关于员工自我鉴定8篇.docx

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1、关于员工自我鉴定8篇关于员工自我鉴定8篇自我鉴定就是把一个时期的个人状况进行一次全面系统的总结，自我鉴定可以让我们对自己有个正确的认知，因此非常有必需要写一份自我鉴定哦。但是却发觉不知道该写些什么，下面是我收集整理的员工自我鉴定8篇，仅供参考，欢迎大家阅读。员工自我鉴定 篇1前厅部是酒店的第一“窗口”，服务员的素养干脆反映了该酒店的服务质量和管理水平。作为总台服务员我每天要面对大量的来宾，影响面大，因此在服务工作中要特殊讲究礼仪，给来宾留下美妙的印象。作为总台服务人员的我，着装整齐，不浓妆艳抹，不佩戴珍贵的饰物，讲究个人卫生，上班前忌吃有剧烈刺激味的食物。在站立服务当中，始终精神饱满，对来宾笑

2、脸相迎，主动热忱。有敬业精神，不随意离开工作岗位去办私事。工作时间我不与旁人闲聊，不对来宾不理不睬。在任何状况下都不与来宾发生争吵，运用文明礼貌语言，不讥笑、讽刺客人，不言语粗俗，举止粗鲁。我服务看法热心、恳切。当来宾对服务不满投诉时，我耐性倾听，恳切接受，不打断来宾的话头，更不束之高阁，向来宾真诚致歉，并立刻着手解决问题。做到对任何来宾都一视同仁，热忱服务。我做到有问必答，百问不厌。回答问询简洁明白，用词精确，口齿清楚。对本酒店的各个场所位置、服务时间、各种设施了如执掌，不用“可能”、“或许”、“也许”等模糊词语回答来宾问讯。 接待来宾问询时，我热心为他们当好参谋。除对本单位状况了解、熟识，

3、我还熟识本地其他服务性行业的有关状况，如旅游景点、来回路途、交通工具、购物场所等有关信息，以便随时为来宾供应服务，避开一问三不知。在来宾遇到困难时，我尽自己一切努力去帮助，从不以任何理由拒绝，如代来宾修理大小物品等。如不能满意来宾的要求时候，我刚好向来宾致歉，以求谅解，不随意编造理由，推诿搪塞。 在答应来宾的事我定守信用，不疏忽大意，甚至遗忘。来宾离店来总台结账，我看法热忱，办理快速精确，以免耽搁来宾的时间。当场核对各项收费状况，钱款当面结清。结账完毕应向来宾致谢，并欢迎来宾再次光临。因为我知道适当的告辞语，可以给来宾留下深刻印象，吸引来宾再来。本人性格开朗、大方，驾驭良好的礼仪学问和接待工作

4、阅历，头脑敏捷、反应灵敏，能够敏捷处理工作中的突发事务。我认为，前台接待工作代表着酒店的形象，岗位虽然平凡但却非常重要，因此要做好前台接待工作须要具备极强的责任心。我情愿同贵酒店共同发展、进步。能通过自身的行动，主动主动实现自身的价值。有较强的学习和适应实力，对事情仔细负责，有团队意识和创新意识。希望将来的工作是我发挥所长的地方，人生有时可以不用期望很高的物资享受，但是每个人都应当去实现自己的社会价值和人生价值。只要给我机会，我将尽我所能的去为贵司效力，在工作上严谨负责，工作主动，仔细。想在这一行业创出肯定业绩，成为一个真正的职业女性。性格开朗.乐观具有较强的交际.组织.协调实力，同时又具有很

5、强的责任心，对工作热忱，勇于负责，具备良好的团队协作精神.本人有扎实的理论基础，与修的实践阅历，能吃苦耐劳，有较强的问题分析和解决实力，组织实力强，有较强的钻研心，并具备良好的心理素养。员工自我鉴定 篇2不知不觉中在xx公司已经过了x个月的试用期。在这段时间里，我感悟颇多，虽然这并不是我的第一份工作，但是在此期间，我对于工作一贯虚心谨慎、仔细负责的工作看法，从来没有变更过。在本部门工作中，我始终严格要求自己，仔细刚好地完成领导布置的每一项任务，并虚心向同事学习，不断改正工作中的不足；对于集团及公司的制度和规定都是仔细学习并严格贯彻执行；另外，本人具有很强的团队合作精神，能很好的协调及沟通协作各

6、部门负责人落实及完成公司各项工作，并热心帮助其他同事，与人相处和-谐融洽。在过去的x个月中，通过不断的学习和自我提高，已经适应了自己的本职工作，但是对于一个初入公司的新人，要全面融入企业的方方面面，可能在一些问题的考虑上还不够全面，但是我信任，通过公司领导及同事的悉心指导和帮助，我肯定能在今后的工作中更好的提高自己的业务水平和综合素养，更好的完成本职工作，不断谋求与企业的共同发展！两个月前的今日我荣幸的加入*公司成为公司人力资源中心聘请规划师中的一名员工，现在实习期立刻就到过了，在这段时间里，我努力工作，虚心学习，对公司有了比较具体的理解，对工作也得心应手，下面是实习阶段的自我鉴定。第一是熟识

7、公司各个岗位，入职后的第一项工作目标是了解公司组织架构、熟识各个待聘请岗位的基本要求、以及公司内部的聘请流程等。通过一周的工作，我已对上述问题有了大致的了解，起先独立工作。其次是各中心聘请需求汇总及看法征询。由于公司的在编人员接近饱和，为了有效的调整剩余人员编制，我在张总的扶持下，完成了各中心的聘请需求汇总及分析。并在后续的工作中，有效的限制了人员编制。第三是人员编制表的分解和动态更新，依据入职、离职、人事调动及晋升的最新动态，调整人员编制表，并于每月5日前上报集团。另外，依据人员盘点的需求，又对报表进行了设计和分解，重新制定了以管线为单位的人员明细，给各项人员统计工作供应了便捷的参考。第四是

8、建立了聘请系统分析台帐。许多人都会带着错误的观念去谛视聘请工作，他们往往会以招人时间的长短去衡量聘请工作的效率。其实，聘请工作有着50%以上的浮动因素，这些因素涉及到社会政治、人才市尝行业动态、以及重大节气等诸多方面，其中，任何一项因素的波动，都会干脆影响到聘请的效果，简历数量稀有、中段人才隐匿等问题就是最快、最干脆的体现。建立聘请系统分析台帐，可以全面的了解日常聘请动态，通过其中的汇总分析表，更能直观的分析聘请效率。从而，体现出真正的工作价值和劳动成果。目前，这套系统台帐经过多次了调整之后，已经正式的投入运用。第五是起草高校生培育操作规程文稿，秉承公司优秀的企业文化，把人才作为企业发展的一大

9、战略。我司制定了高校生培育操作规程，并以选择及培育下一代业务骨干为目标，为高校生供应一条良好的发展途径，帮助他们深化企业文化、驾驭公司业务的多方面学问及技能，逐步培育出一批会做生意的优秀青年人才，为实现“七个三甲、三个第一”的战略发展目标奠定坚实的基矗目前，这套规程的已经初具雏形，有待后续进一步完善。第六是日常人员聘请，入职以来，我完成了2名协保司机、2名出纳、1名土建工程师、1名工程管理工程师、1名土建审核师、1名工程资料员以及多名实习生的聘请任务。完成的后续工作有：妥当支配新员工入职体检、oa通报、试用期状况跟进等等。第七是行政工作帮助协作张总完成了多项行政工作，如管理费用预算、选购费用核

10、价、全员营销活动的车辆支配等等。总的来说，这两个月的工作对我是特别有帮组的，是我融入公司的桥梁，是进入公司的第一步，在以后的工作中我肯定再接再厉，争取做一名对公司有用的优秀员工。员工自我鉴定 篇3这次在xx酒店前台的实习，是我真正意义上的一次脱离同学，脱离学校的珍贵的实践活动。不仅是感受颇多，也是受益匪浅埃首先，从专业技能方面来说，在师傅的严格教育与督促下，从一起先的对工作职责与内容的完全生疏到慢慢相识，到熟识，从阅读(前台服务操作规范)到实际操作，从“幕后”走到“幕前”，不仅是自己的技能提升，更是对客人负责的表现。其中，少不了全部老员工不厌其烦给我供应的帮助，由心地感谢大家。每接待一位顾客，

11、每接听一个电话，对我来说，都是一个新的挑战。没有丰富的接待阅历，对业务不熟识，使自己在实操中明显有工作效率较低的缺点，操作起来也略显生硬。其次，让我感受很深的是xx的企业文化，各种类型与层次的技能与酒店文化相关学问培训，让我看到一个在前进中的企业，不仅是一种激励制度，也是一个自我提升的机会。还有，金海湾的薪酬制度也是我很感爱好的范畴之一，敏捷的分数与分值，再有奖金，不仅把薪酬与个人表现和发展潜力绑定了，也充分考虑了酒店的开房率与营业状况。还有一种称之为“解困文化”，也就是帮助客人解决难题的学问供应实力，“金钥匙”就是典型，也是我在这次实习中关注的，满足加惊喜，完成不行能完成的任务。从另外一个角

12、度来说，xx酒店有硬件设施的不足，开业至今已有十几个年头，客房已经略显窄小，设施也有老化现象，虽然有部分客房是经过新装修的，可是格局这些是很难变更的，信任只有通过给客人供应更好的服务还弥补硬件设施的缺陷。再者，通过在前台的实习，发觉员工流淌性很大，特殊是外地的员工，或许这是酒店的普遍现象，可是这样势必会造成人才的流失与资源的奢侈，须要酒店投入更多的时间和精力不断培育新员工。通过这次短期的xx酒店的前台实习，使我比较直观地了解前台的操作进程，也相识到管理实践的重要性，为今后的理论学习进一步打下基矗同时，在实习中，也结识了许多同事和好友，他们也给了我很大的帮助，还真的特别感谢他们。员工自我鉴定 篇

13、4主要也就是写一些工作心得，包括一年工作你学到了什么，有什么不足，有那些方面还需改善和努力的及以后的安排.对于专业性很强的工作，写的越专业越好，最好能举两个工作中的例子.还有大的方面-整个业界的大体状况。首先，我们从目标谈起。我们知道，高速路上的每一辆车，都有自己的目标。这个目标是谁制定的?当然不是管理者制定的。因为，每一辆车的目标都是车辆指挥者自己制定的。管理者只是在告知你，这条路可以到哪里?离那个地点还有多远。因此，高速马路包含了三个特别重要的人力资源管理原则：一个是目标指引原则。就是告知你到哪儿应当是什么方向，距离多远，但是你是否要到达，则是你自己的事情。这里，我们又可以得出其次个原则：

14、敬重个人须要原则。或者可以叫以人为本。这句话用的太多，因此有些变味了。就是你在我的这个企业里，我敬重你的发展需求和生涯规划，不横加干涉。第三个原则，我们可以称之为竞争同向原则。就是每个人的竞争，都应当是同一方向的竞争。就是必需符合企业发展的总体方向。不是同一方向，就不存在竞争。举个例子，你想到北京，在路上你想显得你自己驾驶技术好，车辆好，你就应当和进京的车辆进行竞争，在实现企业发展目标的过程中，去超越竞争对手，去体会超越的快感。反之，假如你要和去上海的车辆竞争，非要到人家的车道上去，轻则南辕北辙，达不到自己的目的。重则车毁人亡，贻害四方。谈过个人的目标，现在我们再看企业的目标。常常开车的人都知

15、道，在一般路上开车(比如在大山里开车，没有正规的路)，大多不能确定自己的时间和精确的目标。因为，谁也不知道前面究竟还有没有路，究竟还有多长?速度确定是不行能快的。在这种状况下，人们心里想的，都是走着看，摸着石头过河。每个人都会感到彷徨和无助，都希望尽快脱离这种混沌的局面。假如在一个企业里也是这样，那么许多人的选择是一样的，炒老板的鱿鱼。因此，高速马路给我们的另一个启示就是：企业肯定要有战略管理，必需有企业自己的目标规划。我们的这条高速马路的终点是哪里?我们应当达到一个什么样的目标?是全国前三还是世界前十?这个目标，应当包括长远的目标：我们的目标是到北京。我们的目标是保持世界同行业前十位。同样，

16、目标也应当包括阶段性的目标：比如中午11点之前到达山东的德州。比如在3-5年内，我们的销售收入要翻一番，达到40个亿的规模。这样，企业的员工才不会认为目标的是虚幻的，不行达到的。我在给许多公司的中层干部培训的时候，做过这样一个拍卖的嬉戏。有十件拍卖品：其中一件是跨国公司的ceo，另外还有一件是一门精湛的技艺。让我感到意外的是，跨国公司的ceo的拍卖价格只有200美金，而一门好用的技艺则拍出了最高价，1800美金。这说明，对于大多数人而言，眼前的、可预期的目标能够鼓舞人的斗志，而长远的目标，则可能被认为是虚幻的，不切实际的。因此，对于长远的目标，往往寄予的热忱很低。因此，企业的目标必需是长远和当

17、前相结合的。那么，在目标制定上，我们还应当留意什么问题?对，就是目标与员工的关联性。也就是说，企业的目标必需是员工也希望达到的目标。否则，员工的目标是到德州，那企业的目标再远，对员工也没有任何激励作用。因为你的目标和他没有关系。所以，企业在制定目标时，肯定要告知员工，我们到北京以后可以吃全聚德的烤鸭，喝闻名的燕京啤酒、二锅头，逛颐和园、故宫，这样，就把企业的目标和员工的目标建立起了亲密关联。换句话说，员工知道到达北京以后，我们可以抽出两天的时间来解决美食问题，满意眼睛的剧烈需求，那么员工就有了主动性。许多企业在制定目标时，往往宏篇巨著，就是只字不提员工个人发展问题。这明显是错误的。这样的目标怎

18、么能鼓舞人心呢?股东赚钱了，老板增收了，与这些当兵的没有关系，他还关切你的目标是什么吗?明显不会。所以现在不少企业都把想方设法的把企业的目标与个人的目标捆在一起，像我国闻名的it企业深圳华为技术公司，它的员工在公司当中都有股份。高层人员还有股票期权等等。这样，一个是把人才笼住了，你还有利益在公司里头，一般不会离开。另一方面，员工利益和公司利益是一样的，公司赚了钱，员工的腰包也会鼓起来。所以，企业的目标肯定要与个人目标建立关联，建立利益共同体，使个人目标为企业目标服务并最终成为企业目标的一部分。要简洁的分析一下.这就是一个技术员成长为干部的过程!员工自我鉴定 篇52xxx年即将过去了，作为车间技

19、术人员的我，在车间领导和同志们关切和支持下，通过努力工作，为企业做出了应有贡献。在过去一年中，我在工作和生活中高标准应求自己，做了许多工作，现将一年来工作做以下个人鉴定：一、过去一年的工作中，在许多前辈的关切帮助下，不管是技术方面还是质检与管理，使我工作上有了很大的进步，当然成果已经成为过去，在以后的工作中我会加倍努力，争取做的更好；以前从书本上学到“科学的东西来不得半点虚伪和傲慢”。技术含量较高，这就要求我对待工作不能人浮于事，做老好人，而要以踏实、严谨的看法对待工作，不懂的东西要擅长学习，已懂的东西更要精益求精，因为技术在不断进步更新，只有通过不断地学习，辅以求精务实，脚踏实地的作风，方能

20、胜任自己的工作岗位。一切工作过程中，技术和质检工作贯穿始终，在工作阅历的积累中，逐步培育自己的预见性。二、在平常工作中，首先做好日常工作，我与车间其他技术员既有分工又有合作，坚持常常和其他技术员进行工作沟通，充分发扬民主，杜绝独断专行，统一思想统一步骤，从而圆满完成车间各项生产任务。三、每月将车间生产状况进行一次总结，刚好将总结上交到技术处；将车间主材消耗进行总结，刚好上交安排处。做好统计技术分析工作，将车间生产中出现异样状况，进行分析实行订正措施，写出订正措施报告。四、由于五长丝车间长期纺木桨，导丝轮废丝多，可纺性差，我常常和原液车间技术员沟通，反映车间可纺性状况，并与职能处室技术员多联系沟

21、通，希望能够变更桨粕配比来提高可纺性，今年企业实行了运用多种桨粕混用方法，大大提高了可纺性。总之，在今后的工作与学习当中，我将不断的总结与反省，不断地鞭策自己并充溢能量，努力提高自身素养与业务水平，以适应时代和公司的发展，与公司共同进步、共同成长。员工自我鉴定 篇6到联社不觉已有半年时间，然而每每回首，初来乍到的情景却仍历历在目，一切如同发生在昨天，历数一幕幕的往事，便不禁发出光阴易逝、壮志难酬的感叹，员工年终自我鉴定。“人生易老学难成，一寸光阴不行轻”由于深谙此道，在联社的这段时间我未敢丝毫的放纵自己，过得还是比较踏实的。上班时间除了收文，复英传导阅文件及临时干点其他的杂活外，我便争分夺秒的

22、学业务、看杂志、做摘抄、写笔记，下班后我又读诗词、背英语、练书法、学写作，星期天用来阅读文学名著及有关为人处世的书籍。此外，根据老舍总结出的要勤于动笔的写作阅历，我不仅做到了经常练笔，而且坚持将自己的文章与相关的优秀作品进行仔细比较，刚好总结阅历，找寻不足，明确努力的方向。经过这段学习我已将对农村信用社的发展史及其社会定位、服务宗旨、运营体制等有了肯定的了解并初步驾驭了一些常用公文的结构、语言和语气。在此基础上我还总结出了自己的写作小窍门，如：文章要神气完备、合情合理，表达要辞至情达、淋漓尽致，选材要慧眼独具、另辟蹊径进步是有了点，可不足之处依旧许多。单就写作来说，品尝他人佳作，在拍手称快之余

23、，我也自愧不如，是语言功底不够扎实?是表达技巧不对?是表达方式不好?还是切入点缺乏新意?反复的“质问”也常令我辗转反侧、彻夜不眠。回想起来，其实是不服输的信念支撑着我，给了我无限的精力，使我从未感到过乏累。本是自我鉴定，但中国人是讲求虚心的，我也是其中的一员，进步了不想直言，然而又不甘落入俗套尽列自身缺点，故闲谈了很多并无几语中的，爽性避开得失说说今后准备。说这份工作“苦”“累”“难”等，这些我早已有了初步的领教，信任喜爱文学、酷爱写作的秉性肯定会给我长久的内在动力;追求志向的炙热情感肯定会给我坚忍不拔的毅力和对于工作的无限热忱;扎实的学问积累肯定会给我以自信，同时也为更好的完成工作奠定了坚实

24、基矗所以对此我只想断章取义地套用一句广告：我能!今后，我将立足“一个高度”，明确“一个中心”，做到“三个结合”,从德、才、胆、力、学、识、器等方面不断充溢、完善、提高自我。立足“一个高度”，就是要立足于实现人生价值的高度，将决不辜负青春，奢侈生命的信念，贯穿到日常生活的每个细微环节，从一言一行、一举一动入手，做到高标准、严要求，以此历练自己的品行，不断提高综合素养。明确“一个中心”，指的是自己所做的一切必需以爱岗敬业为中心，依据工作的须要对自己的行为做出合理的取舍，切实做到以工作为重，对得起岗位，对得起自己，对得起青春。做到“三个结合”详细是：一、学习与思索相结合“学而不思则惘，思而不学则殆”

25、一味死学，只能是将自己做为存储学问的容器，事倍功半，甚至是徒劳无功。因此，在勤奋学习的同时，我肯定将学习和思索有机地结合起来，在学习中思索，在思虑中学习，活学活用，以此提高自己的创新思维和实力。二、学习与实践相结合写作实力的不断提高，对于这个岗位的重要性是不言而喻的。要提高写作实力，最有效的途径莫过于常常性的练笔，为避开“眼高手低”，做到学习与实践相结合，我将悉心体察生活，从平凡事务中找出新意，挖掘良好的写作素材，坚持每天练笔，通过长期不间断地写作实践来提高自己的写作实力，磨练自己勇于吃苦的品质和坚忍不拔的意志。三、学习与做人相结合“世事洞明皆学问，人情练达即文章”在不断学习充电的同时，我将注

26、意道德修养以及政治修养的同步提高，不断提高自己的政治敏锐性，使自己能够站到肯定的高度相识问题，从肯定的深度分析问题，这样写起来才能深化浅出、左右逢源;同时我将进一步提高为人处实力，以便更好更广泛地与人进行沟通，不断取人之长、补己之短。面对当前异样激烈的竞争以及这个岗位的来之不易，心中的万千感慨我只想用一句话表达我将以勇于进取为桨，用科学方法导航，从每件小事入手，珍惜岗位，珍惜青春，为单位，也为自己交出一份满足答卷!员工自我鉴定 篇7到联社不觉已有半年时间，然而每每回首，初来乍到的情景却仍历历在目，一切如同发生在昨天，历数一幕幕的往事，便不禁发出光阴易逝、壮志难酬的感叹。“人生易老学难成，一寸光

27、阴不行轻”由于深谙此道，在联社的这段时间我未敢丝毫的放纵自己，过得还是比较踏实的。上班时间除了收文，复印、传导阅文件及临时干点其他的杂活外，我便争分夺秒的学业务、看杂志、做摘抄、写笔记，下班后我又读诗词、背英语、练书法、学写作，星期天用来阅读文学名着及有关为人处世的书籍。此外，根据老舍总结出的要勤于动笔的写作阅历，我不仅做到了经常练笔，而且坚持将自己的文章与相关的优秀作品进行仔细比较，刚好总结阅历，找寻不足，明确努力的方向。经过这段学习我已将对农村信用社的发展史及其社会定位、服务宗旨、运营体制等有了肯定的了解并初步驾驭了一些常用公文的结构、语言和语气。在此基础上我还总结出了自己的写作小窍门，如

28、：文章要神气完备、合情合理，表达要辞至情达、淋漓尽致，选材要慧眼独具、另辟蹊径进步是有了点，可不足之处依旧许多。单就写作来说，品尝他人佳作，在拍手称快之余，我也自愧不如，是语言功底不够扎实？是表达技巧不对？是表达方式不好？还是切入点缺乏新意？反复的“质问”也常令我辗转反侧、彻夜不眠。回想起来，其实是不服输的信念支撑着我，给了我无限的精力，使我从未感到过乏累。本是自我鉴定，但中国人是讲求虚心的，我也是其中的一员，进步了不想直言，然而又不甘落入俗套尽列自身缺点，故闲谈了很多并无几语中的，爽性避开得失说说今后准备。说这份工作“苦”“累”“难”等，这些我早已有了初步的领教，信任喜爱文学、酷爱写作的秉性

29、肯定会给我长久的内在动力；追求志向的炙热情感肯定会给我坚忍不拔的毅力和对于工作的无限热忱；扎实的学问积累肯定会给我以自信，同时也为更好的完成工作奠定了坚实基础。所以对此我只想断章取义地套用一句广告：我能！今后，我将立足“一个高度”，明确“一个中心”，做到“三个结合”,从德、才、胆、力、学、识、器等方面不断充溢、完善、提高自我。立足“一个高度”，就是要立足于实现人生价值的高度，将决不辜负青春，奢侈生命的信念，贯穿到日常生活的每个细微环节，从一言一行、一举一动入手，做到高标准、严要求，以此历练自己的品行，不断提高综合素养。员工自我鉴定 篇8我叫xx，到xx单位工作已经有三个月了，在过去的工作三个月

30、里，有胜利，有失败，有快乐，也有苦恼。在领导及关怀与指导下，在各位同事的鼎力支持帮助下，我的工作实力有了很大的提高，现将3个月来的工作做一个自我评定。1、努力学习，不断提高业务实力.在工作中，仔细学习业务学问，不断积累阅历，主动参与学习培训，不断充溢自己;2，遵章守纪;3个月来，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，学习优秀员工的方法，仔细完成了本岗位各项工作任务;3，团结同事，共同努力.同事关系融洽，团结友爱，互帮互助，相互敬重;4，由于自己工作阅历不足，在工作中缺乏处理用户投诉的实践阅历，服务工作做得不够细致，这是我以后努力的方向。2、本人自进入本公司工作以来，在各位同事的关怀帮助下，通过个人的

31、努力和工作相关阅历的积累，学问不断拓宽，业务工作实力取得了极大进步。3、回顾过去的3个月，我仔细学习营业的培训，主动参与岗位培训.一心一意，以礼待人，热忱服务，耐性解答问题，为客户供应优质服务，并在不断的实践中提高自身素养和业务水平，成长为一名合格的营业员.在以后的工作与生活中，我信任通过我的努力在以后的工作中我肯定会成长为一名优秀员工，争取成为别人学习的对象.为xx单位作出贡献。过去的一年，是不断学习、不断充溢的一年，是主动探究、逐步成长的一年。当然，初入职场，难免阅历不足，在业务学问上，与自己本职工作要求还存在有肯定的差距。但这些经验也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，专业技能也得到了加强。在此，我要特殊感谢公司领导的悉心栽培以及同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提示和指正。我也深知，毕业只是求学的一小步，社会才是一所真正的高校。在今后的工作中，我将努力找准自己的定位，尽自己的所能为公司作出贡献，为公司创建真正的财宝，同时也为自身谋求一个更大的进步。