个人辞职申请书集锦15篇(个人申请辞职书怎么写).docx
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2、,要跟他(她)们做挚友,要彻底的关爱他们。本人也意识到身一名老师这样做很对不起自己的学生,人各有智,望领导在离去之后找一个比我更会体谅学生的好老师。望您能批准我的辞退!此致敬礼!申请人:XXxx年xx月xx日个人辞职申请书2敬重的公司领导:您好!非常感谢公司赐予了我这样的工作和熬炼机会。在公司自实习到工作的这段时间,我学到了许多东西,无论是专业技能还是做人方面都有了很大的提高,对此我深表感谢!但由于个人缘由,我最终选取离开本市,将于20xx年7月30日离职,期望得到公司领导的批准!诚心祝福公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺当,万事如意!此致敬礼!申请人:xx年xx月xx日个人辞职申请
3、书3敬重的领导:您好!我很愧疚在公司正值用人之际向公司提交员工辞职书。真的要走,心里真是有些不舍。但是鉴于自身的一些缘由,我不得不离开。在公司的这段时间里,我负责审核票据等工作,从中学到了好多东西,并发觉了许多自身的不足。感谢xxxx与xxxx的栽培与指导,让我学会了如何更好地做好本职工作。这些珍贵的阅历对于我今后必将受益无穷。我知道自己在工作中存在许多不足,有些事情处理的不太妥当,但是我可以心安理得地说自己始终在努力做好自己的本职工作,也始终在专心地工作,希望能够达到领导的要求,做到领导满足。能够遇到xxxx与xxxx这样的好领导感到非常荣幸。无论在工作还是做人,xxxx都赐予了我很大的启发
4、,心底由衷地感谢。在工作中遇到各种问题,xxxx总是耐性地指导,使我不断地进步,提升自己的工作实力。虽然工作仅xx个月而已,但是与领导和同事培育了深厚的感情,由于我刚走出校内,缺乏阅历,xx和xxxx都友善地帮助我,临走之际,真舍不得离开xxxx的每一位员工。关于工作我已和xxxx交待清晰,并做好交接工作,能够处理的问题我已经妥当处理。我希望自己能够在临走时站好最终一班岗。最终请允许我真诚地祝福公司今后一帆风顺、蒸蒸日上!祝福xxxx全体员工工作顺当,万事如意!离职申请人:xxxx20xx年xx月xx日个人辞职申请书4敬重的领导:您好!我是车间的普工,来到工厂工作了一个多月,但是因为不能适应车
5、间的工作,想离职,也希望能在x月x日之前能将工作交接好,离开工厂。工厂当时聘请的时候,我没经过怎么筛选就干脆进来了,然后支配进入xx车间做普工的工作,刚起先觉得还好,但是经过一段时间觉得实在是工作太累了,每天都要加班来完成任务,而且做的事情都是一样的,完全像个机器人那样重复的在车间工作,虽然说工资还不错,而且有吃的,住的条件虽然不怎么样,但是也不须要我自己掏腰包去租房子,我了解了这边租房子也是比较贵的,所以刚来这边也是想找个包吃住的工作,但是来到工厂工作的这段时间,真的很难适应,工作很枯燥,而且感觉很累,虽然说有些同事都工作几年了,也没走,我很佩服他们,但是我自己觉得还是不能接受。每天起来之后
6、,就去食堂吃饭,然后就开工了,可以说是三点一线,和在学校一样,但是不一样的是学校累了还可以略微停留下,但是在工厂里面确是没有休息的时间,工作的时候任务很重,须要不停的把事情做好,虽然说工资还不错,但是这种累我还是感觉不适应,经过一个多月的工作,我已经对这份工作不再感爱好了,也没方法提起什么精神去做,每天的任务完成也不是太好,而且不想加班,这样我的薪资也不是太高,同样对工厂来说,我也不合适待在这个岗位上了。所以我也希望领导能够理解,并且能尽早的批准我的离职申请,也希望工厂能早日招到人,可以来替代我的工作,当然在离职前的这段时间,我还是会尽力的把我的工作做好,不拖车间的任务进度,也不会说因为要离职
7、了,工作起来就随随意便,不把工作做好,这个请领导您放心。同样我也感谢工厂给了我这个机会,让我在这里工作,也让我了解了这个行业和这份工作是如何开展的,我想在今后我无论从事什么样的工作,这一份普工的阅历还是会对我有些帮助,特殊是这么枯燥的工作我都坚持了一个多月,我也觉得我很厉害,终归我是一个没什么有耐性的人。工厂的工作可能比较合适那些有耐性,而是寻求稳定工作的人,对于我来说不是很合适,对于我的离职,也希望领导能早日的同意。此致敬礼!辞职人:20xx年x月x日个人辞职申请书5敬重的领导:您好!我很愧疚在公司正值用人之际向公司提交员工辞职书。真的要走,心里真是有些不舍。但是鉴于自身的一些缘由,我不得不
8、离开。在公司的这段时间里,我负责审核票据等工作,从中学到了好多东西,并发觉了许多自身的不足。感谢郭主席与赵主任的栽培与指导,让我学会了如何更好地做好本职工作。这些珍贵的阅历对于我今后必将受益无穷。我知道自己在工作中存在许多不足,有些事情处理的不太妥当,但是我可以心安理得地说自己始终在努力做好自己的本职工作,也始终在专心地工作,希望能够达到领导的要求,做到领导满足。能够遇到主席与x主任这样的好领导感到非常荣幸。无论在工作还是做人,主席都赐予了我很大的启发,心底由衷地感谢。在工作中遇到各种问题,x主任总是耐性地指导,使我不断地进步,提升自己的工作实力。虽然工作仅x个月而已,但是与领导和同事培育了深
9、厚的感情,由于我刚走出校内,缺乏阅历,x和x都友善地帮助我,临走之际,真舍不得离开经审办的每一位员工。关于工作我已和赵晓杰交待清晰,并做好交接工作,能够处理的问题我已经妥当处理。我希望自己能够在临走时站好最终一班岗。最终请允许我真诚地祝福公司今后一帆风顺、蒸蒸日上!祝福经审办全体员工工作顺当,万事如意!此致敬礼!申请人:xxxxx年xx月xx日个人辞职申请书6x总:您好!很缺憾我在这个时候递上份辞职书我已在公司工作了八个月多,收获了不少,学到了不少spa的学问,对我以后在社会上工作打了很好了一层基础,感谢x总x副总当时给这个机会我在公司上班!可我现在在公司已经找不到工作的动力了,感觉每天都是重
10、重复复的工作,没有拧不完的螺丝,只要做不玩的事这句子似乎是以前某个服务员说过的话,这当然不是个好句子,但这或许表达出我们做服务员的心声,或许用闷字来形容比较正确吧,时间一天一天的过,青春将会一去不复返,现在觉得自己在这已经可有可无了,再做下去也没什么意思,只会奢侈时间,或许是你老总变了,或许是我变更了。也或许是绩效终奖的问题,似乎是最低的一个吧,哎当时我怎么样累都无所谓,至少我做的很快乐,现在似乎有点不同了,感觉上班时候老纳闷着。其实我不是很喜爱杨钟云的性格,感觉怪怪的吧,可假如汪经理没有这种性格,或许就没有今日的超卓,也就没有我今日学会的这些spa学问,我还是挺艳羡你这种不服输,击不倒,战不
11、败的性格;其实我不是你想的那种要自由就欢乐的人,你知道吗,在去年每当公司生意不好,一天服务10多客人;或一个客人多没有的时候,我心里面是跟你心里一样的不开心,那种日子我是也很难受,现在我在公司呆下去已经没有意义,只会奢侈时间,还不如早点走,去找寻属于自己的那一片天,把机会留给后面的人,留给能给汪经理做事的人。很愧疚;在这里我把心里的要说的话,全部摊了出来,如有冒犯之处,请郝总不记小人过。我现在正在外面已找着适合我的工作,那种生疏的工作环境,我想专心去的体验,望x总赐予批准!祝公司生意蒸蒸日上鹏程万里歩歩高升一本万利!xxx20xx年xx月xx日个人辞职申请书7敬重的领导:您好!首先感谢您在百忙
12、之中抽出时间阅读我的申请信。我是怀着非常困难的心情写这一封申请信的。自我进入公司之后,由于您对我的关切、指导和信任,使我获得了许多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作,我在公司业务领域学到了许多学问,积累了肯定的阅历,对此我深表感谢。在贵公司实习的这一段时间里!我学到了许多,我九月3号开学,所以准备接着回去接着我的学业,为此,我进行了长时间的思索,确定辞去这份实习工作!因为我的离去的缘由而影响到贵公司的发展进度,经过深思熟虑之后我确定辞去目前在公司和项目组所担当的职务和工作。我知道这个过程会给您带来肯定程度上的不便,对此我深表愧疚。我已打算好在八月三十一号申请从公司离职,并且在这段时间里完成工
13、作交接,以削减因我的离职而给公司带来的不便。特别感谢您在这段时间里对我的教育和照看。在公司的这段经验于我而言特别宝贵。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是贵公司的实习生而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经验将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。再次对我的离职给公司带来的不便表示愧疚,同时我也希望公司能够谅解,对我的申请予以考虑并批准。此致敬礼!申请人:xxx20xx年xx月xx日个人辞职申请书8巫总:您好!思索良久,还是准备提笔写下这封辞职报告。很感谢能有机会与您共事,也是基于对您的认同,无论四周的压力有多大,无论其他人说什么,我不辩解,抗着,只希望努力是有结果的,是能帮助到您的,只希望有
14、一天能看着广居民生逐步长大,成长为参天大树,只希望能有机会在树下纳凉。而在眼下经济危机的形式下,大多数的地产公司的日子都很难受,市场的情形也不太乐观!结合公司现项目的状况,是不是还须要养这么多的人?是否该考虑人力成本的压缩了(xx年度截止10月份人事费用达3,898,428元,年人均数按40人计,人均人力成本97500元/年,很恐怖的数据了,假如再算边际贡献,极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了)?从与各分管部门领导沟通的状况来看,建议假如在目前仅是xx项目的话,结合现在的工程进度支配与开发体量,人力须要大大的压缩,建议逐步进行减员安排(在目前而言,员工的合同将大量的于12月31日到期,
15、对于的确不符合岗位要求的可以不再续签,这样可降低之后裁员的难度与裁员成本),对于函大项目而言,因为也是分期启动的,实际可依据分期安排实行阶段性的人才扩充打算,当然这都只是我的建议而已,详细的还须要您再细致的斟酌确定。另外,在与各部门沟通的时候,中高层对公司将来的发展基本都感到迷惘,公司的战略目标不清楚,他们对自己的发展也感到迷惘,假如仅是山房项目而言,他们普遍认为仅须要十多二十人足亦(现在有56人),对于现在的人力感觉到甚是奢侈,现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力,但对于企业而言,这虽然是一种留人的方式,但却不是最好的方式,还是须要有企业的发展,企业的文化氛围来留人,这才是许久之计,
16、尤其对于中高层管理人员而言,薪酬福利都是次要的,他们要的是发展与自我价值实现!对于企业的战略是须要您和高层探讨后确定的,对于企业的文化氛围我想这应是xx年度人事行政的工作重点吧。同时,各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通,这可能跟授权与部门职责切分有关吧,这个在询问顾问来后会有好的解决方案了,就不多说了。公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下信任能很快的定下来了,虽然只有短短的二天,但xx老师的实力基本上可以说是获得了全部人的认可。之前所列的有关11月份的工作安排,特殊是有关xx年人力规划、聘请培训安排都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状休戚相关,我想这部份的工
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