人力资源实习日记大全_1.docx

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1、人力资源实习日记大全实习使高校生增加社会阅历，积累工作阅历。社会阅历和工作阅历是职业场中的确定因素。只有参与实习，通过实习的检验，才能积累自身的阅历和阅历。以下是为大家整理的人力资源实习日记大全，希望对您有所帮助。人力资源实习日记大全今日是实习的第一天，我很早就到了公司。人来的还不多，就先打扫下办公室吧，于是把办公室地板扫了下，把垃圾都倒掉，办公室其他人看到后纷纷夸奖我懂事，心里很快乐。接下来接到王经理的任务，任务就是把整个公司员工的资料整理一下，要跟电脑上的资料核对，假如不正确就找他们本人再核对，要和电脑上的资料保持一样，很简洁的工作，但是不能马虎，我一份一份仔细的完成，公司总共分为5个部门

2、，有市场营销部，人力资源部，财务部，技术部，经营部。共有员工82人。在做这一项任务时，我就在思索高校时学的理论和现在的实践的确不一样了。有时候感觉我们学习的理论和实践之间还有很大的差距。理论的学问很空洞，感觉实施的范围很广，但是当你踏入社会工作的时候，你就感到其实并不是许多的事情要你利用书上学习的理论去解决，而是凭你的阅历或者耐性而已。经过近几天的发觉，人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教化培训、人事档案、劳动爱护、离退休管理等方面的工作。人力资源实习日记大全今日工作时，突然想到公司发展的问题，特殊是在创业初

3、期到公司发展到肯定规模的时候，人力资源会伴随着企业的发展也有一个转型。我在想，以我们公司初期的规模，人手又少，人事方面确定是老板说了算，几乎不用设人力这个部门。老板亲自面试员工、亲自制定薪酬标准、亲自派发奖金红包等等，就犹如现在的许多中小企业，特殊是中小零售业的管理状况。可是，就犹如我现在所看到的，公司并没有发展到课本里所讲的战略性人力资源管理，现在还仅停留于普遍存在我们国家各企业单位的事务型人力资源。人员聘请、定编定员、绩效管理、员工培训等全是人力资源部的事：部门、车间缺人找人力，人员不合格埋怨人力，绩效等级评定不公允投诉人力，甚至管道堵了，电插座坏了都找人力人力资源部就像一个救火队，成天忙

4、于事务性的工作。我想人力资源真正的志向状态是各业务部门主导成为人力资源管理的责任主体和前沿阵地。因为人力部门不行能比其他部门更了解他们的部属。这就要求公司各部门的主管都要成为优秀的人力资源管理者，比如公司可以特殊组织各部门经理进行培训。这样，人力部门才有可能腾出手来做更有价值的工作，进而成为各部门的战略伙伴，并且真正成为公司里作出战略规划的决策层。这几天公司有几个岗位在招人，有几个刚毕业的高校生来公司面试，我也跟着经理去面试了。人力资源实习日记大全通过这几天专业调查和专业实践，所学到的和接触到的给人以启发，对我们这些刚毕业的学生，对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解，不仅是接触了解社会，更是

5、提高自身的好机会，对适应社会是很有裨益的。昨天参与了公司对应聘人员的面试，当然是作为一个协助性的角色，做一下发言记录和后勤服务。当然，在这个过程也发觉当代高校生面试中的一些问题，引起了我的思索。高校生作为天之骄子，刚从学校出来总是带着一份傲岸。这种傲岸主要表现在不能摆正心态，不能放低自己。现在高校生假如在毕业求职中能够把自己的心态或者姿态放低，将更加有利于找到一份好的工作。从我最近的实习感觉来说，当我们带着满肚子的高校理论学问来到公司进行工作时，大部分用不上，都要你渐渐的和同事、领导学习。所以说高校生毕业刚出来就要有一个学习的看法去找工作。一个好的公司发展平台要比你的工作重要的多。人力资源实习

6、日记大全王经理让我把前两天聘请过程中面试过程记录遇到的问题也进行汇总，来一个评估。整个公司的聘请我是作为一个视察者、学习者身份出现的，并没有亲历整个聘请的过程。首先，公司没有实行笔试，只是经过简历的筛选后干脆进行了面试。虽然削减了笔试的环节会削减聘请的开支，但是不利于我们通过对笔试试题的设计筛选一部分人员。其次，公司这次聘请的人员不利于用无领导小组的面试的方式来进行面试。当然无领导小组探讨更能检测一个人的实力，但是针对我们这次的聘请安排，圆桌会议可能更有利于我们选择适合我们的人才。最终，面对应聘人员进行公司状况宣讲时，没有很好的把我们的公司状况介绍清晰，特殊是企业文化那一环节。假如招进来的人员

7、不认同你的企业文化的话，那么在以后的工作中要用很大的力气去订正。企业文化在聘请人员时是一个不能缺少的环节，而且在企业聘请中也越来更加挥着重要的作用。人力资源实习日记大全因为王经理这次讲座就是让我们了解人力资源的理论，所以讲的内容就是书上的东西。我感觉这东西挺熟识的，以前都有接触过。但我觉得主要的问题不是这个，是否知道这些理论并不是最关键的，关键的是能不能把这些理论用到工作中。我们做为人力资源管理专业的学生，学了许多人力资源的理论，这有利于我们更好地融入工作，在接触实践的时候能够更好地理解这些做法，并且更快地上手。但在学习中，要将这些理论学深学透，化为自己的心得，自己的思维方式，而不是只知道皮毛

8、，只有这样才能真正把理论融入实践。讲座是在全部人力资源部职工之间进行的，大家都听得很仔细，终归在老大面前要仔细一点，同时这也是对自己专业很有帮助的。讲座完后，大家就在一起探讨，不懂的向王经理提出问题，王经理也都一一做了解答。由于我的专业是劳动与社会保障，我向他询问了一些关于员工保险的问题，养老保险，工伤保险等，经理很耐性地解答了我的问题，由于公司主要从事建筑安装工作，一线员工常常受伤，经理就重点给我讲了工伤保险这一方面，虽然有些专业学问不是很清晰，但是还是学到许多。人力资源实习日记大全今日是周五，大家照旧特别的忙，没因快到周末而放松，后来自己想想都可笑，自己现在在实习并不是在学校，不能放纵自己

9、，因此，今日我还是早早的到了公司。到了公司我仍像前几天那样学习着人力资源管理的相关学问，通过这一段时间的实习工作，我慢慢对我将要从事的工作人力资源管理有了也许地相识。人力资源管理分为六大模块：人力资源规划、聘请与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、劳动关系。每一个模块都是人力资源管理工作必不行少的重要部分。每一个模块都各有侧重点，都有各自的实施方法。随着我对这些学问学习的不断深化，我慢慢发觉我在学校学的那些学问简直就是凤毛麟角，真正运用到实际工作中还要很长的路要走。实习的日子还真是过得快，很快这都是第三个星期了。前两个星期，我慢慢融入了这个集体，感受到了许多，学到了许多。人力资源实习

10、日记大全今日须要总结一下前两周来的收获。以便今后更好地实习工作。的感受就是学校和社会是完全不同的两个场所。在学校，老师会根据学校的教学安排进行教学，这其中改变的因素很小，但是在实际工作中，各种状况交织在一起，须要考虑许多的问题，并不是那么单一的，任何一个因素的改变可能都会影响到整个工作安排的实施，所以，在实际工作中要结合多方面的状况，全面考虑，统筹协调。通过实习中接触到实实在在的工作，全面提升自己的实力，熬炼自己。每一天都是新的一天，每天都有新的工作在等待我。今日我也一如前几天，很早到达公司，打开桌上的电脑，阅读着最近这些日子的中国以及国际上有关外贸的政策改变，正看的入神时连大家来都没意识到，突然听到赵哥郁闷的话，这个电脑怎么了，怎么显示器没显示了，怎么办啊？我说，赵哥，你用我这台吧。我先帮你看看啊。赵哥说，小代，你是不知道啊，我的全部客户资料和产品资料都在的电脑上啊。我说，赵哥，你先别急，我先帮你看看电脑吧，赵哥30多岁的人，电脑软件尤其谈生意的都很懂，就是硬件不是很了解。