人事主管岗位简历.docx

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1、人事主管岗位简历简历是用于应聘的书面沟通材料，它向将来的雇主表明自己拥有能够满意特定工作要求的技能、看法、资质和自信。以下是整理的人事主管岗位简历，欢迎阅读！篇一基本信息姓名：简历本年龄：29电话：137*3469邮箱：478058285阅历：3年意向：人事主管教化背景时间：2023-03到2023-01学校：简历本信息高校|专业：工商管理|学历：本科工作经验工作时间：2023-03到至今公司名称：简历本管理询问有限公司|所在部门：人力资源部|所在岗位：人事主管工作描述：1、负责维护开发各聘请渠道，制定各岗位聘请安排，筛选合适人选。对意向候选人进行薪资谈判，以确保新员工入职。2、负责汇总管理核

2、算各分公司考勤，薪资核算。3、对接人事代理公司，办理各地社保事宜，确保员工福利。4、制定，修改员工手册，制定公司各项规章制度。5、员工入职手续办理，离职面谈，离职手续办理。6、修改、签订劳动合同，确保公司及员工双方利益不受影响。7、员工居住证办理，外籍员工就业证办理。8、修改，制定员工绩效考核制度。9、维护HR系统，管理员工档案，建立公司人才库。10、其他人事相关事项。工作时间：2023-03到至今公司名称：简历本网络技术有限公司|所在部门：人事行政部|所在岗位：人事主管工作描述：一、人力资源方面1.完善体系使企业的人事管理制度化、流程化和系统化，并维护和监督其实施；2.完成了公司内部定岗定编

3、工作、部门职责及岗位说明书的编制工作；3.限制人力资源成本、合理配置人力资源；4.拓宽人才聘请渠道，并负责实施人才聘请工作；5.组织员工岗前培训、技能培训，有效提高员工基础素养；6.制订绩效考核方案，提高了员工工作的主动性；7.负责组织公司企业文化建设，举办各种活动，促进员工凝合力；8.负责部门年度预算；9.负责处理员工工伤事宜及劳资纠纷。二、行政后勤方面1.全面负责办公室日常工作，制定工作安排与工作目标并监督实施；2.统筹支配保安、清洁工、水电修理工、饭堂、宿舍等相关工作；3.综合协调各部门之间的关系，保证沟通的顺畅；4.代表公司与相关部门、上下级单位往来，保持与相关企业的良好合作关系，并做

4、好相关接待工作；5.负责公司的对外工作，协调公司与政府部门（包括社区、劳动局、社保局、环保局、安监局、消防大队）的关系；6.负责全厂水电的管理工作，节约生产成本；7.处理工厂突发的紧急事务；8.按时完成公司领导交办其他工作任务。项目经验项目时间：2023-06到至今项目名称：深圳市科创委技术开发项目申请项目描述：项目介绍由深圳市科创委公布的申报通知，结合我司的状况，采纳逆变器的一个关键技术进行申报。在领导的支持下，独立组织的项目，最终获得150万元的资助经费。我的职责1、依据政府通知内容和我司状况，初步推断符合我司状况，拟申报，将状况报送领导，获得领导支持；2、组织关键部门研发、财务供应相关材

5、料，再进行整合编写，形成可行性报告；3、组织其他相关资质材料，填报系统，进行申报；4、组织项目答辩材料，预演答辩情形；5、完成后续领款工作。项目时间：2023-09到至今项目名称：OA办公自动化系统项目描述：项目介绍该项目最终实现了办公信息的公开化，无纸化，通过建立企业公告、新闻发布等，使内部的规章制度、技术沟通、公告事项等能够在企业内部员工之间得到广泛的传播，使员工能够即时的了解企业内部的发展动态；切实落实管理制度，推动工作流程自动化，可实时监控、跟踪、解决多岗位、多部门、多分公司之间的协同工作问题，从而提高工作效率；对于各类文档（比如各类文件、学问、信息、制度等）能够按权限进行保存、共享和

6、下载，保证文件文档规范化管理和平安管理。我的职责在本项目中本人既是Leader也是高效的执行者角色。在该项目中主要完成了内部系统的搭建，与各个部门沟通，参加工作流程的设计与建立，最终进行员工培训，确保员工正确的操作与运用该系统。个人评价本人工作仔细负责一丝不苟、接受实力快且具有很强的责任心和进取心。在技能上中文录入速度每分钟30字以上；英语的听、说、读、写实力达到四级水平。能够娴熟的运用各项办公软件(如：MicrosoftOffice、Word、Excel、Powerpoint、等）。另外对于各项社交活动比较擅长，更有组织各项行政及文艺工作的阅历，并熟识工作各环节流程。个人技能篇二个人信息姓名

7、:苏先生性别:男婚姻状况:已婚民族:汉族户籍:广东-湛江年龄:29现所在地:广东-东莞身高:171cm希望地区:广东-东莞希望岗位:质量/平安管理类-平安/健康/环境经理/主管质量/平安管理类-审核员质量/平安管理类-体系工程师行政/人事类-行政经理/主管寻求职位:验厂经理/主管、人事/行政经理/主管、审核员教化经验广东培正学院工商管理(其次专业)大专广东培正学院人力资源管理大专培训经验广东省东莞市职业技能鉴定指导中心员工关系管理*公司公司性质:其他行业类别:能源、矿产担当职位:人事行政岗位类别:其他相关职位工作描述:1.建立并完善人力资源管理体系，制度和完善人力资源管理制度;2.制定岗位说明

8、书，落实各岗位职责和工作内容;3.负责组织公司员工的聘请，录用，合同签订，建档，转正，辞退，离职，调动，考核等人事系列化基础管理工作;4.协调和指导各部门的人才聘请，员工培训，绩效考评，薪酬等工作的进行，确保企业人力资源的合理利用;5.依据企业实际状况进行人力资源整体分析和人才储备工作;6.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项安排的实施;7.负责指导客户质量、社会责任验厂及对供应商评估;8.上级交办的其他工作。*公司公司性质:外资企业行业类别:印刷、包装担当职位:体系主管岗位类别:平安/健康/环境经理/主管工作描述:1、负责公司ISO9001ISO14001QS体系的正常运行及文件的

9、编写修改。2、主导公司社会责任ICTI(COC)FSC反恐GMP的开展。3、负责欧美客人查厂，MAXX、BKC、KOHLS、Hallmark、LEGO、WAL-MART、SEARS等客人验厂事宜。离职缘由:家庭缘由:回家结婚*公司公司性质:外资企业行业类别:橡胶、塑料制品担当职位:行政专员岗位类别:平安/健康/环境经理/主管工作描述:1.负责公司ISO9001质量体系运行，SA8000、ICTI、商检，CCC，反恐，COC社会责任、WAL-MART，COSTCO、Sears及迪斯尼等欧美验厂。2.负责公司行政事务。3.负责公司环境健康方面的推行。*公司公司性质:外资企业行业类别:橡胶、塑料制品

10、担当职位:协理特助、体系主管岗位类别:平安/健康/环境经理/主管工作描述:第一:负责欧美客人验厂相关工作,例如.ICTI、GSV、商检.其次:负责公司产品货物质量的限制检验相关方面.第三:帮助总经理处理公司人事行政工作事项:聘请、培训、薪资、纠纷处理等事务。第五:负责推行5S及公司内部培训。*公司公司性质:合资企业行业类别:纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品)担当职位:人事行政岗位类别:人力资源专员工作描述:一、负责公司人事管理，统筹人员的聘请、定岗、定员管理。负责新员工的入职培训及指导，督促各部门做好在职员工的技术考核和岗位培训工作。二、帮助各部门主管对其部门员工进行工作考核和鉴定三、负责与政府

11、有关部门协调沟通以及有关文件、资料的处理。四、详细负责统筹公司ISO9001质量管理体系的建立、实施和保持，主持公司内部质量管理审核，监察订正与预防措施的有效实施。五、负责公司平安生产和消防管理工作，制订和落实各种预防措施，消退各种平安隐患，削减各类平安事故的发生以及做好各种平安事故的处理工作。六、负责做好保安队的管理工作，加强防范，确保员工的生命和企业财务的平安。七、负责推行5S包括公司办公室及后勤工作的管理，做好厂区清洁绿化，宿舍、饭堂的平安卫生工作。八、组织公司有关上述工作的会议，并做好会议记录。九、负责编制、修订、完善公司各项规章制度，并监督、检查执行状况。十、听从上级领导，遵守纪律，完成公司交办的其他工作。技能专长专业职称:计算机水平:中级计算机具体技能:电脑操作娴熟技能专长:1.擅长HR人事行政管理;SA8000、ICTI、BSCI、GVS、COC、商检、ISO9001、CCC、ISO14001、GMP等体系验厂。2.特别熟识欧美客人查厂标准，例如MAXX、BKC、KOHLS、Hallmark等coc验厂事宜。3.5S方面推行有丰富的阅历。