中职教师企业意识体验总结：我的扬帆之旅.docx

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1、中职教师企业意识体验总结：我的扬帆之旅在xx教化中心为期10天的其次期中职老师企业意识体验已经结束，回首十天，感慨万千。就像一部影片，历历在目。这是一次真正洗心革面的培训，这是一次真正意义的提升之旅。xx教化华蜜导师，开启我人生之旅的新起点。回顾篇十天的培训，仿佛给了我十年的东西。xx教化带给我们的是全新的感受。“传统的培训=没睡醒，听听激烈，想想感动，工作不动。”的确如此，参与了这么多的培训，没有一次有这样深刻，以前总是记录一大推完全不适用的东西，一个培训下来，内容繁杂，不系统，培训目标不明确。而此次培训完全不同，开拓我们的视野，让我们不断反思过去、找寻方法，xx教化较真、深刻、实在。(一)

2、内容丰富，系统全面，好用。十天的培训始终围绕“企业意识”这条主线，以理念的启发、方法的应用、工具的开发、实践中体验为主，通过企业文化、相识差生、绩效管理等学习内容，变更我们的心态，转变了观念;管理方法论、服务领导的十大技巧、聘请方法技巧等的学习，指导我们学会管理，教会我们方法解码为实际行动。番茄钟、思维导图、PPT等开发工具，提升我们的工作效率，增加了学员的企业意识。整个培训课程内容高度浓缩，支配合理。(二)形式多样，重体验，强实践。十天是一次深刻的体验。体验企业管理，体验团队，感悟企业文化。课堂中采纳特色讲授、情景案例、角色扮演、嬉戏等形式，吸引我们学员参加。学习中，更强调彼此间心得沟通与阅

3、历共享，真正启发和引导我们思索，形成师生互动的和谐课堂。企业调研、聘请实战，重在参加、体验，让我们与企业零距离接触的同时，在五个小组的对抗中收获团队的才智。(三)重引导，教方法。此次培训中，很珍贵的是杜总对我们整个培训内容进行了解码，帮助我们在学习后梳理思路，在学中悟，悟而后做。同时变激烈为行动，真正将学问转化为胆识。(四)xx培训的师资魅力无穷。一改培训中老师的呆板，此次培训我们不仅领会了国家顶级专家的风采，同时观赏到杜总的诙谐与睿智，看到了xx老师团队的魅力。(五)管理企业化原汁原味的企业环境中，指纹打卡、积分管理，我们真正感受到企业管理文化。收获篇培训后，我们才知道自己缺什么，收获实在太

4、多。(一)管理时间就是管理前途 。在杜总为我们带来的“现代管理工具：番茄钟时间管理和思维导图”讲座中，我们对时间管理有了新相识。平日工作我们总是在无头绪的劳碌中度过，感觉许多事，但真正能高效完成的事却很少，番茄钟时间管理就为我们解决了平日生活和工作中，不合理的时间支配给我们带来的困惑。“谁的效率高，谁更接近胜利。”以后在工作中，我会做好每日规划，充分运用好番茄钟，养成在一个时段专注的做好一件事情的好习惯。每件事都做到有安排、跟踪管理、事后有记录，随时自我评估和调整，提高自己的工作效率。(二)有问题是方法不对，有困难是实力不足。管理中我们常常感到困惑：一件事可能是3年用同样的方法，呈现同样的效率

5、和结果;管理中会出现很多大大小小的问题，总是试图推卸责任，找其他人的缘由;执行难，仔细难，坚持更难。其实归根结底，在于方法，在于在工作中缺乏持续改进。在杜总管理方法论的讲座中，交给我们很多行之有效的方法。管理中要通过好的制度去约束，好的制度要让负责任的人去执行，执行中量化工作目标，运用走动式管理方式，通过检查追踪，发觉问题，刚好处理。在沟通漏斗理论的学习中，我看到我的工作中，许多事情落实不好的症结所在，缘由很简洁，任务不明确，没有让人真正“听明白”，同样还是方法的问题。作为管理者得把握好的沟通，还要学会自我管理，注意检查，强化正确行为，养成良好的习惯。(三)强者被人认可和追逐，弱者被淘汰，绝不

6、被怜悯。弱肉强食，优胜劣汰，是大自然生存竞争恒亘古不变的法则。生活中，强者制定规则，弱者来执行。谛视我自己，怕做强者，更不愿被众多的目光追随，但到最终，无奈的听从强者。而今我起先重新相识强者文化，强者为王，败者为寇，没有任何人会怜悯弱者，要勇于做生活的强者，变被动为主动的看法去面对挑战,拼过就有胜利的可能，不拼就只有失败。(四)做富有而华蜜的中职老师作为中职老师的我们，面对学生、面对生活，我们有过太多的迷茫，在倦怠之后，我们不知何去何从。经过杜总的解析，我们重新谛视：太多的时间我们把它奢侈在毫无价值的琐碎中，而今应当静心规划自己的人生。做好生涯规划对我们职业老师的发展尤为重要，我们要会自我定位

7、，自我管理，只有这样，我们才会真正成为：“行家里手+能说会做、亦师亦友+高效课堂、高标准+高要求+高收入”的华蜜职教工作者。(五)学会学习“人生最大的悲伤不是无知，是学错了东西。”从杜总身上，我们看到了学习的魅力，他优秀的读书习惯，令我们敬佩，他用自己的亲身体验告知我们：如何学习，向谁学习。“学习就如蹲马步，坚持3天和坚持30年的区分，退潮了就知道谁在裸泳。”看似平凡的话语中，却看到了学习的重要性。其实，我们总是苦闷自己成长的路途千难万难，或许就是没把握好学习，没找到高效的学习途径。要变更我们，只有读书，读好书，不断的总结反思，才会让我们成才得更快。启发篇今日最终的表现是明天最好的起先，短短十

8、天的培训，让我们深受启发。1. 团队合作是力气始终以来我特别的困惑，每天都有做不完的事情，什么事情都要自己亲自去常试，人家做事老不放心，把自己弄得乏累不堪。真的有必要这样做吗?答案很明显，没有一个优秀的团队是不会胜利的。我会努力打造一个优秀的团队，学着让更多的人和自己一起做，给每个人创建机会，只有将利益共同体形成生命的共同体才会赢得事业的辉煌。2. 优质、高效高效体现在做事的风格上，高效体现在简洁的话语中，企业须要高效，学校更须要高效，因此变更我们的做事方法，提高效率从言、行起先。3. 养成持续学习“活到老，学到老”其实不然，要适应如今飞速发展的社会，必需得学到老，你才能活到老。中职老师应深知

9、这种压力，养成持续学习的习惯，不断与时俱进，你才不会被淘汰。感动篇十天，收获学问的同时，收获更多的是感动。(一)感谢我的团队在第一次破冰活动中，我们在缘分的支配下，11个原本生疏的人走在了一起组建了扬帆启航队，从抱团打天下、举案齐眉、踩数字的嬉戏中，我们收获了友情，在团队企业调研、聘请实战中，我们收获了默契，走在了五个小组的前列。一次次胜利后的喜悦告知我们，只有信任、协作，我们的路会走得更远。忘不了，队友们探讨时争得面红耳赤时的热情情景，忘不了为劳碌实战体验方案时熬夜到凌晨的乏累，忘不了那些为了团队把个人的病痛置之度外的可爱的队友，正是因为他们，才让此次培训更加圆满。感谢xx教化让我收获了团队

10、的才智和友情，它将每个人都融入一个小团队中，让团队的力气来影响个人的发展;同时创建团队的竞争环境，促使每个团队成员努力变更;有效的切入监督机制，使团队竞争在公允、公正、公开中和谐发展。这是一场特别愉悦的赛跑，我们在你追我赶中，不断将团队的凝合力增加，形成一种合力，团队队员间更加的默契。(二)xx精神思路确定出路，细微环节确定成败，看法确定一切。xx人把工作当事业，不断追求卓越。同样的培训，靠着草根的这种执着他们做到了。从生活细微环节到培训过程，从杜总到每一个工作人员，我们看到的是xx人的真心、激情。每一颗糖、每一句问候、每一次嘉奖、每一段精彩的VCR片段、每一个关注，都让我们难忘。正是xx精神，吸引着我们，正是xx文化引领我们前行。十天的培训已过，我重新相识我自己，我收获了自信。我带走了学问，带走了友情，带不走的是那些欢乐的记忆。不会遗忘xx文化的印记，我会带着xx竞争力走上岗位，起先新的工作。我坚信：仔细只能把事情做对，努力会把事情做完，专心才能把事情做好!十天，我体验，所以我欢乐，我参加，所以我收获。扬起风帆，我要逐梦，我要创建，经验失败，走向胜利。