教授也可以，因为他们是最了解你的人，老外觉得可信。然后找个最牛的人(可以不是你的老师)给你写一封。这里有一点要留意，就是为什么一个牛人会给你 写举荐信呢?所以我们肯定要写清晰你们是怎么相识的，他怎么了解，赏识你，情愿为你做举荐。这就 是逻辑合理性。老外很看重!举荐信不嫌多的!举荐信可以和申请表一起写。里面记得要在信封正面写上举荐人和对方学校的联系地址，切忌白皮 信封。假如分开寄，就多花钱，而且简单丢失!假如申请表格没有附带信封的话，你最好用印有

5、举荐人单位(学校，公司)名称的信封。3. 举荐信留意:一、举荐信的概念举荐信是向有关单位或个人举荐有关人才的专用书信。举荐信可以是个人写给个人，个人写给单位或单位写给单位。举荐信一般是由第三者写给对方，也有向某单位、部门自荐的。二、举荐信的结构、写法举荐信一般包括称谓、正文、结尾、落款和日期几部分。称谓第一行顶格写收信单位的名称或个人的姓名，个人姓名后可加“先生”、“经理”等，再加上冒号。正文其次行前空两格写正文。一般包括：(1)被举荐者的基本状况，包括姓名、性别、年龄、业务水平、工作实力、身体状况等。(2)说明举荐的理由。要求写得详细、充分。另

6、外还要写明举荐者和举荐者的关系。举荐信一般是第三者写的，也有自我举荐信。写自荐信要客观全面地评价自己，要求照实地介绍自己的优点，客观的叙述自荐的理由，以便供有关人员参考。结尾用“此致敬礼”、“祝工作顺当”等语，表达问候之意。落款和日期在右下方署上姓名，姓名之前可以加上工作单位。署名的下方写上详细时间。三、举荐信的写作要求应照实地介绍状况，让用人单位对被荐者能有比较全面的了解。语气要诚肯。既不行自高自大，又不行卑躬屈膝。4. 举荐信的基本结构在给你的下属、合作伙伴或是挚友写举荐信之前，你有必要阅读一下以下这篇小文章。虽然只是只字片语，但你却能人中受

7、益匪浅。同样，若你想请人帮你写举荐信，你也可以提示他(她)从以下几个角度来写。举荐信的基本结构(三段式)：第一段：你应当开宗明义地介绍一下你所举荐的这个人的实力和你对他的熟识达到什么程度。假如被举荐的人是你的一个雇员或合作者，你有必要先介绍一下被举荐人担当的职务，他个人在任中精彩完成的一些项目。接下来，你最好用一句简明扼要的话提一下你们公司的性质和主营范围。另外，你也应简要地谈一下你对被举荐者的看法。其次段：在这一段中，你应当详细地阐述一下你对这位雇员(被举荐者)的评价。可以通过列举一些他在雇用期间精彩完成的项目来强化你的观点，并适当供应一些细微环节。你还应当段描写一下这位被举荐者的优缺点，尤其是在工作所表现出的那些特点。还可以写一下你与之一起共事的感受。第三段：你可以在这段中写一些与这个被举荐者综合素养有关的内容。总而言之，可以是这个人是否负责、有礼貌、热忱、不尽人意、懒散、精神矍铄或之类的特点。最终，你可以发表一下关于对这个人是否能胜任他将要找寻的工作的看法。这个看法可以是毫无保留的，可以是直截了当的，也可以是有所保留或部分保留的。备注：在正式写举荐信之前，你可以向被举荐人要一张他曾做过的项目的清单，因为你可能对被举荐人做过的详细内容不太清楚。另外，假如你不是很了解被举荐人的话，你最好婉言拒绝他要你写举荐信的恳求，这样总比模糊其词或没有劝服力的介绍好。