公司劳务合同12篇 企业与劳务公司的劳务合同.docx

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1、公司劳务合同12篇 企业与劳务公司的劳务合同下面是我共享的公司劳务合同12篇 企业与劳务公司的劳务合同，供大家参考。公司劳务合同1第一，跟公司签订劳动合同，你和公司建立了劳动关系，假如出现劳动纠纷，你可以干脆找公司解决。假如是和劳务机构签订合同，则出现劳动纠纷，你只能找劳务机构解决。其次，有些劳务公司是皮包公司，假如出现纠纷，将损害劳动者的权益。第三，劳务机构的出现，就是为了避开公司的人力资源成本增加，解决了用人单位劳动合同的问题。第四，和劳务公司签合同，由于关于劳务派遣的法律不健全，导致有些问题无法解决，比如一各派遣机构在详细协议内容和标准上做法不一、一些责任问题没有解决方法、发生争议也无法

2、解决。和劳务公司签合同有利有弊。劳务公司的主要业务就是劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付酬劳，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动酬劳。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。和劳务公司签订合同，有以下有利：1.劳务公司一般比较好找，出现纠纷时能够马上处理；2.劳务公司在国内注册，受国内法律法规制约，免除劳工面对的法

3、律风险；3.劳工的酬劳由劳务公司支付，没有后顾之忧。其弊有1.因为劳务公司作为有偿中介，所以雇主的工资一部分须要给劳务公司；2.由于劳务公司介入，法律关系比较困难，因此简单产生纠纷3.劳工与雇主之间的沟通不够干脆，互动不够。等等公司劳务合同2劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公允、同等自愿、诚恳信用、协商一样的原则；履行劳动合同，应当遵循合法和诚恳信用的原则。劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。依据协议，劳动者加入某一用人单位

4、，担当某一工作和任务，遵守单位内部的劳动规则和其它规章制度。企业、事业、机关、团体等用人单位有义务根据劳动者的劳动数量和质量支付劳动酬劳，并依据劳动法律、法规和双方的协议，供应各种劳动条件，保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。劳动合同作为合同的一种，具有合同的一般特征：1.合同是法律行为，是设立、变更或歼灭某种详细的法律的法律关系的行为，其目的在于表达设定、歼灭或变更法律关系的愿望和意图。这种愿望和意图是当事人的意思表示，通过这种意思表示，当事人双方或多方产生肯定的权利义务关系，但这种意思表示必需是合法的，否则，合同没有约束力，也不受国家法律的爱护。2.合同以在当事人之间产生权利义务

5、为目的。合同当事人的协商，总是为了建立某种详细的权利义务关系，而一旦合同依法成立，这种对当事人有约束力的权利义务关系就建立起来了。任何一方当事人都必需履行自己所应履行的义务，假如不履行合同规定的义务，就是违反合同，就要担当相应的法律责任。3.合同是当事人双方或多方相互的意思表示一样，是当事人之间的协议。主要表现为：合同的成立，必需有两方或两方以上的当事人；当事人双方或多方必需相互意思表示；当事人的意思表示必需一样。劳动合同除具有合同的一般特征外，还具有本身的法律特征：1.劳动合同是建立劳动关系的一种法律形式，以合同形式确立了劳动者与用人单位的权利义务。2.劳动合同双方当事人中，一方必需是具有劳

6、动权利实力和劳动行为实力的公民本人，另一方必需是企业等用人单位的行政，不能是企业的党团组织或工会组织。3.劳动合同的当事人之间存在着职业上的从属关系，即作为劳动合同一方当事人的劳动者，在订立劳动合同后，成为另一方当事人企业等用人单位的一员，用人单位有权指派劳动者完成劳动合同规定的属于劳动者劳动职能范围内的任何任务。这种职业上的从属关系，是劳动合同区分于其他合同的重要特点之一。4.劳动合同双方当事人的权利和义务是统一的，即双方当事人既是劳动权利主体，又是劳动义务主体，依据签订的劳动合同，劳动者有义务完成工作任务，遵守本单位内部的劳动规则，用人单位有义务根据劳动者劳动数量和质量支付劳动酬劳。劳动者

7、有权享受法律、法规及劳动合同规定的劳动保险和生活福利待遇，用人单位有义务供应劳动法律、法规及劳动合同规定的劳动爱护条件。5.劳动合同的订阅、变更、终止和解除，根据国家劳动法律、法规的规定。劳动合同就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。劳动合同的主要内容有：（1）双方当事人的名称、姓名、住址；（2）合同期限；（3）试用期限；（4）职务（工种、岗位）；（5）工作时间；（6）劳动酬劳；（7）生产福利待遇；（8）劳动爱护；（9）劳动保险待遇；（10）政治待遇和劳动待遇；（11）教化与培训；（12）劳动合同的变更；（13）劳动合同的解除；（14）违

8、约责任；（15）其他事项；（16）纠纷处理。劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有肯定的区分：1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人供应服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2 、合同目的不同。雇佣合同以供应劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人同等协商

9、一样的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动爱护、最低工资、合同的解除等都作了特殊规定，体现了国家对劳动者的特殊爱护。4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必需担当肯定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。6、

10、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必需经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位接着履行劳动合同；同样，合同解除应遵循肯定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可干脆受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特殊程序，双方均可随时解除雇佣关系。劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有肯定的区分：1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人供应服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者

11、之间确定劳动关系的劳动用工合同。2 、合同目的不同。雇佣合同以供应劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人同等协商一样的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动爱护、最低工资、合同的解除等都作了特殊规定，体现了国家对劳动者的特殊爱护。4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部

12、成员后，遵守其内部的规章制度，必需担当肯定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必需经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位接着履行劳动合同；同样，合同解除应遵循肯定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可干脆受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特殊程序，双方均可随时解除雇佣关系。劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，

13、两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有肯定的区分：1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人供应服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、合同目的不同。雇佣合同以供应劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人同等协商一样的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国

14、家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动爱护、最低工资、合同的解除等都作了特殊规定，体现了国家对劳动者的特殊爱护。4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必需担当肯定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必需经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争

15、议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位接着履行劳动合同；同样，合同解除应遵循肯定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可干脆受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特殊程序，双方均可随时解除雇佣关系。公司劳务合同3甲方法定代表人(主要负责人)或托付代理人注册地址经营地址乙方性别居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在临居住地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)签订日期:年月日依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守:第一条合同类型

16、和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限:(一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。(二)其中试用期自年月日起至_年_月_日止，共个月。(三)乙方应在年月日前到岗。注:劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。规定到岗时间的理由在于:劳动合同法规定劳动关系的建立日为用工之日(一般状况以到岗为准)，劳动者签订合同后始终不到岗，企业不能随意解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。其次条工作内容和工

17、作地点(一)依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作，依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。注:工作地点是劳动合同法新增的必备条款。对于类似“因生产经营须要，劳动者情愿听从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权依据生产经营须要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。缘由在于:调整工作岗位属于变更合同行为，根据劳动合同法规定，变更需采纳书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的条款无效。第三条工作时间和休息休假(一)乙方实行以下第种工时制。1、实行固定

18、工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商支配。(二)甲方因工作须要支配延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。(注:加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。)(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。注:工作时间和休息休假是劳动合同法新增的必备条款。第四条劳动爱护和劳动条件(一)甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。(二)甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳

19、动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。注:劳动爱护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同法新增的必备条款。第五条劳动酬劳(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。(二)乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式:1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精

20、确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。3、其他工资形式。详细约定如下:_。(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。若乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。注:本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分别的状况，即“外派用工”的情形。“25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的状况。(四)合同期内，甲方应视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的机会。(注:加薪状况应明示与合

21、同中。)第六条社会保险和福利待遇(一)甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同:1.在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的;2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商一

22、样的;3.由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;5.法律、法规规定的其他情形。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;注:人力资源部门应保留聘请资料，以保留录用条件的证据。2.严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的;3.严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的;4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;6.被依法追究刑事责任的。注:依据劳动合同法第39条修

23、订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同:1.甲方不能按时按量供应乙方合理酬劳的;2.甲方未能按时按量供应乙方保险福利的;3.甲方不能供应乙方合理岗位和培训机会的;4.甲方不能为乙方供应

24、更好发展机会的;注:依据劳动合同法第40条拟订，无改变。八、其他约定条款(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/教化协议，因乙方缘由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行培训/教化协议的约定。(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同干脆相关的基本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明，并应书面承诺其真实性。若因有意漏报、隐瞒前述基本状况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造

25、成的损失，应由乙方全额担当。(3)乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一样之处，则以附件中的内容为准。(5)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效，由承继单位接着履行。(6)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权进行商业性开发。(7)双方签订本合同后，

26、乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。(8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐私进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上须要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。注:商业隐私和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一样，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或

27、者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方(盖章)乙方(签名)法定代表人、负责人或托付代理人(签名)年月日年月日公司劳务合同4连通劳务公司房屋租赁协议书房产权证人：姓名 出租房地址：简称甲方 租房承租人：姓名 出租房地址：简称乙方 兹有甲方自愿将上述房屋租给乙方，乙方自愿承租甲方上述房屋，经甲乙双方现场踏勘、协商达成如下条款：1、乙方同意并认可出租房价每月租金为人民币（大写）元整，每 月付 一次，合计人民币（大写）元整，先付款后住人，并且乙方供应给甲方身份证复印件一份及身份

28、证号码：。2、时间从年 月 日起至年 月日止，租期为 年（月）。乙方如有意再租，经甲方同意，必需提前30天向甲方提出并续签协议，若不续租应提前30天通知甲方，乙方中途退房不退款，甲方中途不得提高房屋租金，本协议终止不续签自动作废。3、租房期内，乙方不得利用甲方房屋进行非法活动，损害公共利益，乙方无权将甲方房屋转让、转租他人运用，更不得利用甲方房屋实施抵押、入股或其它侵权行为。乙方不得随意改动或变更甲方房屋结构，若有上述行为，乙方应负全部责任。乙方应爱惜甲方的财产物品，如有损坏，应予以赔偿（自然损耗除外）。4、在租赁期内，水、电、煤气、电话、收视、卫生费等其它费用归乙方担当，按月交纳，不得拖欠。

29、5、甲方家具、电器、门锁、钥匙等各种设施和本协议第4条，经甲乙方协商同意，乙方交财产设施等押金人民币（大写）元整，交给房产权证人收。乙方租房期满后全部费用交清，室内设施无损完好，钥匙交还甲方后，甲方无利息退还乙方全部押金。6、本协议第4、5条由甲方自行负责收取和清理，中介所不设立租房期间或期末货或任何服务。7、甲方出示相关的户口薄或身份证复印件及身份证号码或身份证复印件，并办好房屋准租证，乙方在租用甲方房屋期间，甲方应帮助乙方办好暂住证，按当地街道规章制度办事，按治安条例执行，如有违反，乙方责任自负，房产中介部门只起到信息牵线搭桥的作用，不负甲乙方双方任何责任。在租房期间，如甲乙双方发生任何意

30、外，由甲乙双方自行或报请有关部门处理，中介部门不参加甲乙双方事由之间。8、乙方租房运用期内，用电量超负荷引起一切不良后果，造成经济损失全部由乙方担当。倘如乙方用电须要增电容量，乙方必需出资人民币100%的金额。由甲乙双方帮助所在地供电部门申请，在协议有效期内，甲乙双方不得随意撤销租房协议，如有违约，由违约方支付本协议壹个月房租金给对方。9、本协议经甲乙双方认可签字，中介部门见证、盖章有效，非本中介所笔迹无效，本协议一式三份，甲乙双方各一份，中介部门一份存根。10、甲方室内设施财产如下：注：甲方室内设计自愿不写此协议书上，丢失与中介部门无关。房屋交接时电表启数 度 甲方签字 电话水表启数 吨 乙

31、方签字 电话煤气管道启数 中介部门签字（盖章） 电话年 月日公司劳务合同5劳 务甲方：南京广汇人力资源有限公司 乙方（劳动者）姓名： 居民身份证号码：协 议劳 务 协 议甲方：南京广汇人力资源有限公司 乙方（劳动者）姓名：居民身份证号：依据国家有关规定，甲、乙双方经同等协商，自愿签定本协议，并共同遵守本协议所列条款。 一、合同期限：自 年月日起，至 年月日止，其中试用期 个月。 二、工作内容：甲方支配乙方在 ，从事 工作。 三、劳动条件：1、劳务人员应遵守国家的法律、法规，遵守劳动纪律和各项规章制度。如有违反，按有关规定处理。2、劳务人员应听从用人单位依据生产、工作须要支配、调整工作岗位，并保

32、质保量完成生产、工作任务。3、劳务人员应接受用人单位的技术、平安培训和法制法规教化，努力提高自身素养。 4、用人单位应发给劳务人员必要的劳动防护用品。 5、乙方应执行平安操作规程，切实留意平安生产。 四、民主管理和劳动纪律：1、经双方协商一样，可以变更协议中的有关条款。2、甲乙双方其中一方要求变更协议条款，都应以书面形式提前十五天通知对方。 五、劳动协议的解除：1、乙方有下列情形之一被用人单位退回的，甲方可以解除劳务协议：1）在试用期间证明不符合录用条件的； 2）严峻违反劳动纪律或规章制度的；3）严峻失职造成用人单位利益受到重大损害的； 4）被依法追究刑事责任或被劳动教养的；2、乙方有下列情形

33、的甲方可以在按法律法规支付肯定补偿金后解除劳务协议，但应提前三天以书面形式通知乙方：1）乙方患病或非因工受伤不能从事原工作的；2）乙方不能胜任工作，常常不能保质保量完成生产（工作）任务的；3）用人单位状况发生改变，确需裁减劳务人员的；六、违反劳务合同的责任：乙方系甲方或用人单位出资培训的，违约后还应向甲方或用人单位支付培训费元。七、双方其他约定：1、因劳务人员现为协保人员，无法缴纳社会保险。由甲方为其缴纳“意外损害商业保险”；2、如员工因工伤残，由“意外损害商业保险”赐予赔付，意外损害商业保险保额不足部分按相关法律法规办理。3、因乙方岗位为保安，每天工作时间为18.00-次日9:00。因夜间乙

34、方虽履行肯定的工作职责却无需时刻处于工作状态，故本合同现约定22:00-次日8:00为睡班时间，经甲乙双方协商一样，约定将睡班的10小时折算为5小时的有效工作时间，甲方依法根据5小时的有效工作时间支付给乙方劳动酬劳（保安岗位适用此条）。本协议自双方签定之日起生效。本协议一式两份，甲、乙方各执一份。甲方（签章）： 年 月 日乙方（签章）： 年 月 日公司劳务合同6甲方：法定代表人：居处：邮编：联系电话：乙方：身份证号码：家庭住址：邮政编码：电话：鉴于甲方业务的须要，雇佣乙方为甲方供应劳务。依据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本劳务合同书，共

35、同遵守所列条款。第一条、 劳务合同期限本劳务合同期限为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。甲方视业务须要及乙方绩效等可提前与乙方解除劳务关系或征得乙方同意与乙方续签劳务合同。其次条、 双方权利义务1、 乙方承诺，依据乙方目前的健康状况，能够根据本合同约定为甲方供应劳务，也情愿担当所约定之劳务。2、 甲方依据业务须要，托付乙方担当与测绘相关的各种工作。3、 乙方工作时间依据甲方须要确定。4、 乙方供应劳务应遵守甲方的规章制度，达到甲方的各项要求和标准，并接受甲方的绩效考核。5、 乙方在为甲方供应劳务中知悉的甲方商业隐私，不得供应或泄露给任何第三方。6、 甲方根据乙方供应的劳务，向乙方支付酬

36、劳。7、 乙方的各类社会劳动保险费用与各企事业单位相同均由乙方本人自行缴纳。经乙方同意甲方代缴人身意外保险，年底由工资中扣除。甲方依法代为扣缴乙方个人所得税。第三条、 劳务酬劳支付1、 甲方在每年春节前以货币形式支付乙方上一年的的劳务酬劳。2、 甲方每月制定的劳务酬劳包括保底酬金 元以及奖金。奖金的计算方式为：每个工程设定单价，每月完成工作量超出工资的部分，为当月奖金。3、 不能完成当月工作量的，只有保底工资。4、 甲方依据乙方的工作技能调整保底工资。5、 如需调整劳务酬劳，甲乙双方另行约定。第四条、 合同的终止与解除1、 本合同期满如双方未续签，则合同自行终止。双方应刚好办理交接手续。2、

37、甲方有权视业务须要及乙方业绩状况等随时解除本合同。除应当支付的劳务酬劳外，甲方不向乙方支付任何补偿。3、 乙方须要提前解除本合同，应提前7日通知甲方，或补偿甲方 元代替通知。4、 本合同终止或解除后，双方应刚好办理交接手续。第五条、 违约责任1、 甲方不根据本合同约定日期向乙方支付劳务酬劳的，每拖欠一日根据拖欠金额的万分之四向乙方支付违约金。2、 乙方在供应劳务中因有意或过失给甲方造成损失的，根据损失的金额据实赔偿。第六条、 争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应当通过协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条、 文本及生效1、 本合同文本一式两

38、份，甲乙双方各执一份。2、 本合同于甲方盖章、乙方签字之日生效。甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日公司劳务合同7甲方：_乙方：_甲、乙双方本着同等合作、互惠互利的原则，经友好协商，依据中华人民共和国合同法、中华人民共和国广告法等有关法律法规的规定，就甲方托付乙方作为甲方“_华庭”的广告服务代理（包括平面创意、撰文、设计、策划）事宜，达成如下一样协议：一、合作范围甲方托付乙方作“_华庭”项目的广告服务代理，全权负责本项目的广告创意、撰文、设计、策划等代理事宜。二、合作期限托付期为_年_月_日至_年_月_日。本协议所拟合作期限届满前一个月，经双方协商同意

39、，双方可续签协议。广告公司合作合同范文节选！三、乙方工作内容广告的创意、文案、软文撰写、设计、策划、影视创意等事宜，包括楼盘vi、报纸广告、夹报、宣扬单张、海报、楼书、房展、展厅、喷画、广告折页、杂志广告、dm、邀请函、贺卡、现场pop、户外广告等平面设计、影视创意、影视脚本、活动策划方案、形象策划方案。四、双方合作方式：甲、乙双方以第一个月作为合作试点，在完成第一个月合作后，甲、乙双方都有权对对方的工作状况、合作程度、是否违约等状况进行评判，以作为是否接着合作的基础。如甲、乙双方对对方的合作状况不满足，均有权解除余下时间的合作关系。五、双方责任与权利甲方的责任和权利：1、双方合作期间，甲方应

40、主动协作乙方，刚好供应乙方所需的各类图片和文字资料，并应对上述资料的合法性、真实性、精确性和完整性负责，如因甲方供应的资料而引起的法律纠纷，其相关的一切责任由甲方负责。2、甲方有权刚好地对乙方所提交的广告方案、设计稿和其他书面工作文件以书面形式提出修改看法和建议，乙方据此进行修改、调整、直至甲方签字认可方可定稿。但甲方应敬重乙方的专业阅历和学问，并应考虑乙方工作周期等因素，在乙方提交有关文件后，应刚好、完整地以书面形式提出明确的看法，以便乙方有足够时间保质保量完成各项业务。3、为避开多头决策而导致的工作质量、效率下降，甲方特指定_为其全权代表与乙方沟通，详细负责设计方案的审定，各种方案的确定，

41、同时指定_为其帮助乙方款项的结算。4、甲方应根据本协议的规定刚好付款，以保证项目的正常进行。5、甲方在提出各种正式建议与看法时，应采纳包括传真在内的书面方式，以增进沟通之效率及将来之查证。6、合作期内，甲方在事先未征得乙方同意的状况下，不得另行托付其他公司进行设计，否则视为违约。而在影视、印刷、工程、摄影、策划执行、媒体监控、市调等方面甲方则有权选择其他公司负责，但在同等条件下，甲方应优先选择乙方。7、合作期间，甲方有权依据工作须要要求乙方更换相关服务人员。乙方的责任和权利：1、乙方为甲方成立项目服务小组，该项目小组由项目总监负责，并且配备足够数量的优秀设计人员。2、乙方必需依据甲方要求保证交

42、稿时间，全部的交稿数量均以甲方最终的确认稿为准，依据乙方的交稿时间和设计质量来评判乙方的工作完成状况。3、乙方承接甲方广告业务，应委派专人与甲方保持紧密联系，常常与甲方沟通、沟通，尽职尽责为甲方服务，按时、按质、按量完成甲方托付的各项工作，并为甲方资料保密。4、乙方必需派出精干力气为甲方供应设计，甲方拒绝接收毫无创意和设计水平的稿件。5、乙方每个月必需供应一份广告推广和传播思路，经过审定后按此思路进行广告创作和执行。6、本项中以上15项中，假如有任何一项乙方未能根据甲方要求完成，则被视为违约。7、双方合作期间由乙方设计的全部广告在不影响广告版面的状况下，可以附上乙方的标识。8、双方合作期间，乙

43、方应主动协作甲方的工作。乙方供应的设计稿，应具有真实性、精确性和完整性以及符合学问产权的合法性，如因乙方供应的设计引起纠纷或争议，一切责任由乙方负责，甲方不担当因此产生的干脆或连带责任。六、工作时间各项工作起先前，双方应协商详细的时间支配，并由乙方做出具体的工作日进度，双方遵照执行。七、收费条例收费标准：首个服务月：_000。00rmb其他服务月：每月_000。00rmb结算方式与时间：1、首个服务月的服务费：签定本广告服务代理协议书之日起的5个工作日内先付首个服务月的部分服务费（即_0000。00rmb），首个服务月的服务费余额于_年_月_日前付清。公司劳务合同8甲方：统一社会信用代码：法定

44、代表人：通讯地址：乙方（姓名）民族： 性别： 诞生日期：公民身份号码：家庭住址：联系电话：紧急联系人：鉴于甲方劳务用工的须要，故雇佣乙方为甲方供应劳务。依据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法等及其他相关法律法规，甲乙双方协商一样，同等自愿签订本合同，以期共同遵守。第一条合同期限本劳务期限自年月日起至年月日止。双方依据合作的效果确定是否续签该劳务协议，若未续签的，则合同到期后聘用关系自然终止。其次条劳务内容及相关要求1、乙方依据甲方的需求，从事的劳务内容为：_详见劳务内容说明书，乙方应根据甲方要求在肯定时间内完成甲方指定的工作任务，并按甲方的要求提交劳务成果。2、乙方承诺其工作成果达到甲方的要求，否则甲方有权随时解除劳务合同；若因甲方不刚好支付劳务酬劳或无法达到甲方要求的，乙方也可随时解除劳务合同。第三条劳务酬劳1、本合同期内乙方的劳务酬劳为每天人民币_元（￥），乙方只需在甲方指定的时限内交付每天的工作任务，工作时间乙方自由支配。2、甲方每三月结一次劳务费，一般于结算月_日前，甲方以货币形式支付乙方实际供应劳务天数对应的劳