公司人事试用期个人工作总结2023.docx
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_05.gif)
《公司人事试用期个人工作总结2023.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《公司人事试用期个人工作总结2023.docx(14页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、公司人事试用期个人工作总结2023工作总结可以明确的指出我们在之前的工作中好与不好的地方,便利我们以后更好的提高自己的实力。下面是由网我为大家整理的“公司人事试用期个人工作总结2023”,仅供参考,欢迎大家阅读。公司人事试用期个人工作总结2023(一)回顾这一个月,感慨良多,作为一名刚进入职场的菜鸟,懵懵懂懂、不知所谓,但在行政部各位前辈的帮助下,一路磕磕绊绊的走过。通过这一个月,我也学到了许多,快速的融入到XX行政部这个小家庭中,个人的工作相识和工作实力也有了相应的提高。 现总结如下:一、以诚恳的工作看法,严格要求自己,适应办公室工作特点行政部作为公司主要的后勤工作地点,它的性质也就确定了办
2、公室工作的繁杂性质。但是,行政部的人也相对的比较少,我作为一个新人,能够主动的去帮忙,遇到不懂的就去请教,主动的协作各位前辈,快速高效的完成各项工作。在工作中,我努力从每一件事情上进行总结,不断摸索,驾驭方法,提高工作效率和工作质量,因为自己还是新人,在为人处事、工作阅历等方面阅历还不足,在平常工作和生活中,我都能够做到虚心向同事学习、请教,学习他们的特长,反思自己不足,不断提高自己的业务素养。我时刻会提示自己,要恳切待人,看法端正,主动想方法,无论大事小事,我都要尽最大实力去做到完备。在平常时刻要求自己,必需遵守劳动纪律、从留意清洁卫生等小事做起,严格要求自己。以不求有功、但求无过信念,来对
3、待全部事情。二、加强学习的力度,注意自身修养的提高在XX,企业文化相当的特殊,除去第一条的诚恳,我最观赏的就是:终身学习。而这一点正是我想要主动做到的。也因为这样,我不断的通过网络、书籍等学习人力资源相关的案例分析,利用下班时间学习语言学问,不断提高自己的业务水平和个人实力。工作中,虽然没有什么特殊大的贡献,但是能够协作同事完成各项指标,从中学习,以便以后自己能够更好的独立完成工作。另外,我也特殊注意从工作中吸取教训,不断的总结,仔细的学习写作、人事相关的政策、档案管理等相关的学问。也虚心向前辈请教,取长补短,增加自己的服务意识。希望能够尽快的融入到XX这个大家庭中去。三、坚持做好每一项日常工
4、作,欢乐工作,自我确定1、出勤方面:每天都能提前至少三非常钟到达办公室,做好上班前的相关工作。打算,并能刚好检查各个办公区域的清洁、设备的完好等,并更新好SPS,便利蒋花查询。2、纸张文档、电子文档的归档整理方面:在工作中,我留意对纸张资料的整理和保存,将有用的刚好保存、归档,对于没用的刚好销毁。因为许多文字性工作都是电脑作业,所以我也在个人电脑中建立了工作资料档案库。并于每周星期五把工作过的资料集中整理,分类保存,以便今后查找。四、存在的不足1、在本职工作中我还不够仔细负责,岗位意识还有待进一步的提高。不能严格要求自己,工作上存在自我放松的状况。由于办公室的工作繁杂,处理事情必需快、精、准。
5、在业务实力方面,我还有许多不足,比如在整理睬议纪要时,没有抓住重点,记录不全,不能突出主要内容,给领导的会后工作也带来了不便。2、对工作程序驾驭不充分,对公司业务熟识不全面,对工作缺少前瞻性,致使自己在工作中间或会遇到手忙脚乱的状况,甚至会出现一些不该出现的错误。致使对自己有了些许的怀疑和不确定性,对将来也有了些许的灰暗心情。3、偶有缺少细心,办事不够谨慎,显得有些许毛躁。工作是相对简洁但又繁、杂、多,这就要求我必需细心、有良好的专业素养、思路缜密。在这方面,我还不够细心,时有马虎大意、做事草率的状况,有时也会比较毛躁遗忘一些事情等等。公司人事试用期个人工作总结2023(二)我于X月X日入职,
6、至今工作已经满X个月了。时间飞逝,在惊慌、劳碌而又充溢的工作中,在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有须要提升地方。下面就我入职X个月来的工作,做出如下总结:一、展馆相关事务(助理工作)1、前期帮助企划经理处理展馆开馆的相关事务,制作培训课件,对讲解员进行相关培训。包括:礼仪培训,相关展品的背景介绍,整个流程的相关介绍。2、与X经理对接,主动做好合同,展馆介绍以及其他日常事务。3、开业前打算(1)、每天提前到场查看当天的工作进展状况。(2)、协作施工人员对展馆的布置,灯光对位,画的摆放等,和施工方协商保证开业前展馆布置的顺当进行。(3)、开业后,主动主动担当讲解。完成相关任务。二、人事专
7、员工作拓展聘请渠道:目前公司的聘请渠道仅有人才网,为了满意当前人才需求。此项任务燃眉之急。1、目前入公司后,拓展的聘请渠道有:XX,XX网,XX网。以上聘请网站部分须要付费才能运用。2、通过以上网站为公司找到合适的人才有场务,放映员,保洁,电工。为公司有效地节约了人力资源成本。3、对各大人才网娴熟运用,并能刚好收集相关有效地信息并储存。4、与聘请网的联系人保持良好的关系,以确保有须要聘请的刚好联系。三、聘请工作1、发布聘请信息:对日常的聘请岗位进行分析,包括:岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后,依据岗位的状况,选择相应的人群,从而选择相应的聘请渠道,找到合适的
8、人员。2、与用人部门进行沟通,了解聘请需求。依据用人部门的要求选择合适的聘请渠道,对人员进行简历筛选,面试,复试,聘请合适的人才。3、建立有效的人才库。对有用的人才刚好储备,以便临时聘请用工时选用,为了满意x月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才,简历若干个文件夹,储备有效的简历几份。4、在专业人才急需的状况下,实行各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外,人才的竞争也是至关重要的。5、如有到人才市场等聘请场所,了解其相关信息。驾驭最新的行业动态。如有合适的人员顺便聘请。工作体会:来到公司聘请的岗位有涉及到专业技术人员,如土建工程师;高级管理人员,如进出口财务经理;对相关的专业学问有
9、所欠缺,针对这一问题,主动搜集相关岗位的信息学习,以提升自己的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬,专业等缘由未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。安排实行如下措施改进工作:(1)、对专业对口,阅历丰富,设计实力较强的人员工资可相应提升。(2)、拓展聘请渠道,主动收集合适的简历。(3)、留意对已有意向的人员,针对其实际状况,吸引并留住人才。四、员工关系工作1、从X月份,我起先逐步涉及新上岗员工的入职办理,熟识入职办理流程。在新员工入职的当天,带领新员工熟识公司的熟识各个部门,主动了解其近期上岗的工作心态,对其进行人文关怀。2、对于有离职意向的员工,了解其缘由。对其进行心理疏导,使其能够感受
10、到公司对他的关注,以便尽好的服务于公司。3、与各部门人员进行良好的沟通,处理好临时事务。五、行政事务目前人事行政部有X个人,在时间可协调度的状况下。处理行政事务。临时事务的处理,包括保安,保洁等。个人实力分析:优势:亲和力较好;具备肯定的沟通、组织协调实力;能虚心接受听取别人的看法,认同海天集团的企业文化;具备肯定的人力资源管理学问及阅历。反应敏捷,能较好的限制自己的心情,工作仔细负责,有责任心。劣势:熬炼自己为人处事的实力,加强团队的协作和凝合力。作为人力资源专员,对各大模块的驾驭有待提升,压力大的时候加强对心情的调整。提升措施:1、学习公司的相关制度、文件,有助于个人和企业远景的统一。2、
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 公司 人事 试用期 个人 工作总结 2023
![提示](https://www.taowenge.com/images/bang_tan.gif)
限制150内